求员工岗位责任书样板！

1. 求员工岗位责任书样板！

岗位职责范本——生产部 


部门名称：生产部 
直接上级：分管副总经理

下属部门：生产和、设备动力科、开料车间、木工车间、油漆车间

管理权限：受分管副总经理委托，行使对产品生产过程中的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能：合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的，对所承担的工作负责

主要职责：

1． 坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2． 严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3． 组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制及执行；

4． 负责组编制年、季、朋度和平作业、设备维修计菩萨及时组织实施、检查、协调、考核；

5． 负责设计工厂的改造计划、设计工厂的产品布局和工序间的协调；

6． 密切配合营销部门，确保订、定产品合同的履行；

7． 配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案，并组织试生产，不断提高产品的市场竞争力；

8． 负责抓好生产安全教育，加强安全生产的控制、实施、严格执行安全法规、生产操作规程，即时监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备、人身伤亡事故的发生；

9． 负责组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理和制订环保措施计划；

10．及时编制上的年、季、月度生产统计报表。认真做好生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化、统计数据的正确性；

11．抓好生产统计分析报告团荼。定期进行生产统计分析、经济活动分析报告会，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料；

12．负责做好生产设备、计量器具维护检修工作。结合生产任务，合理的安排生产设备、计量器具计划，确保设备维护保修所须的正常时间；

13．负责做好生产调度管理工作。强化调度管理、严肃调度纪律，提高调度人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源；

14．抓好生产管理人员的专业培训工作。负责组织生产调度员、设备管理员、统计员、计划员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；

15．负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施=检查监督及控制；

16．按时完成公司领导交办的其他工作任务。


以上仅供参考，希望对您有所帮助!

2. 员工岗位责任书样本

 员工岗位责任书样本
  
   岗位责任书
    
   编号：              
   　　乙方          (员工，以下简称乙方)就职甲方         (公司，以下简称甲方)         (部门)         (岗位)一职。
   　　签订《岗位责任书》是为了提高管理效能，增强员工工作积极性和自觉性，将职、责、权统一(职就是工作内容，责就是职务中应该承担的责任，权就是为完成工作而应享有的权限。)，实施岗位责任制，充分发挥各岗位的工作潜能。
   　　本人(乙方)自任职之日起，已认真阅读和理解本人《岗位说明书》的所有内容，乙方在签订《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位的.《岗位责任书》，并遵照本岗位的《岗位说明书》执行。
   　　1、 乙方遵守甲方各项规章 制度 ，服从甲方各项工作安排。
   　　2、 乙方承诺严格按照《劳动合同》及有关补充协议，和甲方有关规定及本岗位的《岗位说明书》内容，认真履行本岗位职责。
   　　3、 乙方向甲方承诺按照甲方制定的《岗位说明书》履行本岗位职责，如未完成工作需承担该岗位的工作责任。
   　　4、 甲方根据《岗位说明书》对乙方的 工作计划 完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。
   　　5、 乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗位相应的责任。
   　　6、 乙方因故意严重失职，给甲方造成损失的，应对其造成的损失赔偿责任，甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。
   　　7、 乙方在合同期内提出解除劳动合同，应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。
   　　8、 乙方如未经甲方书面许可，泄露公司有关市场信息数据、 管理制度 、技术等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。
   　　9、 乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。
   　　10、本岗位的《岗位责任书》作为《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。
   　　本岗位的《岗位责任书》，自乙方签字盖章之日起生效。
   　　附         岗位《岗位说明书》一份，编号：                  。
   　　本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
   　　签名：                  
   　　日期：                  
   

