在创业计划大赛的答辩环节上,评委会问些什么问题?

1. 在创业计划大赛的答辩环节上,评委会问些什么问题?

我今天观看了学校的创业计划大赛，有融资财务方面的问题，有市场营销方面的问题，还有创意设计方面的，我也不是很了解，知道的仅限于此

2. 大家我们来猜猜今年的重庆公务员面试会考什么形式呢？

您好，中公教育为您服务。
重庆公务员考试分为结构化和无领导面试形式，警察类岗位多考无领导面试。
面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论：
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把它作为一种主要方法。
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试测评技术，随着中央国家机关以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试陆续采用而越来越为人所熟知。它通过给一定数目的考生（5-9人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。这种面试不指定谁是领导，让所有考生自行安排组织，评价者通过观察每个考生的表现来对考生进行评价。
一、结构化面试概论
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
（一）结构化面试的特点
考题规范化
（一）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素；
（二）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
（三）对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；
（四）有统一的评分量表。
考官规范化
（一）考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
（二）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
（三）考官独立打分，加权求和；
（四）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
（五）考官衣装要得体。
考务规范化
（一）统一严格的考试组织管理；
（二）统一的面试程序；
（三）统一的评分标准和评定量表；
（四）每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
（二）结构化面试流程

面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。评委一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语，强调注意事项，提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。
考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。
题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。
面试指导语示例如下：
面试指导语
（主考官用）
你好，首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面谈。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你认真和实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你谈的情况。对你所谈的个人信息，我们会为你保密。面谈的时间为XX分钟。回答每个问题前，你可以考虑一下，不必紧张。好，现在就让我们开始。

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，但是大多都忽视了一个重要细节，那就是要把桌椅之间的距离保持刚入场时的状态，然后向考官道别。
面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。
考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，或者在候分室张贴或者在网站上公布。
（三）题型介绍
常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。
（1）自我认知与职位匹配
例题：外交部的工作非常辛苦，你为什么还要报考外交部？为了报考外交部，你做了那些努力？（2013年1月22日下午国家公务员外交部面试题）
（2）人际沟通
例题：你跟小王同时进入单位，你们关系比较好，但是领导将你分配到了较好的地方，而小王被分到了较为偏远的地方，小王开始疏远你，并说你坏话，现在单位召开会议，你们都要参加，你打算怎么跟小王解释？？（2013年2月27日下午国家公务员铁路公安面试题）
（3）组织管理
例题：单位为了帮助青年人树立正确人生观价值观，要你组织英模事迹学习报告，你是策划人，会怎么组织？（2013年3月5日上午国家公务员辽宁国税系统面试题）
（4）应急应变
例题：某乡镇公路上一辆运输化学品的车发生侧翻，部分化学品泄漏，流入河流田地，造成污染，一些村民聚集事发现场，你认为当地政府应该从哪些方面进行工作？（2013年2月28日上午国家公务员出入境检验检疫局面试题）
（5）综合分析
例题：现在社会上出现“办卡容易退卡难”现象，但最近南京一理发店店主，在身患癌症晚期之际，通知办卡顾客退卡，而得知此事的顾客却无一退卡，对此谈谈你的看法。（2013年2月28日上午国家公务员海关系统面试题）
二、测评要素
面试测评要素就是公务员面试到底考些什么，要求哪些素质，如何让考生从考题中体现出相关素质。测评要素主要包括：综合分析能力；语言表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制能力；求职动机与职位匹配性；举止仪表。
（一）综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
◆对事物能从宏观方面进行总体考虑
◆对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑
◆能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
（二）言语表达能力
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
◆理解他人的意思
◆口齿清晰，具有流畅性
◆内容有条理，富于逻辑性
◆用词准确、恰当、有分寸
（三）应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
◆情绪稳定
◆思维反应敏捷
◆考虑问题完全周到
（四）计划、组织、协调能力
对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
◆依据部门目标，遇见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划
◆看清相互依赖的冲突各方之间的关系
◆根据现实需要和长远利益做出恰当选择
◆及时做出决策
◆调配、安置人、财、物等有关资源
（五）人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
◆人际合作的主动性
◆对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）
◆人际间的适应
◆有效沟通
◆处理人际关系的原则性与灵活性
（六）自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现）。
◆在较强刺激环境中，表现和言语自然
◆在受到有意识挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静
◆为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望
（七）求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个性胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
◆现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况
◆兴趣与岗位情况
◆成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况
◆对组织文化的认同
（八）举止仪表
考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
◆穿着打扮是否得体
◆言行举止是否符合一般的礼节
◆是否有多余的动作
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如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3. 面试的公司是帮其他公司做帐和进行税务处理，面试时说会考我税务及做帐，一般会考什么样的题目？

