问一下考过国网招聘考试的前辈们,国家电网考试招聘流程有哪些啊?

2024-05-13

1. 问一下考过国网招聘考试的前辈们,国家电网考试招聘流程有哪些啊?

1、国家电网招聘公告的发布时间:一批考试发布时间为每年10月底或11月初;如果大纲有变动,会提前发布。二批考试发布时间为每年2月底或3月初。
发布内容大致包括:
① 电网公司简介
② 招聘流程
③ 提示注意事项
④ 国网公司声明
⑤ 考试大纲:有时候9月底提前发布,可能会有大的改动
⑥ 能源、企业文化500题等。
2、组织笔试
国家电网统一考试考试题目合计为165题,总分100分,国家电网考试时间一般是180分钟。专业知识占80%,综合能力占20%。
试卷结构
(1)综合单选:
国网企业文化、能源战略、形势与政策、行测,共30题,每题0.5分,共15分
(2)专业单选题
共70题,其中有60题,每题0.5分;10题,每题1分,合计40分
(3)专业多选:共25题,每题1分,合计25分
(4)专业判断:共30题,每题0.5分,合计15分
(5)资料分析:两个大题,分10个小题,每题0.5分,合计5分
笔试时间:12月上旬周日、3月下旬周日,笔试分上午、下午两批。
上午9:00-12:00,电工类研究生、通信类、财会类、人力资源类、经济学类、管理科学与工程类、法学类。
下午15:00-18:00,电工类本科、计算机类、土木建筑类、机械动力类、自动控制类、环化材料类。
笔试地点:各省公司自行安排,一般在各省公司培训中心。
笔试形式:机考
3、面试
(1)一般面试入围分数线(中等)
一批:电工类研究生53分,电工类本科59分,计算机类59分,通信类50分,财会类53分。
二批:电工类研究生49分,电工类本科56分,土木建筑类52分,自动控制类48分,环化材料类46分,人力资源类55分,经济学类60分,管理科学与工程类50分,法学类61.5分。
(2)面试方式
结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论
4、拟录取
(1)综合分数计算:笔试成绩×65%+面试成绩×35%
(2)录取原则:按综合分数排名,根据个人所报志愿录取。
5、体检

问一下考过国网招聘考试的前辈们,国家电网考试招聘流程有哪些啊?

2. 考上国家电网有编制吗

有。国家电网有编制。国家电网是国企,正式工是企业编制(全民编制),国家电网的正式工一般是各地方供电公司直接去学校招聘或供电公司在网上发布招聘公告,需要和电力公司签协议,在毕业后才签合同。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款。平常所说的编制,是单位的人员限额,人少编多就叫空编,这时单位就可以通过人事部门,经过一系列的严格程序招录新人,这时招录的人也有编制,工资待遇由国家统一规定。

3. 国家电网招聘都考什么?

想进国家电网系统应该学哪些专业?为什么国家电网招聘也有提前批

国家电网招聘都考什么?

4. 想要进国家电网,只能通过参加国家电网招聘考试统考吗?

学校招收了一半以上的学生,有一般背景的学生怎么办?国家电网各省校园招聘工作陆续公布。目前,预先发布的时间表已在多个地区发布。预计学校招聘面试的高峰期将在十月下旬。然而,由于缺乏扎实的专业课程和丰富的实践经验,许多合作伙伴在参加学校招生时不仅没有签订合同,还影响了他们的信心,甚至产生了自我怀疑。他们陷入了一个无休止的循环: 工作越不令人满意,他们就越想参加学校的招聘。遗憾的是,我们错过了学校招生的黄金时期,没有得到权力单位的青睐。

“不管你是否准备好了,工作总是会有的。”随着高校毕业生人数的逐年增加,就业竞争日趋激烈。漫不经心的失业,或者随便加入一家公司,但是这样的临时工作,真的是你想要的吗?即使我们没有及早参加校园招聘的批准,我们也可以参加国家电网的统一招聘考试。

国家电网校园招聘考试即将开始。我知道大多数考生在考试前都处于紧张状态,所以在考试前调整自己的心态是很重要的。今天给大多数候选人提出了以下意见。整体的心态,考生不要太注重考试成绩,太注重考试成绩,会使你的考试准备效率提高。在回答问题时,应该有一个放弃的原则,在所有的问题中你肯定没有看到问题,这是你必须放弃的。所以看看这个问题,不要想着暂时放弃。

完成整个考试后回去选择你的答案。做更多的问题,把它们做好。为了解决考试调整心态和问题解决的问题,建议我们可以做一些模拟试题必须是很难做的试卷和答题,根据实际考试的要求,学生可以看到你在这两个小时里可以做多少,必须认真做错题目,做错题目总结,本文分析了错题的原因,找出相应的知识,深化学习和巩固。

