公司说资金链断了发不出工资辞退我怎么办

1. 公司说资金链断了发不出工资辞退我怎么办

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 公司资金链出了问题，三个月没发工资了，该不该坚持下去？

这个要根据实际情况来进行判别，如果公司资金链出了问题只是暂时性的，那么在度过短暂的时期之后一般会一起把工资发下来，这种情况之下自己还可以坚持下去。任何公司在经营的过程当中都会碰到资金链出现问题，很有可能会导致员工的工资没有办法及时发放，在这种情况之下如果我们选择跳槽，可能一时半会儿没有办法找到工作，我们可以继续选择坚持下去，也算是对公司的一种支持。

公司资金链出现问题已经三个月没有发放工资，如果这种问题只是暂时性的，公司还没有到达非常严重的程度，我们应该要坚持下去，因为留下来就是对公司的一种支持，那么公司很有可能会对留下来员工进行一定的加奖，同时在资金链恢复之后员工还能够获得几个月的工资一起发放，当然如果公司经营继续恶化，处在破产的边缘，这种时候一定要做好两手准备，如果公司还是连续不发工资，没有对自己和自己的家庭带来严重影响，自己还可以继续留在公司。

如果是已经对自己的家庭和自己的生活造成了非常严重影响，那么自己就应该着手做好准备，不要再继续坚持下去而是要选择跳槽，要积极寻找新公司，让自己得到更好的发展，况且员工不是老板，员工要照顾自己的家庭，还有自己孩子，如果工资减半或者是持续拿不到自己的工资，继续待下去意义真的不大，所以要根据况及时判断，该离开的时候要离开，不要选择这种愚昧的持续坚持，毕竟每个人工作都是为了生活。

通过以上相关内容，如果公司资金链出现问题已经三个月没发工资，这种情况只是暂时的，那么可以继续坚持下去，如果这种情况都不是暂时的，那么就直接选择离开。

3. 公司资金断裂发不出工资怎么办

法律分析：用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 您好！公司资金链断了破产了，工资发不出来，会判刑吗？

用人单位资金链断裂，破产拖欠工资，不会培训。

用人单位因为资金链断裂，或者经营不善破产，拖欠工资，无论多少，都是民事纠纷，不构成犯罪，不会判刑。只有拒不执行人民法院判决、裁定的，或者拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪的，才会被拘留或者被追究刑事责任。

一、拒不执行法院判决、裁定罪
拒不执行人民法院判决、裁定，是指经人民法院判决或者裁定，用人单位有能力支付而拒不支付，有下列情形之一的，涉嫌拒不执行劳动报酬罪：
（一）用人单位隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；
（二）用人单位隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的；
（三）用人单位与国家机关工作人员通谋，利用国家机关工作人员的职权妨害执行，致使判决、裁定无法执行的；
（四）其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形。

二、拒不支付劳动报酬罪
拒不执行劳动报酬罪是指，用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，经劳动监察责令支付，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，具有下列情形之一的：
（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。

《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条　【破坏生产经营罪；拒不支付劳动报酬罪】由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第二百七十六条之一　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

5. 公司资金链出了问题，三个月没发工资了，为何同事没有离职的？

我认为大家公司可能是国企单位。如果你们公司是国营企业特性，那么就能够很好的解释为何公司资金链断裂了，早已三个月也没有发工资了，大家朋友都不会走，并且都会每日来工作。由于公司身后有国家撑着，公司资金链断裂早晚都会处理的，没法的薪水那时候都会发放，不容易少一分钱。因此这样的情况下肯定不可能有员工辞职。我认为大家公司很有可能职工非常少，而且所有的职工全是公司的公司股东。这样的事情都是说得过去的，也实实在在的存有，由于当所有的职工全是公司的持股人的情况下，无论公司资金链断裂多长时间，也不管公司能否发放工资，职工都得继续干下来，由于公司便是职工自身的，干不了也得干。

我认为公司可能是家族式企业，里边的职工全是商家的亲朋好友，尽管这种职工没有在公司里边占据股权，就算公司资金链断裂了，就算早已三个月并没有发工资了，但看在老总（也是亲朋好友）的情面上，这种朋友也过意不去走的，都会坚持不懈着继续上班。有些公司业务流程分淡季和旺季，不景气的情况下销售额低，进帐少，收益没法支撑点发工资，因此为了能公司基本经营，领导干部只能拖欠员工工资，等到高峰期赶到的时，这一艰难也就克服了。公司资金回笼不及时，许多资金回笼要押到过春节一把头收回来

由于三角债的业务关系，许多公司年分、年里日子好过，到年底显著确定支出大于收入，务必直到新东家的钱到账了才可以运行下去，这时就得全公司勒紧裤腰带陪着老总难熬了。有家有口的职工考虑到比较多，再次换份工作就代表着动荡不安。在公司发展趋势不容乐观以前，不轻易辞职了不然离职害怕自身后悔莫及。假如公司是由于低迷并没有业务流程，那发不出来薪水很有可能不断更久，甚至于都不一定挺过此次困难。可是公司业务流程仍在继续，那么就代表着还可以再坚持一会，坚信老总比职工更心急，老总一定会有办法的，因此能忍就再忍一忍。

毫无疑问有无法释怀的，都已经三个月并没有发放工资啦，那万一现在能发了，不到肯定没有了，来的或是有机会的。来的可能许多是没寻找新东家的，总之都还没新东家，在这儿混着看能不能把以前的薪水搞拿到手吧！总之我在这，即使薪水倒闭了，也得帮我结算薪水先。如今走就算是自动离职，单方解除工作合同，如今不动，公司总要有一天出公示的，是做还是不做，不做了，辞退也得依照劳动合同法补助，倒闭有破产程序也先要结算员工工资，做那当然也得把以前工资补发。最终，反正就是不愿吃大亏，就大家一起耗着，看谁先倒地吧！有一些不缺钱，还没有寻找到新东家的人，总之有时长。而有的人便是心存侥幸作怪，怕错过了啥，有一些呢是早已有三个月的经济成本，不想放弃啦。