德邦物流为什么只招应届毕业生

1. 德邦物流为什么只招应届毕业生

因为用应届生的成本最低，但带给企业的利润却很高。都是刚毕业的，对社会了解不多，就业压力也大，很想尽快找到一份能养活自己且工资待遇也还好工作，所以德邦就抓住这样的心里。大肆的宣传。到各大高校讲德邦的企业文化，待遇，集体婚礼，中秋送月饼等等。许多刚踏出校门的学生当然就很容易被他打动。但是转头一想德邦从你身上得到的更多啊可，每天无时无刻不在零星的搬货，一月下来计算一下总量，到时候你自己都会吓死会。在德邦的话一整天要工作12小时以上。物流就就是招最少的人 干最做多的活.都是一级忽悠一级的.其实很多物流都是差不多.永远记住，命运掌握在自己手中，别幻想着交给公司！给应届生提供一个良好的平台？呵呵 刚出来都太容易当真了。物流的水太深了 大家要小心哦 呵呵 望楼主能够采纳

2. 一名应届毕业生的困惑：关于德邦物流人才流动性太大的问题

您好：
众所周知德邦物流是由一群年轻人组成的团体，虽然这样给企业带了朝气和新鲜的血液，但也存在一定的弊端。大部分年轻人都是应届生，刚毕业比较浮躁不怎么能吃苦，干物流的又都比较累，有的无法适应容易产生离职的想法，这是很正常的现象。还有些人可能是在德邦学到了足够的知识和技能跳槽找到了更好的工作。为了补充人员不得不常年招聘。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

3. 应届本科生应聘德邦物流（深圳）的物流专员和储备管理这两个岗位怎么样？

首先给你普及下德邦的岗位分类。大致分为三种，一种是营业部，一种是运作部，一种是职能。第一、物流专员储备管理什么的只是说说而已。你面试通过之后，要么去营业部做营业员，要么去运作做统计员，要么去职能部门做文员。
第二、不是什么岗位都要上那么久的班。只有在经济发达，货量大的点部，营业员可能会上的比较久。其他运作和职能基本都是准点上下班的。
第三、德邦的管理岗位都是从内部晋升的，不是从外部招聘。而你的学历和毕业院校比较好，起点会比别人高，不管你在哪个部门，只要你转正满三个月，就可以去参加储备经理培训，这个时候靠的就是你个人的能力了。口才好，有想法，PPT做的好，工作认真负责，每月考核经理给的ABC考评比较高。再多在高级经理面前露露脸，和领导打好关系。那么你肯定能储备通过，然后你就算是迈上领导岗位了。那些说晋升空间窄的，都是没能力的，自己心高气傲，畏手畏脚，连个储备演讲都通过不了。
你如果进了德邦半年还是在基层混的话，那就赶紧辞职吧，德邦不适合你。

4. 您选择应聘德邦物流的三个最重要原因

您好：
德邦物流是国家“5A”级物流企业，是国内排名第一的公路零担物流服务商，拥有德邦学院，培训专业人才。德邦是年轻人的天下，大家工作总是充满着激情，没有代沟和隔阂，来到德邦能够很快的融入进去，成长也是很快的，所以说德邦的企业文化还是比较不错。


在德邦物流不需要局限于学历、专业、性别的限制，只要你够优秀够自信可以往各个岗位发展的，公司为员工提供了广阔的发展平台，有轮岗的机会，也有专业晋升通道、管理通道、职能通道等，德邦在高速发展，最近几个月又新增了几百个网点，所以需要很多的人才，因此升职的空间还是很大的。


从总体上来讲，德邦物流还是比较不错的。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

5. 合肥地区 德邦物流物流管理本科应届毕业生 待遇怎么样 工资水平如何？

您好：
 德邦物流在同行业当中工资待遇比较有竞争力。员工拥有各种福利，比如：亲情“1+1”、全程无忧、学车福利、话费补贴、食宿补贴、集体婚礼等，因各地区工资系数不同详细的薪酬待遇您可以咨询当地人事部门。
1.亲情1+1：公司承担福利基金的100元/月，员工承担福利基金的100元/月，合计200元/月，由公 司将以上款项按月汇至员工家属账号中；2.法定节假日：元旦/春节/清明节/劳动节/端午节/中秋节/国庆节/妇女节享受法定节假日；3.工龄奖：入职满一年的员工可享受工龄奖200元，每增加一年工龄奖增加50元，500元封顶；4.月饼到家：每年中秋节公司为所有员工家庭寄送中秋月饼，费用全部由公司承担；
5.带薪年休假：工作满一年的员工每年均可享受带薪年休假；6.月休息6天以上，法定节假日另算；如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

