职业怎么写

1. 职业怎么写

职业规划有固定的格式，相信你也看不懂。那么我就用最简单的方式告诉你吧。 
1、目标设定。分为短中长三期设定。用表格的形式列出来。按照你的实际情况，那么就是短期是业务学习、中期是目标定位（人力资源）、长期是升职发展。要学会将大目标分解成若干个小目标。------------比如要5年内赚100万（和你个人无关），那么平均下来，一年要赚20万，一个月要赚1.7万多。-----这时候就发现，5年赚100万比较难了吧，哈哈。-------所以要注意结合实际情况。 
2、是实现可能。这个是需要数据支持的。优点、缺点等。比如你的业务学习，分两方面，一是专业知识学习（公司软件），另外是系统知识学习（人力资源）。你要详尽的写出你需要用多长时间完成。 
3、需要支持。需要老员工带你、需要领导帮助、需要参加外部培训等等。-----当这些支持有了，我才能完成我的目标。 
4、带来回报。公司培养了你，你有目标，公司有了支持，那么会给公司带来什么好处呢？ 
5、公司发展和个人发展的构想。未来公司纲领是什么样子的？和你个人有没有结合点？怎么结合？

需要注意的： 
1、数据要多，要详实、可推敲 
2、目标要明晰，目标职位、职能要写清楚。这样老板会知道该如何安排你。 
3、切忌口号性文章 
假使你能按照这个思路写，并且写出彩，那么你就是一个基本可以独当一面的行政管理人才。如果你能写上千字，那么你可以入职主任级科员，如果能帮助公司所有人都写一份，能指导每个人，确切总结出优势不足，并结合实际指明改进方式，那就是经理级，如果能依照这个做出人力资源战略管理层面的工作、比如薪酬体系，人事架构，资源管理等，那你就是总监候选。 
当你可以在不同的行业里做出相应的人力资源工作，恭喜你，你可称为职业经理人了。

2. 职业怎么写

问题一：填表：父母的职业，该怎么写才准确?  当然是填个体户了,其实父母的职业和你本人关系不大,无非也就是能区分下你的社会环境或地位而已. 
  职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。职业须同时具备下列特征：（1）目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的；（2）社会性，即职业是从业人员骇特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；（3）稳定性，即职业在一定的历史时期内形成，并具有较长生命周期；（4）规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；（5）群体性，即职业必须具有一定的从业人数。 
  
   问题二：职业说明怎么写  就是介绍一下你从事的职业，有什么专业特长，你的综合能力（组织能力、协调能力、表达能力、专业技术水平、为人处世等方面）等。 
  
   问题三：职业意向怎么写啊？  从人力资源岗位的成长通道来讲，一般须经以下过程：助理→专员→主管→经理→总监。在助理职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作。再经过2年左右的积累，如果注重管理能力方面的培训，可以向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，成为人力资源经理。最好从人事助理做起。 
  
   问题四：“职业”大写怎么写  “职业”大写书写如下： 
  
   问题五：职业联怎么写  您问的应该是英文：Professional League 
  如能帮助到您，请采纳，谢谢。 
  
   问题六：职业性格怎么写  性格与职业 
  人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型。见下表： 
  类 型 特 征 适合的职业 
  变化型 在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快， 喜欢有变化的和多样化的工作，善于转移注意力。 记者、推销员、演员。 
  重复型 适合连续从事同样的工作，按固定的计划或进度办事，喜欢重复的、有规律的、有标准的工种。 纺织工、机床工、印刷工、电影放映员。 
  服从型 愿意配合别人或按别人指示办事，而不愿意自己独立做出决策，担负责任。 办公室职员、秘书、翻译。 
  独立型 喜欢计划自己的活动和指导别人活动或对未来的事情做出决定，在独立负责的工作情境中感到愉快。 管理人员、律师、警察、侦察员。 
  协作型 在与人协同工作时感到愉快，善于引导别人，并想得到同事们的喜欢。 社会工作者、咨询人员。 
  机智型 在紧张和危险的情况下能自我控制沉着应付，发生意外和差错时不慌不忙出色地完成任务。 驾驶员、飞行员、公安员、消防员、求生员。 
  自我表现型 喜欢表现自己的爱好和个性，根据自己的感情做出选择，能过自己的工作来表现自己的思想。 演员、 诗人、音乐家、画家。 
  严谨型 注重工作过程中各个环节、细节的精确性。愿意按一套规划和步骤工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作以看到自己出色完成工作的效果。 会计、 出纳员、统计员、 校对员、图书档案管理员、打字员。 
  绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合，而一个也都同时具有几种职业性格类型的特点。在实际的吻合过程中，应根据个人的性格与职业的要求，具体情况具体处理，不能一概而论。 
  