3. 工作责任书格式5篇

 一个有责任心的人一般也体现在他的工作效益上，工作认真的人可以让外界认同自身的责任心。以下是我给大家整理的工作  责任书  格式，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。
   工作责任书格式1 
  为全面贯彻落实乡政有关做好社会稳定工作会议精神，切实做好全村社会稳定工作，特制定维护社会稳定工作目标责任书：
  一、通过各组的共同努力保证全村不出大事，坚决不许发生政治性问题，要防止发生重大的恶性案件和治安问题，确保全村社会安全稳定。
  二、各组必须树立发展是第一要务，稳定是第一责任的理念，严格落实工作责任制，确保各项工作落到实处。
  三、各组要把稳定工作的重心从事后处理，转移到事前排查化解上来做到发现得早，控制得住，处理得好，确保信息传递畅通有效地报送信息。
  四、要加强群众思想道德和法律  教育  ，使群众懂得用法律规范自己的行为，学会如何运用法律维护自身的合法权益，增强群众的法律意识和团结意识，杜绝违法乱纪现象发生。
  五、把教育和群众日常生产，生活结合起来，结合实际，规范管理，彻底消除不利于的因素。
  六、不制造矛盾，不挑拨是非，不搞小集团，不拉帮结派，不造谣，地任何事情在不明真相下不乱说，不私自接受任何形式的采访发表议论。
  七、各组要切实落实安全稳定责任追究制，对没有履行好职责而导致责任事故发生的组，要严格，按照相关规定追究责任。
  八、各组要加强社会管理创新工作建设，切实维护全村神龛稳定，正确引导和教育群众依法依规进行上访，不得发生非正常到上级上访。
   工作责任书格式2 
  为贯彻国家、省、市、县关于加强安全工作一系列重要指示精神，从讲政治、促发展、保稳定的高度进一步落实“安全第一，预防为主”的方针，切实加强学校的安全管理，消除隐患，防止各类事故的发生，维护学校和社会的稳定，根据有关规定，制定此教师安全工作责任书。
  1、学校每位教职工都是学生在校安全的管理者、责任人，应依法按照学校各项  安全教育  规定、  措施  ，履行对学生安全的管理、教育责任。
  2、班主任要充分利用晨会、班队会对学生进行  安全知识  宣传和教育，开展以安全教育为主的班队活动，让学生在活动中受教育，增强学生的安全意识。经常与家长保持联系，增强家长  对子  女的安全教育意识，家校齐抓共管，形成教育合力。
  3、认真参加值日工作，加强课间巡视，及时处理偶发事件，阻止学生玩不正当的游戏、危险性活动。
  4、学生集会、大扫除、生产劳动和  社会实践  活动等，组织人要周密考虑各种安全因素和预见可能出现的安全问题，做好防范工作，老师根据学校安排进入相应的班级，帮助班主任维持秩序。
  5、重视做好“学困生”的帮教工作，老师不能体罚、变相体罚、谩骂、驱赶学生。
  6、要关注学生行为。学生行为异常时，要及时询问、家访、教育，防止意外发生。
  7、寒暑假、节日、双休日，未经学校同意，不得让学生来校，或组织学生外出活动。
  8、学生上学进校后，老师不准以任何理由让其离校。特殊情况需有教师或家长陪同。
  9、按时放学，未经学校同意，不得提前放学。若天气恶劣，要按通知要求及时组织学生安全离校。
  10、放学后，若滞  留学  生，教师必须在场，不能出现教师已离校，学生还留在学校的现象。
  11、为维持正常的教学秩序，任何老师未经学校同意，不得擅自调课，无特殊情况，课堂中途不得擅自离开。
  12、学校实行“首遇负责”制度，对首先遇到事故的教师要负起责任，及时处理，及时汇报。教师一旦遇到事故就要高度负责，妥善处理好事故。
  13、学校对教育管理不力、玩忽职守、违反制度而造成事故的，要批评教育，并依法追究责任。
  校长签字：
  教师签字：
  头台镇中心小学
  ____年__月__日
   工作责任书格式3 
  为进一步贯彻落实“加强医疗安全，提高医疗质量”和“谁主管、谁负责”的医疗安全工作责任制，明确医院科室主任及员工对医疗安全工作应负的责任，有效防范杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生，保障医疗安全，维护医疗秩序，提高医疗服务质量，明确职责和工作目标，将医疗安全工作责任制落实到人。根据医院的部署，结合我院实际情况，特签定医疗安全工作目标责任书：
