为公司创造纯利润8万老板只给27000，这算剥削吗？

1. 为公司创造纯利润8万老板只给27000，这算剥削吗？

跟老板谈钱时，先摆正你的位置，可以吗？
1.一分不给！如果你只是一个员工，尽职尽责工作，公司的项目得到正常运转，创造纯利润8万，那么，老板即使一分不给你也是正常的！没有公司这个平台，你能创造什么业绩！

2.适当分红如果说，在创造这8万纯利润前，你和老板有约定成功后分成比例，那就按比例来，若老板没有遵守，那可以说是老板剥削了！
3.个人能力创造利润，也有老板的功劳如果是你个人的开拓业务，走流程，办手续，签合同，到项目成功结束，创造了利润，貌似个人一人肩扛了所有工作，但是你还是在老板公司里做的这个事情，还是依靠了这个平台。
这个平台看似没起什么作用，或者作用不大，但是如果你没有平台，对方根本不可能跟你谈业务，不可能信任你！
更何况，你拿到了约三分之一的利润分成，已经算不错了！知足吧！其实“剥削”一词言过其实了，我认为不符合实际情况。因为在公司里面，老板处于绝对的主导和支配地位，员工处于绝对的被支配地位，只有老板支配员工的份，没有员工支配老板的情况，所以员工不可能剥削老板。相反，谁有支配权，谁就有剥削的可能，在公司里面只有老板具有支配权，员工处于被支配的地位，所以只有老板剥削员工的事，绝无员工剥削老板的可能。这一点打工的人深有体会。

再者从《资本论》里面的雇佣关系来说，只有雇主剥削雇员的说法，从来没有听说过雇员剥削雇主的，而雇主就是公司的老板，员工就是老板雇用来的工人，所以也不存在员工剥削老板的理论。
因此，无论是从实际情况还是理论上而言，员工都不可能剥削老板。即便员工不为公司创造利润，即便员工占了老板的便宜，也不能认为员工就是在剥削老板。

在我看来，员工不为公司创造利润不能成为员工剥削老板的理由和条件。因为在现实的公司中，老板都是趋利的，当员工不能为公司创造利润的时候，公司会毫不犹豫的换掉员工，及时止损，员工都能随时被老板开掉，那员工又有什么能力去剥削老板呢，所以说员工不为公司创造利润不能成为剥削老板的理由。

2. 一个员工为公司创造纯利润8万，老板只给两万七，这个老板值得跟随吗？

我认为这个老板值得跟随，你总不能奢望比老板挣的还多。一个员工的薪资待遇取决于他能为公司赚多少钱，可是员工之所以能取得高成绩，与老板的扶持和公司平台也有很大关系。

我认为赚八万给你两万七的老板值得跟随我之所以认为这样的老板值得跟随，主要原因有两点，一是老板给你的钱不算少，二是老板和你算的明明白白。
两万七的工资在很多大城市可能并不算太高，可是这也绝对不算少，毕竟你只给公司创造了8万的利润。你要明白你之所以能挣到这些钱，除了你自己努力工作之外，老板公司平台也占据十分重要的作用，而且你计算老板赚的钱的时候，大概率没有计算老板的房租、其他人工以及各种其他费用。虽然这部分费用不需要你来承担，但你不能认为老板没有支出这部分费用。

从题目中明显能够看出公司的成本和利润比较清晰，你能清晰知道自己为公司赚了多少钱，也了解自己的钱是怎么拿到的。这种情况在大多数公司里其实就已经是一件很难的事了，多数普通员工对于公司利润问题根本就不了解，老板也根本不会向员工坦诚这些东西。你对公司有足够的了解，说明你的老板对你足够坦诚。
从这两方面角度来分析，我认为这样的老板是值得跟随的。毕竟在去除各种费用之后，老板赚的钱也比你多不了太多，可是他却要承担更多的风险，需要应对更多的外部事物，他多赚一点也是理所应当的。

没有人会觉得自己赚钱多，可是作为一个员工，能有一个平台让自己拿到高薪资，这本就不是一件容易的事。如果你真的对薪资有异议，完全可以和老板沟通，甚至可以外出创业，没有必要背后发牢骚，这只会拉低你自己的格局。

3. 一个员工一年拿自己为公司创造的利润的百分之几为年薪，才合理

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亲，很高兴为你解答，一个员工一年拿自己为公司创造的利润的8%为年薪，才合理，希望可以帮到您。【摘要】
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