社保费属于管理费用吗

1. 社保费属于管理费用吗

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。
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2. 社保费的管理有什么问题需要注意的

一、社保费管理存在哪些问题
（一）政策问题
政策规定参加工作时间是首次签订劳动合同的时间，但是没有说明是正式的劳动合同还是实习期内签订的合同也包含在内。政策又规定从参加工作时间起用人单位就需要给员工参加社保，这个就造成很多毕业生在实习期内不能参加社会保险，造成参保职工利益失。
（二）具体实施问题
工伤保险规定用人单位一年内发生的工伤较多就会把缴费比例提高或者被停业整改，这样造成一些单位发生了宁愿自己内部消化也不愿意上报社保机构。这样工伤保险不就白缴了，对企业的利益是损害。
二、社会保险的相关知识
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险
（Social
Insurance）
是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
三、社会保险的特征有哪些
特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
特征3：社会保险属于强制性保险；
特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

3. 管理费用中的社保是发放给谁的

用人单位和个人缴纳的保费纳入基本养老保险基金后，由相关政府部门按照职责权限共同管理。具有管理权限的部门包括社保机构、人力资源和社会保障部门、税务机关、财政部门以及审计部门等。社保机构负责保费的登记、核定和征收。部分地区把保费征缴职责交由税务机关承担。所征缴的保费存入财政部门、人力资源和社会保障部门指定的国有商业银行财政专户。对于基金收支相抵后的结余，由财政部门、人力资源和社会保障部门同意后，按规定用于购买国家债券或转存定期存款，获得收益计入财政专户。政府财政补贴由国库直接划人财政专户。社保机构、税务机关、财政部门会定期对账，确保基金账账一致、账款相符。此外，社保机构还要负责编制基金年度预算草案，由人力资源和社会保障部门、财政部门审核通过后报本级人民政府审批。审批通过后，社保机构要负责具体执行，并定期向财政部门、人力资源和社会保障部门汇报执行情况。了解养老保险制度管理体制，有助于参保人更清楚认识到自己享有的社保权益，更有针对性地对养老保险基金的使用和运行进行监督，及时发现并制止相关管理部门的违法违纪行为，坚决捍卫自己的养老钱。

4. 社保费都计入到管理费用

社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目:      1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算      借:管理费用-养老保险、失业保险      贷:其他应付款-养老保险、失业保险      2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费      借:应付福利费      贷:其他应付款-医疗保险、工伤保险      3、职工负担的保险通过应付工资核算      借:应付工资      贷:其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险      4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算,特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算      以上都是计提保险的分录,计提以后就要上交      借:其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险      贷:银行存款、现金