金蝶kis专业版员工病假变动重新计算工资在哪个页面

1. 金蝶kis专业版员工病假变动重新计算工资在哪个页面

不知道你是用的正版还是盗版。


你可以用其他代替这个计算工资变动的情况的、

2. 金蝶软件中的工资怎样计算（公式的）

尊敬的客户，您好：
可参照：
如果 病假天数>10 则基本工资=0 如果完
如果 基本工资>=300 且 基本工资=<500 则 中餐补贴＝52+基本工资*0.1
为了更有效解决您的问题，建议您通过“金蝶桌面服务系统”获取服务支持，在“金蝶桌面服务系统”中您可以选择多种方式解决您的问题，不仅可以通过“知识库”、“文档中心”等实现自助服务，还可以通过“服务预约”与我们的服务工程师取得联系，或者在“需求反馈”中及时将您对金蝶产品的任何建议反馈给金蝶公司，欢迎您体验！下载地址：http://kdweibo.com/GxA
感谢您对金蝶公司的支持！

3. 金蝶里 工资核算提示有语法错误 看半天没看出来 哪位好心人帮忙找一下

尊敬的客户，您好：
查看是否计算方法中有黑色字体，同时建议您新增公式分段检查。
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4. 金蝶是如何对待离职的员工的

如果有用HR模块的话，那只要做了离职处理就可以了，如果你只用着一个财务，那离职就离职了，最多进行禁用。

5. 金蝶软件给员工授权要注意那些？

用户管理用于对系统的操作员进行授权，让企业可以更细致管理不同使用人员。　　1、新增用户和用户组　　选择【基础设置】→【用户管理】，进入用户列表。　　窗口右侧可以实现用户组和用户的新增、修改和删除功能。　　金蝶KIS系统默认有“系统管理员组”和系统管理员组的成员“manager”，系统管理员组和该组的用户不用授权，默认拥有所有权限。　　添加的用户必须隶属于一个用户组。只有光标定位于用户组时，“用户组设置”中的修改和删除按钮才可用。　　单击右侧用户设置的【增加】，进入新增用户界面。　　用户组名直接下拉选取已经存在的用户组，系统默认取新增时鼠标定位的那个组。用户姓名既可以通过后面的按钮或F7选择“基础资料”中的职员，也可手工添加。密码允许为空。　　2、授权：　　用户组授权后，新增的用户首先直接继承用户组的权限，但用户还可以修改权限，最终以用户的权限为准进行控制。新增用户后，还可以修改用户组的权限，修改后的用户组权限只对以后新增的用户有效，对现有用户没有影响。当光标定位于用户或用户组上时，授权按钮才可用。　　授权按钮可以实现对用户以及用户组的授权。对用户组的授权，授权调出的界面同用户授权。以用户授权为例，界面如下：　　左侧为树型结构列示，右侧为对应功能和权限列表。　　用户：默认显示授权用户名称，要是为用户组授权，则显示用户组。　　授予/取消所有权限：对所选用户进行整体操作。　　全选/全清：对应界面的整体操作。　　授权：起保存作用。　　关闭：关闭授权窗口。如果权限有改变，并且没有授权，关闭时给与提示：“权限有变化，是否保存？——是/否”。

6. 按金蝶软件中工资计算方法设置的有关规范,写出下列工资计算语句:

做了个例子，大概的，仅提供参考：

[生活补助]=如果 [职工类别]='经理' 500 否则 300 如果完
[病假扣款]=如果 [工龄]<=3 [基本工资]/30*0.2 否则 [基本工资]/30*0.1 如果完

7. 金蝶的工资计算设置老是说类型不配！

尊敬的客户您好：
      提示类型不匹配一般是跟您的项目类型有关，建议您在项目设置中检查您公式中用得到的项目类型，您所列出的这些项目必须都是实数、整型或者货币型，不能为文本、逻辑或其他。如果排查了类型无误，建议您查看公式中是否有黑颜色字体，项目及运算符最好是在右边框中选择而不是手工录入，不同计算方法中间要换行，例如：
应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加班+独补 
扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣税+医疗保险+养老保险+工会 
实发合计=应发合计-扣款合计