   问题七：职业目标怎么写  一、自我分析(对自己进行全方位、多角度的的分析) 
  1、职业兴趣――喜欢干什么；2、职业能力――能够干什么；3、个人特质――适合干什么；4、职业价值观――最看重什么；5胜任能力――优劣势是什么。 
  自我分析小结： 
  二、职业分析（对影响职业选择的相关外部环境进行较为系统的分析） 
  1、家庭环境分析。如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 
  2、学校环境分析。如学校特色、专业学习、实践经验等 
  3、社会环境分析。如就业形势、就业政策、竞争对手等 
  4、职业环境分析 
  u 行业分析（如xx行业现状及发展趋势，人业匹配分析） 
  u 职业分析（如xx职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析） 
  u 企业分析（如xx单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析） 
  u 地域分析（如xx工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析） 
  职业分析小结： 
  三、职业定位 
  综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析： 
  内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T） 
  结论： 
  职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）职业发展路径举例：走专家路线（管理路线等）具体路径举例：xx员――初级xx――中级xx――高级xx 
  四、计划实施 
  制定短期、中期、长期目标 
  五、评估调整 
  职业生涯规划是一个动态的过程，必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估与修正。 
  1、评估的内容： 
  a.职业目标评估（是否需要重新选择职业？）假如一直……，那么我将…… 
  b.职业路径评估（是否需要调整发展方向？）当出现……的时候，我就…… 
  c.实施策略评估（是否需要改变行动策略？）如果……，我就…… 
  d.其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估） 
  2、评估的时间： 
  一般情况下，我定期（半年或一年）评估规划； 
  当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。 
  3、规划调整的原则 
  
   问题八：职业生涯规划怎么写？  这需要你自己写了，每个人的情况都不一样，下面是我的职业生涯规划书，希望能帮到你！ 
  职业生涯规划书 
  一、自我分析 
  职业兴趣: 
  职业兴趣类型（企业社会型） 
  对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人，在管理活动中，可有效的控制别人，在日常生活中与同事友好相处，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣. 
  所适宜的工作环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责权利的明确、统一，给予个人努力和成就的机会。 
  个人性格: 
  优点: 
  ??性格果断、意志坚强，做事认真负责，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，认准的事情很少会改变或气馁，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。 
  ??务实、实事求是，喜欢做实际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作。 
  ??谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，能与他人良好的沟通协作，有奉献精神。 
  ??做事有很强的原则性，尊重约定。工作时严谨而有条理，愿意承担责任。 
  不足: 
  ??做事考虑问题不全面，易情绪化，冲动 
  ??有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。 
  ??对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心，有时会由于近期目标而忽略长远需要， 
  ??不能理解别人与自己的要求有不同的意见，在生活工作中，过多的承受和忍耐，不太习惯表达，却将情绪在家庭和生活中发泄出来。 
  ??压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪，办事死板，对需要快速决定的事务不能很快适应。 
  相应措施 
  针对我的缺点与不足，需采取一定的措施来弥补： 
  1. 避免墨守陈规，需要尝试新的东西，敢于尝试探索新的可能性 
  2. 考虑问题要更全面周到，要考虑人的因素 ，不单单只考虑自己的利益和感受 
  3. 对那些与我观点不同的人保持足够的耐心和虚心 
  4. 适合的时候，主动承担一些工作 
  5. 正确看待失败，碰到困难不随意放弃 
  6.保持平和的心态，遇事三思而行。 
  职业价值观: 
  最突出的职业价值观是支持满足、赞誉赏识。 
  支持满足表示的是，一个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。在这个方面细化分析，可以看出： 
  工作能够在一个具有规范约束的背景下有序而顺利进行； 
  希望工作中能够及时获得上级的支持与肯定； 
  希望在工作的过程中，有比较好的培训机会，从而更好地胜任自己的工作； 
  希望工作中有一个合情理的、具有理解力的上司。 
  赞誉赏识表示，对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力提升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作提供指导。并且这个职位是富有社会声望的。在这个方面细化分析，可以看出： 
  希望在工作中，自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可； 
  期望能够在工作中有较充分的职位或地位提升空间与机会； 
  渴望通过工作获得较好的社会地位，从而博得同学、朋友的羡慕； 
  希望所从事的工作在社会上的地位比较高； 
  渴望着对工作的付出，和在工作方面取得的成绩可以博得业界的认可； 
  希望通过积极的工作，能够获得更多的指导权； 
  准备在工作中有较充分的管理权力，从而可以自主把事物依自己的想法进行恰当安排； 
  希望工作内容是制订行动计划，而指导大家共同努力。 
  二、职业分析 
  1.家庭环境......>> 
  
