劳动合同试用期可写6个月吗?

1. 劳动合同试用期可写6个月吗?

为了考察劳动者是否符合用人单位的录用条件,在雇佣劳动者的时候,双方当事人是可以约定一定期限的试用期的。在试用期内,用人单位也是需要发放工资的。那么,试用期可以规定为6个月吗?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。试用期可以规定为6个月吗      依据我国相关法律的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,因此是可以规定为6个月的。
      《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。      《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。      以上知识就是小编对“试用期可以规定为6个月吗”问题进行的解答,如果您需要更多法律方面的帮助,

2. 试用期三个月合同写六个月

法律分析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3. 劳动合同试用期6个月含在

一、劳动合同试用期约定6个月是否是合法的      1、劳动合同试用期6个月,属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。      2、 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用试用期期限届满后是否能再延长      不可以。根据规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。      用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

4. 劳动合同上试用期写的1～3个月

你好不合法 《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定      《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

5. 劳动合同6个月试用期

劳动合同试用期6个月,属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,合法。关于劳动合同试用期6个月是否是合法的问题,下面由我为您详细解答。一、劳动合同试用期约定6个月是否是合法的      1、劳动合同试用期6个月,属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,合法。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用试用期期限届满后是否能再延长      不可以。根据规定,劳动合同期限不足1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期,不得以任何理由再作延长,否则,即违反法律规定。      用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同,也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同,但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。

6. 劳动合同可以写试用期三个月吗

劳动合同三个月试用期是可以的，需要根据合同的期限来协商处理，法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不超过1个月，劳动合同期限1年至3年的，试用期不超过2个月。
一、劳动合同三个月试用期可以吗?      劳动合同三个月试用期是可以的，根据《劳动合同法》第十九条      劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。二、试用期可以辞退劳动者的条件      按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者:      (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;      (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;      (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;      (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;      (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;      (6)劳动者被依法追究刑事责任的;      (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;      (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。      试用期的认定是属于劳动合同在签订时需要认定的关键内容，需要明确的是，双方应当根据工作的实际来确定工作年限和试用期，在签订合同的实践中，也存在不约定试用期的情况，具体情况由双方协商认定，达成一致意见才具备法律效力。

7. 合同是六个月,试用期是几个月

一个月。

劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

延伸阅读  违法约定试用期的法律后果
劳动合同法
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

8. 试用期两个月写在劳动合同期限里吗

如果是一年期劳动合同的话，起始日期是开始用工的日期（一般也就是劳动者的入职日期），如果是2018年6月15日入职的，那么起始日期是2018年6月15日，截止日期是2019年8月14日（不要写到8月15日，否则就是一年零一天了，到时候对于单位是不利的，如果涉及到经济补偿金，多一天单位需要多支付半个月工资）。试用期是包括在劳动合同期限中的。2个月试用期的话，试用期自2018年6月15日至2018年8月14日（不要写到8月15日，否则单位违法约定试用期，单位需要支付多出的这一天的工资，相当于2018年8月15日需要支付2天工资）。