期权一般给多少，期权一般给多少资讯

1. 期权一般给多少，期权一般给多少资讯

期权——为什么给，给多少，怎么给？
邵亦波
从我1999年回国创业到今天，这十年里面，很多东西都变了——海归过时了，土鳖称霸（参见我之前的博客“海龟还是土鳖？”），我刚回国的时候期权这个词还不存在，到现在每个创业者和员工、甚至我父母这一辈的人都听说过。记得1999年时，我想请两个工程师成为我公司第三和第四名员工，花了九牛二虎之力，承诺每个人会有2%的stock option。他们问我这stock option是什么东西，我解释了半天，翻字典查网络，把这个stock option翻译成股票期权。最终他们都没有加入，错过了日后成为千万富翁的机会。
期权给一个员工以一定的行权价格（strike price）——一般是一个很低的价格——在一段时间里买入公司普通股的权利。这个权利是很值钱的。我记得1999年易趣总共有400万股，假设一个员工拿到2%即8万股，行权价格是1美分。公司在2003年卖给eBay的时候，每股已经拆分为10股，拆分后每股4美元，那么这些期权价值是（4 - 0.01/10） × 80,000 × 10 = 3,200,000美元（行权价格可以忽略不计了）。
公司在很小的时候，付不起很高的工资，而且要员工放弃原有稳定的工作，这个时候期权就是一个很有用的东西去激励员工。除了可以“吸引”员工加入之外，期权可以起到“留住”员工的作用。一个员工如果拿了工资或者奖金，然后离开公司，对公司肯定有损害、但对员工自己没有损害。员工如果拿了期权，情况就不一样了：首先，期权需要几年（一般是3 到5年）Vest，早走就少拿，如果是5年Vest，他两年就走，只能拿五分之二。其次，一般的期权协议规定，辞职的员工在离职后90天内需要行使期权，过期作废，这样即使是一分钱、一毛钱美元的期权，如果是几万股，员工也可能要拿出上万元人民币才能拿到这些普通股。在公司上市前，这些普通股是不流通的，只是一张白纸而已，所以对很多员工来讲，买不买是一个困难的决定。第三，一个重要的员工走了，对公司造成损失，同样他作为股东也要承受这些损失，这也会成为促成一个员工留在公司的原因之一，或者至少不太会离开公司去竞争对手那边去，做出对公司有害的事情。
好了，讲了这些基本的概念，接下来谈一些操作层面上创业者经常遇到的问题。
第一，最常见的问题是“给多少”？当然，总的来说，“给多少”主要取决于员工在公司的职位、薪水和公司的发展阶段。如果我只说这些空话，可能没有很大帮助，所以以我本人的经验下面给大家一些大约的数字供参考。公司初创时（定义在VC进入之前），一个副总可能要2%到5%的期
权；A轮融资之后，副总变成1%到 2%；B轮融资后，副总变成0.5%到1%；C轮或者接近IPO的时候，副总就是0.2%到0.5%。公司除了创始人之外的核心高管（CTO、CFO等）一般是VP的2到3倍，总监级别的一般是副总的三分之一到二分之一，依此类推。这只是一个大约的估计，实际操作上还有很多因素。例如一个副总可能想要更多的期权，肯把他的工资降到很低（这种人我喜欢，因为看得出他对公司的热情和信心）。公司到后期，期权就不再以百分比来谈，而是以几股几股来谈了。
有人可能会问我如何定义副总、总监，因为不同的人定义可能是很不一样的。我定义副总是一个能独挡一个或几个公司部门，管理至少几十个人的人，是一个你可以想象在公司成熟、甚至上市后，还是一个随着公司成长能继续做副总的人。总监是一个在公司早期能负责一个部门工作，但在未来还看不出能够在公司成熟后继续独挡一面的人，他可能成为副总，也可能成为副总下面管理一个部门中一个或者几个分支的负责人。总监也可能是一个最核心、最厉害的技术高手。如果你对副总、总监的定义不一样，可以对我刚才的数字做调整。
第二大问题是Vesting的问题，3年、4年还是5年？很多创业者都觉得短一些好，我觉得长一些好。做一个好公司，三年成功是非常幸运的，五年是比较正常的。你不希望你的员工过了两年半来找你问：“我的期权再过半年就全部Vest了，请再给我一点吧。”还有一个条款是在公司上市或被卖的时候，员工没有被Vest的期权是不是应该全部立即Vest（accelerated vesting）。这里大家没有一个共识。我觉得可以把剩下的没有Vest的期权Vest一半，这样员工比较高兴，觉得比较公平。同时，不全部Vest，可以避免公司上市或被卖后，很多员工都马上走掉。
第三大问题是期权给多少人。易趣当时走的是硅谷道路，公司几乎每个人都有期权，而且发得很早，公司刚开始就有，员工过了试用期就发。这种做法的好处是可以齐心协力，大家一起把公司做成功，大家都高兴。坏处是因为每个人都有，每个人都“免费”拿到，很多人不够珍惜，觉得期权不会值很多钱。也有些公司，走的是另一个极端，发得很晚，到了公司快上市的时候才发，而且发得很少，很多员工都没有，或者做了两三年以上的老员工才有。我现在参与的几家公司，包括安居客、诺凡麦等在内，是采取折衷的方法，还是比较多的员工有期权，但不是“自动”的，而是员工的职位或者工作表现满足了一定的标准再给，要给的话是比较多的。
第四大问题是行权价格该定多少。如果A轮的价格是2美元，行权价
格应该是2美元、1美元还是20美分呢？很多VC坚持要定为2美元，理由是如果VC不赚钱、最终退出时股价不到2美元，那么员工也不应该赚钱。我不是很同意这个观点。首先，期权的目的就是要吸引、激励员工，行权价格定得越低，每股期权的价值就越大，就越有吸引力。其次，在公司最终上市或卖掉时，期权的行权价格并不影响 VC的回报。比如公司卖的价格是2亿美元的话，每股定价就是2亿美元减去优先清算权（见上期）后再除以所有股票的数量（包括优先股、普通股及所有期权，英文叫total outstanding shares on a fully diluted basis）。理论上，正确的算法应该是（总金额+期权量×平均行权价格）/所有股票数量，但我从没见一个投资银行家或者并购的买家这样算过。所以，把行权价格定得高，是损人不利己的事情。
那么期权的行权价格要定得低，能有多低？这要看会计师。一般，会计师会允许一个初创企业以上一轮优先股股价的十分之一作为期权的行权价格。到公司接近上市的时候，行权价格就会慢慢接近优先股价格。上市后，行权价格一定要是上市股票的当前价格。
我是很喜欢期权这个东西的，它是小公司能够吸引到人才并且留住人才的最大法宝，而人是公司成功最重要的东西。