  一、甲方对乙方有以下义务及权利：
  (一)甲方有向乙方及时传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作政策、要求、具体目标的义务(文形式);
  (二)甲方有按照医院制定的各项  规章制度  为乙方的工作开展提供必要物质基础和技术支持的义务;
  (三)甲方有按照医院的规定帮助乙方解决工作中实际困难的义务;
  (四)甲方有为乙方明确责任目标的义务，且有对乙方工作进行定期或不定期考核并据考核结果予以奖惩的权利;
  (五)甲方有对乙方随时下达临时指令性工作的权利。
  二、乙方在医疗安全工作中的任务和目标：
  (一)乙方在工作中严格遵守医院的各项规章制度，如：首诊医师负责制、首问负责制、急危重症病人讨论制度、会诊制度、转诊制度、医疗文书书写制度、查对制度、业务学习制度、值班及交班制度等;
  (二)乙方应定期召开医院及门诊部相关人员医疗安全工作会及医疗知识讲座，传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作的方针、政策及有关工作措施，认真贯彻落实医院的各项医疗安全管理制度、诊疗技术操作规程和医疗安全工作措施;
  (三)在甲方的带领与指导下，认真做好医院医疗安全检查工作，并协助“一体化”办公室搞好门诊部的医疗安全工作，及时检查各项工作，消除各类医疗隐患，确保医疗安全。随时向院领导汇报检查情况;
  (四)及时完成甲方安排的临时指令性工作。
  三、奖罚措施：
  (一)根据医院要求科主任每月拿出200.00元作为风险押金，如科室内属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生，医院将扣除科主任200.00元_  12月作为处罚;如未发生任何医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故，医院将给予科主任200.00元_  12月_  2作为奖励。
  (二)根据医院规定属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故发生的医疗赔偿，由当事人承担赔偿金的5-20%，并对科主任作200.00元_  12月的处罚;
  (三)对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为，据情况将给予(
  )处罚。
  (四)乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标，据情况将给予(
  )处罚。
  此目标责任书一式三份，由甲方、乙方和监督方各存一份。
  甲方：
  乙方：
  监督方：
  日期：
   工作责任书格式4 
  为进一步加强医院维稳工作，切实确保医院的安定稳定，构建和谐医院，特制订医院维稳工作责任书。
  一、加强组织领导，全面落实维稳工作领导责任制。医院要成立维稳工作领导小组，医院的院长为维稳工作的第一责任人，对本医院的维稳工作负总责，分管领导负直接责任，抓各项具体工作的落实，形成一级抓一级，层层抓落实的维稳工作领导责任体系。
  二、强化工作措施，确保医院的安定稳定。
  1、要建立健全矛盾纠纷、排查、调处、化解的工作机制。医院要每月进行一次全面的矛盾纠纷的排查，摸清情况，登记建档，梳理归类，动态管理，对排查出来的矛盾纠纷，要及时认真加以解决，化解矛盾，要积极消除矛盾隐患。
  2、要建立健全处置突发事件和群体性事件的工作机制。医院要及时、妥善处置突发事件和群体性事件，尤其是发现越级或群体性上访的，应及时劝阻疏导并果断处置。同时，积极配合上级部门处理好越级上访问题。
  3、要建立健全信息汇集分析机制，学校要及时、准确、全面地报送信访信息，确保信息传递  渠道  畅通。
  4、强化思想疏导工作，医院要积极地做好教师的思想稳定工作，积极引导(ben文由wuyanrenjia收集整理)职工理性合理地表达诉求，自觉维护信访秩序，努力将信访矛盾化解在萌芽状态。
