你愿意参加公司的团建吗？公司该不该把团建当福利？

1. 你愿意参加公司的团建吗？公司该不该把团建当福利？

  公司团建这个话题上热搜之后，很多人都在下面评论，自己并不想去参与团建。不想参与团建的原因有很多，例如，本身有自己的安排，如果去参与团建的话，那么就会占用自己的时间。再或者有些人本身就有社交恐惧，他不想要去跟别人更多的社交，那么自然就不想要参与团建。

  对于我来说，我个人是不喜欢参加公司的团建。因为团建的时间大部分选在我放假休息的时候，而这个时候我更希望的是在家里好好的躺一躺，或者是出去陪家人玩一下。虽然说团建能够更好的凝聚团队的核心力量，但是毕竟还是占用了时间。我之前所在的一家公司曾经表明过，如果不去参与团建还会对我们员工罚款，原因是我们不积极参与公司活动。

  但是以上这些原因，所以我个人不太喜欢去团建。我个人觉得公司不应该将团建作为福利。虽然说很多公司团建都是去外地游玩，给员工放松心情。但是有些员工有自己的事情，却不能够随意请假，这一点会让人觉得非常不舒服。

  既然公司组织团建的目的是为了凝聚团队的力量，作为福利，那么有些人他不想参加，也不应该强迫要求。再者很多时候团建也非常的累，本来放假就只有一天，结果团建了一天，另一天还要上班，感觉就像是天天上班，完全没有放假一样。这种感觉也会给员工非常不好的体验。
  我认为除了使用团建这一种方法，公司还可以用其他的方式去凝聚团队精神，而且也许用其他方法更能达到效果，还会让团队里的队员都非常喜欢。总之，我觉得团建有好处，当然也有弊端。可能还是要根据自己公司的情况来进行调整。

2. “公司该不该把团建当福利”引网友热议，你的公司把团建当员工福利了吗？

如今我们都接受了九年义务教育的学习，大部分的人都已经没有了文盲的现象发生，而我们不仅仅追求的是认识字，甚至要追求学术上更高的层次，读书也是一条让自己成功的道路，不断的学习考到好成绩这样才可凭借出彩的学历找到一份让自己满意的工作，但并不是每一个人都可以如愿的，有部分的人员只能是在企业内部从头学起，在企业里面担任普通职员，根据公司对于要求完成自己的工作任务，这样就使得我们能够在社会中继续生存下去，工作也算是顺风顺水了。

各大企业的用人标准都是不一样的，一开始的招聘简章上写的有多好，入职以后就有多差的情况时有发生，更加多的是大部分的公司把自身的团建当作是福利，让员工感受到这是公司特意安排的活动，也算是一次集体活动了，但这样的团建活动却遭到了众多网友的吐槽，公司团建活动喜欢放在周末的时间短，严重占用了大家的休息时间，团建的地点是大家都不感兴趣的，也没有团建的意义所在，纯粹是一场小型的公司人员见面会而已等等的讨论声音是越来越大，众多网友的不满也被吐槽出来。

而我所在的公司也的确有把团建当作是员工福利的情况发生，有一次是领导组织想去爬山，但是办公室内大部分员工平时的运动量少，一下子要去爬山就显得身体极度的不适应，员工们也是反对领导的意见，但是被迫于上司的威严还是去了，造成后来大部分同事第二天几乎都在家中休息，真的是吃力不讨好的团建活动，遭到大家的唾骂，公司这样的行为实在是让大部分同事不同意的，也让自己身体难受。

3. 你觉得，公司该不该把团建当福利？

有很多的公司也都是会给到员工一定的福利，他们表示公司也是会经常的举行团建活动。所以说相关的老板也是觉得团建活动就是给员工很好的福利，其实这样的想法也是非常不好的。毕竟团建也是利用员工的休息时间去进行游玩。这样也是对员工造成了困扰，所以说很多的员工也都觉得团建并不能够当做福利。他们也是觉得老板的这种思想和行为非常的不正确，有很多的员工也都是对这样的现象进行了吐槽。
员工不喜欢团建的行为公司的老板都认为团建就是给员工的福利，其实这也是不好的想法。毕竟福利也是应该单独的给到员工，有很多的员工都认为福利是应该给到员工私人的利益。如果说团建的话，那么还是需要用员工的休息时间去出去游玩，所以说很多的员工也都不喜欢这样的团建活动。他们觉得团建根本就是不好的做法，人们也都是不能够接受这样的行为。
合理的给员工福利希望每一个老板都能够给到员工合理的福利，并不是说占用员工的公共时间去出去玩。这样的话也是会让员工的内心感觉到非常的气愤，有很多的员工也都表示团建根本就是不好的做法。他们也是不能够接受老板的这种行为，所以说不少的员工也都对老板的这种做法进行了吐槽。他们也是希望老板能够单独的给到自己一些福利，这样才是给到自己很好的福利待遇。
有些团建十分的不合理这也是希望每一个老板都能够反思到自己的行为，毕竟团建也并不是单独的给到员工福利。福利也是应该单独的给员工一些红包或者是奖励，这样才能够激发员工的积极性，不然的话也会让很多的员工感觉到非常的气愤。有不少的员工也都是不能够理解这样的团建做法，他们觉得团建根本就是不合理的。

