工商管理毕业论文开题报告怎么写

1. 工商管理毕业论文开题报告怎么写

　　1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。
　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）
　　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。
　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索。 每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。
　　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。
　　5、论文正文：
　　（1）引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。 引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。
　　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。主体部分包括以下内容：
　　a.提出-论点；
　　b.分析问题-论据和论证；
　　c.解决问题-论证与步骤；
　　d.结论。
　　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
　　中文：标题--作者--出版物信息（版地、版者、版期）：作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是：
　　（1）所列参考文献应是正式出版物，以便读者考证。
　　（2）所列举的参考文献要标明序号、著作或文章的标题、作者、出版物信息。

2. 工商管理学硕士毕业论文开题报告

 工商管理学硕士毕业论文开题报告
                    　　无论是在学习还是在工作中，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文是学术界进行成果交流的工具。你所见过的论文是什么样的呢？以下是我整理的工商管理学硕士毕业论文开题报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
    　　 一、开题的科学依 据(不少于3000字;从选题与本类别(专业领域)相关行业职业背景的关联度，社会应用价值或理论意义，国内外研究现状及分析等方面展开论述。)
  　　1、本选题研究的目的及意义
  　　(Performance Appraisal)，也被称为绩效评估、绩效评价，是考核主体根据一定的绩效标准和工作目标，采取科学的评估方法，对其组成的单位或在一定时期内的工作产出以及工作表现等方面做出的系统评价，并将评价结果运用于薪酬发放、奖惩、晋升等人事管理的过程。绩效考核的本质，是用于考核员工对组织的贡献，是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目标的一种管理沟通活动。
  　　随着社会主义市场经济体制的发展和人事制度改革的不断深化，作为人事管理中评价与激励的重要环节——绩效考核，其重要性日益凸显。如何正确地确立考核目标，建立与相适应的考核体系，公开、公正、公平、合理、规范地对企业内员工进行考核，实现考核的科学性、有效性，完成考核目的，已经成为人力资源管理者探讨的一个重要课题。
  　　本选题研究的目的：
  　　⑴阐述绩效考核的重要性并结合当前我国中小企业绩效考核现状，引起企业对绩效考核的重视。
  　　⑵寻求建立有效的绩效考核制度
  　　⑶通过有效的绩效考核制度为员工的发展提供有力帮助
  　　⑷通过进行有效的绩效考核，提高企业绩效
  　　本选题研究的意义：
  　　企业建立有效的绩效考核制度进行有效的绩效考核具有十分重要的意义，
  　　⑴进行有效的绩效考核能够提升人力资源队伍的素质。通过绩效考核，能帮助员工和主管发现自己的不足，促使其自觉提高工作胜任能力，从而提高企业人力资源队伍素质。
  　　⑵绩效考核能够作为人事决策的的重要依据。薪酬增减、奖惩、晋升、岗位调整等人事决策，都建立在一定的基础和依据之上，绩效考核的结果就可以作为重要的客观依据。
  　　⑶有效的绩效考核帮助企业实现经营目标。绩效考核通过对企业战略目标和主要工作目标的设立和考核，提高了企业上下对于企业战略目标的重视，保证企业经营向正确的方向前进。同时，绩效考核还能帮助广大员工和主管提升业绩水平，从而保证企业整体目标的实现。
  　　⑷收集管理信息，帮助企业提升管理水平。绩效考核为管理部门提供了与员工直接沟通的宝贵机会，使上级主管能够及时了解掌握工作的进展和存在的问题，获得解决问题的一手信息，有助于做出正确的管理决策，
  　　⑸绩效考核是管理导向的指挥棒。一个企业，要发展成什么样的企业，就会有什么样的管理方式，而绩效考核是企业管理方式的集中体现。无论是以德为先还是以人为本，都不是仅仅凭借一句话、一个印象来圈定的，这需要由很多客观的要素组成的科学的考核评价体系来评价的，不然，企业员工就会为那一句话或那一个印象而去努力，往往导致评价结果与初衷的背离。因此，绩效考核是企业管理导向的指挥棒，科学的员工绩效考核评价体系的形成及现代化的绩效考核机制的建立对企业管理至关重要。