  5、标本兼治，努力解决当前医院存在的突出矛盾和问题。坚持以人为本，标本兼治，着力化解矛盾，认真对待职工反映的问题，要给予职工合情合理的答复，真诚为职工服务，确保这些人员的思想稳定。
  三、追究工作责任。对因工作不力或不负责引发信访等问题的，造成严重后果和恶劣影响的，要严肃追究学校有关领导和工作人员的责任，根据有关规定，给予党政纪处分。
  四、本责任书一式二份，医院一份，职工一份。
  院长签字：
  责任人签字：
   工作责任书格式5 
  为全面实现公司年度经营目标，提高 业务一部 部门员工工作主动性、积极性，根据公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》以及__  年工作部署，总经理 与  业务一部 经理 签订如下年度经营目标，业务一部全体成员保证克服一切困难完成基本目标，调动一切积极因素努力完成争取目标。
  一、责任人： 部门所有成员为责任人，部门经理是责任代表。部门经理岗位工资的40%、其他员工岗位工资的30%作为风险工资。
  二、责任期限：__  年__  月__  日～__  年__  月__  日
  三、工作目标及重点
  1. 任务一：
  2. 任务二：
  3. 任务三：
  四、经济指标：
  1. 基本目标：利润_   万元，收入 _  万元。
  2. 争取目标：利润 _  万元。
  五、其他指标：
  1. 质量事故：无质量事故发生。
  2. 规范运作：无违反公司规章制度以及法律法规事件发生。
  3. 队伍建设：重视员工队伍建设，无业务骨干流失，为公司培养、输出优秀人才。
  4. 内部管理：加强内部管理工作，及时完成公司下达的有关工作任务(绩效考核等)。
  六、奖惩兑现办法：
  1. 部门经理年度风险工资=岗位工资×40%×12×风险工资系数
  2. 部门其他员工年度风险工资=岗位工资×30%×12×风险工资系数×年度考核系数
  3. 部门奖金总额：利润指标超过基本目标部分提成5%，利润指标超过争取目标部分提成10%。
  七、风险工资系数(k)计算
  1. 收入目标、利润基本目标均未完成，则k=0;
  2. 利润基本目标未完成，收入目标完成，则k=0.5;
  3. 利润基本目标、收入目标都完成，则k=1+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，k最大值为2;
  4. 利润基本目标完成，收入目标未完成，则k=0.5+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，k最大值为1.5;
  5. 发生一般质量事故1次，根据情况k值减0.2～0.5;发生严重质量事故导致对公司品牌、声誉以及资质带来严重负面影响，则k=0;
  6. 若有违反公司规章制度以及法律法规事件发生，k值扣0.1～0.5;若给公司带来较大损失，k值扣0.5～1;
  7.  重视员工队伍建设，员工成长迅速并为公司输出人才(高级项目经理以上)，根据情况加0.1～0.2;不重视员工队伍建设，人员成长缓慢或业务骨干流失，扣0.1;
  8.  不重视内部管理工作，不能严格执行公司有关规章制度，导致职能部门或内部员工投诉的，减0.1;未及时完成绩效考核工作1次，扣0.2;不重视绩效考核工作，绩效考核有失公平、公正，分数分布不合理等，扣0.1～0.2。
  八、奖金发放由部门经理负责制定分配方案，经分管领导批准。奖金分配要体现多劳多得思想，同时鼓励所有员工进行市场开拓、新业务开展等尝试工作。
  九、对于上述各考核指标未涵盖之重要工作事项，若有出色完成事项，根据情况对风险工资系数适当加分;若有未完成或工作质量存在较大问题事项，根据情况对风险工资系数适当减分。
  十、岗位年度考核系数计算：年度考核优秀者系数为1.05，合格者系数为1，待改进者系数为0.95，不合格者系数为0。
  十一、其他未尽事项遵照公司《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》执行。
  十二、本责任书解释权在公司绩效管理委员会。
  公司总经理 业务一部经理
  签字日期 签字日期
      