4. 公司不该将团建当成福利，团建的真正目的有哪些？

现在有很多的公司都会组织员工团建，而大多数的公司也把团建当做是给员工的福利。可是很多的员工都认为，自己并不需要去进行团建，如果说有团建这个时间还不如选择在家里面休息。其实在最先开始的时候，团建确实是会拉近领导跟员工之间的距离，也会让大家觉得在团建的过程当中非常的开心。

没有必要组织团建可是现在的团建却变了味道，现在很多公司组织员工团战的时候会让员工去进行aa。这样的话，员工觉得自己还不如跟朋友出去吃饭，也不会有一些不自在的现象。还有一些公司在团战的时候，领导总是会去说有关工作的事情，大家在团战的时候肯定是出来放松心情的，而不是换一个地方开会。大多数的公司在招聘的时候总是说公司当中有很多的福利，但是当员工加入到这家公司的时候，发现领导口中所谓的福利就是经常的去进行团建，而且这些团建还是需要员工自费。

不要让团建变了味道相对于来说，我认为团建是完全没有必要的，还不如去给比较优秀的员工发放一些奖励，或者是在节假日的时候给员工发一些礼物等等。有一些公司会更加的过分，在工作时间当中是不会选择去进行团建。但是遇到放假了，员工想好好休息的时候，就会强制性的要求员工去团建。

领导也不应该在团建的时候侃侃而谈如果说员工不去团战的话，那么在领导的心目当中可能会认为这些员工并不喜欢这家公司，也不会去参加公司的集体活动，而领导的心目当中肯定是会有一些意见的。可是在节假日的时候，大家真的是想好好的休息这么多天辛苦的工作，肯定是希望能够在节假日的时候选择去睡一个好觉。

5. 团建这一活动一直饱受争议，公司该不该把团建当福利?

现在的公司定期都有团建活动，特别是在休息日的时候，公司会占用休息的时间组织员工活动。对于公司的团建活动，很多员工是不愿意参加的，不仅占用了自己休息的时间，而且也玩得不高兴。关于团建这一活动一直饱受争议，公司该不该把团建当福利?我认为不应该，主要有以下几个方面的原因。首先，公司的福利应该更加务实一点，不要把团建作为福利的一部分。其次，团建活动有领导参加，员工们或多或少都会觉得不自在，如果真正要出去团建的话，要征求员工的意见，不能强制要求员工参加团建活动。最后，公司团建的目的无非就是增进同事之间的感情，但是有些员工不想在下班后还和同事有联系，所以说公司不要搞一些形式主义。
一：员工喜欢实在的福利，而不是动不动就参加公司团建。
一个公司想要留住员工，最关键的还是要完善公司的制度，企业管理应该更加人性化，团队才会有凝聚力。

二：公司团建要以员工自愿参加为主。
大多数公司都是强制要求每位员工都参加团建的，所以这就让一部分不方便参加的员工有了抵触心理，引发一些负面情绪。

三：公司高层的决策要更加实际，不要形式主义。
员工出去团建开心才是最重要的，如果只是为了团建而团建的话，这样的活动完全没有必要举办。关于团建，网络上的争议一直很大，有人喜欢参加，但是也有人认为没有必要举办，关键还是在于公司对团建的态度。

关于团建这一活动一直饱受争议，公司该不该把团建当福利?大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方进行留言。

