薪酬分位值最简单的计算方法

1. 薪酬分位值最简单的计算方法

薪酬分位值最简单的计算方法：
一、首先，让我们了解四分位数的概念。四分位数实际是分位数中的一种分法，将数列等分的形式不同可以分为中位数，四分位数，十分位数、百分位数等等。我们把数据划分为4个部分，每一个部分大约包含有1/4即25％的数据项，这种划分的临界点数字即为四分位数。
第1四分位数，即第25百分位数（25分位值）；
第2四分位数，即第50百分位数（50分位值）；
第3四分位数，即第75百分位数（75分位值）。

二、假设下面一组数据（如图），我们求他们的25分位，50分位，75分位值
步骤1：得出四分位间。附表中有14个数据，共13个间隔，则四分位间为13/4=3.25
步骤2：计算25分位值。第一个四分位值（即25分位值）=第（1+3.25）个数的数字，即第4个数字和第5个数字之间的0.25位置处，即：25+（36-25）*0.25=27.75.
步骤3：计算50分位值。第二个四分位值（即50分位值）=第（1+3.25*2）个数的数字，即第7个数字和第8个数字之间的0.5位置处，即：67+（74-67）*0.5=70.5.
步骤4：计算75分位值。第三个四分位值（即75分位值）=第（1+3.25*3）个数的数字，即第10个数字和第11个数字之间的0.75位置处，即：90+（114-90）*0.75=108.

2. 薪酬分位值是什么？如何计算分位值

四分位数实际是分位数中的一种分法，将数列等分的形式不同可以分为中位数，四分位数，十分位数、百分位数等等。把数据划分为4个部分，每一个部分大约包含有1/4即25％的数据项，这种划分的临界点数字即为四分位数。 第1四分位数，即第25百分位数（25分位值）； 第2四分位数，即第50百分位数（50分位值）； 第3四分位数，即第75百分位数（75分位值）。
方法
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步骤1：得出四分位间。附表中有14个数据，共13个间隔，则四分位间为13/4=3.25

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步骤2：计算25分位值。第一个四分位值（即25分位值）=第（1+3.25）个数的数字，即第4个数字和第5个数字之间的0.25位置处，即：25+（36-25）*0.25=27.75。

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步骤3：计算50分位值。第二个四分位值（即50分位值）=第（1+3.25*2）个数的数字，即第7个数字和第8个数字之间的0.5位置处，即：67+（74-67）*0.5=70.5。

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步骤4：计算75分位值。第三个四分位值（即75分位值）=第（1+3.25*3）个数的数字，即第10个数字和第11个数字之间的0.75位置处，即：90+（114-90）*0.75=108。

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3. 薪酬分位是什么

　　1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。
　　薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：
　　10分位值   表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
　　25分位值   表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
　　50分位值（中位值）   表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
　　75分位值  表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
　　90分位值   表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
　　2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

　　3、薪酬分位对招聘工作的影响，薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一，对锁定合适的候选人有指导意义。

4. 薪酬分位是什么

　　1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。
　　薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：
　　10分位值
表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
　　25分位值
表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
　　50分位值（中位值）
表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
　　75分位值
表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。
　　90分位值
表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
　　2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。
　　3、薪酬分位对招聘工作的影响，薪酬的竞争性同时也决定了在市场上招聘的砝码之一，对锁定合适的候选人有指导意义。

5. 薪酬中的分位值是什么意思

1、薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味着高于市场70%的企业，从而反映出公司薪酬的竞争性。
薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态：
10分位值 表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。
25分位值 表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。
50分位值（中位值） 表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
2、薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。

扩展资料：
设计目标：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，效率、公平、合法。达到效率和公平目标，就能促使薪酬激励作用的实现，而合法性是薪酬基本要求，因为合法是公司存在和发展的基础。
(1)效率目标
效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来的最大价值，包括所有的员工绩效考核；第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本的控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。
(2)公平目标
公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。
分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。
参考资料来源：百度百科-薪酬