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4. 各岗位责任书模板？

   
   　　在岗位上工作，就要履行这个岗位的职责，不可以出现一丝疏忽，甚至需要你准备一份责任书。下面是我给大家带来的岗位责任书，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 
   　　岗位责任书一 
   　　为切实加强我园的安全工作管理，确保我园教职工和在园幼儿的身心安全，特签定本安全责任书。 
   　　1、按幼儿园保育岗位量化责任制要求和消毒制度，做好本班室内外清洁卫生和消毒工作。做好每日一小扫，每周一大扫，检查卫生达标。 
   
   　　2、在教师和保健医的指导下，精心照顾幼儿的一日生活、每天供给幼儿足量的饭菜、足量的开水，温热的牛奶。 
   　　3、在教师指导下，参与本班幼儿教育活动、认真配课、配操。帮助备好游戏材料，参与指导幼儿游戏。配合教师做好每周的教育计划工作，对幼儿进行品德教育及良好行为习惯、卫生习惯、独立生活能力的培养。组织指导幼儿值日生及集体劳动。对幼儿坚持正面教育，耐心细致、态度和蔼，严禁体罚和变相体罚。 
   　　4、配合教师、保健员做好晨、午检工作，发现异常及时送幼儿去卫生室就诊，掌握有关安全知识和防范措施，对幼儿进行安全教育，保证安全无事故。协助保健医生做好体检、预防服药工作。 
   　　5、保管好本班装置、用品及幼儿物品、保证无丢失、无差错。每天下班前关好门、窗、水、电。爱护公物，厉行节约，发现不安全因素及时报告园长，妥善处理。 
   　　6、实行一人一巾一杯制，做好标记，教育幼儿专人专用。 每天清洗手绢，每周清洗消毒玩具，及时清洗幼儿大小便污染的衣物。 
   　　7、精心做好幼儿饮食工作，培养良好的进餐习惯，特别要照顾饭量小的体弱幼儿，适当限制严重肥胖幼儿的进食速度和食量。注意纠正幼儿挑食、偏食现象，努力减少贫血和营养不良现象发生。 
   　　8、服从领导，虚心接受检查、指导和安排。 
   　　此责任书一式两份，签字有效。 
   　　园长签字： 
   　　班级： 
   　　保育员签字： 
   　　年 月 日 
   　　岗位责任书二 
   　　保育员岗位安全责任书 
   　　为确保幼儿在园人身安全，提高保育员安全意识，防患于未然，使安全工作落实到实处，特设立保育员岗位安全责任书。 
   　　一、工作职责 
   　　1、按园保育岗位量化责任制要求和消毒制度，做好本班室内外清洁卫生和消毒工作。走廊、教室、厕所地面保持干燥，防打滑，造成摔跤。 
   　　2、在教师和保健老师的指导下，精心照顾幼儿的一日生活、每天供给幼儿足量的饭菜、足量的开水，注意幼儿的水、菜、饭、汤的温度，保证幼儿饮用时温度适宜，杜绝烫伤。 
   　　3、在教师指导下，参与本班幼儿教育活动，配合教师对幼儿进行品德教育及良好行为习惯、卫生习惯、独立生活能力的培养。教育幼儿团结友爱，不打人、不推人、不抓人、不爬高、不猛跑、不攀登楼梯扶手，以免跌伤、碰伤。对幼儿坚持正面教育，耐心细致、态度和蔼，严禁体罚和变相体罚。 
   　　4、配合教师、保健老师做好晨、午检工作，发现异常及时送幼儿去保健室就诊，掌握有关安全知识和防范措施，对幼儿进行安全教育，保证安全无事故。协助保健老师做好体检、服药工作。 
   　　5、保管好本班装置、用品及幼儿物品、保证无丢失、无差错。玩具、物品每天消毒到位，摆放整齐合理，禁止幼儿触电、砸伤、摔伤、烫伤等事故发生。每天下班前关好门、窗、水、电。爱护公物，履行节约，发现不安全因素及时报告后勤主任。 
   　　6、实行一人一巾一杯制，做好标记，教育幼儿专人专用。每天清洗擦嘴绢和擦手绢，每周清洗消毒玩具，午餐前要做好一切消毒工作，及时清洗幼儿大小便污染的衣物。 
   　　7、精心做好幼儿饮食工作，培养良好的进餐习惯，特别要照顾饭量小的体弱幼儿，适当限制严重肥胖幼儿的进食速度和食量。注意纠正幼儿挑食、偏食现象，努力减少贫血和营养不良现象发生。 
