公司交社保，为啥还要分A类B类C类？各有何区别？

1. 公司交社保，为啥还要分A类B类C类？各有何区别？

园区公积金制度设A、B、C三类综合的社会保障计划，它们的区别如下：
区别一：总缴费比例不同
A类综合社会保障计划：总缴费比例为44.2%；
B类综合社会保障计划：总缴费比例为36.2%；
C类综合社会保障计划：总缴费比例为28.2%。
区别二：保障项目不同
A类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。
B类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。
C类综合社会保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。

扩展资料：
苏州工业园区，学习和借鉴新加坡的发展经验，1997年在园区70平方公里规划区域内开始实施了公积金制度。2004年推出分类综合交费方法，共分三类。
A类为员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障；B类为员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育；C类为员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗。并在园区全面推进公积金制度。
在2008年，三类的缴费比例、月缴纳最高和最低数额分别为：44%、36%、28%；3818元、1360元、780元；504元、408元、312元。
2011年7月1日起园区公积金欲与市区接轨，取消了原公积金A、B、C三类综合社会保障计划;设立园区社会保险(公积金)甲、乙两类综合社会保障计划;增设园区住房公积金制度。
参考资料来源：百度百科-苏州园区公积金制度

2. 公司交社保，为啥还要分A类B类C类？各有何区别？

两种方式，一种是个人缴纳社保，分为三挡，低中高三档，根据个人缴纳社保时进行选择缴纳，每个地区缴纳标准不同。
  
 另外一种模式:
  
 人进了 社会 这个大染缸，不得不接受现实，身在江湖，无形中就被贴了标签或被分为“三六九等”。只不过现在文明了，有些不会在台面上直接标记标签。
  
 交社保和这三类有关系，但不是唯一关系。
  
 A、B、C类这三种形式，是人力资源部在对员工分类进行的统称，一般大型集团或上市公司都用这种进行，我之前任职两家单位都用这种代号，主要用于对岗位和员工情况进行统计分析使用。
  
 A类员工带指高层（总监以上级别，有些单位不含总监级别）
  
 B类员工中层管理干部或重要岗位，比如职称价格为高级岗位。
  
 C类为基层岗位。
  
 这种和社保有什么关系呢？社保公积金占公司人力成本的很大比重，很少有单位能按照社保规定既工资总额进行缴纳社保，即使上市公司也很难做到，但是最近几年，劳动 社会 保障局对单位缴纳是否按工资总额缴纳社保稽查越来越严格，很多单位为了能够避免被社保稽查，从以往全公司所有员工按最低基数缴纳或统一标准缴纳，变成同工同酬缴纳，这也是一种非常简单粗暴的缴纳方法。
  
 既根据人力资源部的对岗位分的ABC三个级别，缴纳三个标准。
  
 深圳的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；一金：住房公积金，有些企业现在多了个企业年金。
  
 我们平常说的社保就是五险，而有A档B档C档之分的是医疗险，
  
 A档（一档）是综合医疗险，住院报85%，门诊医疗不管是医院还是社康全市就医可用，家长绑定了小孩、配偶的，也可以用家长的医保卡看门诊；
  
 B档（二档）是住院医疗险，住院报80%，门诊在绑定社康中心就医，门诊大病在规定医院就医，住院在市内任何一间医院就医；
  
 C档（三档）住院报销75%，门诊在绑定社康中心就医，住院及大病门诊在规定医院就医。
  
 养老保险按工资比例，只有工资高低，不分A、B、C档。
  
 来了都是深圳人~只不过还是按蒙古人的分类方法……第四等人根本没社保
  
 一档综合医疗，二档住院医疗，三档社康医疗
  
 因为A类好的B类一般C类较差

3. 公司交社保，为啥还要分A类B类C类？各有何区别？

亲你好 区别一：总缴费比例不同A类综合社会保障计划：总缴费比例为44.2%；B类综合社会保障计划：总缴费比例为36.2%；C类综合社会保障计划：总缴费比例为28.2%。【摘要】
公司交社保，为啥还要分A类B类C类？各有何区别？【提问】
亲你好 区别一：总缴费比例不同A类综合社会保障计划：总缴费比例为44.2%；B类综合社会保障计划：总缴费比例为36.2%；C类综合社会保障计划：总缴费比例为28.2%。【回答】
区别二：保障项目不同A类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房保障等六类社会保障项目。B类综合社会保障计划：含员工基本养老、医疗、失业、工伤和生育等五类社会保障项目。C类综合社会保障计划：含员工基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目。【回答】

