优秀员工奖励的金额属于个人还是集体

1. 优秀员工奖励的金额属于个人还是集体

个人。例如：
公务员和事业单位每年考核的优秀名额并不多，一般占到单位编制内人员的12-15%，平均一个处室就一个人，难度还是相当大的。
成都市规定，单位获得上级部门表彰奖励的，评优名额可以扩大到15%的比例，通常是12%的比例，事业单位参照执行。


评优评先的目的：
职场应该明白评优评先的目的是为组织服务，而不是个人获取利益的渠道。虽然先进员工，优秀员工有奖金，但绝对不是获利的渠道，这是荣誉，被组织认可的荣誉。个人的荣誉可以看出组织的侧重点。是鼓励积极向上进步大的人，还是以业绩为标准的人，或者是懂得规则的人等等。
评优评先是为了让大多数看到公司需要的类型，鼓励大家向着优秀员工看齐，树立标杆，学习标杆，学标杆其实就风向标，别傻乎乎的以为优秀员工就一定是优秀的人。

2. 优秀员工奖金计入什么科目？

奖金计入应付职工薪酬。
应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
1、计提时：
借：管理费用，销售费用，生产成本。
贷：应付职工薪酬。
2、发放时：
借：应付职工薪酬。
贷：银行存款。
应交税费-个人所得税等。

应付职工薪酬科目有：
①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
②企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
③企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
④企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

3. 年终奖是否计入工资总额

法律分析：年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：(1)计时工资。(2)计件工资。(3)奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。(4)津贴和补贴。(5)加班加点工资。(6)其他支付的工资。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

4. 年终奖是否计入工资总额

一、正面回答年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、其他支付的工资。二、分析详情工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。三、年终奖是福利是必须发的吗年终奖是企业根据自身情况，效益情况，对于一年来对企业的贡献做出褒奖的一个措施。年终奖不是企业必须发的，效益好，可以多发，效益不好，可以少发或者不发，完全是企业行为。国家不对此做强制规定，年终奖发放和工资比例没有必然的联系。年终奖不是福利，是企业对于职工的贡献的褒奖，属于职工工资的收入的一部分。

5. 年终奖是否计入工资总额

年终奖计入工资总额。
工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：
(1)计时工资。
(2)计件工资。
(3)奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴。
(5)加班加点工资。
(6)其他支付的工资。

6. 年终奖是否计入工资总额

年终奖计入工资总额，工资总额是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。工资总额具体有以下六部分组成：
(1)计时工资。
(2)计件工资。
(3)奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬增收节支的劳动报酬。具体包括：生产奖(包括年终奖)、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。
(4)津贴和补贴。
(5)加班加点工资。
(6)其他支付的工资。
一、缴纳社保的工资基数怎么确定
当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年度的缴费基数。
这里的职工上年度月平均工资性收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。
列入工资总额统计的项目包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。此外，本市社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。
二、生活补贴算工资吗
生活补贴算工资。
1、工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费和特殊情况下支付的工资组成；
2、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额，其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为本单位全部职工的劳动报酬总额。
生活补贴属于补贴的一种，所以其属于工资。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

7. 年度考核优秀的员工，可以享受多少奖金？

机关事业单位每年有一项重头工作，那就是年度考核工作。这项工作可以说是全体干部职工都比较关注的一件事情，因为他涉及员工的切身利益，如果考核等次为优秀，不只要多拿一点钱，还有很多其他的待遇。

至于发多少钱，这个要看当地的财政情况，有的单位多，有的单位少，我们单位目前给评优一般职工发4000元，中层领导发8000元。今天我就给大家普及一下单位年度考核评优那些事儿。
关于机关事业单位评优的那些事儿。
机关事业单位年度考核等次一般都有四级。公务员是优秀、称职、基本职称和不称职四个等级；事业单位是优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。通常入职不满半年的人员参加考核，但是考核等次为不确定等次。每年完成考核后，个人的年度考核表要装入你的档案保存。
公务员和事业单位每年考核的优秀名额并不多，一般占到单位编制内人员的12-15%，平均一个处室就一个人，难度还是相当大的。