   问题九：职业发展目标怎么写?  职业发展目标，首先要注意的是目标必须是明确而具体的，发展表示是一个动态的过程，不能只停留在一个岗位上。举个例子：我的职业发展目标如下 
  我想做一名出色的注 册 会 计 师 ，为了达到这个目标我首先要做一名小 会 计，在生活工作中不断积累会计理论知识和实战经验，努力考取 注 耿册 会 计 师，并且不断向四 大 会计师事务所靠近巴拉巴拉，，，，，，自己补充完整（一级一级升级，上升的部分我用空格表示了，祝你好运，加油） 
  
   问题十：职业目标怎么写  在 校园招聘 中我们提交的简历里有一个职业目标，职业目标是简历投递者的工作发展方向，以及事业追求目标。让不少应聘者绞尽脑汁，职业目标写的太宏伟，怕被HR定论为不脚踏实地。职业目标写的太简单，又怕被人说胸无大志。如何正确的写好职业目标？ 
  第一步：我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，所 
  以填写职业目标应该针对自己的条件以及兴趣，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。把职业目标落实到某个具体的工作中去，例如从事IT 
  行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写客服部经理。 
  第二部：完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制 
  定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，发展目标应该是递进式，一步步的朝自己自己的目标发展。例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成 
  为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。 
  第三步：完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个 
  PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目 
  标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。 
  第四步 : 
  想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能？这是我们树立目标之后首先要想到的，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要 
  知道该往哪里使劲。梦想和目标应该要着手付出行动在每一天，不然就如一纸白文，例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝 
  聚力才能成为一个合成的经理。 
  第五步：知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一 
  些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。同与优秀的人接触，可以接触到没有接触过的领域。可以多参加一些实践活动增加自己的阅 
  历以及眼界，同时要给自己充电学习，在这个知识更新速度迅速的时代。就得不停的学习才能不能被淘汰。

3. 怎样选择适合自己的（我的）职业？

怎样选择自己适合的职业？这个要根据自己的特长、性格和兴趣才能作出抉择。
由于这几方面你都没有作出介绍，所以只能虚泛地回应一下。
想干好任何一个工作，首先你要对这个行业有兴趣，这样才会全身心投入其中，才容易干出成绩。
另外性格对选择职业也有一定影响，外向型、好动的、善于交际的性格，适合一些类似销售或房产中介、产品推广等等工作。
而比较沉稳，又希望自己能学得一技之长的，可以学习汽车维修、厨师、装修设计等职业。
如自己有某方面特长的，当然是去找对口的工作了。

