职场中，你会不断地跳槽吗？

1. 职场中，你会不断地跳槽吗？

不后悔是不可能的哦！
如果从个人发展的角度考虑，应该多把时间花在工作上，因为工作本身就是一个很好的学习过程，把你自己放在工作的过程中，过程会带你成长提升。同样的如果你现在对这份工作满意，而而预计将来的前景也不错，那就把主要精力放在工作上。时代在变，市场变化，科技升级，时时刻刻让我们有不确定感。我们只有紧跟潮流，有弄潮的本领，自己才不会被淘汰。
换句话说就是如果你现在的工作是你长久以来所希望的并且是你的兴趣所在的话，那怎么会毫无意义。你可以通过工作实现梦想，获得认可，改善生活，这些都是工作的意义。
不必一辈子都这样，但是，相比较你差不多35年的职场生命而言，你必须要有一段时间（差不多3年左右）是这样的状态。
以我个人的成长经历来看，人生是没有捷径的，你所看到别人的收获，其实那不是一夜之间形成的，而是一个厚积薄发的过程。
前几天在和一个客户咨询时，我举了一个小麦的例子。在我们家乡，每年10月份以后，是小麦的播种期。10月份以后的天气，只会越来越冷。小麦出芽后，长了几片叶子，不过10公分的高度，很弱小，就得迎接即将到来的冬天，包括一年中最冷的时节。
在漫长的冬天里，小麦的叶子是不生长的，甚至还会被冻坏。如果天气干燥的话，你看到地表上那一层绿色的小麦，其实叶子早就已经干了，用手一捏就会粉碎。
但是，不用担心。等来年3月春天到来的时候，这些小麦就会快速生长，分蘖，由一棵弱小的苗子变成好几苗，甚至十几苗，然后抽穗、灌浆，直到成熟，只需要3个月的时间。
播种一亩小麦，最多只需要不超过10公斤种子，成熟之后一般亩产500公斤。产出是投入的50倍。而之所以能够达到这样高的投入产出比，核心关键在于冬天最寒冷的那3个月。那个时候，叶子虽然不生长，甚至被冻干，但是小麦的根在地底下依然在慢慢生长，长成一大片。这样，等春天到来的时候，它们才有足够的根基来吸收养分，供应他们在3个月内完成一生的使命。这3个月，是最寒冷、最艰难的时刻，但也是最重要的时刻。
人的成长，也是一样。你想得到什么样的收获，就必须付出与之对待的艰辛和努力（家族财富遗传或其他偶然性暴发事件，不在此例）。即使是刻意练习，也需要10000小时才能成才。如果你想取得超越90%的人的成绩，你必须要在一段时间内如此努力，像小麦一样充分地生根以保证营养的吸收，才能保证你后来的收获。

2. 在职场遇到哪些情况，应该马上跳槽呢？

职场中，每个人不管是身边的同事还是自己，都会遇到想跳槽或者跳槽的事情。但是有时候，不是我们真想要跳槽，而是有些企业真的是没有再继续待下去的理由。一眼就可以看穿你的职业生涯，天天重复一件事，没有任何提升的空间，你在这儿呆的时间越长，就会越被动，最后只会自己吃大亏！如果员工碰到以下几种情况，那就得劝你赶紧跳槽，每一个都不值得你再继续干下去！

  一、遭领导排挤员工在职场上，有时候遇见一个好领导，比遇见一个好老板更加难得可贵。毕竟大部分员工和老板交流的机会远远低于跟领导交流的机会。你晋升加薪的机会都掌握在你直系领导的手中。所以，如果你和领导产生了不可愈合的矛盾，那你在这个公司基本就再也没有出头的机会。

二、办公室政治严重有的企业高层领导之间斗争很严重，领导层总是频繁的进行更换，员工没有固定的引领者，也无法找到工作的重心。中层领导也忙着选边站队，在这样的企业里，力量被分散，无法统一为公司的发展做努力，你在里面呆着自然没有什么发展前景。

三、职位晋升无望。有的公司没有好的晋升机制，也没有科学的薪资结构。如果你看到自己的前辈勤勤恳恳工作的5年、10年都没有晋升加薪的空间和希望，那么就意味着你在这个公司的起点就等于是你的终点，你还有什么理由继续在这里消耗自己的价值呢？还是尽快选择更大或者是更适合自己的平台，另谋出路吧。
四、经常性无偿加班正常的工作状态，应该是只要你工作能力及格，工作方法得当，是没有必要天天加班加点的。如果你工作时间忙成狗，每天还要加班熬夜，那就说明你的工作环境出了问题。当然如果是有明确可观的加班费用做补偿，加班也未尝不可。如果公司每天把你当牛使，工资却只能吃草用，那么你就处于被压迫的状态，需要及时换个工作环境。

