公司员工补助是否都一样？

1. 公司员工补助是否都一样？

每个公司都有自己的福利财务政策，对于不同岗位的工作人员的工作性质待遇是不一样的。通常一线人员工资和补助相对高一些。请理解。

2. 津贴与补贴有什么区别呀？

津贴和补贴的区别如下：
一、目的不同
津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性工资，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。
补贴是为了保证职工工资水平不受物价上涨而导致影响的一种福利性工资。主要包括车补、话费补贴、餐费补贴、住房补贴等。补贴主要是用来降低物价变动对劳动报酬的实际购买力影响的一种手段，相对于津贴，补贴与工作性质的联系相对较弱。
二、性质不同
津贴的发放具有强制性，只要劳动者符合发放津贴的条件，就必须无条件向职工发放。
补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范畴内，目前并没有法律法规对此作出强制性规定，但用人单位一旦对发放补贴做出承诺，即应该履行承诺，按时按量向劳动者发放该项补贴，否则可能会面临拖欠工资而产生的不利后果。
三、是否计入最低工资标准不同
津贴是不纳入最低工资标准的计算的，未计入该类津贴的工资不得低于最低工资标准。而依据该规定，补贴是属于最低工资的一部分，不计入补贴部分，职工工资收入是可以低于最低工资标准的。

扩展资料：
《关于工资总额组成的规定》第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
1、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 
2、物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
参考资料：
《关于工资总额组成的规定》-百度百科
补贴-百度百科
津贴-百度百科

3. 同一家公司，岗位不一样，薪资待遇都一样。

原因有以下几种
1、一般公司初级员工的工资都是差不多的，因为工作岗位的价值在初期是一样的；
2、你们是刚毕业学生从实习期转入，实习和试用是不一样的；实习期员工和以前的学徒工差不多，所以工资是统一。
3、除以上两种原因之外，公司有可能考虑你们融入社会和企业需要一段时间，所以采用工资一致的方法。因为所有企业都会规定工资属于工资机密，禁止私下相互传播，你们现在都相互知道，违反公司规定哦......
工作了，就要有相应的职业素养。

4. 发工资和发补贴给的钱是一样的，但是每次我们说成工资他都强调是补贴，我想问一下不同的叫法是不是履行的

工资多了要上个税，贴不上税。

5. 面试时，老板说的薪资待遇和上班后说的不一样，怎么办？

面试时说的和实际的工作不一样怎么办？
罗勒网 在猎头行业从业十余年，遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且入职员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。

其实有很多公司都是这么干的，以后你会发现很多这种公司，面试时候跟你谈好的待遇，等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个工资，很正常。但是一般正规的国企，外企和大型民企都是按照约定来的，约定是多少就是多少，很少有企业会克扣的，因为这样会影响企业形象，但是很多小民企和私人企业还有那种三资企业经常做这种事，所以以后找工作的时候要睁大眼睛问清楚，把劳动合同看清楚，问清楚每个细节。
其次现在这种状况你应该去找你的企业会计部门和人事部门问清楚，到底是为什么，他们给个什么理由，如果是明确跟你说就这个钱，爱做不做，你就拿了钱果断走吧，这种企业没什么发展的。不要浪费自己的时间，换一份更合适的工作就好了。
其实在企业还存在另一种情况，就是在一些公司，为了逃避个人所得税，有些单位特意将员工的工资分成两部分来发放，现在大部分公司都是通过银行的渠道来发放工资，公司通过银行把员工当月的工资发到员工银行卡上，这是员工的一部分工资，另一部分则是通过私下的方式发放，即以现金的形式发放，员工签字。这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资，不是员工实际工资。
一般来说，劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。
希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。

6. 我跟朋友合伙开一家公司，先不说股份怎么分，想知道工资是应该怎么分配？一样还是按职位不同区分？

合伙开公司，一定要把投资和运营分开，投资就是股权比例，投资金额，运营是指你们的职务和分工，是如果你们未来希望公司做大工资一定按职务区分，这样招聘的人才能觉得公平，且有发展空间

7. 刚刚进入一家新的企业，可是我们同岗位的工资竟然不一样，怎么办？

你好，入职的时候根据人员的阅历定薪的标准有时的确会不一样，以我们公司为例，我们公司根据入职人员的学历、工作经验（相似岗位工作经验，非常相关岗位工作经验）等一些指标赋予相应得分分值，最后加总，不同的分值区间对应的工资等级也不是不同的，举个最简单的例子，同一个岗位，一个博士生和一个大专生入职，二者的工资标准自然不会一样。对于如何维护自己的权益，我想你可以间接的向身边的人了解下公司的薪酬政策，或者最简单的是直接问人力资源部公司的薪酬政策，大部分的公司都是薪酬保密政策，所以问的时候要有技巧。

8. 面试时老板说的工资和发工资了不一样怎么办？

上班应聘时候说的工资，给现在发工资不一样了，少发给1000咋办