2016年青岛的二胎产假多少天

1. 2016年青岛的二胎产假多少天

2016年青岛的二胎产假具体规定如下：
根据2016年2月份，由山东省卫计委下发至青岛 修订后的《山东省人口与计划生育条例》规定：提倡一对夫妻生育两个子女，生育第一个、第二个子女实行免费登记制度。再生育子女实行生育审批制度。符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的九十八天产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

2. 2016青岛市二胎产假多少天

根据现行的规定仍为：基本产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时符合晚育年龄生二胎的，部分地区已经明确规定不能享受晚育假期的。但是违反计划生育超生二胎的，是可以依法享受产假假期的，相关的法律依据如下： 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 2、2012年4月18日，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了原：《女职工劳动保护规定》第十五条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。” 的条款，意味着女职工有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女职工除外。 3、《上海市人口与计划生育条例》第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。这里明确说明了，符合晚育条件的女职，生育第一个子女时，为晚育，也就意味着生二胎是不能享受晚育假期的。

3. 青岛产假生育津贴

根据山东的政策你届时的确不符合报销条件
 
《山东省企业职工生育保险规定》
第十条 具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：
（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
 
《青岛市城镇职工生育保险办法》http://www.qdhrss.gov.cn/rsj/40/41/144/9874.html
第十一条　具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：　　（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；　　（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
 
上述政策详见青岛市人力资源和社会保障局网站

4. 二胎产假

【1】去年生育一个孩子是第一胎，如果有孩子准生证，是晚婚晚育的。
         是合法生育的。
【2】根据《女职工劳动保护规定》　第七条
　     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
         难产的，增加产假15天；
         生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
【3】你是在河南居住。
         根据《河南省人口与计划生育条例》第三十三条 
           国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，
         除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；
         实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，
         给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
【4】今年又生育一个孩子，
         是不合法生育的，不会有孩子准生证的。
         可以休产假，生育保险不能发产假生育津贴。
         夫妻还要受到处分，还有降低工资等处罚。
         还要按照《河南省人口与计划生育条例》缴纳社会抚养费。

5. 二胎有产假吗

法律分析：有，正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6. 二胎的产假

法律分析：1.二胎和一胎享受一样待遇2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2.难产的，应增加产假15天。3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

7. 二胎有产假吗

百度了以下，前人的答案如下，不知能否解决你的疑问！ （关键一点，有无准生证）

1,如果你生育二胎是合法的，那么当然享受90天的有薪产假。
2,如果你生于二胎是违法的，那么不能享受相应的产假。不能上班的，只能请病假了
3,单位如果给你工资，那么与正常上班的工资是一样的，如果不给的话，那么你只能请病假，病假期间工资不能低于当地最低工资标准的80%

8. 二胎产假

二胎的产假一般有98天，包括产前假15天；如果职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果当地对符合法定条件生育子女的职工有其他额外的假期的，则按其规定。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。