中国平安保险的所有学习资料

1. 中国平安保险的所有学习资料

严格培训很多人对平安的印象大都有一个共同的印象：严厉。对销售员的培训更是如此，而这种感觉从培训之初就能明显的体会到。据记者了解，一个新的保险销售员从加入平安保险公司，到能从事保险业务，要经过严格的筛选。首先刚加入的员工要经过一套平安从美国引进一套系统的测试，其目的是要先看这名员工适不适合从事保险这个行业。因为在平安看来，这世上每个人都有适合自己发挥的方面，如果能在自己最擅长的领域工作，那么进步也将是最快的。因此平安从一开始就力争找到做保险“最适合”的人选。经过测试后便开始参加为期7天的培训。在这7天里的培训大致分为“沟通、说明、促成”三大部分。其中沟通主要指与人交际的各种技能，说明是指对平安各种险种的了解程度，促成是指最后与保户签单的各种注意事项。经过培训后，受训人员还要参加平安公司内部制订的“26条从业手则”与国家保监委的“保监委代理从业人员展业证书”考试。这还不算完，最后还有一个通关会。通关会是指考试时模拟一个与客户沟通的现场，由考生自己挑选一个角色与主考官进行互动，经过这些考核后，新人才能开展各种保险业务。由此我们可以看到，一个新人来到平安保险，不是想做保险就能做得到，必须一一通过这些严格的考核才有上岗的资格。一位不愿透露姓名的平安员工告诉记者，若不是国家对平安保险下达了安置再就业的指标，不然进入平安保险的门槛还会更高。诚信培训诚信是一个保险公司生存的根本，平安保险在整个培训中最看重的也是品质管理，虽然在平安保险的考核指标非常严格，但也不容许员工为了做到业务而不择手段，一旦发生了这样的事情，平安向来是“杀无赦”。在平安公司，一位姓陈的培训讲师给记者讲述了这样一个真实的故事。有一个业务员，很年轻，本来平常在平安的表现非常不错，业绩有目共睹，公司内部本来都准备提拔他了，没想到出了一件事，最终把这个小伙子开除了平安的队伍。起因是这样的，有一次他的女朋友因为工作不顺心把工作辞了，但他这个女朋友是属于那种爱慕虚荣的女孩，没有钱又想买些手饰项链。正好这时这个业务员刚刚收了三个人的续期保费，但没有按时交到公司。按照公司规定，收到保费后要在24小时内交到公司，但这个业务员就钻了一个空子，因为保险期有2个月的宽限期，在这2个月之内交费都视为有效。因此这个业务员为了满足他女朋友买手饰的欲望，就私自挪用了这笔保费。没想到的是，在这期间其中一个客户出了事故，然后就向公司报案理赔。但是一报案，公司就查出这个客户没交保费，客户心头一愣，自己明明交了一个多月了，怎么说自己没交呢?于是在保险公司一查，查出是这个业务员私自挪用所致。客户一怒之下就起诉了这个业务员。同时平安公司把这个业务员马上清除，并上报保监委的“黑名单”，这意味着这个业务员这一辈子再也没有机会踏进保险这个行业了。而要让业务员从踏进平安的第一天就有这样的意识，离不开严格的品质培训。这位姓陈的培训师告诉记者，品质教育是所有平安人员所有学习中最重要的一课，而要让从业人员有这样的意识，重中之重就是要让每个从业人员感受到自己的责任感。这位姓陈的培训讲师给记者打了这样一个比方，来说明培养一个强烈的责任感对公司的重要性。素质培训要想有优质的培训质量，首先就要拥有高素质的培训队伍。平安的培训讲师主要分三类，一类是从那些优秀业务员中成长起来，同时拥有很强的沟通和培训能力的；一类是那些学习保险相关专业出来的大学生，他们主要在公司为员工讲解一些理论方面的东西；还有一类就是如今平安花高薪去世界各地聘请的职业讲师。徐女士就是平安公司一名从业务员成长起来的兼职讲师。据她介绍，在平安，就算是从事兼职讲师也要有个严格的考核制度。第一，必须具有从事保险业务一年以上的经历；第二，至少要拥有大专学历。拥有这两个资格后才先在部门演讲，然后选出前3名到分公司演讲，演讲通过后才能参加兼职讲师培训，培训考核过关了，才是一星级、二星级层层往上升。徐女士虽然加入平安时间不长，只有两年，但由于业绩比较好，以前在企业也从事政治思想教育方面工作，所以在这方面有一定的基础。然后通过自身的努力，通过层层努力，才最终成为了一名兼职讲师。至于为什么想成为一名讲师，用她自己的话来说是：“虽然我自己业绩做得还可以，但我希望把自己的经验和教训与更多的人分享，我并不是在乎这点讲课费。”据记者了解，在平安内部的兼职讲师，大部分都不是为了钱来获取这个资格，大多数都是希望能通过自己的传播，让更多的同事业绩做得更好。同时也不难看出，“一个人好不算好，大家好才算好”的思想在平安内部随处可见。这些兼职讲师都是自愿的，都是为了做好一个事业才做出了这样的努力，看到这样的情景，我们也不难理解为什么平安在中国保险业界为什么享有这么高的声望了。
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2. 谁能把中国平安人寿保险公司的材料介绍发一份给我，希望详细一点，