6. 你认为，公司该不该把团建当福利？

我认为公司是可以把团竞当成是一种福利的，因为在团建的过程之中，其实也算是给员工放假。很多公司的团建可能会选择到某些地方去旅游，通过这样的方式来给员工福利，所以我认为把团建当成福利是可以的，只不过公司在选择团建内容的时候，尽量要挑选有新意，并且让员工觉得值得一去的项目。
很多公司在团建的时候，其本意的目的是希望它成为一种福利，但是又不愿意在这上面投入过多的资金，所以说团建其实就成为了一项体育运动，比如说有的企业他会去举办公司内的运动会。通过这样的方式来进行团建，在运动会之后会给前三名设置奖品，但是奖品的数额相对来说又较少，对于其他很多的员工来讲，他们都觉得没有必要通过努力去参与这个团建，所以说像这样的团建员工们根本不会把它当成一种福利。
甚至有的公司为了能够让团竞顺利地展开，甚至会给予员工下达任务，那么对于员工来讲，这不仅不是福利还成为了一种负担。所以说公司要想让团建成为福利的话，那么在选择内容的时候还是要认真挑选的，比如说挑选的团建内容尽量要让员工从心底里面愿意去参加。
一些公司可能会在每年年中的时候举办一次大型的团建，各个部门都有着相应的资金部门，可以随意的选择去哪些地方团建。其实对于他们来讲，这时候的团建也就是去到其他的地方进行集体的旅游，可能在旅游的过程之中也会有一些工作任务，但是这对于员工们来讲就算是非常好的福利。因为可以在工作的时间拥有去外面旅游的机会，同时也放松了自己的身心，像这样的团建才能够算得上是福利。

7. 团建究竟是压榨员工，还是公司的福利？

团建，是一项企业的集体活动，然而对于这个活动的定义却是模棱两可的，有的人认为这是压榨员工，也有的人认为这是公司的福利，那么到底他属于什么呢？其实这个就看我们怎么去选择，方式方法选的好的团建活动，这就是一项福利，然而，方式方法不当的，自然就会被人们理解成一种压榨行为，所以对于企业来说，一定要慎重对待，毕竟这个东西他本身是具备一定意义的，搞得成功是可以很好的提高团队的凝聚力和竞争力的，可以为企业带来更大的价值，那么为什么在我们现实社会中会被大家当成是一种累赘呢？下面我们一起来简单的了解一下。
首先是现在大多数团建的时间选择存在一定的问题，我们知道，团建的开展是为了提升员工的满意度，然而在实际执行当中，很多企业为了避免团建影响企业正常的工作，所以在选择团建的时候，都会选择在休息日期间，这样对于员工来说，就非常的不满了，因为这个时候他们本身是应该休息的，可是却不得不去参加团建，这样将大大影响大家的休息，所以成为了大家的一项累赘，这样的团建肯定是大家所不喜欢的。
其次团建内容的选择，很多企业在选择团建的时候，团建的内容选择都是非常单一的，不是吃饭就是唱k现在，哪有那么多人能够如此自由咯，都是拖家带口的。还怎么这样放纵自己，所以自然就会使得大家产生排斥，这样就成为了大家的一种累赘。
当然，也有很多企业的团建活动还是搞得比较成功的，他们真正的实现了自己的目的，所以说，要想团建真的获得效果，企业就一定要废点心思，

8. 公司该不该把团建当福利引热议，团建是否等于变相的加班？

这个问题其实看每个人怎么想，还有就是公司怎么处理这件事情。
公司组织团建其实也是希望员工们之间能够更好交流，让员工们能够放松，才能够好投入工作。这个想法没有错，但是一些公司做法是错误的。强制员工参加团建，要求任何人不能以任何理由请假，必须参加团建，还有就是团建收取费用，很多员工觉得上了这么长时间班，确实非常累，而且本身也不是非常擅长这种场合，假期就想要在家舒舒服服呆着，但是公司要强制参加，让很多员工非常苦恼。
对于一些不想参加员工来说，团建就是要求他们利用休息时间加班，其实团建也并不是一件简单事情。因为团建时多多少少会有领导，尤其是新人，不知道该如何处理这种场合，还有就是自己体力可能也不是很好，要是特别费体力项目，对于自己来说确实非常有难度。
面对这个方面问题，大家并不认为团建是一种福利，反而是变相加班。面对员工这方面担忧，其实有员工自己问题，公司更应该针对这方面问题让员工觉得参加团建其实有好处，这样对于员工来说才不是一种负担。在公司有能力基础上，公司还是应该承担部分费用，选择一些舒适地方，员工能够真正得到放松。而且参加团建应该尊重员工个人意愿，如果员工实在是不想参加，不应该强制要求，每个人都要自己考虑，公司只能说是提供团建这样一个集体交流平台，是否参加还是要看员工个人。
还有就是员工不要把所有团建都当成一种负担，或许参加后觉得确实不一样，能够感受到公司活力氛围，对于自己以后发展也是很有好处。