如果通过以上排查还是不能检查问题，建议您拨打我们的服务热线4008 836 836，将有专业的客服人员为您解答。
      感谢您对金蝶软件的支持，祝您工作顺利，生活愉快！

8. 请问谁会金蝶软件专业版中的工资管理---公式设置，最好能举例说明。

　　在公式设置中，您可根据企业的工资制度建立工资计算公式。建立公式前应在项目管理中定义好工资项目，这样工资项目才能在定义公式时被引用，否则，在进行公式检查时，系统将提示“工资项目或变量未定义”。

　　在公式设置时，常用的语句有以下一些：

　　报警语句

　　判断语句

　　注释语句

　　截尾语句

　　取整语句

　　日期函数

　　数据统计函数

　　下面说明各语句的作用及其使用方法。

　　报警语句

　　作用：在公式计算时产生一报警提示信息。

　　用法：

　　在计算公式编辑界面中通过【选择函数】功能选择，然后在公式编辑处将出现“报警”，在其后加一空格，并输入报警信息，报警信息需要用引号“”；也可直接在编辑界面中输入“ALERT”语句，并在一空格后输入报警信息，同样的，报警信息需要用引号“”。格式如下：

　　报警 “报警信息”

　　或  ALERT “报警信息”

　　例如：在计算公式界面中输入：报警 “病假天数不能超过月工作日”；或：ALERT “病假天数不能超过月工作日”。则在执行到该语句时，系统就会弹出报警信息“病假天数不能超过月工作日”。

　　判断语句

　　作用：根据条件判断执行，可用中文或英文。

　　用法：

　　如果...则...如果完

　　( IF ... THEN ... ENDIF)

　　如果...则...否则...如果完

　　( IF ... THEN ... ELSE ... ENDIF)

　　如果...则...否则如果...则...如果完

　　( IF...THEN...ELSEIF...THEN...ENDIF)。

　　下面举例说明判断语句的应用：

　　1、报警设置：

　　如果 病假天数 > WorkDays

　　则 报警 “病假天数不能大于工作日”

　　如果完

　　2、季度奖的计算公式设置：

　　如果 月份 ＝2或 月份 ＝ 5或 月份 ＝ 8或 月份 ＝ 11

　　则 季度奖 ＝ 120

　　否则  季度奖 ＝ 0

　　如果完

　　3、所得税计算公式设置：

　　不含税所得额 ＝ 应发工资 - 1400

　　如果 不含税所得额 〈＝ 500则

　　税率 ＝ 0.05  扣除 ＝ 0

　　否则 如果 不含税所得额 〈＝ 2000 则

　　税率 ＝ 0.10  扣除 ＝ 25

　　否则 如果 不含税所得额 〈＝ 5000则

　　税率 ＝ 0.15  扣除 ＝ 125

　　否则 如果 不含税所得额 〈= 20000则

　　税率 ＝ 0.20  扣除 ＝ 375

　　否则 如果 不含税所得额 〈＝ 40000则

　　税率 ＝ 0.25  扣除 ＝ 1375

　　否则 如果 不含税所得额 〈＝ 60000则

　　税率 ＝ 0.30  扣除 ＝ 3375

　　否则 如果 不含税所得额 〈＝ 80000则

　　税率 ＝ 0.35  扣除 ＝ 6375

　　否则 如果 不含税所得额 〈＝ 100000则

　　税率 ＝ 0.40  扣除 ＝ 10375

　　否则

　　税率 ＝ 0.45  扣除 ＝ 15375

　　如果完

　　如果 不含税所得额 〈＝ 0则

　　所得税 ＝ 0

　　否则

　　应纳税所得额 ＝ (不含税所得额 - 扣除) / (1 - 税率)

