劳动与社会保障

1. 劳动与社会保障

有工资，节假日加班工资不是半分之三百吗，《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以只要在10月1日-10月7日法定假日工作，用人单位不安排补休，10.1-10.3用人单位应该支付百分之三百的工资,10月4日-至7日是休息日支付半分之一百二百。

你可以先向你们领导提出书面申请，如果没有用， 那就搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。不过你得有心理准备，你可以与用人单位解除劳动合同，或者被开除什么的。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

2. 劳动和社会保障

劳动和社会保障专业主要培养适应社会主义现代化建设需要，具有创新意识和开拓精神，具有良好职业道德，熟练掌握劳动与社会保障管理理论知识和法律、政策，充分了解社会主义市场经济运行规律和劳动力市场机制，具有较高综合素质的应用型、复合型的劳动与社会保障事业管理的专门人才。本专业学生主要学习劳动就业和社会保障方面的基本理论和基本知识，学习、研究以市场为基础配置劳动力资源以及对社会就业进行管理、调控的理论和方法，能够开展就业供求研究及职业中介，职业培训，职业准入，职业指导等工作；学习、研究社会保障理论及运作模式，能够依据法律法规对养老、失业、医疗、工伤、生育等保险体系进行管理；学习、研究社会主义市场经济条件下的劳动关系，能够运用法律武器对劳动争议进行有效的调节、仲裁处理和劳动关系监察工作。基于社会需求、专业属性及培养目标的要求，从强化学生人文素质与科学素质，培养其创新精神与实践能力，德、智、体、美全面发展的人才出发，劳动和社会保障专业在课程设置上组织了管理学、经济学、社会学、基本技能等知识模块，开设了管理学、公共管理学、人力资源管理学、公共政策学、统计学、社会保障概论、社会保险学、社会保障基金管理、社会保障国际比较、劳动就业学、劳动关系管理、职业指导等课程。这些知识模块的选择和组合与课程设置基本上满足了劳动和社会保障专业对知识结构和技能的要求，具有较强的科学性、实用性、可操作性及学生的社会适应性。

3. 社会劳动保障

厂里买了你说的劳动保险，要15年起作用的，还月交200多，应该是一般城镇社会养老保险，这个保险等60岁以后退休，按目前的标准可以领一千元左右的退休金，以后逐年上涨。老板为买这个保险，一月应该要出四五百元钱，总额六七百，看各地区不同数额不同，现在出得越多、以后领得越多。
 
没与老板签订劳动合同，但只要购买了城镇社保，就可以看作为一种劳动关系的有效证明。或者你爸可以有意识的每个工作点照一些像片或与老板合影、老板在工地的场景等，都是辅助有效证明。
 
如果是自己主动辞职不干，则没有什么补偿，但你爸可以请老板开个证明，然后去户籍所在地街道办领取失业保险，看年限长度不等，一年有二多千元（目前的标准）。如果老板主动辞退你爸，则需要按你爸工作年限，以辞退当年（或上一年度）平均工资水平，每年补偿一月的补偿金。
 
总体来说，老板买了社保，这个保险还是相当全面的：带有医保，一月有近一百元左右的平时药店买药费治小病，随便什么大病住院的话，也可以报销80%左右。

4. 劳动者的保障

[心][心]亲亲您好！很高兴为您解答，劳动者的保障是：1.用人单位支付给劳动者的工资扣除社保费用及公积金后不得低于当地最低工资标准。2.提成与奖金的支付应当结合用人单位与劳动者的约定、贡献情况综合认定。3.劳动者索要加班工资应承担基础的举证责任。4.约定的加班费计算标准低于实发工资时的认定标准。【摘要】
劳动者的保障【提问】
[心][心]亲亲您好！很高兴为您解答，劳动者的保障是：1.用人单位支付给劳动者的工资扣除社保费用及公积金后不得低于当地最低工资标准。2.提成与奖金的支付应当结合用人单位与劳动者的约定、贡献情况综合认定。3.劳动者索要加班工资应承担基础的举证责任。4.约定的加班费计算标准低于实发工资时的认定标准。【回答】
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力哦。【回答】

5. 关于劳动的社会保险

按《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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6. 劳动保险 社会保险

所谓劳动保险，是指职工的养老，死亡，退休，工伤等等一系列涉及职工的劳动保障方面的所有保险，我们国家在建国初期，颁布了中华人民共和国劳动保险条例。详细规定了职工劳动保险的有关规定，随着时代的变迁，和形势发展，国家陆续出台了劳动法，劳动合同法，以及社会保险法等法律法规，逐步淘汰了原来颁布的劳动保险条例，养老保险是指职工涉及养老方面的保险，不涉及其他方面的规定，是单一的保险，
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7. 劳动与社会保障是什么

一、劳动与社会保障的概念

劳动与社会保障制度的产生，是生产力发展到一定阶段的产物，是社会进步和文明的重要标志，是国家为了维护社会稳定和社会成员的生存权利，通过强制性立法，予以保障的制度。劳动与社会保障制度涉及了劳动保障和社会保障两个既相关而又不同的工作领域。

1、劳动保障

劳动保障包括劳动就业与再就业、职业与再就业培训、劳动时间与工资分配、劳动安全与卫生、劳动关系的调整、劳动立法与监察等。

2、社会保障

社会保障又通常包括社会保险和社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助等;其中，社会保险是社会保障的主体部分，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险等五项组成。

二、劳动与社会保障工作内容

1、劳动保障的工作内容

劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人，成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人;用人单位要独立于国家、独立于其他单位，成为能够自主经营，拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。

2、社会保障的工作内容

社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。

三、社会保障与劳动保障的区别

从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。

四、法律赋予劳动与社会保障所的工作职责

1、政策宣传。向辖区内各类人员、用人单位宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务。

2、登记调查。负责组织开展人力资源情况调查统计、动态管理工作，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休员、外来务工人员及其家庭的详细情况，建立台帐并录入电脑，及时向县劳动保障部门报送有关报表。

3、职业介绍。收集、反馈、公布职业供求信息，做好职业指导和职业介绍，通过开发岗位、联系用工招聘、组织劳务输出等多渠道、多方式帮助辖区内各类失业人员实现就业再就业。

4、就业服务。协助做好就业、失业登记，协助落实再就业扶持政策;帮助乡镇所属引办、挂靠企业做好招工工作，努力解决企业招工难问题。

5、职业培训。组织辖区各类人员参加各级人社部门所属培训机构开展的职业技能培训，协助做好职业技能鉴定工作。

6、社会保险。掌握辖区内城乡居民社会保险参保情况，督促辖区内用人单位和动员城乡居民参加社会保险，协助做好参保登记、信息核对、基金征缴、待遇支付、养老医疗保险关系转移接续等相关服务工作。

7、维权服务。指导监督辖区内用人单位与劳动者建立合法规范的劳动关系，协助上级劳动保障行政执法部门开展劳动保障监察，调解劳动争议，维护双方的合法权益。

8. 劳动保障

【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。