股权激励限制性股票解除限售什么意思

1. 股权激励限制性股票解除限售什么意思

2. 什么叫股权激励限售流通？

股权激励限售流通股是指上市公司为了激励员工，拿出一部分法人股或者大股东股，对一些比较优秀的员工进行送股操作，但是这部分股票不能立马上市交易，具有一定的时间限制，等其期限过后，员工可以在二级市场上卖出这部分股票。流通股是指上市公司股份中，可以在交易所流通的股份数量。其概念，是相对于证券市场而言的。在可流通的股票中，按市场属性的不同可分为A股、B股、法人股和境外上市股。与流通股对应的，还有非流通股，非流通股股票主要是指暂时不能上市流通的国家股和法人股。可流通股股票是指在上海证券交易所、深圳证券交易所及北京两个法人股系统STAQ、NET上流通的股票。由于中国证监会在1992年10月成立，所以在此之前的股票上市都是由各证券交易系统自己审批的。而在此之后，所有股票的上市流通都统一由中国证券监督管理委员会管理。随着中国股市的健全发展，非流通股将逐渐成为历史。股票全部流通是我国近年股权分置改革的目标，是保证我国股市正常发展的重大举措，全流通解决了公司股权结构复杂、分散不合理的问题，最终公司大小股东都站在一个起跑线上。对大股东而言，由不流通到可以流通，原来在手里不容易交易的股票，现在可以在股票市场上卖高价，当然是天大的好处。 对上市公司而言，原来大股东的股票不可以在股票市场上变现，股票的涨跌与他们无关，所以他们只知道在股市中圈钱而没有积极性经营好公司。现在他们的股票也可以在股票市场上交易，股票价格与他们的利益紧密相关，促使他们搞好公司的治理结构，促进公司的发展，这不是对上市公司有好处吗？ 对股市来说，上市公司质量提高了，股民愿意出钱投资，是其一；全流通方便了收购、重组，增加了股市的活跃度，是其二。 对股民来说，上市公司经营改善了，盈利机会增多了；股市活跃了，挣钱的机会增多了，可不是有好处？何况股改时大股东还支付对价呢。 对国家来说，解决了股权分置这个历史问题，这是一个好处，公司好了股市好了，可以多收税这是二个好处，股民都有盈利，社会稳定，这是三个好处。股市好了，可以多发股票，那么中央可以上市筹资，减轻国家负担，这是四个好处。

3. 股权激励限售股份是利好消息

股权激励是中性偏利好！
股票期权激励（限制性股票激励）是上市公司内部对经营目标的一种保障机制，员工完成了设定的经营成绩（即满足“限制性”条件），就可以拥有规定的价格在规定的期限购买一定数量公司股票的权利。
股权激励有两个作用：一是促使员工为了得到利益，努力达到限制的条件；二是促使员工使用长效手段来达到目标，让市场看到公司未来的成长性，让公司股票在二市场上有上升的动力。
股票激励综合而言，市场对其的解读是中性偏利好，但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。如果限制性措施过严，会使该机制无法起到激励作用，好的设想就可能难以落实或者未能起到预期的效果。

4. 股权激励限售股解禁什么意思

对于久经沙场的老股民来说，“股票解禁”这一股市术语并不陌生。但是对于刚入市不久的投资者来说，那就比较陌生了。今天就给大家讲讲“股票解禁”这件事，相信不了解的投资者朋友，耐心看完之后会有所了解的！开始之前送上一份机构精选的牛股清单：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！一、股票解禁是什么意思？从字面上看“股票解禁”，就是指在一定期限内上市公司或者大股东持有的股票本来无法售卖的，不过在这一定的期限后过后，就可以卖掉了，“股票解禁”就是这个定义。解禁股票还分为两种 ，“大小非”和“限售股”。这两者还是不一样的，因为大小非是由于股改而产生的，限售股则是公司增发股份产生的。（一）股票解禁要多久？上市时间差不多一两年之后，因为，很多股票的解禁期就来了。新股限售解禁一般情况下就是分三次：1、上市三个月后：新股网下申购的部分解禁2、上市一年后：股票原始股的中小股东解禁3、上市三年后：是股票大股东解禁（二）怎么看解禁日股票解禁日是可以通过公司官网公告查看的，但大部分的投资商都不会选择仅跟踪一家公司，把每个官网都点开去下载公告实在有些费事，因此更加建议你查看这个股市播报，可以添加自选股票，这样就可以帮你筛选出比较有用的信息，能够了解解禁日也能够详细了解解禁批次、时间线：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报（三）解禁当日可以马上买卖吗？解禁后并不代表解禁部分的股票当日就能在市面上流通了，还要进行一段时间考察，具体时间根据个股的差异而不同。二、股票解禁前后的股价变化虽然解禁和股价表现并不存在线性相关关系，但是针对股票解禁前后股价下跌的原因，可从这三个方面进行入手：1、股东获利了结：一般情况下，限售解禁也就意味着会有更多的流通股进入市场，如果限售股东能得到丰厚的利润，则获利的动力更大，于是二级市场的抛盘也会增加，对公司的股价构成利空。2、散户提前出逃：这个时候，因为不确定股东是否会抛售股票，这样就会造成中小投资者在解禁到来前提前出逃地隐患，从而使得股价提前下跌，3、解禁股占比大：另外，解禁市值和解禁股本占总股本的比例成正比，相应地股价的利空也越大，三、股票解禁是好还是坏？可以买吗？股票解禁的实质就是增加了二级市场中股票交易的供给量，要结合具体情况分析。比如说，解禁股的小股东较多，在解禁之后，他们兴许会把手中的股票抛出，导致股价跌落；反之，如果持有解禁股的大多为机构或者国有股东，他们为了使较高持股比例不下降，不可能轻易抛出手中股票的，对稳定股价的有一定的作用。总之，股票解禁对于股价终究是利好还是利空，我们是绝对不可以冲动判断的，它的走势与很多因素都有关系，我们必须结合许多技术指标进行深入分析。如果你真的不能判断，可以直接进入这个诊断股票平台，输入股票代码获取股票分析报告：【免费】测一测你的股票当前估值位置？应答时间：2021-09-24，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