4. 什么是适合自己的职业

什么样工作才是理想的职业呢？ 一个合适的工作，能够提高一个人的生活价值，能够符合我们的喜欢的行动方式，能够自然而然的是我们发挥我们自己的长处。 那么到底是什么样的工作能够算是合适的工作呢？每个人的职业不同，没有一个共同的标准，无法说明到底什么样职业才是适合某一个人的，但是，我们可以从你自己的感觉中，知道这个职业是否适合你。无论你是否已经开始进入职业生涯，你都可以拿以下的这些标准来衡量一下自己的生活。这些标准并不需要全部符合，能够符合个几项，就说明你对这个工作还是比较喜欢的。 第一个标准是：每天早上起床，你是不是一下子起来，想着去工作呢？ 如果不是，那么回忆一下，你前一次早上起床，一下子跳起来，充满快乐的、迫不及待的做某事，到底是做什么呢？为什么做一些让你快乐的事情，比如旅游，比如约会，能够让你迅速的从床上起来，而工作不行呢？是不是你对职业感到厌烦，缺乏活力呢？ 第二标准：工作的时候，是否充满活力呢？每个人都有一个生理节律，一般人23天左右一个周期，体力、智力、情绪会从高潮到低潮走一回。我们当然不是说一个好的工作，能够让你突破这些生理规律，但是，一项合适的工作的确可以缩减高潮和低潮的差距。你会比别的人拥有更多活力。第三个标准：当我们从事适合我们的工作的时候，我们会感到我们得到的尊重和欣赏。这种尊重和欣赏不单是来自别人，更多的是来自于我们自身认识和对自身的肯定。如果我们在从事我们适合的工作，我们就一定会很清楚我的能力之所在，我们就一定能把工作做得非常的好，自然就会得到公平的尊重和欣赏。第四个标准：当你向别人介绍自己的职业的时候，你是不是充满了自豪呢？如果人家问你，你是做什么工作的？你会怎么说？我在一家小企业里，我从事一般的工作，我没有什么特别的。当你这么谦虚的时候，其实就是对你的工作没有信心。当你从事你喜欢的职业的时候，你会自豪的告诉人家你的职业，甚至希望更多的人知道你的职业。 最后一个标准，你是否喜欢和尊重你的同事呢？当你从事你适合的工作的时候，你会喜欢和尊重你的同事。中国有句古话叫做爱屋及乌。当你从事适合你的工作的时候，你会把你的同事当作志同道合的朋友来看待，你们一起为一个事业在努力，你们之间的友谊是牢固的。 从事适合自己工作的人，对自己的前途都非常的乐观， 因为他们的工作做起来得心应手，他会充满自信。 拥有合适职业的人都会有上面的表象。当然，如果上面的表象不全，不等于就肯定从事不适合自己的职业 ，这些都是一些代表性的现象。 职业满足感的途径很多，在职业生涯里，也有很多可变的因素。所以，职业本身并不是关键，关键的是我们自己有什么特长，我们适合做什么？我们拥有哪些能力？，了解了这些，再去寻找能够发挥的职业，才能发挥出我们的水平。我们大部分人都纠缠于我们不喜欢什么，我们不想做什么，而忘了去寻找我们需要的，我们喜欢的。

5. 适合自己的职业

 适合自己的职业
                    　　适合自己的职业，一开始就做好完善的职业规划，这样就可以避免多走弯路，拥有科学的职业规划方法，即使以后遇到其他变化也只须稍作调整，依旧不偏正轨，以下是关于适合自己的职业。
  　　适合自己的职业1  　　 一、知已知彼，百战不殆 
  　　首先，在做职业规划之前最重要是知己知彼，其中包括了解自己和理想的公司：
  　　1、了解自己的才干：一个人的才干自己或家人都很难帮忙量化，所以可以通过各种专业的职业规划工具了解自己的事业成就动机或企图心、性格特征、工作特长与兴趣等;
  　　2、了解自己的才干与什么样的公司/岗位相匹配：每个人有自己习惯和喜好的工作习惯、工作环境、办事作风等等，因此不存在某类型行业或企业就是最好的情况，最重要是选择最适合自己的公司和岗位;
  　　3、选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化：如果一个企业不具有发展潜力，或是它并不提供员工学习成长的企业机制或文化，那这样的公司也很难是人才孵化基地，具有优秀潜质的人也很难有机会被培养。
  　　 二、从大梦想到小目标 
  　　在清楚自身条件和理想公司的定位之后——
  　　1、从梦想出发。先开始编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不需要考虑现实因素，尽量写就好了;
  　　2、给梦想定个期限。审视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫梦想;
  　　3、定下小目标。从你所列出的目标里选出你最愿意投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满足的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由;
    
