争议解决的常用方法有协商调解仲裁和什么

1. 争议解决的常用方法有协商调解仲裁和什么

争议解决通常可采取协商、调解、仲裁和司法诉讼四种方式来处理。协商和解是指当事人发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。

2. 与诉讼方式比较，采用仲裁方式解决合同争议的特点有( )。

【答案】A、C、D、E
【答案解析】与诉讼方式相比，采用仲裁方式解决合同争议具有以下特点：①仲裁程序效率高，周期短，费用少;②保密性：仲裁程序一般都是保密的。从开始到终结
的全过程中，双方当事人和仲裁员及仲裁机构都负有保密的责任。③专业化：建设工程承包合同争议的双方往往会指定那些具有建设工程技术管理和法规等知识的
专业人士担任仲裁员，从而可以更加快捷更加公正地审理和解决合同争议。所以ACDE正确。

3. 仲裁制当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，当事人采用仲裁的方法解决争议

仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在 权利和义务 上作出裁决。用仲裁的方法 解决合同纠纷 是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，应注意以下问题： 1)仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。 2)仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同 仲裁委员会 。案件管辖原则是，一般由 合同履行地 或 合同签订地 的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。 通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具 有法律效力 ，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。

4. 何谓仲裁?仲裁与诉讼,协商及调解有何区别?

1、仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一
2、诉讼是指人民法院根据纠纷当事人的请求，运用审判权确认争议各方权利义务关系，解决经济纠纷的活动。
3、协商是当事人双方自我商量得出的双方同意的结果
4、调节是有司法机关对当事人双方进行调解，

5. 劳动争议调解仲裁法拓宽的调解渠道有

劳动者与用人单位由于存在利益冲突,是很容易发生劳动争议的,劳动争议属于普通的争议,双方当事人是需要依据法律的规定和双方当事人的意思表示来处理的。那么,劳动争议的解决途径都有哪几种?下面,小编详细为您介绍具体内容。      劳动争议的解决途径有:      第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。
      第二,调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。      第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。      第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。      以上就是关于这方面的法律知识,希望能对您有所帮助。如果您不幸遇到一些比较棘手的法律问题,而您又有委托律师的想法,我们有许多律师可以给你提供服务,并且我们还都有相关律师的详细资料,欢迎来寻找您需要的律师。

6. 劳动合同争议的解决方法主要有协商仲裁

可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。
一、劳动合同有争议的解决办法是什么?      1、协商      合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。      2、调解      合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。      3、仲裁      合同当事人协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。      4、诉讼      如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。二、劳动合同违约责任的承担      1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的,守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行,直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况,比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。      2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。      3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时,违约方要支付给守约方一定数额的货币,以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后,是否还要继续履行或采取补救措施,可由合同各方协商确定。但是,当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。      4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的,一方因违约给对方造成实际损害的,按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。      在双方确定了劳动关系后,双方也是会签订劳动合同,那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务,当在劳动合同履行期间,双方出现了争议或者纠纷时,也是可以通过协商等方式来解决的,必要时可以通过诉讼或者仲裁等法律方式解决,这样也可以在最大程度上保障双方的权益。

7. 协议纠纷解决的方法有四种

合同纠纷的解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼等。1、协商，在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁4、诉讼一、协议纠纷主要特点1.发生于合同的订立、履行、变更、解除以及合同权利的行使过程之中。如果某一争议虽然与合同有关系，但不是发生于上述过程之中，就不构成合同争议。2.合同争议的主体双方须是合同法律关系的主体。此类主体既包括自然人，也包括法人和其他组织。二、协议纠纷时，当事人应首先考虑通过和解解决纠纷，因为和解解决纠纷有如下优点：。1、简便易行，能经济、及时地解决纠纷；2、有利于维护合同双方的合作关系，使合同能更好地得到履行。3、有利于和解协议的执行。三、协议纠纷解决途径1、协商2、调解3、仲裁4、诉讼法律依据《民事诉讼法》第二百七十五条仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉 　 　

8. 调解和仲裁都是解决纠纷的重要方式，下列关于二者关系的说法正确的是

答案C
A项中社会公德不是仲裁的调解依据，B项中仲裁比诉讼更便捷、经济，D项不是二者关系的比较，故A、B、D 三项不选。