你在辞职之后，会选择吃回头草吗？

1. 你在辞职之后，会选择吃回头草吗？

我不会选择吃回头草。因为我觉得之所以会进行辞职，主要还是因为不喜欢这份工作。所以在进行辞职之后，自己不会选择吃回头草。
有很多人都会发现自己身边的同事可能会在进行辞职之后，间隔一段时间又会重新进入公司。不仅会对这种同事的做法感觉到特别的困惑，而且也会觉得这种同事的做法让人又有一种不能理解的感觉。
我不会选择吃回头草。
之所以这样说，主要还是因为我觉得自己之所以会在工作的过程中进行辞职。一般都会拥有让自己不能接受的原因。也就是说自己对这份工作并不是特别的喜欢，所以才会让自己做出自己的决定。因此在这种情况下，自己通常会选择去拥有一个新的工作。而不是选择在进行辞职之后，通过应聘的方式回之前的公司进行工作。
很多人吃回头草的原因。
然而在这种情况下，我们也会发现有一部分人在进行辞职之后，依然会选择回到自己原来的公司进行工作。而之所以会出现这种情况，主要还是因为这些人在进行辞职之后，都会由于各种原因让自己无法拥有一份更好的工作。甚至会在进行找工作的过程中，遇到自己遇到这种各样的困难。所以才会选择回原来的公司进行工作。
我个人的看法。
最后我个人觉得我们在从事每一份工作的过程中，都都应该让自己拥有努力工作的状态。如果产生想要进行辞职的想法，也应该让自己保持一个比较理智的头脑。用理智的思想去进行思考辞职的事情，因为通过这种方法进行辞职之后，一般都不会让自己产生比较后悔的状态。而且也会让自己内心拥有一种比较舒适的感觉。

2. 辞职了，你会吃回头草吗

辞职了，你还会“吃回头草 ”吗？

职场雅典娜
发布时间：19-12-2322:46
人们常说，好马不吃回头草。真的对吗？其实，职场回头草，也不是每个人都可以“吃到”的，这完全取决于前东家给不给机会？

所以，关于职场回头草这个问题，可以从以下几个方面我们就来分析。
一、离职愿意
马云先生说过，一个人辞职，无非两点：一是钱没到位、二是心委屈了。想想确实如此，职场离职原因归纳起来，还真的就是这两方面。
在考虑要不要回前公司之前，先问自己一个关键问题：当时离职的原因还在吗？
1、如果当初是因为和领导闹崩了而离开，现在那些领导还在，而且与你回去要做的职位有密切关联，那最好不要回去了；
2、如果是觉得公司没有发展前途，那就要重新评估了，现在公司是否解决当初离职的原因；
如果是因为薪水问题，那就要看公司现在是否愿意付给你合适的薪水；
3、如果几方面综合评估下来，导致离开前东家的那些原因都不存在了，前公司又给机会，为何不选择呢？
我就是那个离职后，又会前公司人群中的一员。只不过，我离职的原因可能与大家不同吧了。我这个人心比较粗，好听点说法就是钝感力不错。当然了，如果很介意，那是谁算了吧，别自己找罪受。就是下面要说到的第二点。

二、自己介意
可能很多人会觉得，转了一圈，又回来了，这让自己情何以堪啊，当初离职时，那可是踌躇满志在下一家公司一定会如鱼得水。

其实在我看来，老东家和别的公司一样，都是我们备选的平台，我们只需要看它给出的发展空间及其它条件，是否符合个人的条件。
再说，既然公司愿意给机会，至少说明他们认可自己的综合能力，他们不介意，自己又何必计较呢？
况且，相比陌生公司，回到对前公司无论是人际关系还是工作环境都很熟悉，工作更容易开展，也省下了磨合期啊。个人认为，更有利。对于有些人认为的，不好意思见同事，其实那有什么关系呢，你又不是与同事闹矛盾离开的，大家是来工作的，说不定见到老同事还开心呢。
我们只要记得：不要那么容易玻璃心就好。
三、难以胜任
在职场中，也有部分朋友回到前公司后，职位上升了。当老东家又给一个更高的平台时，一些朋友就担心做不好工作，而放弃这个机会，很可惜。
实际上，我们如果不走出舒适区，就根本不知道自己的潜力有多大。只有你不去尝试时，才有可能获得有新的成长。我们相信“三个臭皮匠抵上一个诸葛亮”，相信团队的力量。
退一万步讲，前公司招你回时，肯定做过评估了，这个职位或这项工作交个你完成的可能性有多大？领导们也会给予特别的关注的。最重要的是，个人在这个过程中一定得到成长啊。
总之，个人认为，好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。

