领导干部拟任职公示后如果没有任职公告是什么情况

1. 领导干部拟任职公示后如果没有任职公告是什么情况

1、对经调查确实存在违纪问题的干部，应由纪检监察机关提出处理意见。凡准备给予纪律处分的，一律取消任用资格。
2、对经调查，虽不存在违纪问题，但存在思想道德、领导能力、决策水平等方面问题，社会影响较差的；或举报的违纪问题不能认定的，应由组织部门根据干部政策提出是否影响使用的意见。
3、对在公示前一年内或在公示期间受到警告以上处分的干部，应取消任用资格。
4、对有违纪事实，但情节轻微，不需追究党纪政纪责任的，由纪检监察机关视其情节提出不影响使用或暂缓使用的意见，商组织部提交常委会讨论决定。
红头文件任免决定上会说明上任时间和免去时间，不说就是文件发布之日。之后新老领导会交接工作，大概需要1—2周。

扩展资料作为干部考察工作的延伸和补充，任职前公示制可以使任免机关在更大范围内听取各方面的意见，更全面、更准确地了解干部，减少用人失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和腐败现象。
2000年12月，中组部下发了《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》 ，对任职前公示制度作了规范。 
做法
一、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。
二、由组织（人事）部门受理群众意见。
三、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。公示期一般为7—15天。
参考资料来源：百度百科-任职前公示制

2. 干部任免在哪个网公示

法律分析：  一个地方的干部任免公示和干部任免决定、通知，通常在当地的三个网站能够看到：
1）组织部的网站。按照规定，提拔任职的干部都要公示，往往都在这个网站公示。搜索当地的“党员先锋网”，全国从上到下的“共产党员先锋网”，都是使用一个模板，里面有“任前公示”栏目。
2）当地政府官方网站。属于政府任免的“组阁局”成员，往往在这里能够看到任免通知。
3）当地的人大网站。政府领导班子成员、政府组阁局的一把手、法检两家领导干部任职等职务的任免，需要履行法律程序，做得好的地方人大网站，都会及时公布这些信息。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

3. 企业任命干部需要公示吗

法律分析：是的，根据法律法规的规定，实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

4. 党员干部任职公示有什么要求？

公示期内，有举报的话，公示机关会去查的，如果举报内容属实，且举报内容又符合公务员录用标准的，会通知到你的，人事局肯定不会录取的。如果问题严重的话，五年内不准许参加任何公招的。涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。
根据中共中央组织部印发的《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》第三条规定：
对调查核实结果的处理，主要分四种情况：
（1）所反映问题不存在的，予以任用；
（2）属于一般性缺点、不足，不影响提拔任用的，按预定的方案任用，并在任用谈话时向干部指出存在的问题，督促改正；
（3）对政治立场、思想品质、廉洁自律等方面存在严重问题的，经党委(党组)复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，应移交纪检监察机关或司法机关按照有关规定处理；
（4）反映的问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。

扩展资料
认真做好群众反映意见的调查处理工作
对群众反映问题的调查、处理，是实施任前公示制的关键环节。公示期间，组织（人事）部门应设立专门电话和信箱，指定专人负责接待群众来访。对群众反映的意见要登记建档。组织上已经掌握的问题，不再重复调查；没有掌握的，要分类处理。
一般要求署名或当面反映问题，逐件进行调查核实。对匿名反映的问题，要作分析，性质严重、内容具体、线索清楚的，也要调查核实。对经调查核实，确信反映的问题与事实出入较大或并不存在的，反馈时要耐心细致地向有关人员讲清调查过程和结果。
调查核实工作要深入细致，讲究方法。具体调查核实工作，由组织（人事）部门进行。对于群众举报涉嫌违纪违法的重大问题，可由组织（人事）部门会同纪检监察部门共同进行调查。要注意调查核实的方式，在保证查清问题前提下，尽量控制范围，做好保密工作。
既要注意保护反映情况的群众，防止出现打击报复现象，又要注意保护干部，反对诬告和无理纠缠，防止在作出正式调查结论前由于问题扩散而对干部造成不良影响。对故意诬告陷害公示对象的，应视情节轻重，对有关责任人严肃处理。
参考资料来源：中国政府网-中共中央组织部印发《关于推行党政领导干部任前公示制的意见》的通知

5. 干部任前公示是什么意思

法律分析：干部任前公示指的是在干部上任之前会将上任信息进行公示的过程，公示期间他人和公众可以提出质疑。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第四十二条 实行党政领导干部任职前公示制度。
提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

6. 干部任命必须公示吗

是的，根据法律法规的规定，实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十二条招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。第四十八条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

7. 干部任命必须公示吗？

法律分析：
是的，根据法律法规的规定，实行党政领导干部任职前公示制度。做好任职前公示。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

8. 干部公示结束后何时任命

法律分析：国家公示由于涉及大多数人利益且信息量大，因而公示时间较长，一般大于10天。公示期由相关单位以各种方式向社会公众或相关人员公布相关情况以听取不同意见的时间段。在这期间，若有人对公示内容有异议，可以向公示单位提出。公示期过后单位将作出关于该对象的最终决定。党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。