2. 1万期权上市后值多少钱

股票期权为应用最广泛的前瞻性的激励机制，只有当公司的市场价值上升的时候，享有股票期权的人方能得益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。

对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权1000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10美元，那位员工就得到1万美元的报偿。
扩展资料：
期权激励的相关要求规定：
1、把减持的国有股变成经理的股份，同时辅之以员工持股等多种形式，从而形成股权结构的多元化，有利于企业所有权结构的优化。
2、把国有股变成经理股票期权，使管理者、经营者真正与企业共荣辱、同兴亡，为在社会主义市场经济体制下探索国有企业可持续发展找到了一条切实可行的途径。
3、基本分析法通过对决定股票内在价值和影响股票价格的宏观经济形势、行业状况、公司经营状况等进行分析，评估股票的投资价值和合理价值，与股票市场价进行比较，相应形成买卖的建议。

3. 期权要花钱买吗

公司给的期权是要花钱买的，期权，有时候也叫股票期权或者股权期权，是指在将来一段规定的时间内，公司允许激励对象以预先定好的行权价格（一般低于股权的市场价格）买入一定数量公司股权的权利。
再简单点说，期权就是将来选择是否购买公司股份成为股东的权利。
期权兑现有行权条件：
激励对象只有购买本公司股票（即 行权），才能把期权变为实在的股权。购买公司股票需要满足一定的约定条件（通常称为 行权条件），这个条件是公司与激励对象事先约定好的。
行权条件一般包括三个方面：
一是公司方面的，如员工要达到的预定的业绩；
二是等待期方面，授予期权后需要等待的时间(等待期一般为2-3年)；
三是激励对象自身方面，如通过考核并没有违法违规事件等。
行权需要激励对象花钱购买，也可以不买，所以期权本质上是一种选择权。

