面试通过后做了网上测评，测评会刷人吗

1. 面试通过后做了网上测评，测评会刷人吗

完全有可能刷，如果不是为了刷，何必要给你做线上测评，我说的有道理不？
好吧，说到为什么在线测评要刷人，怎么刷？ 怎么才能确保不被刷？
下面个人观点，仅供参考：
职业测评专题： xmcs。cn/d/zhiye
心理健康专题： xmcs。cn/z/xinli

1、怎么刷？
不论测试题是什么类型的，企业既然采用了线上测评，目的只有一个：找到最适合这个岗位的人员。考察维度是多面的，比如职业性格、责任心&忠诚度（大五人格就测这个的）、心理素质&抗压能力等等....通过这些测评来刷掉不适合的求职者。
要具体再深入的讨论怎么刷，就得就事论事了，如果是一个研发岗位，经常需要承受高强度的工作，那么心理素质肯定必须考虑进来，其次是发展潜力，性格特征等等。没有最优秀，只有更优秀。企业通过对比来寻找最佳职员。

2、怎么才能确保不被刷
我真心没招（但是有点建议），不可能说你看完我这个段文字，以后100%过测评，我可没那么神哈。怎么才能确保不被刷，有几点建议：
1、先了解自己，找到适合自己的岗位去投简历，这是应聘成功率的问题，有些岗位可能就是不适合，即使你拿到offer，也一样有可能干不好这份工作（性格和职业是真心很大关系的），与其将来后悔，不如早点做职业规划。
2、刷题刷题，其实性格测评跟考试有雷同的地方。凡是跟测评有关的题，自己先多做几遍，比如mbti职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，大五人格测试，九型人格测试，艾森克，卡特尔等等，还有职业价值观，职业锚等等，都可以多刷刷题，一方面是了解自己，一方面是在将来的测评中能做到心中有数。
最好是把类似的都刷刷，完整版最佳！
祝你成功~！

2. 一般初次面试不过还会让你做测评吗？

人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识，对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。它在人力资源管理和开发中具有重要作用，主要体现在以下五个方面：

1、有助于人才选拔和使用传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性，往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才测评技术，可以全面了解人的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。

2、有助于人力资源的全面普查传统的人力资源信息中，一般包括性别、年龄、学历等简单的信息。但在现代社会激烈的竞争中，仅有这些信息是远远不够的，因为这些信息无法全面准确地反映人员的素质，更难以判断应聘人员能否满足未来发展的需要。所以，现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息，还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息，也可以通俗的称之为建立人员的"素质"档案。企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点，有针对性的进行培训，依据人员特点合理使用与管理。

3、有助于为团队建设提供依据一个好的团队不是一个一个成员的简单相加，而是其成员之间的素质匹配要合理，凝聚力要强。而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。

4、有助于自我认识和发展对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，实现更好的自我发展。

5、有助于管理者的工作开展对于管理者来说，管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。没有适当能力的雇员就不能有效的工作，并影响到自己工作的开展。而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力，并为人员培训提供诊断性信息。

3. 是不是参加了面试的同学都收到在线测评

 是不是参加了面试的同学都收到在线测评
                    　　广西移动的2013校园招聘
    
  　　Q1,是不是参加了面试的同学都收到在线测评了??
  　　看到公布的`
  　　招聘流程
  　　在线申请-宣讲会-简历筛选-笔试-面试-在线测评-体检-录用签约。
  　　Q2,是不是意味着过了面试?
  　　三、简历筛选
  　　根据筛选条件对报名人员进行在校表现评分，按分数高低进行排序，按1：6的比例通知笔试。四、笔试
  　　通过简历筛选的学生组织在全国热点城市参加笔试，按分数排序后，以1：5比例通知参加能力测评和面试。
  　　Q3，这个1：5比例怎么算?
  　　六、能力素质测评
  　　通过笔试、面试筛选的学生组织参加能力素质在线测评。七、体检、录用签约
  　　公司汇总毕业生各环节考评分数，按排名顺利确定拟聘人选名单，并组织安排体检，经身体健康检查无问题的毕业生名单，正式通录用。
  　　还有Q4
    
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4. 应聘做在线测评应注意什么

认真作答即可。
面试是一个双向选择，最理想的结果是求职者觉得企业合适，企业觉得求职者合格。
在线测评题目都是企业针对岗位要求设定的。
假设通过一定手段测评得了高分通过了。但是在未来工作中很可能会出现能力不足，或者能力有偏差的问题，到时候因为这个问题而被考核淘汰，或者跟公司闹矛盾就得不偿失了。
选择自己合适的职位最重要！
我个人是专业测评公司诺姆四达古迪洛克的员工，对这个还是比较了解的。
希望题主找到满意工作！