你好，会计老郑·一点通网校  回答问题：
都有可能，完全靠自己的平时的积累。

4. 报考事业单位(医院），面试时专业题目一般会考哪些方面

建议你看一些关于面试的书，可能在面试的时候专业性不是很强，专业性强的是在笔试方面。

5. 上海高中地理会考题目！！！急！急！急！急！

最有价值的一份
一、选择题 
1最先证明地球是球形的历史事件是： （ ） 
A、哥伦布到达美洲大陆 B、麦哲伦环球航行 
C、人造地球卫星的发射和使用 C、指南针的发明 
2人们划分五带的依据是： （ ） 
A、获得太阳光热的多少 B、有无太阳光的直射 
C、有无四季变化 D、人为随意划分 
3世界上面积最大、平均水温最高、水体最深的大洋是： （ ） 
A、太平洋 B、大西洋 C、印度洋 D、北冰洋 
4当地壳板块发生张裂时，地表会产生什么现象：（ ） 
A、形成盆地或丘陵 B、形成高大的山脉 
C、形成裂谷或海洋 D、形成大的高原 
5中央气象台天气预报：广州11月1日的气温为15～21℃。15℃是指一天中什么时候的气温：（ ） 
A、午夜 B、日出前后 C、日落前后 D、早晨8时 
6、空气质量的高低一般用什么指标表示：（ ） 
A、人体舒适度 B、紫外线指数 C、污染指数 D、霉变指数 
7、世界上跨经度最多的大洲和大洋是（ ） 
A南美洲 、太平洋 B南极洲、北冰洋 
C亚洲、太平洋 D亚洲、北冰洋 
8、下列现象中属于气温对人类活动的影响的有： （ ） 
①热带沙漠地区的房子墙厚、窗子比较小，这样可以减少房屋内温度变化 
②夏季时，冷饮热卖的原因主要是因为气温高 
③寒冷的冬天，中国东北的农民喜欢呆在炕上聊天 
④近两个月没下雨了，农田干裂，无法下种 
A、①②③④ B、①②③ C、②③ D、①② 
9“春暖、夏热、秋凉、冬冷”指的是： （ ） 
A、热带四季的气温变化 B、寒带四季的气温变化 
C、温带四季的气温变化 D、五带四季的气温变化 
10、右图，反映了哪个因素对降水的影响： 
A、纬度位置 B、洋流 
C、海陆位置 D、地形 

11、关于我国首都北京经纬度位置（40°N，116°E）的叙述，正确的是：（ ） 
A、位于北半球、西半球 B、位于北半球、东半球 
C、位于南半球、西半球 D、位于南半球、东半球 
12一个南极科考队员站在南极点，他的前、后、左、右各朝着：（ ） 
A、一个方向 B、二个方向 C、三个方向 D、四个方向 
13每年北半球的12、1、2三个月是四季中的什么季？（ ） 
A、春季 B、夏季 C、秋季 D、冬季 
14、下列属于北温带和热带分界线的是：（ ） 
A、南极圈 B、南回归线 C、北回归线 D、北极圈 
15天安门广场的升旗仪式令世人瞩目，你知道吗？在这里，每天升国旗的时刻与日出同时。如果你去观看升旗仪式，下列几个节日中，升旗最早的是：（ ） 
A、元旦 B、“三•八”妇女节 C、“六•一”儿童节 D、国庆节 
16下面四幅图幅相同的地图中，比例尺最大的是：（ ） 

