杭州社保平均工资2021年

1. 杭州社保平均工资2021年

法律分析：2021年杭州工资下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工资79133元(2021年度启用的新基数四舍五入，精确到元。)从2021年10月起，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(以下简称省平工资)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后，原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作，将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资，灵活就业人员参加职工基本养老保险的，其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

2. 杭州市统计局发布的2021年的社平工资

杭州市区全社会在岗职工的月平均工资是5588元，平
均工资指的是税前工资，不管是用货币形式支付还是用
实物形式支付，都算在工资总额内。

2、杭州平均工资的前十个行业分别是健身教练、月嫂、
按摩师、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机以及厨师。

3、虽然前十名行业的员工可能并不需要太高的学历，但
是随着社会需求的提升，这些可能是低学历职工的月工
资却一路高涨，其中健康教练的月工资达到了9970元【摘要】
杭州市统计局发布的2021年的社平工资【提问】
杭州市区全社会在岗职工的月平均工资是5588元，平
均工资指的是税前工资，不管是用货币形式支付还是用
实物形式支付，都算在工资总额内。

2、杭州平均工资的前十个行业分别是健身教练、月嫂、
按摩师、汽修工、美容师、空调安装工、快递员、送餐员、司机以及厨师。

3、虽然前十名行业的员工可能并不需要太高的学历，但
是随着社会需求的提升，这些可能是低学历职工的月工
资却一路高涨，其中健康教练的月工资达到了9970元【回答】
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3. 杭州平均工资标准2022

2021年,杭州市非私营单位从业人员年平均工资为146701元，比上年增加18393元，扣除价格因素增长12.8%；其中，非私营单位在岗职工（含劳务派遣）年平均工资为151121元，比上年增加18933元，扣除价格因素增长12.8%。
2021年,杭州市私营单位从业人员年平均工资为84906 元。
附注：
指标解释：
1.单位从业人员：指在本单位工作，并由本单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员。
2.工资总额：指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。
3.平均工资：指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数。
4.工资统计是统计单位的从业人员，而个体工商户、自由职业者等非单位从业人员不在工资统计范围内。

4. 2022浙江最新社平工资

浙江省在岗职工月平均工资年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。 1、年平均工资：78045元； 2、月平均工资：6504元； 3、增长率：9.5%。 扩展资料上海虽然收入高消费也高支出大约为4000元/月，其中包括租房和基本生活开支。

社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。（现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代），简称社平工资、社平。

5. 杭州社保平均工资2021年

亲，很高兴回答你的问题，2021年平均工资是5750元,按分位值来划分的话,10分位是5250元,25分位是5250元,50分位是5250元,75分位是6000元,90分位是6600元。【摘要】
杭州社保平均工资2021年【提问】
亲，很高兴回答你的问题，2021年平均工资是5750元,按分位值来划分的话,10分位是5250元,25分位是5250元,50分位是5250元,75分位是6000元,90分位是6600元。【回答】
[微笑]亲~您是需要干什么呢？可以给我说说，说不定我能帮助您哦【回答】
灵活就业人员缴纳社保的是按照你给出的社平工资的百分之60到百分之300之间选择吗？杭州退出人员计算基础养老金的5750元吗？【提问】
灵活就业人员也是的哦，退休人员计算的不是，退休人员是按照他原来交纳的基数计算的【回答】
退休人员是按按上一年社评工资和缴费基数计算指数工资，那我想问的是今年用来计算指数工资的上一年也就是2021年的社平工资是多少？【提问】
这样的呀，如果您以前交的60%，那么就是按照5250计算的哦！其他比例也一一相对应【回答】
要是以前交的是百分之一百的话按照多少计算？【提问】
那就是8750[微笑]【回答】
我是杭州主城区户口，要是打算交灵活就业人员社保要本人亲自去去杭州办理吗？还是可以在网上办理？我要交百分之150的档，每个月养老保险和医疗保险一共要交多少钱？【提问】
可以通过“浙里办”APP、浙江政务服务网进行网上办。参保市民可以打开“浙里办”APP，注册并完成实名制认证后登录办理【回答】
好的谢谢【提问】
大概要交2625每月【回答】
[微笑]不用客气！【回答】

6. 杭州社保平均工资2021年

法律分析：2021年杭州工资下限3957元/月，上限19783元/月，2020年省平工资79133元(2021年度启用的新基数四舍五入，精确到元。)
从2021年10月起，全市灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的，缴费基数可在2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资(以下简称省平工资)的60%—300%，即3957元/月—19783元/月之间选择。社会保险信息系统省集中后，原由社保经办机构统一负责的“五项”社会保险参保登记、缴费基数申报等工作，将分别由社保、医保经办机构承担。按照公布的省平工资，灵活就业人员参加职工基本养老保险的，其缴费基数在3957元/月—19783元/月之间选择。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安

