校园招聘的到底是不是正式员工啊，还是合同

1. 校园招聘的到底是不是正式员工啊，还是合同

你好 校园招聘 ，不论是国有企业 还是民营企业 ，招聘过程中都是合同制员工 。一般公务员岗位不会到校园进行招聘 。【摘要】
校园招聘的到底是不是正式员工啊，还是合同【提问】
你好 校园招聘 ，不论是国有企业 还是民营企业 ，招聘过程中都是合同制员工 。一般公务员岗位不会到校园进行招聘 。【回答】
正式员工 ，一般是在分配试用期后 ，经过组织考察，正式录用的员工 ，岗位是在计划编制内 。国企通过劳动合同签订之后 ，编制内的员工 ，通过考察 背景调查等，会成为编制内正式员工 ，但是本质也是劳动合同制员工 。【回答】
无论是垄断企业 还是国营企业 ，编制外的员工 ，一般属于合同制员工 。【回答】
正式工有编制，合同工无编制，一般都是同工同酬。【回答】

2. 银行现在招的合同工和校园招聘招的的合同工有什么区别？

银行招聘分为校招和社招，
校招就是我们常说的银行校园招聘，银行校园招聘是由银行一方举行的招聘，与银行直接签订就业合同，与银行存在劳务关系，需要考试，属于银行的正式员工，也就是我们平时说的在编，有编制的员工。

社会招聘也是一样的，只要是有银行一方签订合同就属于正式员工，不过也有的是合同制的（合同制是与银行签订合同时，有工作年限的，到期可以续签）。

校园招聘一般没有这样的合同制，只要录取，签订合同就是有编制，不过也有试用期的，试用期一般是半年，半年的试用考核不是那么难的，只要用心去做，一般都是没有问题。
    
派遣制的招聘，是由第三方（第三方是银行业务的代理公司）代理招聘，与第三方签订合同工，与银行没有劳务关系，一般是不用考试的。

备考的资料你可以在淘宝搜索银行招聘小虎，就可以找到。

3. 校招也是直接跟用人单位签合同，那直签跟校招有区别吗？

亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！校招也是直接跟用人单位签合同，那直签跟校招有区别的，根据调查，校招不是直接签订合同的。因为校招是在你还没有毕业的时候就开始了的，这个时候你还没有获得学历证书和文凭，企业是不会给你签订劳动合同的，这个时候企业给你签订的是三方合同也就是你一份合同，企业一份合同，学校手里还有一份合同，学校给你做的担保。校招是校园招聘，针对没有工作经验的应届大学生，一般招聘条件中会有要求；三方协议就是在你未正式毕业之前，不能签订劳动合同的情况下可以保障双方利益的协议，有一方毁约是要承担违约责任的，至于培养方式看你的公司了。【摘要】
校招也是直接跟用人单位签合同，那直签跟校招有区别吗？【提问】
亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！校招也是直接跟用人单位签合同，那直签跟校招有区别的，根据调查，校招不是直接签订合同的。因为校招是在你还没有毕业的时候就开始了的，这个时候你还没有获得学历证书和文凭，企业是不会给你签订劳动合同的，这个时候企业给你签订的是三方合同也就是你一份合同，企业一份合同，学校手里还有一份合同，学校给你做的担保。校招是校园招聘，针对没有工作经验的应届大学生，一般招聘条件中会有要求；三方协议就是在你未正式毕业之前，不能签订劳动合同的情况下可以保障双方利益的协议，有一方毁约是要承担违约责任的，至于培养方式看你的公司了。【回答】
校园招聘很少现场签约，一般是自己先大体了解一下企业和想要应聘的职位，如果觉得合适就投简历，有的企业也会问应聘者一些问题相互了解，然后会安排时间进行面试，如果面试通过，这时才会进行签约。校园招聘会邀请的用人单位，绝大部分是与学院合作多年的老熟人，这相当于帮助毕业生做了一次“选择性关注”，在浩如烟海的求职信息中筛选了行业内最新的、需求最强劲的信息，让这些单位的需求和毕业生的要求进行了最大可能的匹配。【回答】
直签，是以前大家所说的正式员工吗？【提问】
直签合同一般是能成为正式工的,但约定了试用期的除外。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但当事人约定试用期的,在试用期内,劳动者还不属于正式工。【回答】

4. 同样是招聘，企业招聘和校园招聘有什么区别？

可能对于大部分刚刚毕业的学生来说，可能他们对于企业招聘与校园招聘之间的区别尚未清楚。有不少学生可能会将企业招聘和校园招聘混为一谈。但事实上，企业招聘和校园招聘是有着很大的区别的。它们的区别就包括招聘的目的、招聘的对象不同以及招聘的方法都会有所不同。

一、招聘会对于很多毕业生来说，招聘会他们一点也不陌生。特别是在大四下半学期的时候，很多学生为了谋求一个很好的职位，他们往往都会去跑各种各样的招聘会。而现实中的招聘会主要分为两类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。所谓的社会招聘，其实跟我们所说的企业招聘其实没有多大的不同。但是校园招聘跟企业招聘之间却有着很大的区别。换一句话说，他们根本就是两种不同形式的招聘。

二、校园招聘和企业招聘所谓校园招聘就跟它的名字一样，是在校园内招纳人才的一种方式。这种方式一般是很多知名的企业去到各大高校中招纳人才的一种方式。而所谓的企业招聘跟我们现在所说的社会招聘有点相似，是一些人通过投简历然后到公司进行面试的一种招聘方式。然而，校园招聘和社会招聘最大的区别就在于它所招聘的对象不一样。一般来说，校园招聘的对象都是一些应届毕业生，这个时候企业所关注的是人才的潜力以及人才的素质。但是企业招聘，人们更看重的是个人的能力以及一些工作经验等等。校园招聘的目的跟企业招聘的目的也有所不同。一般来说校园招聘有两个目的，第一个目的就是招一些比较好的应届生，而另一个目的则是宣传公司的名声。

三、综述校园招聘和企业招聘有着本质的区别。

5. 参加校级招聘会要求个和企业签订合同吗

法律分析：在学校招聘会上找工作达成初步意向可以签订就业协议，如果签订了就业协议不会影响考有编制的教师跟公务员，但要承担就业协议里的违约责任。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

6. 参加校级招聘会需要个和企业签订合同吗

法律分析：在学校招聘会上找工作达成初步意向可以签订就业协议，如果签订了就业协议不会影响考有编制的教师跟公务员，但要承担就业协议里的违约责任。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。