　　所得税 ＝ 应纳税所得额 × 税率 - 扣除

　　如果完

　　注释语句

　　作用：对公式中该行内容的注释，其内容不参与计算，仅对公式中的有关内容作出提示。

　　用法：//注释内容

　　举例：//每月工作日           WorkDays ＝ 23.5

　　温馨提醒：如果公式中的语句需要参与计算或者判断，则不能使用注释符//。

　　截尾语句

　　作用：对一数值型内容取其数字的整数部分。软件中提供了两个截尾语句：FIX和FIXX。

　　用法：

　　1、FIX( )

　　截尾(数字) 或FIX(数字)

　　举例：截尾(9.8) ＝ 9

　　FIX(9.8) ＝ 9

　　2、FIXX( )

　　FIXX(数字,n)

　　其中：n---为一整数，用于指定取整开始的位置，此位置是以小数点为基准的，小数点以前为负值，小数点以后为正值。

　　举例：下例中假设X的值为2634.6874那么取两位小数的公式为：

　　FIXX(X,2)=267634.68

　　那么取小数点前两位的公式为：

　　FIXX(X,-2)＝ 267600.00

　　取整语句

　　作用：对数字进行四舍五入取整。金蝶软件提供了两个取整语句：ROUND和ROUNDX

　　用法：

　　1、ROUND( )

　　ROUND(数字) 或 取整(数字)

　　举例：取整（9.8）＝ 10

　　ROUND(9.8) = 10

　　2、ROUNDX( )

　　ROUNDX(数字,n)

　　其中：n---为一整数，用于指定取整开始的位置。此位置是以小数点为基准的，小数点以前为负值，小数点以后为正值。

　　举例：假设X的值为2634.6874，那么四舍五入取两位小数的公式为：

　　ROUNDX(X,2)=267634.69

　　那么取小数点前两位的公式为：

　　ROUNDX(X,-2)=267600.00

　　温馨提醒：如果计算出来的结果可能超过两位以上的小数时，用户必须利用ROUNDX函数进行修改以确保不会出现尾差。如通过公式：“加班工资 = 基本工资/22.5*加班天数”计算出来的结果可能会在小数位出现两位以上的工资数据，此时用户必须把公式修改为：加班工资=ROUNDX（基本工资/22.5*加班天数，2）的格式，以保证计算结果的小数位数保留2位。

　　日期函数

　　系统提供的日期函数有以下几类：

　　1、SetWorkDay：用于设置一星期中哪些是工作日(缺省为5天)，如：SetWorkDay(1,2,3,4)，表示星期1-4为工作日。其中，参数不能大于7。

　　2、WorkDays：用于获取给定时间段内的工作天数，如：工作天数 = WorkDays(#1999/1/1#,CurDate)，表示计算出1999年1月1日至今的工作天数。

　　3、Days：用于获取给定时间段内的全部天数，用法同WorkDays。

　　4、GetYear：取得日期参数的年份，如：年度 = GetYear(入职日期)，表示计算出入职日期的年份。

　　5、GetMonth：取得日期参数的月份，用法同GetYear。

　　6、GetDay：取得日期参数的日，用法同GetYear。

　　7、GetSysDate：取得SQL数据库服务器的系统日期。

　　数据统计函数

　　MIN("基本工资"，n)，MAX("基本工资"，n)，SUM("基本工资"，n)，AVG("基本工资"，n)：对当前工资项目求最大，最小，求和，求平均值的统计函数；其中n只能为0和1，0表示对当前工资类别当前发放期间下所有有权限的职员的当前工资项目进行统计；1表示对当前工资类别当前发放期间当前工资录入方案下所有有权限的职员的当前工资项目进行统计。如：基本工资的最小值为100，则MIN("基本工资"，0)=100。

　　温馨提醒：对于这几个函数，工资项目一定要用双引号引起来，作为参数，否则不能取得正确的计算结果，其余函数参数则不需要这样设置。

　　2、COUNT(n)：计算参与统计的人数；n只能为0和1，0表示对当前工资类别当前发放期间下所有有权限的职员的当前工资项目进行统计；1表示对当前工资类别当前发放期间当前工资录入方案下所有有权限的职员的当前工资项目进行统计。

　　3、Power(工资项目，n)、Extract(工资项目，n)：对当前工资项目进行幂、开方运算；n为正整数，即n>=1。如：基本工资=100，则 Power(基本工资,2)=10000；Extract(基本工资,2)=10。