  　　⑹绩效考核是以人为本的最终体现。目前，人力资源作为企业的最核心的资源已成为不争的事实，从国家到社会都极力强调“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，以人为本也自然而然的成为每个企业管理的核心理念。其实，如何做到以人为本?这是有科学、客观的衡量体系的，也是有客观的评价方式和评价标准作为支撑的，这就是企业的绩效考核。其实，客观、科学的考核评价体系和运行机制的建立就是对劳动、知识、人才和创造的最大尊重，如果不把“德”和“才”的评价建立在关键考核指标的评价上，不建立在连续性的综合素质体系评价上，而是根据群众评议、领导商定等形式评价，无形中就扭曲了“德”和“才”的本来面目，所以，要真正体现以人为本的管理理念，就必须建立科学的绩效考核评价体系和运行机制。
  　　2、本选题国内外研究状况综述
  　　从管理科学萌芽开始，管理科学家、学者、企业家就对如何激励员工干劲，挖掘员工潜力，从而提高企业效益，实现企业所有者利益最大化进行了不懈的努力与研究。绩效考核发展到现在，已经不仅仅是人力资源管理的一个工具，通过与企业经营战略和其他管理环节的紧密结合，绩效考评已经原有的功能而发展成为绩效管理。绩效考核向绩效管理的的发展，其最大的进步就是绩效管理与企业总体战略和经营战略相结合。
  　　本选题的国外研究状况：
  　　企业进行有效的绩效考核，需要建立必须建立一套有效的绩效考核体系，坚持全面的、系统的与辩 证的观念，切实把绩效考核落列实处。
  　　1954 年，美国企业管理专家彼得?德鲁克(Peter F.Drucker)在其所著的《管理实践》中首次出了 MBO 的绩效考核方法。他认为：“并不是有了工作才有了目标，而是有了目标才能确定每个人的工作。” 因此，“企业的使命与任务，必须转化为目标。”
  　　后来，又出现了绩效考核的. KPI 法，即关键绩效指标考核法。关键绩效指标是衡量企业战略实施的效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业核心竞争力和持续地取得高效益。
  　　1992年，哈佛大学的罗伯特?卡普兰(Robert Kaplan)和复兴方案有限公司的CEO 戴维?诺顿(David Norton)共同开发出了平衡计分卡。
  　　“绩效考核通过把每一个员工的工作与集体的整体使命联系在一起，强化了组织的整体经营目标。” (科斯特洛，1994)
  　　由“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的360度绩效考核法，是当代众多企业所采取的考绩方法。360度绩效考核是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈，也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使以后的职业发展更为顺畅。
  　　考核激励P—O 模型：合易管理咨询公司将企业战略目标(Objective)和影响员工绩效的三个重要因素职位分析(Position Analysis)、绩效管理(Performance Evaluation)、薪酬管理(Payment Design)统一起来形成了 P-O 模型。以企业战略目标为出发点，职位分析为绩效管理提供了考评内容和方法，同时界定了不同职位间的薪酬差别;绩效考评的结果决定了员工的绩效工资，同时员工绩效的考评结果成为工作再设计以及职位变动的重要参考;而薪酬作为一种重要的反馈机制能够支持绩效体系持久、高效运行。通过 P-O 模型的导入，将员工的关注点与企业的关注点有机的结合，从而使企业与员工结成协调统一的共同体。
  　　本选题的国内研究状况：
  　　绩效考核是企业经营管理的重要内容之一，没有考核就难以激励员工，绩效考核对企业理念、员工的观念和行为起着重要的牵引作用。考评是作出正确人事决策的前提和依据，决策是考评延续和拓展的结果。目前，多内对如何进行有效的绩效考核的研究观点大都基本相同。
  　　韩淑梅(20xx)在《如何进行有效的绩效考核》中指出：当前我国企业在绩效考核中存在很多问题，使绩效考核的作用无法完全发挥出来。进行有效的绩效考核必须建立以目标管理为导向的绩效评价过程，制定客观的评价标准和内容;应用360 度考核反馈方法，确立科学有效的考核方式;保持顺畅的沟通渠道，建立考核反馈制度;合理运用考评结果，建立考核结果与薪酬奖励挂钩制度并且还要重视绩效考核管理中的培训问题。
  　　李黎明在《企业如何组织有效的绩效考核》中提到：企业要组织有效的绩效考核，必须建立一套有效的绩效考核体系;让正确的绩效考核思想深入全体员工心中，消除并澄清对绩效考核的错误认识;进行工作分析，制定出切实可行的考核标准。让价值评价体系成为价值创造与价值分配体系的中介，形成有效的人力资源管理机制。
   　　二、研究内容、目标以及拟解决的关键问题 
  　　1、研究的主要内容、目标以及拟解决的关键问题
  　　2、拟采取的方案及可行性分析
  　　3、创新之处和可预期的创造性成果(说明研究内容与行业职业实践结合的程度、拟采用的研究方法、技术路线，结论的创新性、实用性，付诸实践的可行性)
   　　三、研究基础与工作条件 
  　　1、与本题目有关的研究工作基础和前期已取得的研究成果
  　　2、已具备的试验条件，尚缺少的试验条件和解决的途径。
  　　《工商管理学硕士毕业论文开题报告》是篇好参考范文，涉及到考核,绩效、企业、员工,管理、目标、评价,建立等范文相关内容，
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3. 跪求一份工商企业管理的毕业论文和开题报告