3. 在职场中，遇到什么情况就可以选择跳槽？

职场霸凌的情况，自己是可以选择跳槽的。有的时候自己在新入职一个公司的时候，有可能就会跟某个同事有一些小矛盾，这个时候如果这个同事是一个心机特别深的人，他可能就会处处针对你，这个时候自己肯定是没有办法在这种环境中忍受多久的。好多人都会变得特别抑郁。

所以我觉得如果要是在这种公司工作久的话，一个人的状态可能就会特别不好，所以还是趁早从这种公司跳槽。去一个没有职场霸凌的公司。因为也不可能那个末倒霉在每个公司都能够遇到职场霸凌。

在选择跳槽的时候，也尽量让自己选择更加好的公司，因为跳槽肯定是要去一个更加好的公司，只有待遇福利足够好，自己才会选择跳槽的。有好多人都会在20多岁的年纪选择去跳槽，因为这样他们才能够不断的去升级自己的工资和待遇。就算是自己不去跳槽的话，也是会有猎头给自己打电话的了。所以我们还是应该选择一家适合自己的公司，并且福利待遇都是比较好的，然后在这家公司一直干下去。这样自己才能够在这家公司扎稳脚跟，才能够在这家公司发展自己的人脉，然后一点点爬上去。

在30多岁之后就不应该再选择跳槽了，如果这个时候再选择跳槽的话，公司就会认为你是一个对公司非常不负责任的人，他们就不会选择给你任何升职加薪的机会，所以我觉得这个时候你还是不应该选择跳槽的。只不过要是遭遇了职场霸凌的话，没有办法，也就只能够选择跳槽了。在遭遇职场霸凌的时候，我们应该也有力的还击回去，然后离开这种糟糕的环境。这样才能够让自己的状态变好

4. 在职场中出现哪些情况时，应该考虑跳槽了？

跳槽很常见，付出少，心里不快。想起来跳槽的想法很容易，但决心很难。有两个理由。熟悉现在的环境，工作已经很熟悉路，懒得接受新的挑战。离职后的结果不可预测，不一定比这里强。怕这个阶段不对。跳槽确实需要一点魄力，纠缠不清是不可避免的。任何情况确实只是一时冲动，还没有到跳槽的地步。这是最不可妥协的。工作不就是赚钱嘛！长时间不提高工资，不仅会直接影响自己现在的收入，还会影响行业内自己的含金量。没有人相信工资比同行低得多的人会成为一个工作做得好的人。不需要想象马上就轮到自己爬了。再等一会儿这只不过是自我安慰而已。看看周围的人。

如果一个人都升职加薪，你就已经被疏远了。如果不是所有人都上去，这家公司就要完蛋了。不管是什么情况，这个时候不去的话，要等到什么时候呢？大家入职的时候都会被分配一些基础的工作，这很正常，简很难进去吗。但是，如果你工作了几年，或者入职的孩子们在做可以训练几个月的基础工作，那就危险了！危险点有两个。基础工作很容易开始。也就是说，你很有可能被取代。也就是说，你可以在队里，随时可以杀人。基础工作没有附加值，不能带来职业技能和知识的积累。闭上眼睛想想写简历，长时间做基础工作的你有没有可以到手的技能和优势？这被称为核心竞争力不足！因此，长期做基础工作很方便，但没有前途，所以要早点制定计划。

工作任务有类别，有些容易做出成绩，有些是没有人关心的杂事。如果你发现你正在慢慢沦为球队的杂工，这就说明了一点。你觉得在队里没什么地位，领导也好，同事都可以随便抓你，那真是脏活累活，累活都是你的，升职加薪靠边站吧！贴标签很难改。路已经死了，是时候换门了。理想的工作是挣得多，做些轻松的工作。还要考虑工作的心情。因为毕竟每天要在单位呆那么久。每天怀着上坟的心情上班，时间长了也能不抑郁吗？这实在是太不划算了！工作心情最大的影响是领导。他对你的态度很容易左右你的工作心情。

所以如果你发现你的主管管理粗暴，不尊重人，而且很吝啬，你跟着他，你除了跟着他，还得不到一点好处。这种领导是老化的，是全体压榨专家！快离他远点！现在的公司喜欢谈论企业文化和情绪，这是可以理解的，但是以情绪的名义让员工无偿加班，叫它奉献精神就是耍流氓。不要被几句漂亮的话所欺骗，不要认为一个公司没有价值，不要听他说什么，他能给你什么，要经常画年糕。那就让他凉爽地呆在哪里吧！