17五一节之日，太阳直射点位于（ ） 
A北半球，往南移动 B北半球，往北移动 
C南半球，往南移动 D南半球，往北移动 
18世界最高峰珠穆朗玛峰的海拔为8848米，世界最深的海沟马里亚纳海沟的水深为11034米，两者相对高度为多少米？（ ） 
A、2186米 B、19882米 C、3152米 D、19852米 
19被太平洋、印度洋、大西洋包围的大洲是：（ ） 
A、亚洲 B、非洲 C、大洋洲 D、南极洲 
20亚洲与非洲的分界线是：（ ） 
A、巴拿马运河 B、苏伊士运河 C、乌拉尔山脉 D、尼罗河 
21卫星云图中，表示云区的颜色是：（ ） 
A、蓝色 B、绿色 C、红色 D、白色 
22农业生产中的“春耕、夏种、秋收、冬藏”，主要的影响因素是：（ ） 
A、纬度位置 B、海陆位置 C、气候变化 D、土壤性质 
23巴拿马运河沟通了（ ） 
A印度洋和大西洋 B印度洋和太平洋 
C大西洋和太平洋 D北冰洋和太平洋 
24有地图指向标的地图，其指向标的箭头指示的方向一般为 ( ) 
A.东向 B.南向 C. 西向 D. 北向 
25下列气候类型，降水集中在冬季的是（ ） 
A热带雨林气候 B地中海气候 
C温带大陆性气候 D温带季风气候 
26在1：500000的地图上，实地距离为20千米的两城市在图上的距离是 （ ） 
A. 5厘米 B. 4厘米 C. 3厘米 D. 2厘米 
27某断崖处有五条等高线重叠，相邻等高线之间的距离是50米，该断崖的相对高度可能是（ ） 
A199米 B200米 C259米 D380米 
、28北京时间2003年1月2日19点小明在邹平给在布宜诺斯艾利斯（35°S、 59°W）工作的父亲打电话，语言表达正确的是（ ） 
A、 爸爸，晚上好。注意防寒。 B、爸爸，早上好。注意防暑。 
c、 爸爸，晚上好。注意防暑。 D、爸爸，早上好。注意防寒。 
29．下列句子中，属于描述气候的是 ( ) 
A．阴雨连绵 B．冬寒夏凉 
C．风和日丽 D．夜来风雨声，花落知多少 
30、在一平方米的墙壁上绘制某中学学校规划图，采用下列哪个比例尺较为合适 （ ） 
A、 1：50 B、1：50000 C、1：100000 D、1：15000 
31澳大利亚所在的板块为 （ ） 
A亚欧大陆 B太平洋板块 C 印度洋板块 D南极洲板块 
32.南北半球昼夜等长的日期是( ) 
A.3月21日和6月22日前后 B.3月21日和9月23日前后 
C.6月22日和9月23日前后 D.9月23日和12月22日前后 
33.有极昼和极夜现象的界线是( ) 
A.23.5°S和66.5°N B.23.5°S和23.5°N 
C.66.5°S和66.5°N D.23.5°N和66.5°S0． 
34麦哲伦船队自西向东完成首次环球航行，此次航行先后经过的大洋依次是：（ ） 
A大西洋-印度洋-太平洋 B大西洋-太平洋-印度洋 
C印度洋-太平洋-大西洋 D印度洋-大西洋-太平洋 
二读图分析题 
1读地球仪经纬网图判断 
1)出图中A、B、C三地的地理位置： 
A: 经度___________纬度_________ 
B：经度___________纬度_________ 
C：经度___________纬度_________ 
(2)在图中A、B、C三地中，位于南、北半球分界线上的是______ 
地，位于东半球的是_______地，位于西半球的是_____地。 
(3) B地位于A地的__________方向。 

2读等高线地形图，回答： 
1）、写出该图的比例尺：（1）数字式： 
（2）文字式： 
2）、在这幅地图上的定向准则是 
。 

3）、A和F两山坡较为缓和的是 。 
4）、山顶甲海拔高度在 米以上，甲、乙两地的相对高度约为 米。 
5）、地形部位D是 ；B是 ，B附近一般会有 。 
3读“地球公转示意图”，回答问题： 

1）、在图中标出地球自转的方向。 
2）、在图中标出地球公转的方向。 

3）、在图中A、B、C、D对应的节气（春分、秋分、 冬至、夏至）分别是：A ，B ， C ，D 。一天正午，站在太平北回归线标志公园的人们发现不见自己的影 子，这一天应该是 月 日。今天，地球所处的位置大约在 。 
4读世界海陆分布略图，请用简单的几何图形给出图中所缺的大洲，并回答： 
1）、请在图中填注出四大洋。 
2）、读图判断： 
①赤道穿过的大洲有 个，赤道、北极圈同时穿过的大洲是 洲，赤道、南北回归线三线同时穿过的大洲是 洲。 
②大部分属于热带的洲是 洲和 ----洲；绝大部分属于寒带的洲是 。 