  　　4、列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的个性、朋友、财物、教育背景、时限、能力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好;
  　　5、回顾成功经验。回顾过去最成功的两三次经验，总结当中成功的原因，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟;
  　　6、为目标找条件。这一步结合自身拥有的经验和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条件;
  　　7、预估失败原因。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、能力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件;
  　　8、设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。一定要记得这个计划应包含今天需要做的.，千万不要好高骛远。
  　　9、寻找模范。从你周围或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简单地写下他们成功的特质和事迹。之后，就会发现他们每一个人的事迹都能为你提供一些能达成目标的建议，记下他们建议的方法。
  　　 三、“做你能做的事” 
  　　对于已经在职场打滚几年的职场人，你真正能做好的事情，其实是你一直在做的事情，而不是你一直在想而没有做的事情。进行职业规划的时候,除了要兼顾兴趣,最重要的还是要关注自己一直在做的行业和职务。
  　　对于想跳槽甚至转行的职场人，建议：
  　　1、如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意，先脚踏实地地干好本分工作;
  　　2、顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的`往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径;
  　　3、不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽;
  　　4、不断创新，通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。
  　　 四、态度决定一切 
  　　最后，除了以上这些具体的职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路，必须树立端正的态度。
  　　 态度一：梦想不能丢 
  　　年轻人一定有自己的梦，连梦都不敢想的人就老老实实的当老黄牛吧。怀揣梦想，要学会不“安分”，就是要有活跃的思想，培养自己的兴趣。最后，要持之以恒，坚定自己的信念，连信念都没有的人，只会随波逐流。最重要要常记住“有志着立长志，无志者常立志”。
  　　 态度二：脚踏实地 
  　　把自己当做珍珠的同时，也要到沙土中成长,不要畏惧从较低的职位做起。从基层做起是一种磨练，是一种必然的经历。一步一个脚印的去走，才能稳健，才能成功。请相信，你的努力不会白白浪费的。是金子的总会发光，切勿好高骛远。
  　　 态度三：持之以恒 
  　　关于职业规划就是要坚持自己的路，除非真的是到了死路，你再重新思考自己的规划，否则你每天都会遇到不同的诱惑，而改变自己的轨迹和行动，这样的职业规划不是健康的规划。结合自身的能力和兴趣爱好，发展自己的路，才是正道。各种诱惑加上道听途说就会造成迷茫，相反，持之以恒加上适当调整才是有效的职业道路规划。
  　　适合自己的职业2  　　一般人们把职业的类型分为6种，分别是：现实型、调查型、艺术型、社会型、管理型和传统型。与这6种职业类型相对应的是6种不同类型的职业人。
  　　现实型：这是一类重实际操作、动手能力较强的人。他们喜欢那些实际性的、具体性的工作，在这些人看来，任何工作的完成都必须由自己动手实际参与，并满足于参与过程中的工作乐趣。这类人适合的职业有：工程师、机械师、技师、机械工、技术员和手工操作工作等。
  　　调查型：又称之为调研型，他们是一些重思维、重研究的职业人。这些人喜欢对事物的原因和结果进行分析，逻辑的思维对他们来说是最重要的。这类人适合的职业主要是一些科研工作，涉及的领域应该是科学技术方面的。
    
