ubswealthmanagement面试几轮

1. ubswealthmanagement面试几轮

面试一共三轮。分别是初试、复试和终试。1、初试：人力资源部门负责招聘的人员经过简历筛选，然后确定可以通知初试的人员。初试一般由人力资源部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由人力资源部门核实面试者的基本情况、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员；2、复试：人力资源部门初试合格之后，会交由部门进行复试，考察专业知识与技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。终面：考验求职者对企业文化的认同。常言道，道不同不相为谋，终面的目的之一，就是看求职者是否真的期望进入公司工作，价值观是否符合公司文化等等。瑞银集团（英文UBS），即瑞士银行，致力于为遍布全球的富裕人士、机构和公司客户以及瑞士的私人客户提供金融咨询服务和解决方案。瑞银集团的战略以全球领先的财富管理业务及位于瑞士的卓越全能银行业务为核心，协同发展资产管理和投资银行业务。瑞银专注的业务均在其目标市场拥有强有力的竞争地位，具有资本效率及提供有吸引力的长期结构性增长和盈利前景。