公司给购买了商业保险，现发生了工伤事故都有哪些赔偿？

1. 公司给购买了商业保险，现发生了工伤事故都有哪些赔偿？

公司给购买了商业保险，现发生了工伤事故都有哪些赔偿？
企业为员工缴纳了个人社保工伤保险，当产生工伤事故时的有关花费是由个人社保的工伤保险股票基金赔偿，和商业保险公司没事儿（自然社会保险基金是不是有保险公司参加这一我国社会保险基金管理方法的事儿和大家不相干），公司是不是还需要付款或赔付给职工的其他杂费你能参照一下个人社保的工伤保险规章，里边有详尽的要求。



假如你本人或是你的企业给你此外选购了商业保险公司的人身险，而且有意外事故或基本医疗保险，那么保险公司还要依照保险合同承诺给你费用报销或计付有关的花费，
假如组成残废的商业保险公司还要付款赔偿费和个人社保工伤保险及其企业所应付款赔偿费不矛盾，可是针对诊疗住院治疗等花费是不能反复费用报销的，应当先报个人社保，个人社保不能够付款的再到保险公司费用报销。



此外很多人不理解为何诊疗住院治疗等花费不能反复费用报销，这儿因为我简易地解释一下：由于就医医治所产生的花费是了解的（有有关的单据），不论是个人社保或是商业险，在费用报销时全是要把有关的单据收取的，你一直在个人社保报了票就被个人社保取走了也就没有办法在到保险公司报了，
反过来也是一样；而伤残赔偿，只需做到伤残等级凭评定结果就可以领到赔偿费，由于人的平均寿命和身体是无价之宝的，没人可以给因身体伤残所导致的损害开税票，因此 公司都不可以由于保险公司赔付了就不会再赔了，这还要分离算
意外伤害保险理赔流程：



1、举报安全事故产生后，要马上拨通举报电话，人保公司理赔服务工作人员可能了解保险理赔状况，帮助分配援助，告知事后索赔解决步骤并具体指导受益人拨通救援电话等。
2、核查收到举报后，中国人保服务项目工作人员会在受益人的帮助下，外派索赔工作人员或授权委托的公估组织、技术检查鉴定组织、国外委托人到交通事故现场勘测安全事故历经，掌握涉及到的损害状况，
查看和基本搜集与事故性质、缘故和损害状况等相关的直接证据和材料，确定安全事故是不是归属于保险条款，必须时授权委托专业的技术检查鉴定单位或科研院所给予技术专业服务支持。并具体指导受益人填好保险理赔通知单（索赔申请报告）。
3、递交索赔原材料依据中国人保书面形式告知索赔注意事项内容，递交索赔需要的所有原材料，随后立即对索赔原材料开展审批确定，若不详细将立即通告填补给予相关原材料。
4、赔款测算和审批在您递交的索赔原材料真正齐备的状况下，中国人保会依据保险合同的承诺和有关的相关法律法规开展商业保险赔款的精确测算和赔案的内部审批工作中，并与您达到最后的赔偿协议。
5、领到赔款依据商谈的赔款付款方式和保险合同的承诺付款赔款。

2. 公司买了商业险员工出现工伤怎么赔偿

法律分析：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;企业职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

3. 公司买了商业险员工出现工伤怎么赔偿

中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;企业职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。
一、工伤造成人身损害赔偿怎么赔
工伤不能按人身损害赔偿。1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
二、工伤保险目录范围
工伤保险的适用范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部劳动者和雇工。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
三、工伤保险适用范围
工伤保险的适用范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照法律规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

4. 买了商业保险公司有员工受工伤请问可以申报赔偿吗

1、如果依法足额办理了工伤保险，医疗费、住院伙食补助费、异地就医必要的交通食宿费、评残后的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系的）等基本上全部由人社部门社保基金承担，但用人单位仍然需要承担停工留薪期工资福利待遇、住院期间以及停工留薪期期间的护理费、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系的）等待遇。2、如果没有足额办理工伤保险，一次性伤残补助金和解除或终止劳动关系情况下的一次性工伤医疗补助金仅按缴费标准赔付，但该两项实际上应当按照工伤职工本人离职前的平均工资或者所在地区上一年度职工平均工资赔付，因此可能存在差额，该差额部分应由用人单位全部补充承担。3、用人单位如果为员工办理了雇主责任险、团体意外险等商业保险的，如果受益人是员工本人，那么因此申报回来的保险赔付应归属于员工本人，不能因此抵扣用人单位在本次工伤事故中的赔偿责任；如果受益人是用人单位，那么如果用人单位将申报回来的保险赔付转交员工后，可以抵扣用人单位在工伤事故中的赔偿责任。
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5. 公司买的是商业保险,工人受伤了怎么赔付

