公司上市员工有股份吗

1. 公司上市员工有股份吗

股份通常是在公司设立之初按发起人的实际投资比例享有的。没有法律规定员工就一定要享有股份。如果是公司改制上市则要看具体公司的规定，以及改制上市的相关文件。拓展资料股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。1、股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量；2、股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利；3、股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分；4、股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。如《公司法》第一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。股份的分派是指公司根据发起人和（或）其他股份认购人认购股份的情况，将股份按照一定分派方法分配给认购人。如果认购的总额超过发行的总额，还应根据一定的原则确定分派的方式。缴付股款和股份分派是同一活动的两个方面。在股份分派以后，应当将股东的姓名或名称记载在股东名册上。中国大陆分类按股东权力，可分为普通股、优先股和混合股。按票面形式，可分为记名股票和无记名股票，有面额股票和无面额股票。按持股主体，可分为国家股，单位(法人)股和个人股。按发行对象，可分为A股、B股、H股、N股、S股。

2. 公司上市员工有股份吗？

1.
可以增加职工的财富。 因为大多数的职工是拥有公司原始股的,所以企业上市之后,股票存在很高的溢价,可以有效的增加职工的财富。
2.
可以改善企业形象,改变企业治理结构,让企业有充裕的资本和现金流,有利于企业盈利能力的增加,员工也能因此得到更多的实惠。

3.
可以降低失业率。 上市公司在缺乏资金流的时候可以通过减持股份或者再融资获取援助,可以拯救企业于即倒,从而降低员工的失业率。

3. 公司上市一般员工有股份吗

一般公司上市是不会给员工发股份的，肯会作为激励员工为公司工作而制定一系列规定。是不是会分股份，这是公司内部的管理决定，不同的公司做法不同，不一定会分股份。有些公司可能会在上市前，或者上市后，对员工进行相应的股权激励，那么此时也可以算是分股份，但这并不是法律的强制性规定。一般来说，公司里的老员工是最有可能成为原始股东持有股份的。
那么股权激励员工要掏钱吗？
股权激励员工要掏一部分钱的。
上市公司推行股权激励的时候都是带行权价格的，如果价格低于市场价则公告取消或调低。双方的入股合同解除，至于双方的劳动合同解除与否，根据《劳动合同法》的相关规定执行。因此，员工个人掏钱是必然的。
以上就是律师关于公司上市一般员工有股份吗的回答，希望对你有用。
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：减少公司注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

4. 公司上市员工有股份吗

公司上市，即首次公开募股：是指股份有限公司第一次将它的股份向公众出售。股份有限公司在符合相关法律法规，并经过一定的审批程序后，可以上市。至于是不是会分股份，这是公司内部的管理决定，不同的公司做法不同，不一定会分股份。有些公司可能会在上市前，或者上市后，对员工进行相应的股权激励，那么此时也可以算是分股份，但这并不是法律的强制性规定。
法律依据：《公司法》第七十六条
设立股份有限公司，应当具备下列条件：
1、发起人符合法定人数；
2、有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
3、股份发行、筹办事项符合法律规定；
4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
6、有公司住所。
一、公司上市的要求有哪些？
1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会公开发行。
2、公司股本总额不少于人民币三千万元。
3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，或者本法实施后新组建成立，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算。
4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，其向社会公开发行股份的比例为10％以上。
5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
6、国务院规定的其他条件。
二、公司上市股份怎么分配呢？
根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的。主要是根剧公司的盈利多少来决定分配金额的多少。由三部分组成公积金、债权人利息、股东股息。
例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30％的股份；公司上市时新发行5000万股；上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万／（1亿＋5000万）＝20％。

5. 上市企业重组职工怎么赔偿

公司破产重组的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动法辞退补偿规定有哪些？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、员工合同到期自然终止公司还需补偿吗
合同到期自然中止不续签的有补偿，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动仲裁法律上是辞退是怎样赔偿的
劳动仲裁处理辞退补偿标准如下：
1、应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动单位主动解除劳动合同的，应当提前30日告知劳动者。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

