中国人寿正式员工招聘条件

1. 中国人寿正式员工招聘条件

以下是我对于您【  中国人寿正式员工招聘条件   】问题的回答：😄亲亲，您好！很高兴为您解答，中国人寿正式员工招聘条件如下：1、21-35岁大专（含）或以上学历2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、自信开朗、勤奋乐观、有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业优先。【摘要】
中国人寿正式员工招聘条件【提问】
以下是我对于您【  中国人寿正式员工招聘条件   】问题的回答：😄亲亲，您好！很高兴为您解答，中国人寿正式员工招聘条件如下：1、21-35岁大专（含）或以上学历2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力、自信开朗、勤奋乐观、有上进心、责任心。3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。6、具有人力资源、师范、金融、策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业优先。【回答】

2. 中国人寿社会招聘内容是什么

亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！中国人寿社会招聘内容是具备金融行业、政府机关、大型企事业单位等工作经历者优先。根据调查，发展及待遇（一）职业发展1.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。2.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。（二）薪资待遇1.国企单位正式编制；2.当地有竞争力的薪酬水平；3.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。【摘要】
中国人寿社会招聘内容是什么【提问】
亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！中国人寿社会招聘内容是具备金融行业、政府机关、大型企事业单位等工作经历者优先。根据调查，发展及待遇（一）职业发展1.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。2.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。（二）薪资待遇1.国企单位正式编制；2.当地有竞争力的薪酬水平；3.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。【回答】

3. 中国人寿社会招聘

您好， 很高兴为您解答，中国人寿社会招聘：中国人寿保险(集团)公司招聘”职位 ,其中,社招职位102 条,实习 1 条,应届生校招职位 3 条,兼职 5 条,硕士 5 条【摘要】
中国人寿社会招聘【提问】
您好， 很高兴为您解答，中国人寿社会招聘：中国人寿保险(集团)公司招聘”职位 ,其中,社招职位102 条,实习 1 条,应届生校招职位 3 条,兼职 5 条,硕士 5 条【回答】
中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业  ，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级央企  。   公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。【回答】
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。 中国人寿集团2021年合并营业收入超1万亿元，合并总资产突破5.7万亿元，合并管理第三方资产超2万亿元。 2021年，中国人寿集团位列世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜第99位，品牌价值高达4366.72亿元，在中国金融保险行业中蝉联第一。 2021年中国人寿集团列《财富》世界500强第32位 、世界品牌实验室“中国500最具价值品牌”第5位【回答】

4. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

5. 中国人寿招聘人事怎么样？

中国人寿招聘人事挺好的。
1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。
3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

6. 中国人寿招聘专员是干什么的

亲，您好。很高兴为您解答：中国人寿专员的工作内容是：接听电话，接待来访人员；负责综合部的日常事务性工作；负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉；负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；负责人事、仓库管理等工作；完成领导交办的其他工作。【摘要】
中国人寿招聘专员是干什么的【提问】
亲，您好。很高兴为您解答：中国人寿专员的工作内容是：接听电话，接待来访人员；负责综合部的日常事务性工作；负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉；负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；负责人事、仓库管理等工作；完成领导交办的其他工作。【回答】
中国人寿专员的招聘要求是：1、大专及以上学历；2、年龄在18周岁以上，55周岁以下；3、能承受一定的工作压力；4、善于与人沟通，有较强的语言表达能力。【回答】

7. 中国人寿官网招聘信息

【摘要】
中国人寿官网招聘信息【提问】
【回答】

8. 中国人寿用什么方法招聘招业务员

替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。