面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答

1. 面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答

2. 面试被问答3-5年职业规划，该怎么回答？

3. 面试官问未来五年的职业规划怎么回答

以“面试时，面试官问我未来5年的规划，我该怎么回答？”作为例子分析，根据多年的招聘经验，我认为，面试官问这个问题，不是真的在意你的未来发展，也不是要了解你未来5年的规划，而出于考察你这几方面：

1、你对自己的认知和自我定位。职场上，最难是自我认识和自我定位，这两个问题困扰大多数职场人的职业发展。“自我认知和自我定位”两个问题，我们可以分开来分析。

先说“自我认知”。根据老王经历的1000+职业咨询案例来看，对很多人来说，让他回答出自己的优点，难度比询问缺点大得多。

从这几点思考：

1）你是谁？你要了解你的学历、背景、社会资源、你的经历等，并加以深度思考，如果你搞不懂，可以找专业老师咨询。


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2）我会什么和能做什么？老王碰到很多职场人，都说自己什么都会做，做什么都行。即便有不会的，由于学习能力强，完全可以从头学起。凡是碰到这样的职场人，给老王第一感觉就是这些职场人根本不了解自己，对自己的定位不清。真正了解自己的人，绝对不会这样表述，而是会围绕一个清晰的定位来回答。比如有人擅长打造团队，可以在短时间内打造一支高质量的团队；有人擅长高管招聘……

3）做什么可以让价值最大化？价值最大化就是你做什么才能让自己更值钱。你可以理解为你个人的商业模式。这一点我们在这里就不过多讨论，因为每个人挣钱的方法和思路不同。

接下来了解“自我定位”。自我定位是在自我认知的基础进行梳理出来的。如果你深入地了解自己后，你就会给自己一个清晰的定位。关于定位老王只想说一点：找一个自带流量的关键词来定位自己。

最后，在合适的地方，不断传播和展现自己，让自己成为别人眼中值钱的人，你才能形成价值。

2、了解你的专注力。只有专注力强的人，才不会被外界的诱惑所干扰，会专心做自己的事情；如果一个人缺少专注力，就被外界打扰，遇到一点点诱惑都可能摇摆不定、跃跃欲试……

前天，一位33岁职场人咨询老王要不要跳槽。当老王看到他的简历，发现他上一份工作不满两年；这份工作才9个月，就有跳槽的想法了。

他之所有想跳槽，是因为一位猎头向他提供一份薪酬比现在高出35%之多的职位。


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老王告诉他：如果此前的工作没有形成口碑，没有好的工作项目支撑，当年龄超过35岁后，他基本上就没有市场了。老王建议他至少要在这个家公司再稳定2.5年左右。

老王的理由：

1）对任何一位职场人来说，当你跳槽过于频繁，你在35岁后，基本上没有市场。

2）正常的跳槽频次是3-5年。你可能会说，互联网行业工作不稳定，基本上都一年一跳或一年几跳等。别忘记了，面试官不关注这些，只会关注你跳槽的频次。

3）一个人值不值钱，一部分和学历、曾经的项目经历等有关外，另一部分就和你跳槽的频次有关。

3、了解你是否有个人战略规划。个人战略规划听起来是非常虚幻的东西，这是不懂行的人才会如此说。真实的个人战略规划都是在自我认知、自我定位等基础上对自己量身打造的一个计划，具有很强的落地性。

你可能会说，未来5年路很长，职场变化很快，我根本无法按照这个规划进行。你的说法很对。但是个人规划必须考虑聚焦，并非大而全。当你聚焦时，你就不会出现这种想法了。即使遇到职场变化，你也可以对你的目标进行优化，但绝不会改变你的目标。因为成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是修改目标，就是不改变方法。


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4、在你回答问题时，观察你的思路是否清晰、回答的表现、试图了解你对公司或职位的了解程度。这一点老王在这里就不过多的阐述了，凡是参与面试的人都知道。

读到这里，你可能会问作为求职者到底该如何应对呢？老王建议：

1、围绕自我定位、个人战略规划等回答面试官的提问。面试官之所以问这样的问题，就是要了解你的自我认知、自我定位和你个人发展战略等。但老王提醒一定，一定要站在公司的角度思考，不要站在个人利益的角度来思考。


