股份分配 怎么计算

1. 股份分配 怎么计算

需要具体问题具体分析。如果B出了500万，你方的技术评估值是900万，A出现金或以场地作价出资（如果是以场地出资的话也要评估）100万，那你们之间的股权比例就是33.3%、60%、6.7%。如果B只想占20%，而你方的技术也评不了太高的话，可以根据你方技术的评估值，让B相应的降低出资额。比如他只出资100万，剩下的400万现金不以出资形式而以资本公积形式进入公司。根据公司法的规定，公司设立时出资中货币出资比例不得低于30%。
1、企业股份要依照什么样的标准来划分是一个很有个性的问题，要解决这个问题，除了要掌握一定的共性知识外，股份比例的划分关键在于你企业目前的实际情况。
2、任何股份量一定要与该股东对公司拥有的价值量对等，即股东可以以投入的资金、拥有知识产权、拥有的行业经验、拥有的社会资源、目前在公司的角色分配与承担的责任义务，等方面来衡量他目前对于公司的价值是多少，这个值就是他应该得到的公司股份；  
 3、在划分股份以前，首先要衡量目前该公司的总体价值是多少，即目前的实物资产与无形资产的总和，前者比较好估算，而后者须通过专门的评估或双方 以要约的形式来确定。对于新成立的公司来说，除有形资产外的就是无形资产，这时的评价是最为麻烦的。但可以通过双方要约与协商的方面来确定一个众人都能接 受的数字；  
 4、在方式上，可以不必一次在股份上就划分到位，可以先以利润分成、期权、职工持股会等形式处理股权问题。

2. 股份分配怎么计算？

你＝44/（56+30）＝51.16％
甲1甲2各占6/（56+30）＝6.98％
新进入者30/（56+30）＝34.88％

3. 公司股份分配怎么算的

亲，你好，通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。公司股权分配采用平均分配。公司股权分配采用个人说了算的原则。也可以采取差异化分配的股权原则。平均分配或者是个人独大这两种分配方式都不利于公司发展。不管怎么样，股权分配一定要把握好一下几大原则：即控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则。与此同时，股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百二十六条  股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。【摘要】
公司股份分配怎么算的【提问】
亲，你好，通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。公司股权分配采用平均分配。公司股权分配采用个人说了算的原则。也可以采取差异化分配的股权原则。平均分配或者是个人独大这两种分配方式都不利于公司发展。不管怎么样，股权分配一定要把握好一下几大原则：即控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则。与此同时，股份可以由投资人共同均分，总占有百分之八十五至百分之七十五以上，预留百分之十五至百分之二十五的股份，在经营期间，表现优秀，就可以适当在百分之十五至百分之二十五股份里面调整，由投资人和管理人共同同意就可以。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百二十六条  股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。【回答】
注册资本是1000万元 两个人持股，一个98%，一个是2%，都是多少钱【提问】
如果注册资本是1000万元，一个人持股98%，一个人持股2%，那么，持股2%的需要承担200万，持股98%的需要承担980万元。【回答】
在这个过程中，如果有一方存在一种技术性的转让的，那么对方这个技术性也可以占有一定的股份不用出钱，以双方约定的为主【回答】

4. 公司股份分配怎么算的

股权分配比例的计算方式:股权分配比例=出资额÷注册资本金【摘要】
公司股份分配怎么算的【提问】
股权分配比例的计算方式:股权分配比例=出资额÷注册资本金【回答】
1.绝对控股型这是典型分配方式，创始人占三分之二以上，也就是67%的股权，合伙人共占18%的股权，预留团队股权15%；此模式适用创始人投钱最多，能力最强的状况。【回答】
2/6相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人共占34%的股权，给员工预留15%的股权。【回答】
这种模型下，除了少数事情，如增资、解散、更新章程等需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。【回答】
注册资本是1000万元 两个人持股，一个98%，一个是2%，都是多少钱【提问】
分别是980万，和20万【回答】
出资额是什么【提问】
出资额是股东向公司投资的数额【回答】
老师 分别是980万，和20万 是怎么算出来的【提问】
用1000万乘百分之98，乘百分之2【回答】

5. 股份是怎么分配的

确定贵公司的注册资本和法定代表人，然后确定贵公司在公司章程中讨论的投资比例。股份公司的股份，应当以设立公司的出资额为依据，并考虑是否参与经营管理，是否有一方有技术投资等因素。如果一方参与运营，其股份可适当增加；如果一方投资于技术支持，其股份也应适当增加。拓展资料1、刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。2、第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。3、第二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。4、第三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。5、比如如果只是3个人，那么核心人物可以占股55%的股份，其他两个分别占股15%，预留15%的激励股份，核心人物做大股东，这样做，可以保证老大是大股东，同时可以让下面的有一个安全感的存在。6、如果创业合伙人数有6个人，那么核心人物占股低于51%，这样做，不仅可以对带头的老大起到一个保护，防止出现权力的集中，还有就是下面的占股小股东可以一起参与，有助于增加团队的凝聚力

6. 股份是怎么分配的

公司股份分配方法如下：1、股权分配分为平均分配，个人独大和差异化分配，平均分配和个人独大不利于公司发展；2、创业人数在五人以下的，创始人占百分之五十一，创业人数在五人以上的，创始人可以占股不超过百分之五十一；3、创业人数是三个人，创始人占股百分之五十五。股份制司分配股权一定要遵循以下原则：1、首先，创始人必须要有控制权。按照相关比例67%以上属于绝对控制权，51%是以相对控制权，在公司内部，股东一定要对员工起到激励作用；2、然后要预留出来一些股份，给人才或者技术。应当由合同形式写明股份比例，要公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定商量好的投入比例。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

7. 股份如何分配

一、出资与出力分开来分配
1、出资的，可以获得资本利得，也就是股利分红；
2、出力的拿工资，也就是劳动所得
3、既出资又出力的，出力与出资分开算。
二、分红比例可以是出资比例，也可以由股东协商确定分红比例
三、工资按照市场价的工资水平制定，也就是岗位工资，只要称职，谁干都拿这个钱。

8. 公司股份怎么分配 ，怎么确定？

可以按 6：3：1、7：2：1 进行分配。这样明显的股权梯次，才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权。

股权是创业的基石，虽然准确的讲分配好股权并不见得能让你创业成功，但是股权分配不好你的创业一定会受到很大的阻碍，基于多年对企业股权咨询实践经验可以给你框架性思考：

1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功，但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；

2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展。