   　　8、做好休息室、活动室内外清洁卫生和消毒工作。做到每日一小扫，每周一大扫，确保环境洁净，无污染，检查卫生达标。 
   　　9、严格保管好消毒液、洗衣粉等有害物品，确保幼儿摸不著，看不到。禁止幼儿单独到厨房、水房、锅炉等易发生危险的地方去。 
   　　10、注意休息室、床铺的使用安全，避免触电、摔伤等意外事故的发生。随时配合老师检查幼儿口袋有无危险物，并注意不把这些东西带到床上。 
   　　11、 注意观察幼儿的情绪，鼓励幼儿有不舒服的地方及时告知老师及保育员，发现病情报告校医，不得擅自处理。 
   　　12、 吃带骨头的食物时，防止鱼刺、碎骨头卡伤幼儿。桌子上摆放擦手布。 
   　　13、接送幼儿时与当班教师或家长要见面，不得丢失幼儿使用好接送卡。教育幼儿讲秩序，到达指定位置再离开。 
   　　二、奖惩 
   　　因工作不负责任，工作不积极肯干、责任心不强，不服从领导分配，无事生非。玩忽职守，将根据情况追究责任，直至追究刑事责任。并视情节给予教育、批评和处罚。一学期结束未发生一起安全事故的班级按制度奖励。 
   　　此责任书一式两份，签字有效。 
   　　园长签字： 
   　　保育员签字： 
   　　幼儿园 
   　　年 月 日 
   　　岗位责任书三 
   　　会计岗位责任书 
   　　为明确学校财务室会计的工作职责，特拟定以下岗位职责书： 
   　　一、严格执行国家财经法律、法规、遵守《会计法》。执行《事业单位财务准则》的规定。及时掌握财务工作政策，正确履行会计人员会计核算和会计监督的职责，按照事业单位财务核算的规定，做好教育经费的收支核算。为学校提供及时、正确、完整的会计资讯。 
   　　二、定期参加财政部门规定的业务培训，不断提高自身素质、技能。 
   　　三、按照《会计基础工作规范》的要求，做好各项会计基础工作。认真稽核会计原始凭证，做好学校各类收费、报销工作。做好工资、奖金等发放和教职工公积金的解缴、核算、转移的相关事务。现金、银行帐做到日清月结，正确无误。按照会计电算化的要求，规范、及时的编制会计凭证，按时向教育局报帐。并接受审计股的业务指导。 
   　　四、学校报帐会计对其他应收、应付款项，要设立明细科目。做到及时清理，不长期挂帐。对应上缴的款项，不拖欠、挪用，及时上缴。 
   　　五、积极配合上级主管部门和财政、税务、银行、物价、审计等部门的各项检查、审计。 
   　　六、切实维护国有资产的安全与完整。学校固定资产应做好相关的入帐和报废手续。增加应根据一式多联的固定资产入帐单，并由相关责任人签名。会计根据手续齐全的固定资产入帐单做总分类核算，其余联由学校资产保管员做固定资产明细分类核算。涉及学校专用仪器装置增加的，另由登记专用仪器帐的人员入帐。按国有资产的要求，会同学校财产保管员做好每年一次的清产核资工作。并对核查结果做好相应的帐务处理。 
   　　七、配合学校领导进行财务核算与管理。编制学校预算，分清各类资金渠道，完成基层财务资料的统计与填制。按时做好学校各类收费稽核，加强票据管理。及时完成领导布置的有关工作，配合学校领导把教育经费管好用好。 
   　　责任人： 
   　　学校 
   　　年 月 日 
   　　岗位责任书四 
   　　根据工程需要，委任为专案部会计，其岗位职责为： 
   　　1、思想好、作风正派，服从管理;关心集体，团结同事，热爱并适应本岗位工作。 
   　　2、在专案经理部的领导下，按单位规章制度的要求，进行专案部成本费用的核算和考勤、资金的管理。 
   　　3、严格执行单位的会计制度，把好成本控制关，费用报销关，资金使用关。 
   　　4、及时编制填制会计凭证，按月报送会计报表。 
   　　5、加强对专案部成本、费用的核算，参与专案部月度材料盘点，按时收取专案部月度材料统计表和盘点表，并根据统计表和盘点表对专案部材料使用情况进行分析，发现问题及时汇报。 
   　　6、对专案部费用开支进行认真的稽核，对不符合要求的票据不予报销。月底编制专案部费用分析表。 