  　　艺术型：从字面上就可以理解这类人的特点，他们是一些惟美主义者，看待任何事物都是从美的角度去讨论，善于体会生活中的乐趣，适合的职业范围包括：艺术工作、作家、演员、记者等。
  　　社会型：这是一群重社会交往的人群，他们重交际，重人与人之间的沟通和交流，适合于从事的职业有：社会工作、教师、旅游业工作者、医务工作等。
  　　管理型：他们喜欢与各式各样的产品打交道，重人与人之间的相互影响，善于表现自己并利用自己的影响感染周围的人或事，推销员、宣传工作、律师、管理工作都是他们的职业领域。
  　　传统型：顾名思义，这是一群传统职业工作者，他们的特点是办事比较规范，不愿冒险，因此，一些要求规范化工作的职业，如会计、秘书、办公职员等是这些人的理想选择。
  　　适合自己的职业3  　　自己的喜好：选择职业时要考虑一下这份工作是否是自己喜欢的，若是对从事的工作一点喜爱都没有，甚至是有点讨厌，那么每天带着厌烦心理去上班，也是不会长久的，还有可能让自己对工作产生抗拒性。
  　　自己的特长：选择时要考虑这份工作是否是能让自己发挥特长的，恰好发挥了自己的特长会让自己工作时事半功倍，更容易达到领导的要求，让自己的职业生涯过得风生水起，若不是特长，那么只能平淡地完成工作，没有突出之处，时间久了自己会越来越觉得是在混日子，毫无发展可言。
  　　职业的合适性：选择职业时肯定要考虑现实的实际问题的，比如工资要到达自己的要求、比如女孩子喜欢公司离家近、比如喜欢轻松点的工作，这些实际的要求都要考虑到了才会安心地投入工作。
  　　职业的发展前途：选择职业时肯定要看看这份工作是否有发展前途，若是这份工作就算工作几十年也只能原地踏步，不会有晋升呀、工作领域不会飞跃的，就像代劳的机器人一样，那么工作起来肯定会越来越烦，相反的，若是努力工作会换来一步一步高升、或者是得到一点一点的认可的，让自己能感觉到自己在职业中无论知识、地位、报酬都不断上升的，肯定会越来越有动力的。
    
  　　对职业的冲劲：选择职业时能感觉到自己对这份工作具有冲劲，一个人对工作的冲劲很重要，冲劲代表着一个人积极向上、对工作执着热爱、能为工作创新的，所以若是能找到一份能让自己勇敢去冲的工作，就代表着自己的将来是能冲出一个美好未来的。从精神上来说，对工作具有冲劲的，也能让自己在工作时得到满满的成就感，让自己的工作生涯不会感到枯燥无聊，把工作当成了享受。
  　　 注意事项 
  　　挑工作就跟挑对象似的，马马虎虎将就是持续不了长久的。

6. 职业是什么?怎么写?

职业

早晨，钟敲十下的时候，我沿着我们的小巷到学校去。   
每天我都遇见那个小贩，他叫道：“镯子呀，亮晶晶的镯子!”   
他没有什么事情急着要做，他没有哪条街道一定要走，他没有什么地方一定要去，他没有什么规定的时间一定要回家。   
我愿意我是一个小贩，在街上过日子，叫着：“镯子呀，亮晶晶的镯子!”   
下午四点钟，我从学校里回家。   
从一家门口，我看见一个园丁在那里掘地。   
他用他的锄子，要怎么掘，便怎么掘，他被尘土污了衣裳。如果他被太阳晒黑了或是身上被打湿了，都没有人骂他。   
我愿意我是一个园丁，在花园里掘地，谁也不来阻止我。   
天色刚黑，妈妈就送我上床。   
从开着的窗口，我看见更夫走来走去。   
小巷又黑又冷清，路灯立在那里，像一个头上生着一只红眼睛的巨人。   
更夫摇着他的提灯，跟他身边的影子一起走着，他一生一次都没有上床去过。   
我愿意我是一个更夫，整夜在街上走，提了灯去追逐影子。

赏析：职业就是几十年如一日，循规蹈矩地做的事情 
学生厌倦了每天两点一线，按时上下学，按时睡觉的生活，所以向往其他任何一种职业，其实那些你羡慕的人也许也羡慕你的生活。其实很多事情，都是要经历了，才能明白其中的艰难之处 
你看到的，永远是别人衣着光鲜的时候。
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望采纳，多谢~