（一）法定名称：[中文全称]：中国平安人寿保险股份有限公司；
[中文简称]：平安人寿、平安寿险；
[英文全称]：Ping An Life Insurance Company of China, Ltd.
（二）注册资本：
公司注册资本为人民币338亿元。

 
（三）注册地：
广东省深圳市福田中心区福华三路星河发展中心办公9、10、11层，邮编518048。

 
（四）成立时间：
公司以发起方式设立，并于2002年12月17日在国家工商行政管理总局登记注册。

 
 
（五）经营范围和经营区域：经中国保险监督管理委员会批准，国家工商行政管理总局核准，公司经营范围是：承保人民币和外币的各种人身保险业务，包括各类人寿保险、健康保险、意外伤害保险等保险业务；办理上述业务的再保险业务；办理各种法定人身保险业务；代理国内外保险机构检验、理赔及其委托的其他有关事宜；依照有关法律法规从事资金运用业务；经中国保险监督管理委员会批准的其他业务。
公司的经营区域有：
【华北】北京市0天津市0河北省0山西省0内蒙古自治区

 
【东北】辽宁省0吉林省0黑龙江省
【华东】上海市0江苏省0浙江省0安徽省0福建省0江西省0山东省
【中南】河南省0湖北省0湖南省0广东省0广西壮族自治区0海南省
【西南】重庆市0四川省0贵州省0云南省
【西北】陕西省  甘肃省0青海省  宁夏回族自治区  新疆维吾尔自治区
 
（六）法定代表人：公司法定代表人为丁新民。
（七）客服电话和投诉电话：全国统一客服电话及投诉电话为95511。

3. 求平安保险懂的人帮个忙

你家两份保险投保人是你父亲，被保人分别是父母，保险本身没错，只是这个年龄不适合买这类保险，但是想换被保人是换不起来的，要就你自己重买。业务员的意思让你退了重买，这样损失太大，建议把保障改到三万就行了。至于礼品都是小东西，业务员自己掏钱买的，礼品还抵不上退保损失的钱呢

4. 熟悉平安的资深保险人请进

1.正式的内勤也会通过招牌广告来的，但是很少，基本上都是走关系，内勤的工作相对稳定，收入也可以，条件其实都不是很主要的因素了

2.总公司最好，其次是分公司（省级），然后是支公司（市级），营业总部和客户服务部在公司级别都有的，公司级别就有人力资源部了，人力资源部招聘的就是正式内勤，客户服务部、营业部招聘就是营销人员，也就是卖保险，保险公司的业务员都可以招聘人的，但是招聘的都是营销人员

3.几乎没有机会，营销转内勤，相当稀少

4.内勤不需要考，营销人员才需要的，这个是上岗证

5.你的任务就是维护客户，然后再开发客户，底薪很少而且还要看你的业绩，主要收入靠业绩的提成，没有业绩，然后就是走人，跟营销人员差不多的

6.转不了正的，还是营销，没有劳动合同，只有代理人合同，没有五险一金的，内勤才是劳动合同，然后给交五险，至于一金有没有还要看公司是否愿意交了，公积金不是强制的

7.加班一般不会有，但是你如果不能完成业绩任务，就需要加班和牺牲休息日了，你是营销人员

8.是的，进了公司就有了，这个是保险公司的团体保险，主要是意外和少量的养老，你离开了就没有了，也不需要自己交的，只有工作年限长的离开，才能得到养老那份钱

9.差不多，没有哪个公司是有特殊优势的，就营销来说，看的是个人能力，业绩好，什么都好

10.寿险需要大量的人去做营销啊，并且也有大量的人被淘汰，财险的营销模式跟寿险很大区别的，不搞人海战术了