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2、不要夸大自己，要围绕自己对公司或团队的贡献度，而不是你想成为什么职位的领导，更不是为了你的私心而选择该岗位。职场上，任何一家公司考察一个员工都是在考察员工的贡献度，而不在于你是不是领导。如果你一直认为3年或5年成为XX职位的领导时，面试官会认为你来公司的目的是为了职位，不是为了贡献。当一个人一心为了职位向上走时，可能会变现得急功近利、刻意迎合。比如急于站队、办公室政治、一心搞关系等等。理想的回答则是要围绕自己对公司的贡献度讲解，这样的话，不管哪个面试官都会满意。

3、要表现出你对该公司和岗位的兴趣，而不是想当然的回答。关于这个问题，面试官还想考察你和公司、职位的匹配度。你最好的回答是：我对这个公司非常有兴趣，因为我看过了公司的价值观声明，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度地提高自己的技术水平，比如1,2,3……做一个简单的阐述。有这样的回答，你获得offer的几率就高于其他候选人。

4. 面试被问答3-5年职业规划，该怎么回答

首页我们要搞清楚，面试官问这些问题的目的是什么？他想得到什么满意的答案。只要清楚这些，就不难回答这个问题。
1、你有没有上进心？公司是否值得培养呢？
你需要对专业能力充满向往，希望自己在3~5年内，把专业能力做好，具体到在这个领域中能专业到什么程度。因为我不熟悉财务的专业知识，所以这个自行把握。反正就是得说清楚，你对专业能力的向往，希望在未来得到提高。
2、你会不会跳槽？
公司不希望员工中途离职，这个对工作影响很大，除非你实在适应不了公司的岗位工作。所以你要表达出，你希望在公司能脚踏实地做好工作，你不会把待遇作为工作好坏的唯一衡量，而是你更看重公司的环境，提升能力。总之，你不要给我表现出你是一个“哪里工资高，我就去那里”的人。

3、你能否承受工作压力？
讲真，什么工作没有压力？996是员工的机会和荣幸？你要表达出你喜欢你的职业，喜欢这个领域的工作内容，你有能力克服困难，不断学习提高，你不是一个轻言放弃的人。
建议你用纸笔逐条分析，做好记录，总结出精华干练的几句话。自己背下来，下次面试能流畅的表达清楚你的意思。那么当面试官再问你关于未来“3~5年的职业规划”，你就可以从容面对了。
这只是针对你的这个问题而言，其实，即使不是为了面试官的这个问题，我们也应该好好做做职业规划，奋斗才有目标，才能确保你不断进步和提高。关于职业规划是个比较大的话题，这里不码字了。有兴趣可以参考下： mbti职业性格测试 网页链接，霍兰德职业兴趣测试 网页链接，九型人格测试 网页链接  等等。

5. 面试中问到职业规划，该如何回答？

在面试中被问到职业规划的问题， 真的是很让人纠结的啊！那么，在面试中问到职业规划，该如何回答？让我们一起来看看吧！职业规划的提问无非是想知道你究竟有没有自己的梦想并努力去实现这个梦想的一个计划，看到的是一个梦想的并有着计划去实现这个梦想的年轻人，这不正式公司所需要的职员吗？
首先，要说明你的兴趣与你的申请的职位相关；其次，要说明你的性格适合你所申请的职位；再次，要说明你的优势特长、专业技能能够胜任你所申请的职位；最后，来一个总结，有一个长远目标，说明自己愿意从基层做起，不断完善和提升自己，争取成为该方面的专业人才。这里给大家举例：
举例一：
关于职业规划， 我是这么考虑的。 我是双子座， 性格多变， 所以特别喜欢说话， 也喜欢和人打交道， 所以我总是喜欢我所从事的能够是那种可以说话， 可以和不同人打交道的工作。 所以之前， 我做过销售、 市场调查、 广告公司， 会务策划， 都是可以和人聊天， 与人打交道的。 将来如果有机会， 我想做哪些可以通过我的专业知识， 帮助到别人的职业， 比如律师、 咨询师、 HR， 这些都是我将来的职业规划方向。



举例二：
如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很“感冒”，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法。



