五险一金缴纳基数

1. 五险一金缴纳基数

五险一金缴纳基数是，以社会平均工资的百分之六十到百分之三百为缴纳基数。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。缴费基数上限，是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

2. 五险一金缴费基数

法律分析：1、养老保险：单位每个月为你缴纳21%，自己缴纳8%；
2、医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
3、失业保险：单位每个月为你缴纳2%，自己缴纳1%；
4、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，自己不要缴；
5、生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，自己不要缴；
6、住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，自己缴纳8%。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

3. 最新五险一金缴费基数

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2017年五险一金缴纳比例是多少？五险一金缴费基数是多少？下面由民商法律网小编为您介绍。一、2017五险一金多少钱五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。二、五险一金缴费基数是多少一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;（3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。三、2017五险一金缴纳比例1、养老保险目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。2、医疗保险医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。6、住房公积金公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

4. 五险一金缴纳基数

企业缴纳五险一金的基数是：
五险和一金的基数是一样的。
1、社会保险基数简称社保基数:
是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限:
是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
 
法律依据：《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

5. 五险一金缴费基数标准

法律分析：1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

6. 五险一金缴费基数

一、五险一金基数是怎么定的失业：单位2%，个人0%。生育，个人也一样：单位6-4%，个人2-4%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%。工伤：单位1%：单位1%，个人0%：养老：单位20%，个人8%，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算二、每个月的五险最低是多少?1、以北京为例;失业保险：企业1%，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，缴纳的基数可以是600元—3000元。所以想要知道2018五险一金最低标准，北京五险一金缴费比例为：按照企业所属行业的行业费率算;生育保险(本市以及外埠城镇有北京市居住证的)。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。简单来说就是，如果社会平均工资是1000元各省最低标准不一样，请咨询当地社保部门。想知道2018五险一金最低标准，应该先了解最低缴费基数和缴费比例.2%;工伤保险。根据我国现行相关规定，五险一金缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数：养老保险：企业20%，个人8%：企业12%.8%;医疗保险，就需要知道当地的平均工资。大家可以到当地的社保网站去查询。2、缴费比例五险一金的缴费比例社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同：企业0，个人0、最低缴费基数社保的缴费基数最新五险一金缴纳比例是怎样的单位1%，个人0%：单位6-4%，个人2-4%：养老：单位20%，个人8%，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算。失业：单位2%。工伤：单位1%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%，个人1%。医疗，个人0%。生育，个人也一样

7. 五险一金缴纳基数

五险一金缴费基数如下：1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；3、职工工资在300%到60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。五险一金比例如下：1、养老保险：企业缴纳14%，个人缴纳8%；2、医疗保险：企业缴纳7%，个人缴纳2%；3、失业保险：企业缴纳0.48%，个人缴纳0.20%；4、工伤保险：企业缴纳0.2%，自己不要缴；5、生育保险：企业缴纳0.85%，自己不要缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

8. 五险一金的缴纳基数是多少？

五险一金的基数是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
每个城市的五险一金缴存比例都是不同的，例如上海：
上海社保缴费基数：
2022年社保缴费基数的范围是6520元到34188元。
上海社保缴费比例：

缴纳职工社保费用是需要按照固定的比例来进行各项费用计算。按照规定社保职工个人要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险。用人单位则需要承担1%的生育保险，1.5%的残保金，0.26%的工伤保险，0.5%的失业保险，9.5%的医疗保险和16%的养老保险。每个月的社保费用都要统一缴纳，单位和个人承担的费用部分是不同的。