6. 薪酬中的分位值是什么意思

 薪酬中的分位值是什么意思  分位值是统计学概念，可以这样粗浅理解：  如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个的即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。  比起平均值，分位值更能说明排列规律，假设99个1和1个10000，平均数是100，中位值还是1。因为第50个大小的数字是1。分位值不会因为个别极端的数字而引起偏离。  但通过数学演算法，可以不必非要100个数，理论上8个数即可求得10和90分位。有一个规律，如果数字个数为奇数，中位值就是中间那个数，如果是偶数，则是中间两个数的平均数。  例如，1，3，5，7，8，9，9，一共七个数，中位数是7，而2，3，5，9四个数的中位值是4。  常见的演算法是用Excel公式percentile。
  薪酬基点是什么意思  真没听说啊。
  现金性薪酬是什么意思  就是以现金形式（含通过银行转款）发放的职工薪酬。
  BROADBANDING(薪酬宽频制)是什么意思啊？  宽频薪酬制是指企业将薪酬结构划分为几个薪酬区间，所有的员工都将处于某一个薪酬区间之中，员工的薪酬调整有一个较大的弹性幅度。用薪酬区间代替原有岗位薪酬数量其好处在于企业的薪酬有了更大的弹性，和员工的绩效联络更加紧密。在这种制度下普通员工如果绩效表现良好，其薪酬水平完全可以高于其部门领导甚至公司领导。例如，一个销售人员和销售部经理同处于一个薪酬区间中，如果销售人员工作努力，表现良好，业绩优秀，其薪酬水平（不包括销售提成）完全可以超过销售部经理。再如，一个研究设计院的优秀专业设计人员的薪酬也可能会和一位副院长的薪酬水平持平甚至超过。在宽频薪酬制中这些现象都有可能发生，也符合现代企业的竞争需求，因为一个优秀的销售人员对公司的贡献也许并不比一个销售部的经理低，而一个出色的设计人员对设计院的价值，从某种意义上讲也丝毫不逊色于一位副院长。
  薪酬定位:75P,这个P是什么意思  在薪酬设计时有个专用术语叫25P、50P、75P，意思是说，假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话，薪酬水平按照由低到高排名，它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。  P的意思参考上面的，大概是排名、排位的意思
   
  提供行业90百分位的薪酬水平?这句话是什么意思？  同一行业的薪酬水平按从小到大排序，提供给你行业薪酬水平排在第90%的薪资，比如工资只有100个数，排序后分别是1,2,3.....,100,给你90，就是这个意思
  薪酬管理是什么意思啊？  薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。  简单来讲就是对于企业员工的薪水报酬的一种管理过程。
  薪酬指数是什么意思，怎么算的  在做薪酬之前要做岗位评估，一般从10个维度去衡量岗位综合分数，一般以一千分为基准。  你所做的岗位综合评估后得出的分数就是职位指数  每个职位又有相应的职位薪酬通路，你现在所拿的薪酬在整个职位的薪酬通路里面是怎样的级别就代表相应的指数
  香港薪酬中提到的粮期是什么意思？  粮期就是发工资的周期。比如“一年有13个粮期”就是说连双粮在内，一年里面发13次的工资。
  薪酬矩阵表中的宽幅、级差、重叠度是什么意思  简单来说，宽幅是指不同岗位同一级别的薪酬的区别数，而极差则是指同一岗位不同级别的薪酬的区别数，重叠度则是指不同岗位、不同级别中的薪酬数额会出现重复或者相同的情况。  如，行政人员和技术人员若均在第二级，则可能对应宽频薪酬会分别是2000,2500；而如仅行政这个岗位，则一级、二级和三级的对应薪酬度会是1500，2000，2500；而行政第三级的薪酬和技术第二级的薪酬数额则是相同的，这个就是重叠度。
   

7. 薪酬调查中的“分位”是什么？

8. 薪酬调查中的“分位”是什么？

薪资调查的分位一般指某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。\x0d\x0a\x0d\x0a薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。\x0d\x0a薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。\x0d\x0a统计参数：\x0d\x0a1、分位值：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。\x0d\x0a2、平均值：所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。\x0d\x0a3、偏离度：表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。\x0d\x0a4、频数：将样本按照一定的方法分成若干组，频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。\x0d\x0a5、众数：一组数据中出现次数最多的数值。