万得向跳槽B站员工索赔200万二审失败，法院审判的依据是什么？

1. 万得向跳槽B站员工索赔200万二审失败，法院审判的依据是什么？

实际上，就是两家不同的企业，但是，要说不同，在实体上，也有相同的地方，但是，要说相同，实际上，他们是两个企业。根据我的可靠了解，目前，法院的审批还是合情合理的，作为，旁观者，也表示支持，B站员工无需赔偿，其次，员工也不需要支付任何违约金，众所周知，现在的企业，在签订合同的时候，都有很大的可能性，全是为了公司利益考虑，相反，作为，应聘者，个体户，在很多合同上，吃亏是必然的，只能说，这个例子，可以让许多小伙伴去认可，更是一个公平，公正的例子。
一、了解什么是竞业协议  竞业协议到底是什么呢？可能有很多小伙伴都不清楚，简单来说，就是公司用于维护商业机密的一种方式，实际上，对许多企业而言，这是一个好事，但是，对员工而言，是一个市场竞争的负重，如果进入一家高科技的企业公司，如果在未来的时间里，不想在公司里做了，那么在这个行业里，可能没有企业会去接纳你，除非你有那个实力，能为企业带来代价以外的回报，目前，这种企业并不常见，本人有幸，遇到到，这也是本人亲身经历的一个事实。
二、任何看待这个事情？作为一个过来人，如果按照我的看法，哪里从公司业务上来比较，两者的工作模式确实有差距，但是，两家企业都是市场竞争公司，只能说，如果遇到一些不懂事的小伙伴，那么就很容易吃亏，此次，最重要的一点是，员工签订的劳务关系，存在时间，也就是说，在时间后，在许多问题上，原企业就不得拿出此员工在企业的合同，毕竟，合同是真真实实在哪里的。