现在的论文，只要是原创都要收费，商业社会也没办法。谁愿意在那免费给你写论文呢？我当初不知道怎样写,后来我同学介绍我的，找的 ''天下文库''，她们帮我做的。还不错，可以去看下。
 
 
 
 
 
☆ 论文的选题      撰写毕业论文，首先是选择课题。选题是完成毕业论文撰写成败的关键。因为，选择题是完成毕业论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。 要坚持选择有科学价值和现实意义的课题。 [详细内容]    
☆ 论文的格式  （
一）论文标题。  
（二）作者姓名。  
（三）内容摘要。
一般为中文摘要，如有英文要求则要附上英文摘要。摘要应该以研究目的、研究方法、研究结果和结论，围绕主题展开，明确介绍重点。一般用200-300字高度概括全篇论文的精华。  
（四）关键词。又称主题词，从论文中选出用以表示全文主题内容信息的单词或术语。一般以3-8个词以显著的字体另起一行，排在摘要的左下方。  （五）正文：1、绪论；2、本论；3、结论。  
（六）参考文献。在论文主体的后面列出参考文献，目的在于表明作者的科学态度和对前人劳动成果的尊重，并方便读者去查阅参考文献之前专门列出一项“致谢”。 ☆论文的撰写论文的正文一般包括三大部分：绪论、本论和结论。绪论是论文的开头部分。主要讲清研究的动机、写作的理由、目的和意义、提出问题、概述内容、明确中心论点等。一般要求语言简洁扼要，开门见山，引人注目。也可以简要交代确定选题的过程和有关背景材料，目的是为了使读者更好地了解全文的旨要...☆论文的指导在与指导教师第一次见面后，考生将根据指导教师的要求，对已有的写作思路进行丰富或修正并形成论文写作提纲。对于写作者来说，提纲质量的高低，直接关系到论文写作的成效。豪不夸张地说，写好了论文提纲，也就等于完成了论文写作任务的一半。