举例三：
如果是技术类，一般来说你会表现出你热爱并喜欢钻研这门技术，喜爱这个行业，看好这个行业等，并且希望成为这个行业的专家或者能成为一名出色的项目经理，但这些还是不够的，因为现实中有太多的人觉得自己可以做技术，但往往做不了多久就跳槽或转行了，所以做技术的人员一般来说要相对内向一点，但逻辑思路很清晰，说话很严谨的类型。

总体来说， 职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上， 确定出一个人当下最适合的职业发展方向， 并为实现这一目标做出有效的合理的安排、 计划与努力。所以说， 谈到职业规划时， 求职者要综合考虑自己的兴趣、 技能， 职业的目标， 以及为实现目标所需要的可落地、 可执行的计划， 而不能简简单单只介绍一个职业目标、 职级目标或者是收入目标。

6. 面试中问到职业规划，该怎么回答？

当求职者面对HR关于职业规划的提问，想必多数人都遇见过，但是很多人却大脑空白不知道如何正确的回答，其实总结起来就是12个字：知自知彼，扬长避短，投其所好。当然了，如果要仔细回答可以参考以下三种答案：

1、找关联，找到自己与职位之间的关系
其实求职者与HR之间的面试无非就是相互了解的过程，如果在面试中HR问到了关于职业规划的问题，那么就必须得提前做好功课，用尽一切方法搜集好关于这家公司的职位、公司和行业信息，在整理这些信息的同时，再去合理分析你所应聘的这个岗位，从而可以进一步的思考自己的职业规划，这样做不仅能够做到知己知彼，更能够在面试中从容自定，让HR对你刮目相看。

2、找优势，在自己的核心优势上做规划
核心优势包括什么？无非就是你的核心竞争力和做事风格以及公司最看重的个人思维方式，HR最喜欢测试求职者两个方面，即工作和学习，而求职者可以以自身最大的优势为发力点，可以和HR聊一下自己的学习经历，以体现自己的学习力和上进心，如果有工作经验那更好了，更加能够加深HR对你的印象。

3、往外看，画出内心向往的地图
在回答这个问题之前，脑海里一定要有个清晰地规划地图，地图上标明起点和终点，让HR能够清晰地明白你的意思，但是切忌不要将规划时间画得太长，HR一般不会在乎你长远的规划，时间大可定格在2~4年左右，期间可以向HR说出自己的一个短期和长期计划，如何从职场小白到独当一面，如果厉害一点的话，再到职场达人的进阶理想，如果HR有耐心听下去，那么就可以细化到每半年的职业规划目标。

7. 面试被问到职业规划怎么回答的

 面试被问到职业规划怎么回答的
                    面试被问到职业规划怎么回答的，在职场中第一印象是非常重要的，面试的时候面试官会询问各种各样的问题，我们都应该要做好标准的答案在心里，我和大家一起来看看面试被问到职业规划怎么回答。
  面试被问到职业规划怎么回答的1  1，简单说一句个人规划：比如，这个行业是XX，职位是XX，我觉得我个人有哪几点匹配，而且过去XX原因让我有足够多的兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家——这个就是长远的规划和自我认知。
  这里顺带说下，职业规划是规划职业，而不是规划升官和发财，所以不要说三年升经理，五年升总监，8年年薪百万这类的话，绝对是巨大的减分。
  你的注意力一定要放在事情上，如何去把这个事做好，收入自然会提高，哪怕目前这家公司不给你高薪水，有了实际成绩，总会有公司赏识你，给你高薪的。
  但如果你的重点不是做事，而就是升官发财优越感，这就很不好。
  所以，不要说想做经理，总监，CEO，而是说要成为行业专家，认真做好一个产品，或者认真服务好客户。
  2，然后说说自己的短期规划，一般是三年，或者5年内，这里考察的就是你对职位和公司的认知。
   你应该这么说： 
    