成都市规定，单位获得上级部门表彰奖励的，评优名额可以扩大到15%的比例，通常是12%的比例，事业单位参照执行。
以前评优的奖金少，附加的东西也少，大家竞争不激烈，现在不一样了，评优不仅有比较高的奖金，还对你的仕途进步有很大关系，往往大家都会挣地很厉害。
现在评优的方式确实也不科学，有的地方领导直接就决定了，有的地方还开个会，大家投下票，但是领导权重往往要高很多，所以基本上还是部门领导说了算。
那么，当优秀公务员和优秀事业单位工作人员，具体有哪些好处呢？
01评优跟立功也是有关系的。
公务员的奖励规定，连续三年优秀的公务员可以授予三等功一次；年度优秀的公务员可以授予嘉奖。这些立功受奖的资料要进入自己的档案，算一份比较重大的荣誉激励。
2019年度，人社部出台了《事业单位工作人员奖励规定》，里面有记大功、记功、嘉奖等奖项。各地也都针对中央的文件制定了详细的实施细则，基本上立功受奖这些跟你的年度考核结果息息相关。
02评优可以提前晋级。
现在公务员实行了职务职级并行政策，评优可以缩短晋升职级的年限，这个无疑对公务员是重大利好，一般评优一次可以缩短半年时间吧。
下步事业单位改革完成，相关的人事制度改革政策必然也会迎来变化，估计事业单位的职务职级并行政策也会接踵而至，相信那时候也会参照公务员的政策，评优的事业单位工作人员也会提前晋级。

03评优可以得到物质奖励。
评优普遍能够得到一些物质奖励激励。这个有的地方因为财政原因，可能发的钱少，有的地方发的很多，甚至达到好几万的，比如东部发达地区。
成都市主城区的公务员一般标准是5000元，领导那些大概万把块钱，总体来说，也算非常不错的。
总体来说，现在优秀的性价比越来越高，大家都瞅得比较紧。到年底的时候，领导往往也为此最为头痛，不知道怎么权衡，也最容易因此闹得部门不团结，人心不稳。

8. 优秀员工奖励奖金怎么处理好

您好，很高兴为您解答，优秀员工奖励奖金怎么处理好？对于优秀员工的奖励和奖金必须分开档次。只有这样才能激励先进，鞭策落后。记账方法：借管理费用-福利费贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银存优秀员工奖金如何做账？
计提时会计分录：
借：管理费用——福利费
 ? ? ?贷：应付职工薪酬
支付时会计分录：
借：应付职工薪酬——奖金
 ? ? ?贷：银行存款/库存现金等
奖励先进个人，以实物发放的按实物价值，购买时发票上金额入账;以现金形式发放的，按实际发放现金金额入账，计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置奖金。
同时要注意个所税的申报，对雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如加班奖、先进奖、考勤奖、半年奖、季度奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您一切顺利！【摘要】
优秀员工奖励奖金怎么处理好【提问】
您好，很高兴为您解答，优秀员工奖励奖金怎么处理好？对于优秀员工的奖励和奖金必须分开档次。只有这样才能激励先进，鞭策落后。记账方法：借管理费用-福利费贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银存优秀员工奖金如何做账？
计提时会计分录：
借：管理费用——福利费
 ? ? ?贷：应付职工薪酬
支付时会计分录：
借：应付职工薪酬——奖金
 ? ? ?贷：银行存款/库存现金等
奖励先进个人，以实物发放的按实物价值，购买时发票上金额入账;以现金形式发放的，按实际发放现金金额入账，计入“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置奖金。
同时要注意个所税的申报，对雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如加班奖、先进奖、考勤奖、半年奖、季度奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您一切顺利！【回答】