4. 工商管理专业毕业设计开题报告

　　怎么写开题报告呢？
　　首先要把在准备工作当中搜集的资料整理出来，包括课题名称、课题内容、课题的理论依据、参加人员、组织安排和分工、大概需要的时间、经费的估算等等。
　　第一是标题的拟定。课题在准备工作中已经确立了，所以开题报告的标题是不成问题的，把你研究的课题直接写上就行了。比如我曾指导过一组同学对伦教的文化诸如“伦教糕”、伦教木工机械、伦教文物等进行研究，拟定的标题就是“伦教文化研究”。
　　第二就是内容的撰写。开题报告的主要内容包括以下几个部分：
　　一、课题研究的背景。 所谓课题背景，主要指的是为什么要对这个课题进行研究，所以有的课题干脆把这一部分称为“问题的提出”，意思就是说为什么要提出这个问题，或者说提出这个课题。比如我曾指导的一个课题“伦教文化研究”，背景说明部分里就是说在改革开放的浪潮中，伦教作为珠江三角洲一角，在经济迅速发展的同时，她的文化发展怎么样，有哪些成就，对居民有什么影响，有哪些还要改进的。当然背景所叙述的内容还有很多，既可以是社会背景，也可以是自然背景。关键在于我们所确定的课题是什么。
　　二、课题研究的内容。课题研究的内容，顾名思义，就是我们的课题要研究的是什么。比如我校黄姝老师的指导的课题“佛山新八景”，课题研究的内容就是：“以佛山新八景为重点，考察佛山历史文化沉淀的昨天、今天、明天，结合佛山经济发展的趋势，拟定开发具有新佛山、新八景、新气象的文化旅游的可行性报告及开发方案。”
　　三、课题研究的目的和意义。
　　课题研究的目的，应该叙述自己在这次研究中想要达到的境地或想要得到的结果。比如我校叶少珍老师指导的“重走长征路”研究课题，在其研究目标一栏中就是这样叙述的：
　　1、通过再现长征历程，追忆红军战士的丰功伟绩，对长征概况、长征途中遇到了哪些艰难险阻、什么是长征精神，有更深刻的了解和感悟。
　　2、通过小组同学间的分工合作、交流、展示、解说，培养合作参与精神和自我展示能力。
　　3、通过本次活动，使同学的信息技术得到提高，进一步提高信息素养。
　　四、课题研究的方法。
　　在“课题研究的方法”这一部分，应该提出本课题组关于解决本课题问题的门路或者说程序等。一般来说，研究性学习的课题研究方法有：实地调查考察法(通过组织学生到所研究的处所实地调查，从而得出结论的方法)、问卷调查法（根据本课题的情况和自己要了解的内容设置一些问题，以问卷的形式向相关人员调查的方法）、人物采访法（直接向有关人员采访，以掌握第一手材料的方法）、文献法（通过查阅各类资料、图表等,分析、比较得出结论）等等。在课题研究中，应该根据自己课题的实际情况提出相关的课题研究方法，不一定面面俱到，只要实用就行。
　　五、课题研究的步骤。
　　课题研究的步骤，当然就是说本课题准备通过哪几步程序来达到研究的目的。所以在这一部分里应该着重思考的问题就是自己的课题大概准备分几步来完成。一般来说课题研究的基本步骤不外乎是以下几个方面：准备阶段、查阅资料阶段、实地考察阶段、问卷调查阶段、采访阶段、资料的分析整理阶段、对本课题的总结与反思阶段等。
　　六、课题参与人员及组织分工。
　　这属于对本课题研究的管理范畴，但也不可忽视。因为管理不到位，学生不能明确自己的职责，有时就会偷懒或者互相推诿，有时就会做重复劳动。因此课题参与人员的组织分工是不可少的。最好是把所有的参与研究的学生分成几个小组，每个小组通过民主选举的方式推选出小组长，由小组长负责本小组的任务分派和落实。然后根据本课题的情况，把相关的研究任务分割成几大部分，一个小组负责一个部分。最后由小组长组织人员汇总和整理。
　　七、课题的经费估算。
　　一个课题要开展，必然需要一些经费来启动，所以最后还应该大概地估算一下本课题所需要 的资金是多少，比如搜集资料需要多少钱，实地调查的外出经费，问卷调查的印刷和分发的费用，课题组所要占用的场地费，有些课题还需要购买一些相关的材料，结题报告等资料的印刷费等等。所谓“大军未动，粮草先行”，没有足够的资金作后盾，课题研究势必举步维艰，捉襟见肘，甚至于半途而废。因此，课题的经费也必须在开题之初就估算好，未雨绸缪，才能真正把本课题的研究做到最好。