   　　7、抓好资金管理，资金的收、付要及时入账;认真执行资金管理制度，手续不全的资金不得开支，及时与银行或区域公司核对往来。 
   　　8、职工的借款、工资要发放到个人手中。 
   　　9、在每月底，按时收取专案部考勤表，及时进行汇总并张贴、公布。按月对专案部食堂进行盘点、结账、核算，对职工伙食费用开支按月公布。 
   　　10、服从集团，区域公司的领导，搞好与建设单位，税务，审计等单位的关系。 
   　　11、按月进行工作总结，接受单位的考核。 
   　　专案负责签字人： 岗位责任人 签字： 
   　　年 月 日 
   　　岗位责任书五 
   　　一、基本情况： 
   　　姓名： 任课班级： 主任教科目： 
   　　二、岗位目标： 
   　　1、全面贯彻党的教育方针。努力学习教育理论，积极开展教育教学研究，认真总结经验，在实践中不断完善提高理论水平和教学业务能力。 
   　　2、关心儿童,热爱儿童。言行一致，表里如一，以身作则，言传身教，为人师表。 
   　　3、遵守学校的规章制度，遵守《济宁市中小学教师职业道德规范》。爱护学校，搞好教师之间的团结、协作，做到互帮互学、共同提高，维护其他教师在学生中的威信。 
   　　4、熟悉、钻研课标和教材，认真备课，做到学期初有计划、课后有辅导、期末有总结，有工作改进措施，对学生要进行适量的考查测试。 
   　　5、课堂教学中要体现教师为主导、学生为主体、训练为主线的教学原则，有效合理的利用各种媒体，培养学生的创新思维。 
   　　6、积极投身新一轮基础教育课程改革实验工作，开展素质教育，以优化课堂结构为核心，要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣，作业练习的质和量安排恰当，批阅有章，当堂教学效果达到教案设计目的。 
   　　7、教书育人、管教管导，对学生全面负责，既要严格要求，大胆管理，又要耐心教育，不得擅自将学生轰出课堂。面向全体学生，因材施教，对学生不偏爱、不厌弃，努力做好后进生的辅导和转化工作。教育学生必须坚持“动之以情，晓之以理，导之以行，持之以恒”的疏导方针，严禁体罚和变相体罚学生。 
   　　8、学习和应用教育学、儿童心理学基本原理，探索教学规律，积极改进教法，提高课堂教学效率。善于总结教育教学经验，每学期每人至少发表或向学校提交一篇论文 
   　　9、善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到：反思昨天——在反思中扬长;审视今天——在审视中甄别;前瞻明天——在前瞻中创新。时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。 
   　　10、严格要求学生，要求学生作业书写格式规范化，培养学生良好的学习习惯和行为习惯。积极组织、辅导学生开展第二课堂活动,发展学生的特长、爱好。 
   　　11、按教务处编排的课表上课，不迟到、不早退、不压堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具应事先准备好。 
   　　12、上课期间其他教师包括班主任未经上课教师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况须征得上课教师同意。 
   　　13、服从学校安排，按时填写有关表册，根据学校需要做一些临时工作，尊重科学、实事求是、不掩饰错误、不弄虚作假。 
   　　14、礼貌接待家长，学生未到校、发生不安全事故或生病等特殊情况，要及时和家长取得联络。 
   　　15、按时组织放学，静校后不得留置学生，未经学校或当班领导同意，不得私自组织活动。 16、教育教学效果要确保质量，在各级各类考察中能够达到上级规定要求。考察学生不以分数作为主要依据，评价合理、科学。 
   　　责任人签名： 校长签名： 
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5. 公司责任书范文5篇