③主要部分位于同一块大陆的两个洲是 洲和 洲，全部或绝大部分位于北半球的洲有 洲、 洲、 洲等。 

答案 
一选择题 
1 B 2A 3A 4C 5B 6C 7B 8B 9C 10D 11B 12A 13D 14C 15C 16A 17B 18B 19D 20B 21D 22C 23C 24D 25B 26B 27C 28B 29B 30A 31C 32B 33C 34A 
二分析题 
1 A（60ºW，60ºN）B（0º，0º）C（40ºE，80ºS）。B地C地A地。东南 
2 1：500，图上一厘米代表实地距离500米。上北下南，左西右东。A。600米，100米。陡崖，山谷、小河 
3 A夏至 B秋分 C冬至 D春分，6月22日，DA段 
4 3，亚洲、非洲、非洲、南美洲、南极洲。亚洲、欧洲，亚洲、欧洲、北美洲

6. 在大型商场里面做财务人员，面试时要求笔试。请问一般会是哪方面的题目。会考会计从业的题目吗

从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
 3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
 4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
 5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
 6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
 7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
 8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
 9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
 10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在 面试 时也就不会哑口无言，无言以对了，
(1)为什么想进本公司? 

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 

　　(2)喜欢这份工作的哪一点? 

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 

　　(3)自己的优缺点为何? 

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 

　　(4)对公司的了解有多少? 

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 

　　(5)对工作的期望与目标何在? 

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 

　　(6)为什么要离职? 

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 

　　(7)选择这份工作的原因为何? 

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 

　　(8)你认为相关产业的发展为何? 

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 

　　(9)你希望的待遇为多少? 

　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 

　　(10)在工作中学习到了些什么? 

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。 

　　另外注意：尽量讲述你曾做过的某个成功的个案，以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的，但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢? 

　　⑴、在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。 

　　⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如，可能对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的，然后你就可以说这样可能要花你多些时间，这时对方在好奇心的驱动下，就顾不得那么多了，会叫你尽快讲出来。 

　　⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌，另一方面则能起观颜察色，时刻注重对方的反应的作用。 

　　⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的因难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。 

　　总之，为使对方能听完你的故事，应尽量运用技巧，这样才能取得预期的效果。记住，讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。 

　　问题一：“请你自我介绍一下” 

　　思路：1、这是面试的必考题目。 

　　2、介绍内容要与个人 简历 相一致。 

　　3、表述方式上尽量口语化。 

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 

　　5、条理要清晰，层次要分明。 

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

　　问题二：“谈谈你的家庭情况” 

　　思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 

　　2、 简单地罗列家庭人口。 

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。 

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。 

　　问题三：“你有什么业余爱好?” 

　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。 

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 

　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

　　问题四：“你最崇拜谁?” 

　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。 

　　3、 不宜说崇拜自己。 

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 

　　问题五：“你的座右铭是什么?” 

　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 

　　4、不宜说太长的座右铭。 

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 

　　问题六：“谈谈你的缺点” 

　　思路：1、 不宜说自己没缺点。 

　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 

　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 

　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 

　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。 

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。 

　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 

　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 

　　问题八：“你为什么选择我们公司?” 

　　思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 

　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 

　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?” 

　　思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 

　　问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 

　　思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 

　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办?” 

　　思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 

　　问题十二：“我们为什么要录用你?” 

　　思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 

　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 

　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!” 

　　问题十三：“你能为我们做什么?” 

　　思路：1、 基本原则上“投其所好”。 

　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 

　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

　　问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?” 

　　思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 

　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

　　3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事?” 

　　思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 

　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 

　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 

　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么?” 

