智鼎在线测评没填完分数会很低吗？

1. 智鼎在线测评没填完分数会很低吗？

智鼎在线测评没填完不会出现分数。



放松的小方法：
1、腹部呼吸：
平躺在地板上，身体自然放松，紧闭双眼。呼气，腹部鼓起，然后紧缩腹部吸气，最后放松，使腹部恢复原状。正常呼吸数分钟后，再重复这一过程。
2、沐浴时唱歌：
洗澡时放开你的歌喉，因为大声唱歌需要不停地深呼吸，这样可以得到很好的放松，使心情愉快。
3、发展兴趣：
培养你对各种有益活动的兴趣，并尽情地去享受。
4、伸展运动：
伸展对消除紧张十分有益，可以使全身肌肉得到放松。
5、全身放松：
舒适地坐在一个安静的地方，双目紧闭放松肌肉，默默地进行一呼一吸，深呼吸为主。

2. 智鼎在线测试报告结果在哪看

您好，您可以把您个人页面发我一下吗？方便我给您解答【摘要】
智鼎在线测试报告结果在哪看【提问】
您好，您可以把您个人页面发我一下吗？方便我给您解答【回答】

您稍等一下，我整理一下信息，回答您，感谢理解【回答】
您登录进去那个页面呢【回答】
可以了【提问】
好的【回答】
能看报告了吗？【回答】

3. 智鼎在线测评在招聘中占多大比重？

智鼎在线测评在招聘中占百分之20的比重。
1、选拔性测评
选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强；测评过程特别强调客观性；测评指标具有选择性；选拔性测评的结果或是分数或是等级。



2、配置性测评
配置性测评以人事合理配置为目的，是人力资源管理中常见的另一种测评形式。它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。
3、开发性测评
开发性测评是以开发人员素质为目的的测评，它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。

4. 智鼎职业性格测试没通过

在面试中有着各种各样的考核形式，其中性格测试是其中重要的一份，方便求职公司更加了解你是否真的适合求职岗位。



说实话，每年都有无数小伙伴都挂在了性格测试上



有些行业对应聘者的性格特征有一定的要求。

举个简单的例子，比如说财务相关职位，若求职者性格属言行谨慎，性格沉稳型，就是极适合这类岗位的，因为他们不会轻易泄漏财务信息，是值得信赖的。


一、企业们是怎么看待性格测试的？
我曾在上海一家500强企业做过大半年的应届生的招聘工作。性格测试确实会刷一批人，除非被公司认定为高潜力人才，不然，测试结果如果不合适，直接再见。
某不愿透露姓名的HRBP


二、性格测试有哪几种？
不同公司的职业性格测试虽然形式不同，但很多都共享题库。因此，多做以下职业性格测试会对成功通过名企性格测评有益，也对于自己的职业测评有帮助。



1.EPA职业性格测试
用于检测被测人的职业性格特点，即被测人在职业情境下的工作风格和行为偏好。通过了解候选人的职业性格特点，可与其他职业能力测评相结合，提高选拔的精准度。

2.MBTI职业性格测试
MBTI测试的理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，华为、招商银行、中国银行、百事可乐等在内的 700 多家企业都在人才筛选中使用MBTI。





MBTI 16 personalities 人口占比



3.霍兰德职业测评
霍兰德职业兴趣自测(Self-DirectedSearch)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。



三、企业性格测试看重应聘者哪些特质？
1.德勤：看重团队协作
德勤性格测试属于在线测试环节的一部分，限时30分钟。



测试内容:

德勤的性格测试一共74个题目
和安永类似，第一部分是选择符合程度，第二部分是把第一部分的几个情景按接近你性格的顺序排序。


通关秘籍:

注意前后一致。
关键词：诚信、以团队为核心、创新、保持高品质、积极主动提出解决方案、善于搜集信息、善于学习。


2.宝洁：重视Leadership
宝洁性格测试位于笔试的第一部分。



测试内容：

宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配，你是否拥有宝洁想要的一些品质。



通关秘籍：

宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。
宝洁最喜欢的品质就是领导力，在把这个词记在心里。
宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。
建议：仔细阅读宝洁企业文化。

宝洁性格测试真题


3.华为：注意前后一致
华为性格测试位于笔试之后，用时30分钟左右。



测试内容:

华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。



通关秘籍:

不要说谎，真实答题
有很多重复的题，千万不要前后矛盾。
（职咖在一套华为性格测试题中至少看到三次：我善于在团队中工作）
关键词：不要固执偏激、要咨询别人意见、有团队合作精神、抗压力强、不紧张、乐观阳光、工作和任务保证完成。
注意：性格测试挂的同学，此后一年都将与华为无缘了。

华为性格测试真题



从上不难看出美甲企业在性格测试时看重的点不一样，所以建议各位同学提早刷题。



四、性格测试答题注意事项
那么面临性格测试，我们应如何面对呢？为大家提出以下四方面建议：



☛ Be yourself
一个人的性格是没办法在短时间内改变的，不要为了得到offer强行隐瞒自己本身性格，甚至编造和自己完全不同的“人设”，是对自己不负责的体现。

所以为了自己的职业生涯和未来的幸福指数，答题时“从心出发”就好！



☛ 提前了解，寻找契合点
刚才我们提到了“从心”，有同学不理解了：既然如此，性格测试就顺其自然呗？

其实“从心”和“准备”这两点并不冲突。你要提前了解公司文化，并且为岗位做好功课是基础。在自己的性格和岗位中寻求平衡和契合点，不打无准备之仗，才会更好的通过性格测试！



☛ 真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。



☛ 在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。



性格测试环节当下大厂必备的环节，比如华为、四大、快消等等，所以同学们一定要认真对待，为了助力各位小伙伴顺利通过性格测试，职咖整理了【性格测试大礼包】：

回复【性格测试】即可领取！

CareerBro 万能职咖 ( 简称「CB」)，成立于 2014 年，一站式名企求职服务平台。

深耕行业多年，拥有丰富的头部企业资源，1000+ 高薪岗位