为什么招商证券网上招聘的学历要求那么高

1. 为什么招商证券网上招聘的学历要求那么高

因为听说你们公司都是研究生，都觉得 高大上，并没什么卵用，限制一部分人而已，有能力的，抢着要

2. 在招商证券做过的从业人员进来看看？

大部分都是让你跑营销，因为交易岗是不大会缺人的，但是营销岗待遇很不好 基本留不住人，所以得反复找人
编外编内看你们营业部，一般基本上都是编外
另外如果是真的留在柜台做那基本是编内 平常会很忙 跟银行一样 但是收入会比较稳定 比起其他地方还是相当不错的

3. 招商证券的非正式员工是什么样的工作环境和工薪待遇呢？和正式员工的区别呢？麻烦大家讲解一下

非正式员工代理劳动合同，三险、正式员工五险一金工资劳务税少年终分红。总之正式员工好也很难

4. 楼主这样的学历能进什么投行

看你具体是什么学历了。
投行有外资，中资，大小之分。外资投行典型的就是摩根斯坦利，高盛，瑞银等，要求一般是北清复交的硕士保底，加上北美金融四大名校的硕士（纽约大学，哈佛，MIT）但这只是入了这个门槛，要想真正能进去，最好是北大汇丰，北大光华这样国内一流的商学院，或者海外一流商学院，年薪60W左右。国内的知名投行有中金，平安证券，中信证券，招商证券等，可以放宽到北清复交，北美一流名校和知名商学院，包括厦大，中财，上财的极优秀学生（一流投行实习经历+90以上的平均分），几大投行的投资银行部每年招收不超过15个人（这是计划上的，实际招聘要多一些），满足这些条件，你就可以作为应届生进入投行了。中等投行要求简单，（中信建投，工银瑞信，兴业证券，中国银行，国泰君安，海通证券）成绩优异的985大学都有竞争机会，但是你可以查看IPO排行榜，每年的大IPO基本都是被前几个券商包揽了，再小一些的就没有必要了，一年也没有几单业务，估计很难实现楼主的理想。不带讽刺的说一下楼主，一般投行的人大三时候司法就全过了，这是底线，CPA一般是二年全国的，CFA Level II左右，说白了都是一些完全有能力竞争北美一线名校博士但是没有去读博士的牛人，慎重考虑吧。如果另辟蹊径的话，建议你律师事务所和会计师事务所入手，几年后转入咨询，然后读一个一流的MBA，就有机会在十年之后进入投资银行业了，当然你不会从助理做起，起码是一个高级员工，希望建议你对你有帮助。此外前面几位哥们所说的那种研究员也是一条路，但是一般需要理工科和金融或者法律金融的复合硕士背景，不是适合楼主发展的道路，进投行就是跟时间赛跑，每一天都要拼命，无论是准备期还是进去之后，如果你觉得法律不适合自己，那还是不要投行了，因为进去了也是每天面对繁琐的法律文件和上市制度，跑证监会，调研，劝楼主慎重考虑自己的职业生涯。

5. 招商证券股份有限公司怎么样?

看你做什么了，证券公司里面有很多部门，总部的职位都是比较好的，对学历和能力要求较高，下面的就是营业部，也是老百姓所熟悉的经纪业务。如果是从事营业部，那么空间比较窄，收入比较随机，看你的开户数量，营业部的人很少是正式的，一般一个营业部正是员工不过20个人。大部分都是去银行驻点或者拉业务的，所以平时证券公司的人大部分都不是正式的，如果是正式员工，比银行和保险公司员工待遇好多了

6. 招商证券怎么转成正式员工呢？证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗？正式工与非正式的有什么区别？

1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期，到期才后可以申请转正，单手续较慢。
2、证券经纪人与招商证券是委托关系，而非劳动关系，所以并非正式员工。
3、正式工与非正式的区别：非正式员工签的是委托代理合同，不享受保道险 公积金等待遇，正式员工则享受保道险 公积金等待遇。

扩展资料：
招商证券的入职培训：
1、帮助新员工顺利进入工作状况，了解企业文化与规章制度，树立正确的职业观与职业意识，适应新的工作环境，为上岗工作做好必要的准备。
2、新员工培训内容分为通用培训和专业培训两部分，其中通用培训部分由培训中心统一组织，专业培训部分由各部门自行组织。通用培训包括但不限于证券行业介绍、公司历史、现状与前景、企业文化、公司业务介绍、公司主要制度和管理规定、公司主要部门职能、基本工作流程以及相关的职业化训练等。
3、新员工培训一般在接收应届毕业生或大规模招聘后举行，异地员工原则上进行非现场培训。新员工培训采用网上学习、现场学习和考试相结合的混合式学习方法。各部门可在接收新员工后自行组织相关的专业培训并报备培训中心。
参考资料：招商证券官网-公司文化

7. 证券公司新进员工的底薪一般是怎么算的？

证券公司新进员工一般都是从经纪人开始，资产达到一定数量后才转为客户经理。经纪人有的证券公司是没有底薪，只有佣金提成+开户奖励，比如中银国际证券；有的是有责任底薪+佣金提成+开户奖励，底薪根据开户任务完成数量按比例发放，全部完成才能拿到全额底薪，比如国泰君安；有的是无责任底薪+开户奖励+社保补贴，但是有三个月的考核期，完不成考核就辞退，比如招商证券。总之，券商都是看业绩吃饭的。

8. 招商证券怎么样