　　思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 

　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
    8，专业题，一般都是商业会计方面，无非就是会计准侧，你可以说以前曾经在工业会计实习过。

7. 策划书问题？

策划书分类(炬视公司)　　策划书一般分为商业策划书、创业计划书、广告策划书、活动策划书、营销策划书、网站策划书、项目策划书、公关策划书、婚礼策划书、医疗策划书等。 如何撰写商业计划书？　　美国的一位著名风险投资家曾说过，“风险企业邀人投资或加盟，就像向离过婚的女人求婚，而不像和女孩子初恋。双方各有打算，仅靠空口许诺是无济于事的”。对于正在寻求资金的风险企业来说，商业计划书就是企业的电话通话卡片。商业计划书的好坏，往往决定了投资交易的成败。 　　对初创的风险企业来说，商业计划书的作用尤为突出，一个酝酿中的项目，往往很模糊，通过制订商业计划书，把正反理由都书写下来。见后再逐条推敲。风险企业家这样就能对这一项目有更清晰的认识。可以这样说，商业计划书首先是把计划中要创立的企业推销给了风险企业家自己。 其次，商业计划书还能帮助把计划中的风险企业推销给风险投资家，公司商业计划书的主要目的之一就是为了筹集资金。因此，商业计划书必须要说明： 　　(1)创办企业的目的?为什么要冒风险，花精力、时间、资源、资金去创办风险企业? 　　(2)创办企业所需的资金?为什么要这么多的钱?为什么投资人值得为此注入资金? 对已建的风险企业来说，商业计划书可以为企业的发展定下比较具体的方向和重点，从而使员工了解企业的经营目标，并激励他们为共同的目标而努力。更重要的是，它可以使企业的出资者以及供应商、销售商等了解企业的经营状况和经营目标，说服出资者(原有的或新来的)为企业的进一步发展提供资金。 　　正是基于上述理由，商业计划书将是风险企业家所写的商业文件中最主要的一个。那么，如何制订商业计划书呢?一、怎样写好商业计划书　　那些既不能给投资者以充分的信息也不能使投资者激动起来的商业计划书，其最终结果只能是被扔进垃圾箱里。为了确保商业计划书能“击中目标”，风险企业家应做到以下几点： 1．关注产品 　　在商业计划书中，应提供所有与企业的产品或服务有关的细节，包括企业所实施的所有调查。这些问题包括：产品正处于什么样的发展阶段?它的独特性怎样?企业分销产品的方法是什么?谁会使用企业的产品，为什么?产品的生产成本是多少，售价是多少?企业发展新的现代化产品的计划是什么?把出资者拉到企业的产品或服务中来，这样出资者就会和风险企业家一样对产品有兴趣。在商业计划书中，企业家应尽量用简单的词语来描述每件事。商品及其属性的定义对企业家来说是非常明确的，但其他人却不一定清楚它们的含义。制订商业计划书的目的不仅是要出资者相信企业的产品会在世界上产生革命性的影响，同时也要使他们相信企业有证明它的论据。商业计划书对产品的阐述，要让出资者感到：“噢，这种产品是多么美妙、多么令人鼓舞啊!” 2．敢于竞争 　　在商业计划书中，风险企业家应细致分析竞争对手的情况。竞争对手都是谁?他们的产品是如何工作的?竞争对手的产品与本企业的产品相比，有哪些相同点和不同点?竞争对手所采用的营销策略是什么?要明确每个竞争者的销售额，毛利润、收入以及市场份额，然后再讨论本企业相对于每个竞争者所具有的竞争优势，要向投资者展示，顾客偏爱本企业的原因是：本企业的产品质量好，送货迅速，定位适中，价格合适等等，商业计划书要使它的读者相信，本企业不仅是行业中的有力竞争者，而且将来还会是确定行业标准的领先者。在商业计划书中，企业家还应阐明竞争者给本企业带来的风险以及本企业所采取的对策。 3．了解市场 　　商业计划书要给投资者提供企业对目标市场的深入分析和理解。要细致分析经济、地理、职业以及心理等因素对消费者选择购买本企业产品这一行为的影响，以及各个因素所起的作用。商业计划书中还应包括一个主要的营销计划，计划中应列出本企业打算开展广告、促销以及公共关系活动的地区，明确每一项活动的预算和收益。商业计划书中还应简述一下企业的销售战略：企业是使用外面的销售代表还是使用内部职员?企业是使用转卖商、分销商还是特许商?企业将提供何种类型的销售培训?此外，商业计划书还应特别关注一下销售中的细节问题。 4．表明行动的方针 　　企业的行动计划应该是无解可击的。商业计划书中应该明确下列问题：企业如何把产品推向市场?如何设计生产线，如何组装产品?企业生产需要哪些原料?企业拥有那些生产资源，还需要什么生产资源?生产和设备的成本是多少?企业是买设备还是租设备?解释与产品组装，储存以及发送有关的固定成本和变动成本的情况。 5．展示你的管理队伍 　　把一个思想转化为一个成功的风险企业，其关键的因素就是要有一支强有力的管理队伍。这支队伍的成员必须有较高的专业技术知识、管理才能和多年工作经验，要给投资者这样一种感觉：“看，这支队伍里都有谁!如果这个公司是一支足球队的话，他们就会一直杀入世界杯决赛!”管理者的职能就是计划，组织，控制和指导公司实现目标的行动。在商业计划书中，应首先描述一下整个管理队伍及其职责，然而再分别介绍每位管理人员的特殊才能、特点和造诣，细致描述每个管理者将对公司所做的贡献。商业计划书中还应明确管理目标以及组织机构图。 6．出色的计划摘要 　　商业计划书中的计划摘要也十分重要。它必须能让读者有兴趣并渴望得到更多的信息，它将给读者留下长久的印象。计划摘要将是风险企业家所写的最后一部分内容，但却是出资者首先要看的内容，它将从计划中摘录出与筹集资金最相干的细节：包括对公司内部的基本情况，公司的能力以及局限性，公司的竞争对手，营销和财务战略，公司的管理队伍等情况的简明而生动的概括。如果公司是一本书，它就象是这本书的封面，做得好就可以把投资者吸引住。它会风险投资家有这样的印象：“这个公司将会成为行业中的巨人，我已等不及要去读计划的其余部分了。”

