工伤问题要怎么解决

1. 工伤问题要怎么解决

第一、受伤至今已近9个多月了，你的工伤认定下来了么？就是说工伤认定决定书有么？停工留薪的期间按照工伤保险条例规定，工资福利待遇不变，至于时限按照规定可以至职工定残之日止，但是通常得结合职工的伤情及医疗机构的诊断意见，比如医院开具的休息证明。
第二、至于劳动能力鉴定作为职工你可以自己向劳动能力鉴定委员会提出申请。一般是在你的伤情稳定的时候做的。
第三、赔偿的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

2. 工伤问题解决？

工伤发生后,一般在这发生后的30天向劳动部门工伤科进行工伤申请,不满足条件的,不能视为工伤.如当然工厂帮你进行了工伤认定,现在发现手指出现问题,重新申请进行工伤评级,这是可以的.如你的手指有明显弯曲或短一节,这样是可以凭上级的,一般是十级.十级的工伤工厂要一次性赔偿6个月的基本工资.

3. 工伤问题解决

工伤认定：首先工伤认定本就该用人单位在30日内去社保局申请，单位不申请的个人/亲属可以不经过单位批准自行去申请认定
劳动能力鉴定：伤好后有残疾的要去做鉴定，鉴定可以是单位，也可以个人/亲属不经过单位批准自行去申请鉴定
工伤发生后是先申请认定 后申请鉴定。
你单位对劳动能力鉴定等级不服 然后申请再次鉴定的吧？结果再次鉴定结果还是十级。
然后你现在鉴定结果都出来了单位居然对工伤认定结论不服？！这不是越活越傻了吗？就算不服也应该是先对认定不服，后对鉴定等级不服啊，
你单位对认定结果不满，那么单位就要承担举证责任，提供你不是工伤的证据，如果单位提供不了那么你还是工伤，该单位赔的钱单位还是要赔，不管单位拖多久，都是要赔
没签合同：那么双倍工资单位肯定要给。
单位没申请工伤认定：那么你申请日之前的符合工伤保险条例的所有待遇都是单位支付
你这个也应该没社保吧：没社保就简单了，所有待遇都是单位赔。无非就是时间的问题，早晚都要赔。

4. 工伤问题，怎办

5. 工伤问题怎么处理？

建议由肇事方赔偿，交通事故赔偿比例要高些！
单位赔偿的话安装如下规定：
在上班途中发生交通事故，对方负全责的，属于工伤，在交通事故赔偿的同时可以享受工伤待遇。
《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
（四）患职业病的； 
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

6. 工伤问题怎样解决

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

7. 怎样解决工伤问题

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的有单位负责，住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

8. 工伤怎么解决

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
    首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
    第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
    第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
    第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    祝福！