5. 考上国家电网有编制吗

那么国家电网有编制吗?今天,就来和大家聊聊,为大家推荐优题宝公众号,一起来看看吧!没有的,编制只有国家政府部门才有,比如公务员和事业单位,国家电网是国企,所以进入国家电网工作是没有编制的。
      国家电网有限公司成立于2002年12月29日,是根据《公司法》规定设立的中央直接管理的国有独资公司,是关系国民经济命脉和国家能源安全的特大型国有重点骨干企业。公司以投资、建设、运营电网为核心业务,承担着保障安全、经济、清洁、可持续电力供应的基本使命。      但是跟其他的私企相比,国企的工作稳定,薪资待遇都要更好一些,福利方面也好于一般的事业单位,因此每年报名国家电网考试的学生也很多,近几年竞争也越来越大了,如果想要进入国家电网工作的话,最好早做准备,看看奕 诚国网的讲义,多做真题,得分高被录取的几率也更大。      推荐大家使用优题宝公众号备考刷题,包含国家电网考核的真题和模拟题,非常适合大家备考使用!      下面是为同学们整理的考题案例:      1、闭合导线水平角观测,一般应观测( A )      A.内角      B.外角      C.左角      D.右角      2、在测量的三项基本工作中,确定地面点的平面位置除了观测水平距离以外,通常还需要观测( A )      A.水平角      B.垂直角      C.高差      D.天顶距      3、国际单位制中,表示大面积土地面积除了用平方千米外,还可以用( D )表示。      A.平方分米      B.亩      C.公里      D.公顷      4、用尺长方程式为lt=×30×(t-20°C)m的钢尺丈量某段距离,量得结果为则尺长改正值为( A )m。      、测得有三个测站的一条闭合水准路线,各站观测高差分别为+、+和则该路线的闭合差和各站改正后的高差为( C )m。

考上国家电网有编制吗

6. 国家电网招聘都考什么?

《国家电网校园招聘考试教材——综合知识》这本书涵盖了国家电网考试大纲综合能力模块,所有考生都必考的行政能力测试四大模块十四个模块、电力与能源战略模块、企业文化和形势与政策模块。
同时每个模块归纳总结了解题思路以及配套预测题和真题演练,往年考试过程中题型以及延伸题目都会在配套习题视频中详解;有完善、简明高效的学习方案,真正避免海量刷题;一题可以解决全部,从而避免把大量的时间和精力浪费在同一件事情上。

扩展资料:
电网是高效快捷的能源输送通道和优化配置平台,是能源电力可持续发展的关键环节,在现代能源供应体系中发挥着重要的枢纽作用,关系国家能源安全。
2010年以来,国家电网规模增长近一倍,保障了经济社会发展对能源电力的需求。2017年,公司经营区全社会用电量5.0万亿千瓦时,最高用电负荷8.3亿千瓦,装机13.8亿千瓦。截至2017年底,
110(66)千伏及以上输电线路长度98.7万公里、变电(换流)容量43.3千亿伏安。
参考资料 百度百科-国家电网校园招聘考试教材:综合知识

7. 请问国家电网有招考吗?

您好,华图教育为您服务。
2015年国家电网公司招聘高校毕业生公告:http://www.dwz.cn/uovNF
招聘流程和进度安排
  (一)发布招聘公告。
  (二)应聘毕业生投递简历
  1.填写个人简历。应聘毕业生应通过招聘平台填写个人信息,及时上传“学信网”学籍验证报告等附件,确保信息真实、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专业等信息应与学籍验证报告一致。相关信息提交后不能更改,请应聘毕业生仔细检查后再提交。
  2.填报应聘单位。各单位招聘公告发布之日起,应聘毕业生可在招聘平台填报应聘单位。每人可填报公司二级单位(省电力公司、直属单位)志愿数量不超过3个,每个二级单位志愿下可选择2个三级单位(地市级单位)或四级单位(县级单位),填报截止日期以各单位招聘公告为准。应聘志愿提交后原则上不能更改,确需更改的,可在“个人中心”的“我的工作申请”栏目提交撤销应聘单位的申请。应聘单位一般在7日内处理该申请,审核通过后,应聘人可申请新的工作单位,其志愿顺序与撤销志愿相同。
点此查看》》2015年国家电网公司招聘高校毕业生复习资料
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请问国家电网有招考吗?

8. 国家电网招聘考试只针对应届生吗

国家电网考试是只招应届毕业生的。 
年龄要求:一般国网招聘对年龄都是有要求的,专科生不超过23周岁,本科生不超过25周岁,硕士研究生不超过28周岁,博士生不超过33周岁。
境外留学生:(以江苏省为例)应聘的境外留学生应于2020年7月1日至2021年6月30日期间毕业,并于2021年10月31日前取得国家教育行政部门确认的硕士及以上学历认证证书。主修专业应为电工类、财会类、计算机类、通信类专业,其本科阶段所学专业应与研究生阶段相同或相近。

 应届生受欢迎的原因
1、社招成本的确要更高一点,也的确不如校招划算。
2、应届大学生根正苗红,可以从零开始培养,直接从学校到企业,毕业生也比较单纯,还没能染上社会的不良习气,本质不坏。
3、国企有完善的教育培训机制,不在乎当下的熟练程度,讲求循序渐进。
4、毕业生是新人,更容易引导其走向正轨。更可靠、更有可塑性。