面试完一般几天有结果？

1. 面试完一般几天有结果？

3-7个工作日
面试后需要等3-7个工作日才能有结果。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

2. 面试完一般几天有结果?

3-7个工作日。
如果你去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到通知的话，那么就证明没戏了。保险销售类和房地产销售类的面试结果通知是最快的，如果你是上午去面试的话，下午就可以得到通知；如果你是下午去面试的话，第二天就会得到通知。

面试注意事项
做一份合适的简历,不要让简历成为HR淘汰你的理由:一般而言,简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的,不要忽略这几部分的内容。
诚信求职,不要弄虚作假:每一个HR都见识过成百上千的求职者,识别作假并不是难事,对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。
注意时机,不要一开口就询问待遇事宜:如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让HR认为你是一个只重视收入的人,这样可能无法取得HR的好感。

3. 面试完一般几天有结果?

3-7个工作日。
如果你去面试的是保险类销售或是房地产销售类的工作，过了一天还是没有得到通知的话，那么就证明没戏了。保险销售类和房地产销售类的面试结果通知是最快的，如果你是上午去面试的话，下午就可以得到通知；如果你是下午去面试的话，第二天就会得到通知。

面试注意事项
做一份合适的简历,不要让简历成为HR淘汰你的理由:一般而言,简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的,不要忽略这几部分的内容。
诚信求职,不要弄虚作假:每一个HR都见识过成百上千的求职者,识别作假并不是难事,对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。
注意时机,不要一开口就询问待遇事宜:如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让HR认为你是一个只重视收入的人,这样可能无法取得HR的好感。

4. 面试完一般几天有结果

面试后需要等3-7个工作日才能有结果。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否，受聘与否的决定。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动，面试是公司挑选职工的一种重要方法。


面试的目的

1、考核求职者的动机与工作期望。
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征。
3、考核笔试中难以获得的信息。

5. 请问，部门经理面试通过了。下面就是总经理面试了，过了半个多月了。还没消息。该怎么办？谢谢。

如果用人单位的人力资源部门一直没和你联系的话，建议可主动打电话到人力资源部问一下情况。
一般来说，出现你上述情况不外乎几个方面的原因：
1、总经理外差没回，人力资源部无法确定具体的面试时间；
2、所招聘的岗位不是很急需到岗或是用于人才储备，用人单位有时间慢慢招聘；
3、用人单位觉得你虽还可以，但不是最为合适的人选，希望再多进行一些比较；
4、被总经理直接否决掉了；
5、你提出的待遇要求超出了用人单位的预期承受标准（不知道有没有涉及到这一方面？），他们需要进一步考虑。
如果人力资源部答复是1，可要他们给你一个预计时限（不能再超过一个月），预计时限内可以等待。
如果答复是2或4，赶紧另找下家。
如果答复是3，边找下家边保持联系，不要一下子回绝。
如果答复是5，那就要根据你自己预期设定的待遇要求底线看是否有必要再进行磋商了。

6. 部门经理面试后接着是人事经理面试,人事经理面试完等了半小时后让回去等通知，大概等一周多点

希望你放宽心，有几点可能：1、公司不着急招聘，所以用人部门不着急，人事部也不着急，总经理更不着急啦；2、如果职位很重要，就有必要总经理进行面试，所以你可以对照一下你应聘的职位是否很有技术性或要求管理能力较高，自己判断有无总经理面试必要性；3、公司人事人员对于不符合应聘要求的拒绝的理由一般不会推到总经理身上，大多会说应聘者个人能力与用人部门的用人要求不符；
建议你与人事人员进行有效沟通：1、明确告知人事人员本周对于复试时间给予回复；2、委婉告诉她你正在找工作；3、直接问人事人员就用人部门面试结果你是否符合贵司用人要求。
一般正规公司人事人员是非常乐意回答你的问题的，因为你是公司潜在的职员，也是他的业绩。希望你多多沟通！