工伤商业保险怎么赔？

6. 公司给员工保了工伤和商业险，自己还要赔么

1、如果依法足额办理了工伤保险，医疗费、住院伙食补助费、异地就医必要的交通食宿费、评残后的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系的）等基本上全部由人社部门社保基金承担，但用人单位仍然需要承担停工留薪期工资福利待遇、住院期间以及停工留薪期期间的护理费、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系的）等待遇。
2、如果没有足额办理工伤保险，一次性伤残补助金和解除或终止劳动关系情况下的一次性工伤医疗补助金仅按缴费标准赔付，但该两项实际上应当按照工伤职工本人离职前的平均工资或者所在地区上一年度职工平均工资赔付，因此可能存在差额，该差额部分应由用人单位全部补充承担。
3、用人单位如果为员工办理了雇主责任险、团体意外险等商业保险的，如果受益人是员工本人，那么因此申报回来的保险赔付应归属于员工本人，不能因此抵扣用人单位在本次工伤事故中的赔偿责任；如果受益人是用人单位，那么如果用人单位将申报回来的保险赔付转交员工后，可以抵扣用人单位在工伤事故中的赔偿责任。

7. 公司买的是商业保险,工人受伤了怎么赔付

《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。【摘要】
公司买的是商业保险,工人受伤了怎么赔付【提问】
您好，百度律师为您服务【回答】
如果公司已经给购买了商业保险的话，那么相信一定也是会买意外险的，如果要受伤了，可以直接报案进行理赔的，但如果是因为在工作期间受伤，那也算是属于工伤，单位也会给一定的补偿金【回答】
《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。【回答】

8. 公司给员工保了工伤和商业险，自己还要赔么

你好。首先，需要说明的是，是没有商业工伤保险这个险种的。工伤保险只有社保才有，你说的应该是商业保险里的团体意外伤害保险。两者的性质是完全不同的。、社保的工伤保险，是针对员工因为工作原因受到伤害，国家给予的一定的生活补助，如果发生残疾，会根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB_T16180-2006)号文件来确定残疾比例的。而楼主说的商业工伤保险，应该是某些福利待遇不错的公司给员工投保的商业团体意外伤害保险。这个保险是不分因为什么原因受伤的，一般保障是24小时的，不管是不是工作原因，不管是不是在单位。只要是因为意外伤害事故造成的医疗费用或者残疾，都可以赔付的。但是，团体意外保险的残疾比例是根据保险行业通用的中国人民银行在1996年下发的《七级三十四项残疾比例表》来确定残疾比例的。这是商业保险和社保的两点不同。另外，1楼的回复有点问题，第三条是错误的。给付性质的保险，无论在几家公司有同一类险种，都是可以理赔的，比如说，客户A在人寿平安太平洋三家公司都投保了重大疾病保险，如果发生责任范围内的重大疾病，三家公司都是可以理赔的。但是补偿性质的险种，比如说住院医疗报销类型的险种，无论是社保还是商业保险，无论在几家保险公司有这类险种，医疗费用的全部报销总额不能超过客户A的医疗费用总和，国家有一个不可获利原则，就是说的这个。希望我的回答可以帮助到你。补充部分：不清楚你说的“平安人寿的工伤理赔额度”是什么意思？1，你们公司投保了平安公司的团体意外伤害保险?2，你是平安公司的内勤员工？3，还是你是平安公司的业务员？如果是1，怎么理赔能够理赔多少，就要看你发生的是什么保险事故，你公司在平安投保了哪些险种，以及平安公司在理赔上责任免除的部分了，具体情况具体分析。如果是2，那你说的是社保的工伤么？一般保险公司不会给内勤员工投保团体意外险，因为内勤工作是没有什么意外风险的。如果你说的是社保，那么，直接走社保就可以了。如果是3,一般保险公司不会给外勤的业务员上社保的，可能一些既有业务员或者主任经理会有这项待遇。但是，保险公司一般都会给自己的业务员投保本公司的团体意外伤害，住院医疗以及重大疾病保险，这个就看平安公司的福利待遇政策了。具体的你可以问保险公司。如果你是平安公司的客户，那么，你可以直接拨打95511，咨询平安公司的客服，提供你的身份证号，他们是可以调出来你的相关保险信息的。
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