　　新增公式

　　新增公式涉及的数据项内容有：

　　数 据 项
　　说          明
　　必填项（是/否）

　　项目
　　参与工资计算的工资项目
　　是

　　项目值
　　工资项目所对应的内容
　　是

　　条件
　　设置工资计算公式所需的条件语句
　　是

　　运算符
　　用于工资计算的运算符号
　　是


　　详细操作步骤如下：

　　步 骤
　　描          述
　　是否必需（是/否）

　　第一步
　　选择〖工资管理〗；
　　是

　　第二步
　　选择〖公式设置〗，弹出“工资核算项目设置”界面；
　　是

　　第三步
　　单击【新增】，可选项被激活；
　　是

　　第四步
　　在“计算方法”编辑框内选取项目，项目值，各运算符及条件或函数，编写好工资计算公式；
　　是

　　第五步
　　单击【公式检查】，系统自动进行公式正确性的检查，检测是否有语法错误，如果有错误则不能保存，直至调试无误后方可保存。或直接单击【保存】，系统直接进行公式检查，公式语法无误后方给予保存；单击【取消】则放弃公式编辑的内容；
　　是

　　第六步
　　单击“工资核算项目设置”界面下方的【确定】或【取消】按钮，退出“工资核算项目设置”界面；如对编辑的信息未保存之前进行此项操作，则系统将提示“您好未保存数据，真的要退出吗？”单击【确定】则不保存直接退出，单击【取消】放弃退出操作。
　　是


　　导入公式

　　可以使用工资公式导入的功能，将其他单一类别的工资公式通过导入的方式导入到当前工资类别中来。详细操作步骤如下：

　　步 骤
　　描          述
　　是否必需（是/否）

　　第一步
　　选择〖工资管理〗；
　　是

　　第二步
　　选择〖公式设置〗，系统弹出“公式设置”界面；
　　是

　　第三步
　　单击【导入】，弹出方案导入页面；
　　是

　　第四步
　　在的下拉列表中选择需要导入过滤方案的工资类别，当前登录用户只能选择有权限的工资类别；
　　是

　　第五步
　　在界面中将列出所选工资类别下的所有公式，选中需要导入当前类别的工资公式，单击【导入】，系统将选中的工资公式导入当前工资类别中供使用；


　　第五步
　　如果要导入选定类别下的所有工资公式，单击【全选】，如果要清除选中的内容，单击【全清】；
　　是

　　第六步
　　单击【取消】，取消导入工资公式的操作。
　　是


　　修改公式

　　步 骤
　　描          述
　　是否必需（是/否）

　　第一步
　　选择〖工资管理〗；
　　是

　　第二步
　　选择〖公式设置〗，弹出“工资核算项目设置”界面；
　　是

　　第三步
　　在下拉列表框选择需修改的公式名称；
　　是

　　第四步
　　单击【编辑】，可选项被激活；


　　第五步
　　在编辑框内选取项目，项目值，各运算符，函数及条件，修改工资计算公式；
　　是

　　第六步
　　单击【公式检查】，系统自动进行公式检查，是否有语法错误，如果有错误则不能保存，直至调试无误后方可保存。或直接单击【保存】，系统直接进行公式检查，语法无误后再保存；
　　是

　　第七步
　　单击【确定】，退出“工资核算项目设置”界面。
　　是


　　删除公式

　　详细操作步骤：

　　步 骤
　　描          述
　　是否必需（是/否）

　　第一步
　　选择〖工资管理〗；
　　是

　　第二步
　　选择〖公式设置〗，弹出“工资核算项目设置”界面；
　　是

　　第三步
　　在下拉列表框选择需删除的公式名称；
　　是

　　第四步
　　单击【删除】，系统提示：是否要删除公式[××]及相关属性；
　　是

　　第五步
　　单击【确定】，进行删除，单击【取消】，取消本次删除操作；
　　是

　　第六步
　　单击界面【确定】按钮，退出“工资核算项目设置”界面。
　　是