6. 企业重组后员工怎么办？

法律分析：
依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 如果我持有某上市公司的股票，之后该公司重组了，对我的股票有什么影响？

针对公司重组一事，是股市中最常见的，很多人投资者喜欢买重组的股票，那么对于重组的含义和对股价的影响今天我就为大家讲述一下。开始之前，不妨先领一波福利--【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！一、重组是什么重组代表的是企业制定和控制的，能够把企业组织形式、经营范围或经营方式的计划实施行为很大的改变。企业重组是针对企业产权关系和其他债务、资产、管理结构所展开的企业的改组、整顿与整合的过程，然后再是从整体上和战略上来改善企业经营管理状况，强化企业在市场上的竞争能力，推进企业创新。二、重组的分类企业重组的方式是多种多样的。一般而言，企业重组有下列几种：1、合并：意思是说把两个或更多企业组合在一起，成立一个新的公司。2、兼并：意思就是将两个或更多企业组合在一起，但其中一个企业仍然将它的原有名称保留。3、收购：指一个企业获得了另一企业的所有权，通过购买股票或资产的方式。4、接管：也就是公司原控股股东股权持有量被超过而失去原控股地位的情况。5、破产：是指企业处于一种长期的损失状态，不能扭亏为盈，并逐渐发展为无力偿付到期债务的一种企业失败。不管是怎样的重组形式，都会对股价产生不小的影响，因而重组消息的掌握必须要及时和快速，推荐给你这个股市播报系统，及时获取股市行情消息：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报三、重组是利好还是利空公司重组一般是好事，重组通常就是一个公司发展不好甚至亏损，更有实力的公司通过向该公司置入优质资产，从而置换掉不良资产，或者通过资本注入的方式促进公司资产结构得到改善，不断的加强公司的市场竞争力。公司一旦重组成功，一般就意味着公司会脱胎换骨，能够从亏损或经营不善中摆脱出来，成为有发展潜力的公司 。在我国的股票市场上，关于重组题材股的炒作全都是炒预期，赌它成功的可能性有多大，一旦有重组公司的消息传出来，通常市场上都会炒的特别厉害。如果原股票资产重组后注入了新的生命活力，炒作的新股票板块题材又有新的说法了，重组之后，股票涨停的情况会不断发生。反之，若是重组但没有新的大量资金来注入，又或许没有让公司经营改善，这种情况又被称作股票利空，股价就会有所下落。不知道手里的股票好不好？直接点击下方链接测一测，立马获取诊股报告：【免费】测一测你的股票当前估值位置？应答时间：2021-09-26，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

8. 企业换了一批领导，资产重组，对员工有什么影响？

企业换领导，资产重组，最可喜可贺的你们企业还能继续生存下去，而不是直接宣告破产，员工被迫下岗。换了一批领导最大的好处是，领导与员工之间可以重新认识，重新接触，这个时候，就相当于是你自己重新找了一份新的工作。

资产重组，整个公司会进行大洗牌，当然裁员也是有可能的，但如果你并不是一个拿工资混日子的人，就大可放心，因为法律上对一些特殊人员有明确规定的，在裁员时要优先保留的。这个时候，如果不存在裁员风险的话，大可以尝试着努力做好手头工作的同时，也可以像新领导毛遂自荐。

毕竟和新领导比起来，你这个老员工对公司是更了解的，可以和领导多沟通，为他提供一些有意义的建议以及有价值的信息，相信在这个过程中，新的领导也会对你刮目相看的。慢慢的，自己对这份干了很多年的工作，也会找回刚入职场时的激情的。这也是给员工们一次修整的机会，让大家继续保持昂扬的斗志，奋战在自己平凡又伟大的岗位上。

总的来说，资产重组，换了一批新领导对老员工来说是没有太大的影响的。但是员工们可以借此机会，也可以改变一下自己的工作态度，毕竟一份工作干时间长了，都会有倦怠起，尤其是工作干劲和激情容易随着时间的推移，被磨灭了。整装待发把~可以试着轻装上阵。