7. 浙江社平工资2022

时间过得真快,不知不觉中,2022年仅剩下最后一个月了,即将迎来崭新的2023年。      12月1日,浙江人社厅等5部门联合发布《关于公布2022年社会保险有关基数的通知》,确定了2022年浙江社会保险基数。
      至此,全国31个省市已经全部公布了2022年社保缴费基数和社保待遇计发基数。      通知主要包括三个方面的内容:一是公布了2021年度加权平均工资;二是确定社会保险缴费基数;三是明确社保待遇计发基数。      好饭不怕晚,作为最后一个公布2022年社保基数的省份,浙江省社保待遇基数会给大家带来惊喜吗?下面由【小强财艺】进行详细解析:
01、浙江2021年度加权平均工资      加权平均工资属于统计部门统计的数据,社会保险部门引用。      根据测算,2021年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为89240元,换算为月工资,就是每月7437元。      为何要公布这个数据呢?非私营和私营单位就业人员加权平均工资的另一种称呼是全口径城镇单位就业人员平均工资。从2019年5月开始,各地社保基数开始采用这个口径的平均工资,不再采用非私营单位就业人员平均工资,将私营单位和非私营单位人均平均工资进行加权,然后再确定社会保险基数。
02、确定社会保险缴费基数      社会保险缴费基数是根据全口径城镇单位就业人员平均工资确定的,但社会保险缴费基数并不完全等同于全口径城镇单位就业人员平均工资。      2022年浙江省的全口径城镇单位社平工资为7437元/月,通常情况下,社保缴费基数按照此数据的60%到300%来确定上下限,也就是下限4462.2元/月,上限22311元/月。      不过,浙江省明确,从2022年1月1日起,养老保险个人缴费基数上限调整为2021年度加权平均工资的300%,也就是22311元/月,但是缴费基数的下限并不是7437元/月的60%,也就是4462元/月,而是经国家同意后,继续执行2021年的基数标准。      浙江上上年度非私营和私营单位就业人员加权平均工资79133元,月平均工资6595元,2021年月缴费基数下限是3957元(月平均工资的60%)。      对于以个人身份参加社保的人来说,这样的规定可以减轻缴费负担。由于3957元比4462元少了505元,社保每个月可以少交101元。      另外,医疗保险、失业保险个人缴费基数上下限均按照与养老保险相同的缴费基数执行。
03、确定2022年养老金计发基数      养老金计发基数是核算新增退休人员养老金的重要数据。      一般来说,社保100%缴费基数与养老金计发基数保持一致,但由于众所周知的原因,最近3年的社保缴费基数往往比社平工资稍低一些,这样做的目的就是为了减轻参保人员的缴费负担,比如浙江2022年的社保缴费基数的下限就采用2021年的下限数据,并没有上涨。      浙江2022年养老金计发基数已经明确了,采用城镇全口径社平工资7437元/月。      与2021年养老金计发基数6595元/月相比,上涨了842元,涨幅12.77%。      真应了那句话:好饭不怕晚。这样高的涨幅,是31省市中,仅次于黑龙江14.55%的涨幅,高于排名第三位涨幅的吉林,吉林涨幅为11.18%。
04、养老金重算补发      新的养老金计发基数公布后,接下来就是2022年新增加退休人员养老金重算补发了。      2022年新增退休人员,目前也是希望补发的养老金尽快到账,但通知中并没有明确补发到账时间,退休人员需要留意最近一段时间养老金到账情况。      能补发多少养老金呢?千人千面,由于重算补发金额与个人参保情况有关,具体到每个人能补发多少,并没有一个标准答案。      由于新的养老金计发基数12月份公布,至少需要补发11个月的差额,预计大部分人的补发金额在1000元左右。      欢迎点赞转发收藏,如果你在社保方面有疑问,请点击文章下方的卡片进行咨询。

8. 杭州平均工资标准2022

2022年春季求职旺季已过半。近日，智联招聘发布了2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称报告）。报告显示，一季度全国平均招聘月薪10014元，杭州为11388元，超越广州位居全国第四。
根据报告，在受调查的全国38个核心城市中，北京、上海、深圳和杭州四地的月薪仍然处于领先地位，具备较高人才吸引力。

同时，报告也在一定程度上反映出了当下的人才动态和产业变化。比如，一季度金融和信息技术行业依然抢手，互联网/电子商务和网络游戏行业人才需求增长趋于谨慎，石油/石化/化工行业薪资涨幅较高……
其中，无论是从行业还是职业维度来看，汽车领域相关人才需求与招聘薪酬都呈上升趋势。报告指出，2022年一季度，汽车行业PMI（采购经理指数）一直在高位景气区间，规模以上工业增长值和汽车产量均有显著增长，特别是新能源汽车增速较高。