招聘管理系统好用的有哪些？

1. 招聘管理系统好用的有哪些？

我用过市面上基本上有的招聘管理系统，大概如下吧­，望采纳~
1.英才网招聘管家，这款招聘管理系统功能挺齐全的，适合中型企业使用，一键同步职位、智能筛选简历和通知、自动汇总数据报表功能我尤其喜欢，对工作效率提升帮助很大；
北森的招聘系统，整体功能很均衡，一些特殊的需求需要定制满足，主要是价格比较贵
moka，新出的一款招聘管理系统，用户体验还行吧，但是相比上面两款，稳定性上还是稍有欠缺

2. 企业招聘管理系统哪个好?

　　8Manage-HCM还不错，是面向各中小型企业的招聘管理系统。

　　1、提供科学的人才需求分析和岗位编制管理机制，帮助企业清楚地了解企业的人才需求情况。
　　2、可实时跟踪现有员工的人数和使用情况，分析及预测未来的人才需求，并且支持岗位编制管理，实时跟踪每个部门的超编和缺编情况。
　　3、支持全面的招聘计划管理，企业可根据未来的人才需求和超/缺编情况拟定年度人才需求计划，可根据每月人才需求和供给预测制定具体的招聘计划并提交招聘申请，系统提供一整套完善的招聘计划和申请审批流程。
　　4、支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程。
　　5、可实时追踪招聘的执行与结果，用户可通过系统跟踪最新的招聘工作进展和结果，实时获知每个招聘职位的申请人数，计划面试人数，通过面试人数，接受聘用通知人数以及入职人数等等。

3. 如何选择合适的招聘管理系统？

在选择招聘软件的时候主要考虑的应该有以下几个方面：1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。3.是否满足企业自定义需求，比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评 多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。4.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持5.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。6.面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。

4. 哪些公司的招聘管理系统好?

可以了解下金柚网的智能招聘管理系统。
金柚网为企业提供AI赋能的HR SaaS+数字化服务一体化服务，涵盖智能招聘管理SaaS、员工全生命周期管理SaaS、招聘流程外包、业务外包、数字化商业保险、企业咨询及培训等业务。围绕“以SaaS+AI提升业务效率，以HR数字化服务保证业务效果”的理念，为企业提供AI赋能的HR SaaS+数字化服务一体化解决方案，实现从招聘需求到离职的员工全生命周期完整闭环。

金柚网的服务型HR SaaS+AI产品「梧桐范式」，上游对接自建的B2B数字化招聘平台「图灵优聘」，整合全国5000多家渠道商的供人能力，基于人工智能算法的人才画像、视频简历、智能匹配和AR面试等工具，助力企业构建规模化的招聘能力。围绕员工全生命周期管理，一方面，“唤企云”将招聘流程的下游即员工入职办理、组织人事、智能排班、考勤、绩效、培训和算薪发薪等模块串联、系统集成；另一方面，通过「灵境」对外包员工进行全生命周期协同运营，满足各种复杂场景下的项目管理，数字化“入离转调薪”和员工关怀提升员工的工作体验和稳岗率。

5. 主流的招聘管理系统都有哪些呀？

招聘管理系统是为企业招聘全流程提供软件服务的系统，狭义上一般都定义为候选人管理系统， 帮助企业更高效地招聘员工，提升招聘人员工作效率的。现在主流的招聘管理系统就那几家，北森、ivva、大易
1.北森
北森开发的人力资源管理系统超出狭义的概念限定，从招聘到后期的人力资源管理都有涉及，更加偏重于作为一个提供企业人力管理系统(HCM)SaaS服务的软件开发商。但仅就ATS服务来讲，北森提供产品存在着逻辑结果过于复杂，用户使用体验不好。
2.大易
大易云招聘系统还需要更加注重用户使用体验的上升，其系统功能过于分割。
3.ivva
ivva可以将各个渠道的简历聚会汇总，对候选人统一管理，从安排面试、offer审批到入职管理都可以一键解决，同时提高HR之间，HR和用人部门之间协同、高效的腿脚招聘流程。其微信小程序进行内推做的是比较良言的。

6. 如何选择合适的招聘管理系统？

在选择招聘系统的时候主要考滤的应该有以下几个方面：
1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。
2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时就发现好几家都说能整合各网站简历，实际用起来只有北森的产品可以满足要求。
3.是否满足企业自定义需求，比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评+多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。
4.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮梳理了业务问题，提供给优化建议，还可以24小时随时找他提供支持
5.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。
6.面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。

7. 如何选择合适的招聘管理系统？

在选择招聘软件的时候主要考滤的应该有以下几个方面：
1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。
2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。
3.是否满足企业自定义需求，比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评 多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。
4.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持
5.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。
6.面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。

8. 如何选择招聘管理系统？

在选择招聘管理系统的时候主要考虑的应该有以下几个方面：
1.产品基本功能是否全面。一般包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才测评、面试及录用管理，报表分析及自定义招聘流程等，这些功能需要和你的招聘流程很好的契合。
2.各功能是否好用，并达到厂家说的那么好。当时我们就发现好几家都说能整合各网站简历，但实际用起来只有北森的产品可以满足要求。
3.是否满足企业自定义需求，比如招聘行政和招聘管理岗位的流程不一样，行政只要一轮面试可能就能入职，管理岗要多轮测评 多轮面试，不同职位的招聘流程是否可以落地到系统中来实现。
4.是否有完善的服务。北森有一个客户成功经理服务，不是一般的客服，我感觉更像是个业务专家吧，帮我们梳理了业务问题，提供给我们优化建议，还可以24小时随时找他们提供支持
5.招聘管理系统是否能保证持续升级和维护。一般大厂商的升级维护都更到位一些，也比较重视客户的意见反馈，升级比较快。
6.面对众多应聘者，我们希望更快、更准确地进行筛选，而非将时间过多浪费于无效简历。北森招聘管理系统将为您整合各渠道的简历资源，并提供简历筛选、搜索、查重过滤、匹配度评分等功能，最大限度减少HR浏览简历的时间，在海量简历中快速找到最适合的应聘者。