8. 版式试题一般有哪些题型或题目，主要是考哪方面知识

一、 单项选择
1、 版面编排设计是 ( B )
A、一维设计 B、二维设计 C、三维设计 D、四维设计
2、 点、线、面是版式设计中的 ( C )
A、基本样式 B、非基本样式 C、基本元素 D、非基本元素
3、 可以产生平静、安详感的线是 ( B )
A、直线 B、水平线 C、斜线 D、折线
4、 线框在版面设计中常起的作用是 ( A )
A、强调作用 B、夸张作用 C、装饰作用 D、时尚作用
5、曲线视觉流程的形式微妙而复杂，通常可概括为 ( A )
A、二种 B、三种 C、四种 D、五种
6、近年来国内流行的排版趋势是 ( C )
A、曲线视觉流程 B、反复视觉流程 C、散构视觉流程 D、重心视觉流程
7、对比是强调版面元素间的 ( B )
A、单纯性 B、差异性 C、秩序性 D、统一性
8、在版面中，为求视觉心理上的静止稳定感，通常会用 ( B )
A、节奏与韵律 B、对称与均衡 C、虚实与留白 D、对比与和谐
9、世界流行的计算字体的标准制度是 ( A )
A、号数制 B、磅数制 C、级数制 D、点数制
10、在版式设计中，行距在常规下的比例为 ( C )
A、6:8 B、8:10 C、10:12 D、12:14 
11、文字围绕图形的编排设计是指 ( B )
A、图标设计 B、文字的互动性 C、文字的整体编排 D、文字的图形编排
12、文字信息的跳跃率与阅读率 ( D )
A、没有关系 B、没有比例 C、成反比 D、成正比
13、平面设计是以印刷的形式出现，我们通常的颜色模式为 ( B )
A、RGB B、CMYK C、Lad D、HSB
14、就图版率而言，商业性的读物适合 ( A )
A、高图版率 B、中图版率 C、低图版率 D、10%的图版率
15、在用于传达抒情或运动的图版时，应用较多的是 ( C )
A、角版 B、挖版 C、出血版 D、都可以
16、从图形与文字的传播速度上讲，它们的传播速度为 ( D )
A、一样快 B、一样慢 C、文字快 D、图形快 
17、在研究版面的同时，不可忽略对图像视觉“角度”的研究，可以给版面带来崭新的视觉形象和张力的是 ( D )
A、平视 B、仰视 C、俯视 D、逆向的视觉角度
18、网页设计和平面设计有相似也有不同处，不同处是指 ( B )
A、组织结构 B、互动性 C、版式布局 D、空间表现
19、骨骼设计是 ( A )
A、理性的 B、感性的 C、自由的 D、无序的
20、单项视觉流程的方向关系表现为 ( C )
A、一种 B、二种 C、三种 D、四种