5. 工商企业管理专科毕业论文开题报告以国内外现状为题该怎么写

一、选题依据
　　随着新世纪的到来，全球经济正朝多元化、一体化发展，在发展，改革与创新不断深入，竞争也更为激烈的环境中。企业自身的营销理念证实为生存之本，注重营销，注重用户的需要，注重与其它企业的协调发展，注重企业整体形象与整体素质，已成为新世纪的企业求生存、谋发展的战略指导思想。
　　市场营销是企业管理中的命脉，是企业参与市场竞争的重要砝码。现代企业的竞争是营销的"战争"，是以价格、渠道、媒体、促销等为武器的战争。如何制定正确的营销策略以及高效的运作能力，是市场竞争力的中心问题。
　　营销适用于一切企业，但是作为企业如何再激烈而又残酷的市场竞争获胜，答案就在营销策略上利用有限的资源，挖掘最大的潜力，创造无尽的价值。只有进行深入的研究和合理的分析，市场才会掌握在自己手中，企业也才将会有长远的发展。所以制定合理的企业营销策略，增强企业再竞争中的力量成为每个企业的头等任务。
　　新经济在迅速发展，新型营销的模式也随之产生，例如：服务营销、网络营销、概念营销、整合营销等等。新型市场营销与传统市场营销之间既有区别又有联系。前者是消费观念导向，"以消费者为中心"，后者是生产观念导向，"以生产为中心"，新型市场经济模式的创新性使得原来只注重眼前效益的传统营销模式受到重创，同时也为企业的发展带来了新的机遇，这一飞跃也使企业的营销观念从过去的以企业为中心转变到现在的以顾客为中心，从而形成了真正意义上的以人为本的管理模式。我们通过企业营销策略的研究和调查可以对市场营销模式发展演变不断的总结，并根据其特性和规律，制定市场操作规范，完善运营机制，重点围绕发挥企业自身优势，激发营销队伍的创造性来开展科学营销 二、文献综述内容
　　【摘要】本文试图在阐述营销策略的历史与现状以及在中国发展状况，研究其市场调查、产品策略、定价策略、促销策略、分销策略等市场营销策略等方面，对企业营销策略进行综述，并进行简单评述，以找出研究的不足。提出相关的解决措施以此提升企业竞争力。
　　【关键词】企业;营销策略;调查研究 1 引言
　　随着经济的发展，全球经济的特征日益显著，但是，其间唯一不变的活跃因素便是营销，不管市场经济如何推动企业发展，企业自身的营销理念，营销策略才是生存之本，它决定一切，主宰企业兴衰。注重营销策略的制定与实施，注重企业的协调发展，注重企业整体形象与整体素质，已成为新世纪的企业求生存、谋发展，迎接新挑战的战略指导思想。在新经济的迅速发展下，如何正确的运用新的营销策略，是成就强有力的市场竞争力的关键。我们应该不断的实践总结营销策略的发展演变，根据其特性和规律把如何创新新经济条件下的企业市场营销作为当前的首要任务。
　　2 营销策略的形成发展和现状
　　2.1西方营销策略的简述
　　西方的营销思想最初始于20世纪除，其后随着市场调查公司的建立，有关营销课程的开设，以及市场研究公司的成立，营销成为市场的重要组成部分。50年代营销环境和市场研究成为热点，市场细分开始出现;60年代市场研究强化了消费者态度与使用的研究;70年代服务服务营销推进了开拓了新的竞争领域;80年代顾客满意度以及品牌资产开始流行;伴随全球一体化的进程，西奥多里维特提出“全球营销”的思想;后来舒尔兹又提出整合营销，又有关系营销;在信息技术的发展下，又出现了数据库营销;90年代企业又出现了反思想的营销活动，于是，4′S开始向4P′S挑战。
　　2.2国内营销策略的简述
　　从1978-1982年的引进阶段，开始对西方营销理论有了相对肤浅的认识;从1983-1985年的传播阶段，营销学在理论上在全国内有了广泛的传播;从1985-1992年经济体制的改革，为营销的应用创造了条件;从1992-2002年营销的研究、教学和应用都有了极大的发展。然而由于企业的缺乏对西方营销理论应用于实际的充分探索，缺乏与中国的具体国情有效的整合，所以营销在中国的发展仍存在很多的问题，如何将国际成熟的营销理论和方法和中国转型市场完成对接，是当前摆在营销学界和企业界面临的一个重大课题。

