理事会几年换届一次

1. 理事会几年换届一次

法律分析：董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。每三年，公司召开董事会议重新投票选举。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 董事任期届满，连选可以连任。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第四十五条   董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

2. 理事会一般几年一届

法律分析：理事会，每届任期不超过5年。理事会，为协商、征求意见或讨论问题而设立的组织，经选举或任命构成或咨询机构或拥有一定权利的组织。社团理事会成员享有以下权利：1、 对社团理事会的工作提出建议和批评的权利；2 、选举和被选举为社团工作积极分子、优秀干事的权利；3、 对全校所有社团工作提出建议的权利；4、 退出社团理事会的权利。
法律依据：《中华商会理事会服务细则》第三十二条  中华商会理事是指明确表示承认和遵守本章程及其相关管理规定，自愿申请加入理事会的个人、法人及其它组织机构。

3. 协会会长几年换届一次

法律分析：一般来说,协会是五年一换届,在协会的章程里会有说明,你可以翻翻你说的这个协会的章程看看,不过换届是可以连任的,所以也不一定是只能做五年的会长;像商协互联之前采访过的有些会长就已经是做了好多年的会长了,为协会贡献不少。 另外,协会是属于社会组织。
法律依据：《关于进一步规范行业协会商会收费管理的意见》 一、加强收费管理，治理违规收费
（一）加强行业协会商会会费管理。行业协会商会收取的会费，应当主要用于为会员提供服务及开展业务活动等支出。行业协会商会收取会费应同时明确所提供的基本服务项目，并向会员公开，严禁只收费不服务。会费应设立专账管理，向会员公布年度收支情况并自觉接受监督。制定、修改会费标准，须按程序经会员大会或会员代表大会表决通过。要综合考虑经济形势、市场环境、企业经营状况和承受能力等因素，调整规范以产销量、企业规模等为基数收取会费的方式，合理设置会费上限。会费不得重复收取，行业协会商会总部及分支（代表）机构不得向同一家会员企业分别收取会费。行业协会商会分支（代表）机构不得单独制定会费标准，已单独制定会费标准的，要召开会员大会或会员代表大会抓紧整改。

4. 人代会几年换一届

法律分析：1、全国人民代表大会每五年举行一次。
2、三中全会是指中国共产党某届全国代表大会选出的中央委员会召开的第三次全体会议。
3、第几届指的是本次人民代表大会选出的中央委员会是第几次选举出来的，从第一次人民代表大会选举的第一届中央委员会开始，每五年一次，依次向下排列。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第六十条 全国人民代表大会每届任期五年。 全国人民代表大会任期届满的两个月以前，全国人民代表大会常务委员会必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。如果遇到不能进行选举的非常情况，由全国人民代表大会常务委员会以全体组成人员的三分之二以上的多数通过，可以推迟选举，延长本届全国人民代表大会的任期。在非常情况结束后一年内，必须完成下届全国人民代表大会代表的选举。

5. 章程规定理事会几年一届

法律分析：章程应当按照实际情况规定理事会的任期。法律明确规定，基金会应当设立理事会，理事为5人至25人，理事任期由章程规定，但每届任期不得超过5年，理事任期届满，连选可以连任。因此，章程必须根据基金会的实际情况确定理事会的任期，但是最长不得超过5年，章程规定在5年以上的，视为无效，必须根据法律的规定确定理事会的任期。
法律依据：《基金会管理条例》第二十条 基金会设理事会，理事为5人至25人，理事任期由章程规定，但每届任期不得超过5年。理事任期届满，连选可以连任。 用私人财产设立的非公募基金会，相互间有近亲属关系的基金会理事，总数不得超过理事总人数的1/3；其他基金会，具有近亲属关系的不得同时在理事会任职。 在基金会领取报酬的理事不得超过理事总人数的1/3。 理事会设理事长、副理事长和秘书长，从理事中选举产生，理事长是基金会的法定代表人。

6. 工会换届选举多少年一次

工会的选举按照工会法，是5年一次换届。《中国工会法》第15条规定，基层工会委员会每届任期三年或5年，各地方总工会委员和产业工会委员会，每届任期5年。一、工会工会也被称为劳工总会工人联合会工会原本是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人，工会组织成立的主要意图，可以和雇主谈判工资薪水、工资时限和工作条件等等。工会的一般法律性质是社团法人，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格，基层工会组织具备民法通则，《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件，依法取得社会团体法人资格，具备法人资格的工会组织，依法独立享有民事权利，承担民事义务。二、工会的四大职能1、参与职能。代表和组织员工参与国家和社会事务管理，参与企业事业单位民主管理，实施民主监督是工会代表职工的权利，依法维护职工权利的重要渠、径和形式，特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。2、维护职能。维护员工合法权益是工会的基本职能，由于劳动关系主体存在隶属性劳动者隶属，用人单位在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显，劳动者是弱者，是需要保护的对象。3、建设职能。在我国社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需求和落后的社会生产之间的矛盾，解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放解放和发展，社会生产。4、教育职能。工会教育职能，包括思想政治教育和文化基础教育在新时期，劳动者已经成为独立自主自由的劳动者，要自我决策、自我负责、自我发展。

7. 工会换届选举几年一次

法律分析：工会换届选举每隔3-5年一次。基层工会委员会每届任期三年或五年，各地方总工会委员和产业工会委员会，每届任期5年。工会也被称为劳工总会工人联合会工会原本是指基于共同利益而自发组织的社会团体，这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人，工会组织成立的主要意图，可以和雇主谈判工资薪水、工资时限和工作条件等等。
法律依据：《中华人民共和国工会法》第十五条  基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。

8. 董事会几年换届一次

法律分析:
公司法董事会换届年限是3年一次，董事任期届满，连选可以连任。董事会是由董事组成的，对内掌管公司事务、对外代表公司的经营决策和业务执行机构；董事会由股东（大）会选举产生。董事会的职责和权限一般由公司章程规定，但凡是日常经营中的内容都可以由董事会决定，董事会有审核财务报表、制定公司计划预算等职责。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案(三)拟订公司内部管理机构设置方案(四)拟订公司的基本管理制度(五)制定公司的具体规章(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员(八)董事会授予的其他职权。 公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。 经理列席董事会会议。

法律依据:
《中华人民共和国公司法》 第四十五条 董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。第四十七条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。