4. 1万期权上市后值多少钱

股票期权为应用最广泛的前瞻性的激励机制，只有当公司的市场价值上升的时候，享有股票期权的人方能得益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。
对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权1000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10美元，那位员工就得到1万美元的报偿。【摘要】
1万期权上市后值多少钱【提问】
股票期权为应用最广泛的前瞻性的激励机制，只有当公司的市场价值上升的时候，享有股票期权的人方能得益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。
对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权1000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10美元，那位员工就得到1万美元的报偿。【回答】

5. 1000元的期权

看跌期权价格为：P=C+Ke^(-rT)-S0=100+960.8-1000=60.8

6. 期权收益高吗？有多高？

50ETF期权比股票和期权杠杆都要高，而且很容易出现高倍数的回报，还是比较适合投资者的一种金融衍生品。
  
 50ETF期权的收益是非线性的(涨跌不对称)，期权的收益主要是跟合约价值和时间价值有关。而且一般来说期权合约最大的止损是权利金，可通过提前平仓来做好止损，但收益是非线性的，可能是10%、也可能是200%以及更多。只不过虽然50ETF期权的利润很高，但是也有一定的风险，而且因为投资者操作不当造成的风险也有很多。
  
 受各方面因素影响，在2019年2月26日前后，沪深两市迎来普涨行情。场内唯一的股票期权品种50ETF期权行情也备受关注。周一（2019年2月25日）涨幅最大的认购期权合约单日上涨192倍。
  
 虽然说这样的行情不是很容易遇见，但这足以说明期权的收益有多么的高。
  
 所以这么 大的涨跌幅如果能够把握住行情时机，那么收益上的问题肯定不用担心。 
  
 不过还是要说一句， 期权的收益、涨跌幅很高，但是风险一样是存在， 所以各位投资者们还是要量力而行。
  
 如果是做 股票 的情况下， 只能在上涨的阶段有收益。在下跌的时候，只能清仓避险，或者亏损 。
  
 但是 期权 的话， 上涨可以获利，下跌的话也能获利 。
  
  就冲这个双向交易而言，可以做的策略将会更多，在这种情况下，风险是有可能相对降低一些的。

7. 期权真的能挣钱吗

什么叫“期权股”？ 很多人不知道期权股是什么，今天给大家介绍下 那么什么叫“期权股”？ 简单的说：股票的最先形成是企业内部的“期权股” ，在上市前经过交易所核定“裂变”成为“原始股权”才可以进行内部认购，挂牌上市才成为市场中的“流通股票”进行买卖。 期权股是公司（企业）赠予有贡献员工的一种期权财富，是一种无偿的奖励，所以无论上市与否，都不会影响到员工的根本利益。反而能激发员工的创业热情，共同为上市的目标而努力奋斗。企业一旦上市，于国于民于已，都是有百益而无一害。所以，对个人和企业而言，都是一种成功的机遇。 例如：你是某企业的员工，对公司做出了一定的贡献，公司就奖励你10期权股，你就是公司的股东之一，公司上市后翻了100倍，你就获得100倍的分红，翻了1000倍，你就获得1000倍的分红，并且是只要公司（企业）赢利，你就有股东分红，不赢利，对你没有任何经济上的影响，因为你的期权股本身就是公司（企业）奖励给你的。是一种“只有受益，没有亏钱”的公司股权。 简单点说： 期权是股权的爸爸，原始股的爷爷，股票的祖宗。 期权到股权一般是20～60倍的增值； 股权到原始股20～60倍； 原始股再到股票又是20～60倍。 拿到期权股，财富自然有！恭喜恭喜，所有随时约家人们的正确选择！！ 

8. 多少钱可以交易期权？

如何买期权需要多少钱？可以交易期权