6. 工商管理本科的毕业论文选题有哪些

1.中小企业营销或战略管理问题的调查（案例）、分析和研究

2.中国企业分销网络的设计与管理

3.转型时期中国企业营销升级对策研究

4.世界经济一体化背景下中小企业的营销创新

5.整合营销传播与企业品牌形象塑造研究

6.促销策略的整合运用

7.企业品牌策略研究

8.顾客关系管理研究

9.企业竞争力与竞争策略研究

7. 工商管理论文题目

（一）管理学方向参考选题

1、论企业核心竞争力

2、现代管理理论热点问题研究

（1）学习型组织问题研究

（2）企业团队管理

（3）企业家与职业经理人问题研究

（4）项目管理

（5）企业联盟问题研究

3、消费者行为研究

4、现代商务谈判

5、激励理论的研究

6、领导理论的研究

7、组织发展与变革

8、企业文化模式研究

9、“扩展企业”运作研究

10、企业协同效应研究

11、企业智力资本研究

12、品牌延伸的问题与对策

13、克服“克隆公司”现象

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策

18、企业竞争力问题研究

19、新形势下我国经济安全的保障问题

20、网络经济对现代企业的影响

（二）市场营销方向参考选题 

1、企业营销网络建设和管理问题

2、营销组织设计和再造问题

3、商品房市场营销策划问题

4、客户关系管理问题

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、高新技术产业化问题探讨

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、各种类型的市场研究报告

14、各种类型的市场营销策划方案

15、关于电子商务与网络营销

16、关于关系营销与建立客户忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略 

工商管理毕业论文参考
1. 企业成长与发展的动因探讨
2. 企业战略变革驱动力及其方式研究
3. 中小企业战略变革研究
4. 企业动态能力研究
5. 价格竞争与非价格竞争战略
6. 企业战略变革成败探析
7. 我国企业"走出去"战略模式研究
8. 战略变革
9. 战略分析及战略制定
10. 网络组织
11. 组织变革和发展
12. 模块化理论在企业管理中的应用
13. 大型企业内部市场化管理创新研究
14. 民营企业组织结构设计
15. 知识管理
16. 公司治理研究
17. 员工持股方案研究
18. 新经济条件下组织权威问题研究
19. 公司政治学研究
20. 新型领导方式
21. 有组织的员工职业生涯规划设计
22. 员工激励理论与不同行业及类型企业员工激励实践
23. 企业薪酬制度与薪酬管理研究
24. 知识经济条件下的人力资源管理与开发
25. 我国企业人力资源管理面临的挑战与对策 
26. 企业经营的敏捷性研究
27. 先进制造技术及系统研究
28. 敏捷供应链系统研究
29. JIT与ERP比较研究
30. ERP在大型企业中的应用及对策研究