5. 面试测评是啥？

6. 面试后,做了职业测评一周了,还没出结果是不是没戏了

现在很多公司筛人都比较严重啊，都是从很多候选人中去筛选一个合适的呢，所以有些公司初试过了，可能要等两个星期才有消息奥[比心]，甚至有些效率慢的公司，要让候选人等上一个月才通知过呢

老师的弟弟今年去某国企面试，等了两个星期才通知复试已过。此时他已经收到两个offer，并且都准备入职拉【摘要】
面试后,做了职业测评一周了,还没出结果是不是没戏了【提问】
你好很开心为你解答呢[微笑]老师很能理解你的心情[比心]但是这个具体还是要人事通知你啊，通常人事都是电话通知[比心]人事告诉你初试过了，那就是真的过了。如果是过了一个星期没有给你任何反馈的话，那可能过了也可能没有过呢【回答】
现在很多公司筛人都比较严重啊，都是从很多候选人中去筛选一个合适的呢，所以有些公司初试过了，可能要等两个星期才有消息奥[比心]，甚至有些效率慢的公司，要让候选人等上一个月才通知过呢

老师的弟弟今年去某国企面试，等了两个星期才通知复试已过。此时他已经收到两个offer，并且都准备入职拉【回答】
好的，谢谢【提问】
还有老师觉得呢如果是大型企业，他们筛选简历、组织面试、对比结果和商讨需要一定的流程和时间啊，所以一周没出结果也是正常的呢。但是，可以基本确定你可能是他们的，就算能力和工作经历都匹配，也许领导个人喜好也会影响结果出来的速度慢呢【回答】

7. 网上测评后多久会收到面试通知?

 网上测评后多久会收到面试通知?
                    　　网申（网络在线申请）。特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。
    
  　　我是10月底第二轮第一天10月25日提交的网申，随即测评邮件也在10月25日发到我邮箱了，但是楼主很没记性的给忘了看邮箱，导致四天后才提交测评，听网上的前辈们说一半测评是要在48H内做完提交的，但是楼主还是在10月29日提交了测评，但是一直到今天都没能收到面试的通知，是不是就这么杳无音讯了?谁能给个解答我哦~~第二轮网投截止日期是11月27号，是否是因为我第二轮投网申投的太早，而面试通知一般都是要等网投截止日期之后才会给通知?~~各位帮帮忙，给个希望我咯。~谢谢
  　　扩展阅读：接到面试通知后要做哪些准备
  　　1、当你接到面试通知电话时一定要问清楚公司名称、面试的时间和地点等信息，最好顺便问一下通知你面试人的姓名、职位和面试官的一些信息等。最后，别忘了向通知你面试的人说声谢谢。
  　　2、面试一定要守时，尽量按要求的时间去面试，很多企业很看重你是否守时，如果错过面试时间可能就错失了一次机会。万一你不慎不能按时到场，应第一时间电话联系说明原因，请求面试单位的谅解。
  　　3、上网或者通过人脉圈了解一下该公司的相关资料，如行业背景、主要产品和企业文化等。对该公司了解得越全面越深入，面试的成功率就越高。
  　　4、要了解一下自己所应聘职位的相关情况。包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要。如果你连自己应聘职位的主要内容和职责都是很清楚的话，那你给面试官的印象将会大打折扣。
  　　5、学习一些比较实用的面试技巧。关键是在3-5分钟内如何做自我介绍。一个简要而优势突出的自我介绍非常重要，要把自己具有的优势或者拥有一些经验展现出来，给面试官选择你的理由。
  　　6、准备一身得体的职业正装。根据职业的性质适当选择职业装非常关键，选择合适自己的职业装会给面试官一个好的印象，从而获得一次成功的机会。
  　　7、应聘时一定要充满自信，自信也是求职的`关键。有时候面试官看中的不仅仅是求职者的能力，还会关注求职者的塑造性。在面试时善于自我肯定，有敢于挑战的勇气，充满自信才能获得赏识。
  　　8、面试时要保持平和的心态，不要紧张，尽量使自己放松。因为只有在心态平和的情况下才能将自己的优势淋漓尽致地展现出来。
  　　9、在综合各方面因素后认为该职位不适合自己或不值得去面试时，也可以放弃，但一定要知会一下通知你面试的人，这是职业素质的基本要求。
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