二、 多项选择
21、面在版面设计中概念可以理解为 ( BDE )
A、版面 B、线的重复 C、表面 D、点的密集 E、点的放大
22、版面设计的基本元素是指 ( ABC )
A、点 B、线 C、面 D、黑 E、白
23、在版面设计中，常会采用图标设计的形式。图标设计的特点是 ( ACE )
A、图性感强 B、图性感弱 C、视觉度高 D、视觉度低 E、记忆性强
24、现代主义观念的设计，版面往往采取 ( ADE )
A、无主次 B、有主次 C 、有中心 D、无中心 E、相互矛盾
25、线的“力场”是指一种 ( AC )
A、虚空间 B、实空间 C、心理空间 D、物理空间 E、非心理空间
三、名词解释
26、现代主义设计 
答：20世纪二三十年代，在欧洲出现了三个重要的核心运动，即俄国的构成主义、荷兰的风格派、德国的包豪斯。这三个运动成为现代设计思想和形式的基础。
现代主义的特点是理性主义，“功能决定形式”不是一种风格，而是一种信仰。现代主义最鲜明的主张是：“少则多”。
27、文字的互动性
答：文字的互动性一般是指文字围绕图形的编排设计所产生的动感性，图文在组织结构产生的和谐性，版面的趣味性、情感性。
28、视觉度
答：视觉度是指文字和图版（插图、照片）在版面中产生的视觉强弱度。
29、图版率
答：图版率是指版面相对于文字、图（图片或照片）所占据的面积比。
30、出血版
答：出血版，即图形充满或超出版页，无边框的限制，有向外扩张和舒展之势。
四、简答题
31、简述风格派在平面设计上的特点。
答：荷兰风格派的思想和形式来源于蒙德里安得绘画探索。他以高度理性、数字化的逻辑思维来创造和谐的新秩序，画面上简洁到只有纵横分割的几何形方块和鲜明的色块。风格派在平面设计上的特点是：1.高度的理性化，完全采用简单的纵横编排方式，除纵横的几何分割块外，没有其他装饰。2.字体完全采用无装饰线体。3版面编排采用非对称方式，但追求对称的视觉平衡。4尝试在版面上进行直线的骨骼分割构成，形成了被称为“瑞士”骨骼编排法。
32、简述版面设计的组织原则。
答：1. 主题突出，让观看着在享受美感的同时，接受作者想要传达的信息。
2 .主题鲜明突出，简明易懂。
3 .形式与内容统一，整体协调。
4 .强化整体布局
32、简述使标题在版面中达到更悦目效果的三种方法。
答：为了使标题在版面中达到更悦目的效果，可采用：1.放大标题字体字号。2.加粗字体笔画。3.对标题进行设计编排。
34、简述版面设计中视觉流程的种类。
答：版面视觉流程中有：1.单项视觉流程；2.曲线视觉流程；3.重心视觉流程；4.反复视觉流程；5.导向的视觉流程；6.散构的视觉流程。
35、简述文字编排的四种形式及主要特点。
答：1.左右均齐：文行从左端到右端的长度均齐，字群端整、严谨、美观，是书籍报刊最常用的编排形式。
2.齐中:字群以中心为轴线。特点为视线更集中，中心更突出，有随意、轻松的感觉。
3. 齐左或齐右：齐左或齐右的编排方式有松有紧，有虚有实，飘逸又节奏感。左或右取齐，行首自然产生一条垂直线，更加吸引视点相比之下，文字齐左更符合人们的阅读习惯，感到自然，而齐右在视觉上觉得不顺，但在版面视觉上显得新颖。
4.齐上：在古文或者一些竖排的文字中一般采用齐上的对其方式。
五、创意设计
35、以“云雾山”为品牌，设计生态茶叶广告招贴一幅。文字：湖北省茶叶公司
要求:（1）图面尺寸10cm\8cm
(2 )图、文清晰，产品定位明确、版面构成合理、设计新颖有独创性。
（3）用文字标明主要用色。并附100字左右的文字说明。