8. 工商管理论文题目

工商管理硕士论文参考
工商管理（本科）毕业设计（论文）参考主题

（2007年修订）

培训毕业或本科教育论文写作的重要组成部分，也是对知识和本科生的全面检查的学习能力中的应用，一定要唤起学生的注意。这里提供的是一个学生的论文题目直接的话题。 

一，总体要求

 1，须清晰，精致，流畅且相对完整的句子，题目不宜过宽，过宽。 

 2，内容体系结构和逻辑。不管具体制度，具体如下基本层次和逻辑关系应该扩大：①问题（研究的垂直主题背景，研究现状，理论和实践意义）→②分析问题（事物发展的现状，问题分析）→③解决问题（解决问题的措施，对策等）。 

 3，观点明确，理性的话语，语句通顺。 

 4，紧扣写作的主题，没有不必要的或不相干的东西不写。 

 5，必须严格按照继续教育的规定规范撰写论文。 ①完成内容：如果英文摘要，关键词，目录，引言，正文，结论，参考文献，致谢等; ②页面设置符合规格; ③设计符合规范的章节; ④字体设置符合规范要求; ⑤图表设计符合规范。 

两种理论的论文具体要求

鼓励写论文纯粹的理论原则。如果你选择写类论文，要注意：

 1，有自己独特的观点，而不是别人。 

 2，有自己的创造性工作，如理论的修正，改进的方法，视系统集成的一些学术观点，一些新事物或新现象的分析等。 

 3，一般应该是个案研究，以支持他们的意见。 

三，申请文件的具体要求

鼓励写作课的论文，应注意：

 1，可应用于知识管理的基本理论和方法，在他们的处置一个特定的现象或展开问题的分析。 

 2，这个问题已经有比较强的针对性研究，以促进“小题大做”，而不是“大做文章的事。” 