3. 跳槽后想吃回头草，该怎么办？

今天给大家解答关于跳槽后想吃回头草，该怎么办？一旦我的门决定了，最重要的一步就是保持心态堂堂正正，不要对自己设限。与领导坦诚沟通不管领导邀请你回原来的工作岗位，还是你自己想再回去，我们门都要和领导坦诚沟通。人事审时，职员辞职回来，表明职员的稳定性不高，这肯定是不愉快的。但是领导会觉得老职员工作熟练会更合适。

如果直接得到领导的支持和信任，你吃回头草的第一步就会成功地迈出。掌握好吃回头草的时间如果你辞职没多久就想回到老小区，同时你又是一个浮躁冲动的人。辞职一年了，离开的时间长了，对原来公司工作的熟悉度也会打折。

因此，决定在3到6个月内抓住时机，果断地采取行动。辞职后还能回到原来的公司吗？把握好这三点，好话也可以吃回头草抱着新人的心态吃回头草吃回头草的员工其实在工作中占优势，工作能力会比新员工好得多。但是从工作态度来看，吃回头草的老职员可能会辞职一次，也可能会第二次辞职。所以我们要调整好自己的心态。不要有老人或老油条的思想。

认为这些工作我都很了解，自豪感很高，即使回到原来的工作岗位，别人也看不到。我在旧环境中适应新情况，把自己当成新人，降低心态，重新认识同事，重新调整工作状态，让领导看到你的诚意和态度是很重要的。好话不吃回头草吗？在我看来不一定，但有时你只是意气风发。真正的好话是：你吃什么，只要能填饱肚子何必在意别人的意见何况时间久了你吃得好吃出成果别人就不在乎你是不是回头话，只是赞叹你。还是好话。今天的回答大家还满意吗？喜欢的可以点赞加关注哦！经过我们测试通过率较高的方法希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

4. 跳槽后吃再回头草的方式可行吗

不可行，除非是你的能力非常出色，公司才会再次考虑录用你。
这个道理就像面试的时候面试官问你，对你的上一个老总有没有什么不满一样，是一个送命题。这个时候如果你如实表达了你的不满的话，那公司肯定不会录用你，因为有可能你从这个公司辞职了之后，出去可能也会散布关于公司的不利言论。
话题回到你说的这个情况上来。如果是我的话，作为HR，是坚决不会录用你的。因为在职场中，跳槽是一件很常见的事情，但是如果你跳槽的公司是我的竞争对手的话，即便公司没有强行留住你，但是心里肯定还是会有点想法。

跳槽就跳槽，对公司来说，不过是人才流逝了一个而已，大不了再重新招聘一个，公司少了你也可以正常运转，但是这个时候如果你又想回到原来的公司，就像我说的，除非领导很器重你，而且非常希望你能够回到现在的公司，那么你再次回来是没有任何问题的。
但是我想说，现在有哪些公司是真的愿意为一个跳槽的员工保留职位的呢？就像在我们的学生会，你在班委和学生会干部时间和日程起冲突的时候，就必须二选一。
而且你一旦选择了一个，另一个职位的空缺就会立马被另一个同学顶上。不会说这个职位保留到你回心转意。
你在跳槽的时候，首先就要考虑这个问题，因为不是所有事情都尽人意，即使是现在这个公司待不下去，你也可以有别的选择，只要你的能力有保障，是不愁找不到工作的。

5. 辞职了，你会吃回头草吗？

俗话说得好，好马不吃回头草的。辞职后如果再去原来的公司，也不会有更高的发展，公司会认为你是实在找不到工作才又回去工作的。

6. 跳槽失败，该不该吃“回头草”