4. 公司在缴纳社保的时候，ABC三类社保区别是什么？

我们平常说的社保就是五险，而有A档B档C档之分的是医疗险，
A档（一档）是综合医疗险，住院报85%，门诊医疗不管是医院还是社康全市就医可用，家长绑定了小孩、配偶的，也可以用家长的医保卡看门诊；
B档（二档）是住院医疗险，住院报80%，门诊在绑定社康中心就医，门诊大病在规定医院就医，住院在市内任何一间医院就医；
C档（三档）住院报销75%，门诊在绑定社康中心就医，住院及大病门诊在规定医院就医。
养老保险按工资比例，只有工资高低，不分A、B、C档。
社保两种方式，一种是个人缴纳社保，分为三档，低中高三档，根据个人缴纳社保时进行选择缴纳，每个地区缴纳标准不同。
另外一种模式:人进了社会这个大染缸，不得不接受现实，身在江湖，无形中就被贴了标签或被分为“三六九等”。只不过现在文明了，有些不会在台面上直交社保和这三类有关系。

A、B、C类这三种形式，是人力资源部在对员工分类进行的统称，一般大型集团或上市公司都用这种进行，我之前任职两家单位都用这种代号，主要用于对岗位和员工情况进行统计分析使用。
A类员工带指高层（总监以上级别，有些单位不含总监级别）
B类员工中层管理干部或重要岗位，比如职称价格为高级岗位。

C类为基层岗位。
这种和社保有什么关系呢？社保公积金占公司人力成本的很大比重，很少有单位能按照社保规定既工资总额进行缴纳社保，即使上市公司也很难做到，但是最近几年，劳动社会保障局对单位缴纳是否按工资总额缴纳社保稽查越来越严格，很多单位为了能够避免被社保稽查，从以往全公司所有员工按最低基数缴纳或统一标准缴纳，变成同工同酬缴纳，这也是一种非常简单粗暴的缴纳方法。
既根据人力资源部的对岗位分的ABC三个级别，缴纳三个标准。
给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分。

5. 公司在缴纳社保的时候，ABC三类社保都有哪些区别吗？

有两种方式，一种是个人缴纳社保，分为低、中、高档三块，根据个人缴纳的社保来选择缴纳，每个地区缴纳标准不同。人们进入社会这个大染缸后，不得不接受这个现实，身在江湖，无形中被贴上了标签或分为 "三、六、九等"。但现在的文明，有些并不直接贴在桌子上。



社会保障与这三者都有关系，但不是唯一的关系。A、B、C三种形式是人力资源部门对员工分类的总称，一般是大集团或上市公司使用。我之前工作过的两家公司就使用这个代号，主要用于职位和员工的统计分析。A类员工指的是高级员工（总监级以上，有些单位不包括总监级）B类员工中层管理干部或重要岗位，如职称价格为高级岗位。C类是指基本岗位。



这和社保有什么关系？社保基金的积累占很大比例，在公司的人工成本中很少有单位能按照社保的规定进行工资总额缴纳社保，即使是上市公司也很难做到这一点，但近几年来。劳动和社会保障局对单位是否按工资总额缴纳社保的审核越来越严格，很多单位为了能够避免被社保审核，从全公司所有员工之前按最低的基础工资或统一的标准工资，变成了同工同酬，这也是一种很简单粗暴的支付方法。

甲级（一级）它是综合医疗险，要在医院报85%，门诊医疗是无论医院还是社会卫生全城去甲医都能用，父母约束子女、配偶，也能凭父母的保险卡看门诊。B级（TWO级）为住院医疗保险。80%的住院病人都报了住院医保。门诊病人可在保税区社康中心就医，门诊病人可在规定医院就医，住院病人可在本市任何一家医院就医。对于C级（三级），住院应报销75%的费用。门诊病人应在保税区社康中心就医，门诊病人和住院病人应在规定医院就医。