  根据我的实际调查和分析，我对这个职位的理解是XXX，噼里啪啦一堆。
  注意，这里没人会要你说出标准答案，理解错了没问题，问题是连事先调查和分析都没有，我们可以教会一个愿意开动脑筋，主动学习的人，但是大部分人不知道事先调查分析和主动思考，这种人是教不会的。
  所以，这个问题就是考察你有没有主动调查和思考的习惯，因此“根据我的调查”这句话，也非常重要。
  然后，你要接着说：如果我的理解没有错的话，那么我在未来三五年的规划，是这样的。。。
  接下来看情况，如果你本身很屌，那么可以重点强调，你能给公司带来什么，
  如果你不足够屌，那么就强调，你通过这个职位能够学到什么，继而能够给公司带来什么。
  但不论是什么，你的题眼都是，你能给公司带来什么。
  比如你应聘的是iOS程序员，你刚毕业，水平一般，那么你怎么回答职业规划？
  我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。
  至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。
  那么如果你没有什么优势，只是有兴趣，那么怎么说？
   比如你应聘的职位是市场专员。 
  1，我个人喜欢看广告，尤其是贵公司的xx品牌，有过很多接触，非常有兴趣，我个人也希望在市场这个领域深耕细作，未来我没多想，但希望尽快成长起来，独当一面，并且能成长为一个行业专家。
  2，对于这个职位，经过我的调查，应该负责的是xx产品，做xx事宜，如果我的了解没问题的话，那么针对这个岗位，假设我能得到这么一次宝贵的计划，那么我的职业规划大概是：
  首先要认真学习，多接触产品和同事，多向上司和前辈们请教，
  然后是在日常的工作，比如文案写作，供应商的管理，市场策划等方面，贡献出自己的力量，正确早日独当一面，让公司的产品稳定的增长下去。
  基本到这里，就是100分了，但如果HR仍然坚持问你职位规划，是不是要出任总经理当上CEO迎娶白富美，你就说你经验尚浅，重点是想尽快成长，独当一面，或者尽快做事，有一个自己的标志产品，认真把它做好，把客户服务好，只要你对公司的业绩作出实际的.贡献，相信公司也会给出相应的报酬的。
  所以你看，问你职业规划，根本不是问你的理想和梦想，而是问你，假设你得到这个岗位，你会怎么计划和安排自己的工作。这个，如果你不认真调查公司，产品和行业，你是不可能答的好的。
  面试被问到职业规划怎么回答的2   1、明确职业定位 
  明确职业定位是职业规划的关键环节，围绕其展开回答，才能有的放矢。
  首先，明确自己适合做什么；其次，告诉HR你擅长做什么；最后，依据个人爱好、特长、能力、经验等，把自己放在一个合适的岗位上。
   2、分析职业定位 
  可以从专业知识和技能、兴趣爱好、职业经历、人脉、价值观等因素中选择你认为重要的以及企业看重的因素进行分析。
   3、分期制定目标 
  对于职业目标的设定，应分为三个目标：短期目标（1-2年，清晰明确，切合实际）、中期目标（3-5年，有所创新）和长期目标（5年以上，挑战性）。
   4、避谈禁忌话题 
  在回答这个问题时，要知道有些话题是千万不能提的。比如在职业规划中提到结婚生子的问题，这是一个非常敏感的话题，回答得不好面试通过率将会大大降低。
  此外，自己在近几年有创业或留学的计划也不能提，因为企业培养人才是非常不容易的，没有企业愿意录用一个两三年后就离职的人。
   5、切忌好高骛远 
    
  职业规划遵循一个最重要的原则，就是要切合实际，切忌好高骛远。
  如果你应聘的只是一个普通岗位，给自己的职业规划却是几年升主管、几年当经理这类的话，这么不切实际的规划，绝对是巨大的减分。
  总之，职业规划是规划职业，不是规划升职加薪，更多的应该规划专业技能方面的提升。
  回答案例：
  “我之所以选择XX行业/职业，是因为它与我的XX兴趣和XX优势相匹配，所以我想专注于这个领域里发展。我的职业规划是：一到两年内，努力把基础打好，充实自己的专业知识和技能，各方面达到公司的要求；三到五年，我计划在XX行业做到XX，学习更多的知识，进一步提升自己的能力；之后，希望自己能够独当一面，独立负责XX事务，独立解决XX问题，争取为公司创造最高的价值。”
  到这里，相信大家应该都知道如何回答好这个问题了吧。其实回答此类问题，把重点放在注重个人的成长和提升，一般来说，HR是会满意的。

8. 面试中被问“五年内职业目标”该怎么回答？

很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实，如实表现出自己的职业期待，可以向招聘企业表明，自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答：“对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我，这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。“从现在起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来说，我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵活性。