5. 在职场中，跳槽的情况有哪些？你是因为什么跳槽的？

       正所谓“不想当将军的兵不是好兵”，在职场上也同理。据金融科技猎头了解，大部分职场人在一家企业的同一岗位工作多年后，都会累积一定的经验、能力等。在这之后，为实现自身的职业发展，就会通过跳槽来寻求更好的发展空间，那职场人跳槽的理由有哪些，是否与复杂的职场有关呢？


跳槽理由
1、更好的发展空间
职场人跳槽的理由有哪些呢？在金融科技猎头看来，当你在某个公司发展到一定程度，职业发展通道遇到了瓶颈时。为了寻求更好的发展机会，就会选择换一个工作环境，在另一个新的工作环境中开始新的职业发展。而跳槽就是为职场人带来新机遇的一种方式，升职加薪也不是不可能的。
所以，寻求更好的发展空间就是多数职场人跳槽的理由。而职场人在寻求更好的发展空间时，多数人会选择猎头，通过猎头为自身谋划更好的发展空间。

2、复杂的职场关系
对于职场人跳槽的理由有哪些，是否与复杂的职场有关的问题。金融科技猎头认为，其中一点不缺乏复杂的职场关系，这一点也是多数职场人跳槽的理由。把现在的职场比作后宫一点也不夸张，职场上人与人之间的关系相当复杂。虽然公司的每项工作都强调团队协作，但职场上还是会有站队的现象。面对如此复杂的职场关系，职场人若没有处理得当，将会面临糟糕的情况，更严重的会让自己在公司很难立足。
因此，多数职场人在复杂的职场关系的影响下，就很难想要再工作下去，复杂的职场关系就成为了职场人跳槽的理由之一。

3、职业规划不清晰
据金融科技猎头了解，一般初入职场的职场人对于自己的职业规划都不是特别清晰，工作仍然处于摸索阶段，当他们发现进入公司后的工作内容与预期的有差别并清楚自己真正想要从事的行业时就会选择跳槽。且在现代社会的职场，很多职场人为离开原来的单位，会将职业规划不清晰作为跳槽的理由。
而有些人一般不会着急跳槽，他们会把原有的工作当作一个跳板，在累积了一定的工作经验和能力之后，就会找猎头向他们投递自己的简历，让猎头帮助他们跳槽。这类人跳槽的理由也就是职业规划不清晰。

6. 职场中遇到哪些情况你会毫不犹豫地跳槽？

职场上我们会遇到很多情况，我职场上薪资待遇与自己的各类需求都无办法满足，我会毫不犹豫的选择跳槽。
第一种我会毫不犹豫跳槽的情况。异地工作多年，父母妻子儿女的现实需求，那么会毫不犹豫选择跳槽回家乡的企业工作。早年年轻，出于想打拼成就一番事业的想法，因为考虑不了那么多，选择了去外地打拼，又因为受条件所限，跟父母家人聚少离多，而自从有了个人小家庭有了儿女以后，才开始逐渐觉得父母年岁大了需要自己在身边照顾和尽孝，妻子儿女也需要自己回到家乡陪伴照顾，这个时候就算外面的事业收入更多，如果家乡有一份差不多的工作，收入上只要还过得去，那么都会选择毫不犹豫地辞职跳槽选择家乡的企业。
第二种我会毫不犹豫跳槽的情况。就是跟单位领导不合，或者是跟同事关系不好，会遭到打击报复或者受排挤的情况。这个时候在单位一天天的过得不开心，心情很压抑，下了班就感觉轻松很多，而一到上班点，就会有一种忌惮想逃离的感觉。如果是在这样的环境下工作，哪怕是工作稳定，福利待遇好，工资高，那么我也会选择合适的时机，一旦遇到心仪的企业，哪怕是不那么心仪，只要觉得比原有的企业环境好，那就会选择毫不犹豫的跳槽走人。



当然还有第三种我会毫不犹豫选择跳槽的情况。这也是大多数跳槽人的都有的情况，当外面的工作足够吸引诱惑自己的时候。不只是可以发挥自己的才能，最主要还是企业发展更有潜力，工资福利待遇工作环境方面都是明显优于原来的，那么我觉得没有多少人能够抵抗住诱惑，选择跳槽的。但是跳槽一定要注意，对方不是在给自己画大饼，而是实实在在的肉饼才可以的。