 3，分析问题和更多的事实来说话，建议使用更多的数据，统计图表显示的事实，现状，问题，过程分析和显示分析结果。 

 4，提出解决问题的明确，方案，措施或对策。 

 4，企业管理毕业设计（论文）

 1主题，旨在提高我国广告业的对策水平

 2对人才的选拔和企业管理机制建设 3国家国有企业资产重组模式

 4个研究单位，探讨企业营销策略<br的灵活应用

 5思考人力资源管理问题/> 6体验式营销方案的规划和建设研究 7 TQM项目

成本分析
 9项目成本控制管理研究

营销策划

 11互联网数据中心分析，市场分析与营销10建筑公司战略

 12“壳”资源重组的相关问题

上的生存和中小企业发展路<br企业重组的存在

 15如何正确选择/> 14 13研究和实施业务多元化发展策略

中国企业的16个国家品牌战略

对中国企业如何面对经济全球化 18世贸组织激励的影响的建设和管理17项研究中国银行业研究

 19规划和企业人力资源开发

企业产品成本控制和管理

 21现代企业

 22现代公司专门从事研究和技术20评论人员绩效考核体系

 23中小企业如何在建立和实施中国软件产业的发展对策<BR成功的营销策略

 24 25 />背景上我们的零售物流企业的全球经济一体化，以满足挑战国际

 26中国电子商务风险管理研究

 27电子商务在旅游行业的电子商务在企业中的应用程序中使用

的28 

 29企业绿色 30公司集团的多元化发展战略分析

 31 

 32品牌的汽车制造企业的经营策略

 33家公司的人才激励企业社会责任机制

 34品牌战略管理研究房地产市场的渠道管理研究

 
 36体育器材服务房地产投资策略风险管理工作37教育品牌

  38国有企业的大脑排水问题分析

 39个国内服务于科学设计

对广告的真实性和艺术性40 

企业绩效评价体系结合41 

 42对中国农业生产和销售区域市场分析绿色管理

对健康，安全和创新对商业银行的数字化管理我们的人事管理系统45 

 46建筑施工质量控制管理的研究

民营企业的现代企业制度 48研究下人性化的管理需求个性化的企业营销策略

 49  50发行的中小很高的研究和开发高新技术企业

 51现代企业应具备的环境意识

 52上的成本管理

中国的产业集群发展模式分析中国中小企业 54融资53的投资活动问题与

 55，关于如何提高中国企业的国际竞争力的原因

 56现代企业制度文化对中国企业

在现代企业应用

 58 57古代管理思想在中国古代艺术中的企业

企业绩效考核体系设计研究

统计技术在质量管理分析<BR 61应用59 

 60危机管理的现代企业应用的战争策略一个企业的研究

 
中国企业管理人才的选拔和培训

 65对商业零售企业的营销管理

 66战略64战略管理/> 62企业投资风险控制与管理利用中国的外交政策形势分析和外商投资

中国的劳动力市场下一个新的环境

 68的电信公司如何制定管理战略67发展趋势分析合理利用

 
银行贷款，加强民营企业的管理，把公司

 70总配电系统设计

 71链我们的发展对策

国有企业的经济转型72级70定位研究职工奖励重建和大中型国有企业

 
 74薪金的施工企业资质的地方新政策的影响机制

 75基于知识管理的企业创新发展模式

 77反思的税制 78 76的国有商业税务代理业务模式创新研究

，前景和发展战略的现状

 79  80 

企业如何对战略人力资源知识经济时代

 83税收制度的发展创造品牌

 82 81新能源开发的开发和管理的市场经济

 
 85下改变政府公共财政体系的分析

 86对国有资产和国有企业重组的功能的金融功能因子分析的生命力再造

 87年中国手机市场竞争分析

 88汽车制造商就如何提高我们目前的情况

 89国内企业竞争国际竞争力的人力资源分析

循环经济型企业的企业90可持续性

 <br的关于如何建立一个强大的品牌竞争

 93建筑装饰材料市场分析及营销策略研究

 94金融风险管理91重大事故预防机制/> 92房地产公司

 95我们的企业管理创新的

 96我们的保险企业投资诚信经营

 
 98决策中的分析

 99按揭问题机制对增值税体系和完善

 100企业战略并购行为

 101中小企业发展战略

 102国有企业激励机制

 103兼并和收购的模式和策略的研究进一步改革

 104国有企业的发展必须以人为本

 105对烟草业的创新与发展

 106中国企业的国际战略思想

中国保险市场的107规范化管理税收征管系统思考的费用110 

在中国的电子商务发展111路税

 108反射影响分析

 109国有企业在中国的城市发展模式的创新去

分析供需

对施工奖励112国有企业

 113运行，中国证券市场研究分析进口

 115财务管理信息化建设

 114公司顺探索

 116在企业产权制度改革

社会保险制度，探索

 119的方式来控制税收征管和

  120现代商业链管理的问题分析及发展对策

 121建立统一的企业所得税制度的研究

 122中国批发企业现状及发展趋势分析

 123对涉外税收的统一管理在当前值

 124的问题，进一步完善税制

  126民营企业发展研究

 127上加强打击经济犯罪，防范欺诈的斗争125税务机关建设机制

 128如何建立一个具有中国特色的原因，企业品牌

 129国有企业和人才流失的对策从

 130上比较优势到竞争优势战略的战略转移

策略131发展中国的中小企业技术创新来解决中国外贸

 132的企业所得税制度，进一步完善我们的愿景

 133国有大型零售发展趋势分析及发展对策

 134现代企业的竞争与合作行为

的中国房地产研究

住宅产业现代化<br 136 

价格控制机构135支持小企业的质量保证体系/> 138 137中国民营企业提高竞争力

 139前景中国的体育用品市场分析

发展140施工项目成本控制方法

在家政服务行业的营销

 142 141研究的基础上消费行为的网络营销策略选择

企业的成功和长寿分析

 144投资于中国的家电市场

在分析发展问题145 
发展风险的秘密143 > 146对零售企业的供应链管理

风险投资在中国电子商务应用

在中国西部发展战略

 149 148外商投资行业协会在中国的角色147酒店业发展问题的新的研究
 150