对于这个问题应该从两个角度来思考：
1.
跳槽失败的人自己想吃“回头草”
对于很多的跳槽失败的人而言，追求新的工作失败之后，重新萌生了想再回原单位工作的想法，这种情况下，即便是自己有心想去吃“回头草”，恐怕原来的用人单位也很难宽容大度的再次接收而让当初执意离职的人吃上“回头草”。
2.
原单位邀请跳槽失败的人来吃“回头草”
如果是原单位邀请跳槽失败的人再次回来工作，而且是各项待遇明显提升，这就说原单位不仅对跳槽者依然是认可的，同样也是岗位需要的。这也说明原单位的待人情怀是非常值得肯定的，跳槽者是可以去吃“回头草”的。
当然，世事无绝对，“回头草”究竟是否能吃，还需具体情况具体分析和具体把握。

7. 跳槽后吃再回头草的方式可行吗

我拒绝了一家公司的邀请，去了另一家公司。但我现在只上了3天班，就工作得相当不开心。我还能再打电话给那家当时我拒绝的公司吗？我还有机会去那家公司吗如若你真想再回原来那家公司应聘，一定要先了解那家公司对你这个岗位现在的需求价值在哪里？是不是适合你的发展？同时，你要注意会不会出现上了几天班又想辞职的情况发生，任何一家公司都不喜欢员工随意跳槽更换公司。当然，一时胡涂拒绝掉最棒的工作机会，想要吃“回头草”不是不行，但这需要一定的策略，否则很容易被HR定义为一个反复无常者。下面教你吃“回头草”的三个策略：策略1. 诚实、有逻辑 站在公司的角度，其实有些面试官看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气还不够，最重要是能否用合理的理由说服面试官，让他愿意再重新雇用你。如果想吃“回头草”，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由提出合性的解释。例如当初应征某行业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当面试官提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由；现在再回头，却又跟面试官表示对该行业很有兴趣。面试官听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案会感到质疑，想要吃“回头草”就很难。不妨换个角度向面试官诚实表明虽然你对该行业没有太大兴趣，但是基于考虑个人特长、市场趋势，认为自己在这个产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利益。如果面试官听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，面试官自然会想留住。策略2. 仔细衡量工作条件 求职者面试过程中，可以在心中将各家面试公司进行排名，确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后，求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，求职者应该先打电话给排名第一的公司，询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。策略3. 拒绝时要诚实表明心意 每位面试官都很清楚求职者在面试时，也在面试他们，也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复，出现前后不一的情形。由于很难保证以后会不会遇到同一位面试官，所以求职者在拒绝公司的雇用答复时需要技巧与好的态度。

8. 离职后如何吃回头草

吃“回头草”不但要过自己的心理关，也要做好相应的备战准备。

1.你在离职时要给自己留条后路

离职时的状态会影响你回头的难度，包括当时跟同事的相处以及工作态度。当主管和你谈话想要挽留你时，需要用技巧与好的态度来拒绝，你可以大方承认自己目前不得不离开的状态，拒绝雇用答复的理由与态度很重要，一定要满带诚意，一旦反悔了，才会有反转的空间。


2.主动投递简历。

这可以让公司主管看到你再回头寻求工作机会的决心，他会因为你有这份勇气更加欣赏你。在表达想吃“回头草”时，要回头想想当初离开时使用的理由，然后针对当初的理由，准备充分合理的解释说服主管，让主管愿意重新雇用你。

3.与原来公司的同事保持联系

这可以帮助你随时掌握公司的人事变动状况和职位是否有空缺，也可以通过老同事的口帮你转达想吃“回头草”的想法。

4.回归之后，保持持续学习的心态

即使是回去负责原来熟悉的工作，也要兢兢业业，让自己保持持续学习与成长的心态。让自己像个新进人员一样充满活力，重新出发。在你离职的这段时间，公司一定或多或少发生了变化，你也要注意让自己保持新鲜的立场和饱满昂扬的状态，避免自己陷入以前错误的感官模式当中。


5.找自己优秀的一面展现出来

聪明的人同样的错误不会犯两次，我们把离开公司当成一个错误，就不能把回到公司“吃回头草”又变成一个错误。想吃“回头草”，最重要是把自己的优秀素质展现出来，让领导知道你现在的优势而主动想拉拢你回去。

所以，无论你是选择暂时蛰伏还是已经打算回到原来的公司工作，你都要持续有毅力地吸收新的知识信息，这样才能让你在人事变动频繁的职场中一直保有特殊优势。