7. 面对哪些职场状况该果断跳槽

 面对哪些职场状况该果断跳槽
                    面对哪些职场状况该果断跳槽，每个职场人都有想要离职的时候，那么什么情况下才能判断出自己应不应该离职，而不是一时冲动呢?下面介绍面对哪些职场状况该果断跳槽！
  面对哪些职场状况该果断跳槽1   状况1：这份工作总让你生病 
  专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。
  职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
  身体是最大的本钱！打工而已，何必跟自己的健康过不去呢，如果你现在的工作让你整天生病，还留下来干嘛呢！
   状况2：月薪入不敷出 
  如果你是刚刚参加工作，薪水比较低是很正常的，但如果你在公司待了两年以上，依旧每月的收入是入不敷出的状态，那么你就应该尽快考虑跳槽了！
  工作是为了什么？当然是赚钱啊！工作了这么久都不够钱花的，赶紧找下一家吧~
    
   状况3：公司经营不景气 
  其实公司遇到一些运营问题是很正常的，但如果遇到问题后一直拿不出改善方案也没有实质性的突破，就代表穷途末路了，不如赶紧跳槽换一份工作可靠。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
  公司的前景=员工的钱景，既然公司经营不景气，你也没必要浪费时间了……
   状况4：看不到涨薪的机会 
  公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视，那么不妨寻找其他能证明自己的地方。
  先看看是否自己的能力问题，如果不是，就代表这个公司压根不想加你工资，这么抠的公司留下来给它省钱吗？
   状况5：创造力下降 
  没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。
  同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头，因为这离你被裁的时候也不远了。
  没压力就没动力，如果每天到公司都无所事事的话，等着你的.就是一份大写的辞退信了。
    
   状况6：不再能学到新技能 
  缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前，会让你失去更多的发展机会。
   状况7：付出得不到认可 
  如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其他方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。
  干得好却得不到表扬，被人越过升迁，升职请求未得到许可，得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
   状况8：对工作失去兴趣 
  31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
    
   状况9：跟上司或同事关系糟糕 
  中国是一个很典型的关系社会，大部分成功人士在人际关系方面都是赢家，如果你在公司跟老板或者上司关系搞得很差，那么跳槽就是你唯一的出路了。
  同事之间关系好，才能快速又高效地工作，如果大多数的同事都不喜欢自己，怎么顺利地进行工作呢？不如换一个环境让自己的身心得到解放。
   状况10：上网聊天购物来打发工作时间 
  如果你每天上班都是靠上网聊天、逛淘宝来过日子，那么你现在的工作有何意义？不如找一份能够让自己变得更加充实的工作吧！趁着自己年轻跳槽吧！
  以上纯属个人观点，跳槽一事还是得慎重慎重再慎重，如果不是到了非辞不可的地步，都不要冲动做决定。尤其现在临近年底，我以过来人身份说一句，冲动是魔鬼……
  面对哪些职场状况该果断跳槽2   1、对工作失去兴趣 
  如果一份工作对你来说已经没有挑战性，或者即使你想装出对这份工作很热爱也装不了，厌倦了，感觉工作时间就是度日如年，那这时候就应该考虑离职了。
  成功源于热爱，一份让你感到厌恶的工作，也很难会做出满意的成绩，难以成长。
    
   2、工作总让你生病 
  身体才是革命的本钱，如果健康都没有了，那其他一切都是浮云。工作是为了给自己更好的生活，如果连最基本的身体健康都做不到的话，建议果断辞职。
   3、创造力下降 
  没有工作压力和压力太大都不是一件好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，每天都在重复同样的工作，那么你的创造力也会下降，就说明这份工作已经没有太大的发展空间了。
  同时，如果你整日都无所事事也不是一个好兆头，因为这离你被裁也不远了。
   4、不再能学到新技能 
  “后到老学到老”，如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长的时候，也许应该考虑换一个公司了。现在职位的停滞不前会导致你失去更多发展的机会。
   5、屡次错过升迁机会 
  一般公司每年都会有一次升职评选 ，但如果升职总是没你份的话，可以考虑辞职了。
  没有升迁机会一般分为两种，一是你工作能力不够；二是你得不到领导认可，或者说领导不喜欢你。如果公司会对此有所解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的，只是你目前的能力还不能胜任。
  但如果公司对你总是置之不理的话， 就应该要考虑走人了。特别是如果你的下属一跃成为你的上司的话，相信没几个人会坐得住。
    
   6、付出与回报不成正比，付出得不到认可 
  公司得业务发展得很好，公司运行得也很好，但你的努力得不到认可，也看不到涨薪机会的话，就应该考虑要不要继续在这家公司“卖命”了。
  干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职涨薪一直被拒绝、得不到证明和提升自己的工作机会，总会让人感到失落委屈。
   7、与公司价值观不合 
  当公司价值观、企业文化和企业使命和你道德、价值观不合时，当你对你所从事的工作失去信心和信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