5. 股权激励限售股解禁什么意思?

你好，股票解禁一般是利空。股票解禁，就是限售股的限售期结束了，变成可流退股市。主要分为两大类：

一、首发限售股

公司IPO申请上市，首发前控股股东、实际控制人及其关联方持有的股份属于首发限售股，自上市之日起锁定36个月。上市后6个月内股票连续20个交易日的收盘价均低于发行价或者上市后6个月期末收盘价低于发行价，持有公司股票的锁定期自动延长至少6个月。普通股东(非控股股东、实际控制人及其关联方，也不存在突击入股情况：自股票上市交易之日起锁定一年。

董事、监事、高级管理人员持有的限售股，自上市之日起锁定一年，离职后锁定半年。

二、增发限售股

增发限售股，是已经上市的公司，通过增发新股的方式融资进行非公开增发，这部份股票也有限定期。

根据《上市公司证券发行管理办法》第三十八条规定，上市公司非公开发行股票，应当符合下列规定：本次发行的股份自发行结束之日起，十二个月内不得转让;控股股东、实际控制人及其控制的企业认购的股份，三十六个月内不得转让。

解禁，就是以上两类限售股锁定期已满，解除禁售。解禁会增加上市公司的流通股份，增加股票实际供给，肯定是利空。但解禁股并不是一解禁就可以直接套现卖出，需要按照减持股份相关规定进行减持。

根据2017年新修订的《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》(证监会公告〔2017〕9号)及深沪交易所相关细则，持有公司IPO前发行股份的所有股东均都被纳入监管范围(修订前仅限制持股5%以上股东及董事、监事和高级管理人员)，需要遵守相关减持规定。主要规定包括：

(1)集中竞价交易退出：任意连续90自然日内减持数量公司总股本1%。(2)大宗交易退出：任意连续90自然日内减持数量公司总股本2%，而且受让方在受让后6个月内，不得转让所受让股份。

6. 股权激励限售股份解禁，对股价有什么影响

对于个股而言，限售股解禁对股票价格的影响存在不确定性。也就是说，分析股东是否会将解禁的股票套现，需要分析的因素颇多。

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7. 股权激励限售期多久？

法律分析：
在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；(二)激励对象的确定依据和范围；(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；(五)激励对象获授权益、行权的条件；(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；(八)股权激励计划的变更、终止；(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；(十)其他需要股东大会表决的事项。股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

8. 股权激励限售期多久

在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
《上市公司股权激励管理办法》第三十七条
股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：
(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；
(二)激励对象的确定依据和范围；
(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法；高级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；
(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；
(五)激励对象获授权益、行权的条件；
(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；
(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；
(八)股权激励计划的变更、终止；
(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；
(十)其他需要股东大会表决的事项。
股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
一、股权激励的弊端
(1)如果激励制度的目标太低，股权激励很容易实现，使得投资者对该股票前景看淡，会抑制股票的表现；
(2)当激励的数量太多的时候，其合伙收益(股权分红、股本增值等)占比太大，其工作收入(作为员工身份的收益-工资奖金等)被一定程度的忽视；
(3)股权激励对象通过短期的业绩提升，拉高短期的股价(非上市公司也可以做出股价)，因其行权的价格相对较低，那么在行权完毕后就可以高价出手，获得更高收益。