7. 什么才是适合自己的职业

先回答第二个问题，其实工作没有好坏，360行都不错，只是说那工作是不是适合自己，具体的话就要结合自己的性格，特长，优势，专业，学识，还有自己的兴趣了
 
当结合了上面的几点后，就可以找出自己想做什么了，比如说你要是喜欢跟人打交道，可以做些销售，秘书，人力资源，采购，管理方面的工作；
 
要是喜欢跟事情打交道，可以做会计，技术，生产方面的工作；
 
你要是一个很有爱心的人，可以到医院，慈善机构工作
 
你要是一个很爱帮助别人的人，可以去做老师

当然，在你决定去做之前要结合之前说的，你的性格，优势是不是在这方面有长项，其实适合做什么就是遵循一个“优势法则”。

第二个问题，如何才能找到，这是一个渠道和前期的准备问题了。
 
首先你要制作好的简历，要重点突出你的工作经验，用数字量化你的成绩，就是你跟别人不同的地方，你好在哪里，有多好。
 
另外要注意细节的问题就是简历的排版要好看，简历里要仔细检查不要有错别字。简历尽量打印，不要采用复印的效果，他们还是有很大区别的，不在乎那点打印费。
 
接下来是找工作了，找工作的渠道可以是熟人介绍，内部推荐，通过猎头，网络招聘，报纸招聘，一般中介，街头广告
 
如果有关系尽量先走关系，没有的话就根据当地的情况来选择渠道，一般来 说沿海通过网络招聘会好点，比如深圳这边是中国人才热线，前程无忧不错，现场的话就是深圳人才大市场，在罗湖那里。如在内地一般来说是报纸要好点，比如武汉就是前程无忧报和纳杰人才报要好点，另外通过人才市场做个补充。
 
如果你的学历不太高的话，可以去当地的职介所去看下，那里招一些技工和普工比较多点。
 
街头广告的话，你就要当心点了，现在骗子很多的。你可以先打电话咨询下。如果面试完后要你交费什么的，就不要去了。

再进入到投递工作状态，如果你是在家里就要把笔和纸放到桌子上，方便随时接听电话并记录。如果你要是在外面的话，不方便或是比较嘈杂，你就要跟人事说现在不太方便，稍后到了安静地方给他回过去。
 
如果你不方便没有带笔，你就跟人事说让发一份详细的面试时间，地点，职位，公司网站，联系电话和联系人到你的邮箱。他们一般都有的。最后不要忘了说谢谢，意思是看的起你。

然后去面试，要记得几点，一是不要迟到，二是穿着要整洁，尽量不要穿新衣服，这样你会有些不自然  三是手机要调成振动  四是在面试中要自信，因为是双向选择，要自然大方，语言简洁，而且真诚，当然不是说完全大实话，该隐藏缺点的时候就适当隐下。但尽量不要说大话，毕竟你要是不能做这份工作，即使进去了不是让自己难受，难堪吗，没有必要。
 
需要注意的细节是，要学会微笑，人事在问的时候不要轻易插话，就是不要打断，认真倾听。在问到离职的原因，切记不要说之前公司或是领导员工的坏话就好了。还有一点很关键就是你去面试的地方，要是说派人来接，或在是比较偏僻的地方，你就要打起100分警惕戒备，骗子公司的可能性非常大，前人很多在这上面栽了大跟斗，尤其是派人来接。切记！

如果这家公司通知你面试了，你又在另外一家公司徘徊，最后你决定去了另外一家，你最好跟这家公司打个电话，真诚的说出你的无奈，表示之前那家公司在前，然后说今后有机会再合作，这样的话，你就给他留下好的印象，因为一般来说没有几个人会这样做，你做就显得很可贵了。即使那家公司今后呆不下去，这家公司还是有机会再来的。也算是留了后路给自己。

最后到了工作岗位后，就保持好的心态，即来之则安之。处理好领导和同事的关系，做好自己的本质工作，多向领导和同事学习，谦虚点，多吃点亏；做事勤奋，踏实，细心，专注点，不要轻易放弃。保持平常的心态，基本上说会没有太大问题。

8. 职业怎么填写

填你所在公司从事的职务就行。
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
根据中国职业规划师协会定义：职业包含十个方向（农村农业、生产加工、制造、服务娱乐、政治、科研教育、管理、商业）。

拓展资料：
根据中国职业规划师协会的定义：职业=职能*行业，这样才能算是一个完整的职业。
社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。
世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。
参考资料：百度百科-职业