8. 职场上出现什么情况你可以考虑跳槽

    　　可以考虑跳槽的情况       　　1、这份工作总让你生病
       　　从事一份喜欢的工作应该是令人身心愉悦的，如果你在周一的时候总是不想上班，或者每天睁开眼就发愁一天的工作，那么你现在从事的工作肯定有问题。甚至于你在做了这份工作后经常感觉到腰酸背痛，那么说明你该换工作了。
       　　2、创造力下降
       　　没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
       　　3、不再能学到新技能
       　　缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
       　　4、屡次和升迁擦肩而过
       　　如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
       　　5、工作重组与你无关
       　　组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
       　　6、付出得不到认可
       　　如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
       　　7、付出和回报不成正比
       　　公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
       　　8、对工作失去兴趣
       　　31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
       　　9、公司在萎缩
       　　有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
       　　10、公司价值观和你不再合拍
       　　一个人是否能够在一家公司稳定的工作，决定于个人的价值观与企业的价值观、企业文化和公司使命等是基本吻合的，当你的职业理念和公司的发展有分歧的时候，你可以考虑换一份工作了，即使你坚持留在公司工作，也会不开心。
       　　职场跳槽薪资定价       　　说了那么多泛泛的概念性的问题，接下来讨论在实际跳槽中，我们个人该如何设定薪资涨幅。从事HR工作的前程无忧论坛网友“天堂的声音”是这样分析的：
       　　1. 中层管理以下职位(月薪8000元以下)
       　　对于这部分跳槽者来说，薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2~1.4倍。按照跳槽的规律来讲，一般薪资涨幅大概在20%~30%左右(特殊情况除外)。
       　　2. 中高端管理职位
       　　首先，要做充分调研，了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个可以接受的价位。这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%~50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位(当然前提是应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。
       　　需要注意的一点是，很多公司最初表述的是薪资“范围”，这时个人要把范围的下限和自己期望薪资标准做一个平衡，或折中或偏高，再告诉对方。这样就不会担心开价过高而无法继续沟通，也不必遗憾开价太低而被对方认为你没有能力。
       　　职场跳槽的危害       　　危害一：对人脉圈子的影响职场人作为一个社会人，通过工作可以建立自己的人脉资源。
       　　人与人之间，从陌生到熟悉、从熟悉到了解、从了解到信任，都需要时间。对经常跳槽的人来说，只是一个个企业的短暂经历，而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。
       　　危害之二：对职业能力的影响
       　　职业能力的核心是个人的专业能力，这是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两方面：一是自己所学的专业，二个是从事该专业的时间。职场人如果脱离了自己所学专业，即使是高学历，也未必及得上高中生的'竞争力。跳槽后，因企业情况不同，过去的积累不能与新岗位接续，对自己的影响相当大。如果新岗位与自己专业不对口，就等于从零开始，影响就更大。
       　　危害之三：对职业心态的影响
       　　职业心态是什么?就是对职场的基本认识，对职场人际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。经常跳槽的人，辞职过程中的无奈，重新选择时的无助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极大影响个人情绪，内心深处会产生很大焦虑，并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽，从一个熟悉的环境到一个完全陌生的环境，对未来的不确定性会给自己带来巨大的心理压力。
       　　危害之四：对个人发展的影响
       　　对职场人来说，在一家企业如果没有三五年的积淀和付出，老板会信任你吗?同事会认可你吗?所谓积淀，就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓付出，就是对企业贡献的大小。即使一个新换企业的职场老手，也有较高的管理职位，如果不按"一年打基础、两年出业绩、三年上台阶"的路径，一步一步做扎实，也难以巩固自己的地位。
       　　危害之五：对薪资待遇的影响
       　　职场上有个说法，叫"跳槽穷半年，改行穷三年"。就一般职场人而言，不可能今天从这个企业离职，明天就能在另一个企业上班，总有一个重新择业的过渡期，这个过渡期内是没有任何收入的。到了一家新企业，一般都有试用期、考察期，少则三个月，多则半年一年，这个过程中的待遇也是较低的，这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有个别职场高手想通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的。
       　　危害之六：对个人信誉的影响职场人的个人信誉。
       　　体现在三方面：一是职场，二是朋友圈子，三是家庭。经常跳槽的人，职场上企业对你不会轻易相信，朋友圈会认为你不定性，而家人则会认为心浮气躁，没有责任感等等。
       　　总之，职场人对跳槽要慎重，不管是职场新兵、还是职场老手，不管普通职员、还是企业高管，经常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、经得住打击、容得下同事，在具备丰富经验和能力积淀后，再去考虑跳槽的问题。