6. 大家怎么看德邦物流的常年招聘

您好：
众所周知德邦物流由于是一群年轻人组成的团体，虽然这样给企业带了朝气，新鲜的血液，但是也存在着一定的弊端。大部分的年轻人都是应届生，刚毕业的学生比较浮躁，不怎么能吃苦。干物流的都比较累，他们适应不了，自然就产生离职的想法，这是很正常的现象。还有些人可能是在德邦学到了足够的知识，专业的技能跳槽找到了更好的工作。为了补充人员不得不常年招聘，还有一点就是物流行业是个劳动量密集的地方，每天都要搬货，很多人坚持不了离职也是很正常的。总而言之，对于一个5万多人的大公司，没有离职的员工，那才叫真正的有问题了。
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7. 您选择应聘德邦物流的三个最重要原因

您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字
【摘要】
您选择应聘德邦物流的三个最重要原因【提问】
您好，好开心为你服务。我是职场如意八老师，拥有6年的职业规划经验，擅长职业规划，优势挖掘，面试，修改简历等等。累计咨询超过1000小时。

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【回答】
亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢

选择应聘德邦物流的三个，最重要的原因需要结合您自己的实际情况来回答

主要可以从工资，待遇，公司环境，企业文化等等方面来回答。【回答】
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主要可以从工资，待遇，公司环境，企业文化等等方面来回答。【回答】
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选择应聘德邦物流的三个，最重要的原因需要结合您自己的实际情况来回答

主要可以从工资，待遇，公司环境，企业文化等等方面来回答。【回答】

8. 德邦物流的招聘

德邦物流企业自身近几年发展速度很快，企业规模也很大。
  
 但重点是：德邦对基层却缺乏必要的公平正义，而且有很多违反劳动法的制度，这里列举一些，给打算去德邦工作的求职者一些参考：
1、德邦营业部平均每天工作10—11小时，早八点半到晚6点半至七点半下班，中间除了十几分钟吃饭，没有休息时间。但是没有加班费，一分钱都没有！节假日加班不管法定节假日是几天，只发一天的加班工资。 
2、校招时开出的很多条件到实际工作时不会得到兑现。比如本科生到营业部只做营业员的工作不用搬货，但是实际上除了女生，一律参加卸货装车的工作，而且每天的装卸货量平均都是几十吨，只有2到4个劳动力，基本是靠双手。两个月之后你会长出很结实的肌肉。鞋一两个月磨坏一双。而且没有保护措施，意外事故经常发生，但除了特大伤情，其他的都要自己掏腰包，不计工伤！而其他物流给专事体力劳动的人员开的工资一般是4000到5000，而与干着搬运工一样工作的本科生，工资平均2800元。 
3、德邦校招最诱人的是它的晋升机制，但这也许在前几年德邦刚起步时能得到实现，现在实际上能在德邦工作一到两年当上经理的寥寥无几，很多时候并不是因为员工自身素质不行，而是当企业做大了、人员层级就更为复杂，很多理念很难实现。在基层很难被发现，而你的直管领导——经理和小区区长没有人事任命的权力，而大区长以上层级基本你见不了几次面，根本不认识你，很多时候那些不了解你的人事任免者只是任人唯亲，安排身边熟悉的总部文职人员当经理。就算是非常优秀的人才，当到经理之后也是个升职的瓶颈，再想当区长也是非常难的。而且，之前的付出与回报并不成正比。
4、关于经理的待遇：当上经理之后，待遇还是不错的，平均6000。但当经理之前，你要先出去找点，为期两个月，这两个月只有基本工资2200元。而这两个月用句很通俗的话来讲就是累得跟狗一样。要跑遍全城，自己坐公交，或者骑自行车，找合适的店址，自己谈租店合同，自己负责新点装修，而交通住宿费公司概不负责，都自己掏腰包。而且也许你辛辛苦苦找好了点，新店开张，领导也许会告诉你等等，然后让他身边的人走马上任经理，你就只能靠边站了，两个月的时间帮他人做了嫁衣。。。。。平安开了新点之后的前两个月，公司只发给你普通员工工资3000的样。 
5、在德邦工作要受到很多来自客户的刁难，有很多是无理的甚至伤害自尊的，而公司就算在事后也不会对你作出公正的解决或者安抚。德邦只考虑企业自身形象，全然不顾员工的自尊，德邦的客户服务是用员工的自尊换来的。

这只是其中的一些例子，希望给大家一些参考。