 随着社会的一天天进步，市场经济的逐渐繁荣发展，  责任书  被人们使用的情况越来越多，大家知道公司责任书有哪些内容吗?下面是我给大家整理的公司责任书  范文  ，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
   公司责任书范文1 
  根据公司20__年度的销售目标，按照对市场的预测，参考历史销售业绩并综合考虑多种可能的影响因素，为充分调动销售部营销人员的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本销售目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。
  一、目标销售责任人：_____。
  销售区域：_____ 。
  二、目标销售任务： 20__年责任目标 _____元。
  三、完成目标销售任务期限： 20__年1月1日——20__年__月31日
  四、销售责任人的义务
  责任人应在签订年度销售目标责任书后以此作为年度的工作重心来进行工作，组织计划，勤勉工作，保证目标实现，并对其现有销售模式有所改进，公司将适时进行绩效考评、经营活动监督;积极分析市场状况，提供市场分析  报告  ，为公司决策提供准确市场依据。责任人在签订本责任书后后，要严格控制经营成本和营销成本，遵守职业道德，保守商业机密、切实维护企业的权益;遵守国家法律、法规及公司的各项  规章制度  ;接受总公司及授权经理的领导和监督;不得违背职业道德，不得从事和本公司无关的第二职业，不得从事有损本公司声誉的任何活动。
  五、目标考核办法及奖励  措施  
  1、目标实现原则。各签订人应严格执行所提交的指标任务，进行年度销售工作。公司组建评价小组，对目标的完成情况进行评价打分。
  2、考核与激励原则。以目标是否100%完成，作为奖励的基准。在完成的基础上，最终奖励金额=奖励金额系数_  项目评价得分/100 。
  3、奖励方式。根据项目难易程度确定奖励金额基数。负责人与成员根据一定比例对最终奖励金额进行分配。
  4、对未完成年度指标的责任人进行考核。
  监督人：_____ 责任人：_____
  20__年 月 日 20__年 月 日
   公司责任书范文2 
  1 目的
  旨在落实计划生育目标责任制，切实加强计划生育管理工作。
  2 范围
  本办法适用于__公司。
  3 程序
  3.1 建立健全组织网络，各工段、班组长为信息员，分会女工委员具体负责这项工作。
  3.2 各工段、班组必须定期学习有关计划生育政策，文件或有关规定，计划生育基础知识普及率为100%。
  3.3 各工段、班组要保证计划外生育为零(含半边户)。
  3.4 实现无非婚生育，无早婚、早育，无人流、引产。
  3.5 严禁抱养小孩和弃婴。
  3.6 半边户孕检、环检率为100%(每季一次)，如有未参加孕检、环检者，在职职工停止其工作，直至其配偶参加检查为止。
  3.7 以上如有违反，除按厂及上级有关规定处以罚款外，并扣除所在班组20元/人奖金。以形成计划生育责任人人担，人人管的局面。
  第一责任人：
  责任人：
  第二责任人：
  年 月 日
   公司责任书范文3 
  为了认真做好企业社会管理综合治理工作，确保企业  安全生产  和治安稳定，根据综合治理一级抓一级，层层抓落实的工作要求，制订本责任书。
  一、必须贯彻“生产、综治两手抓”的原则，根据本责任制规定，严格抓好本部门的综合治理各项工作，并对本部门、本车间的综合治理工作负有直接责任。
  二、积极参加公司举办的治安防范、矛盾化解、安全生产等各类培训班，并在本部门、本车间组织职工学习法律、法规和安全业务知识。同时做好职工人身、财产安全日常提示工作，教导职工文明上下班、文明开展工作，使职工的法制观念、安全意识明显提高。
  三、积极做好职工思想政治工作，随时掌握职工思想情绪和动态，向公司报告各类不稳定因素，并及时化解矛盾，防止矛盾激化。
  四、加强本部门防火防盗工作，做好治安安全检查和消防设施、消防器材等各类安全器材的保管、保养工作。抓好本部门、本车间的环境卫生工作，保持各通道的畅通，消除不安全因素。
  五、摸清本部门新居民职工的居住地点和居住情况，协助公司对新居民职工人员做好  教育  、管理、服务和维权等工作。
  六、根据公司综治工作百分考核，兑现奖惩。对本部门的考核工作由公司服务管理室具体负责。
  七、本责任书自双方签之日起生效，至下一轮签订止。
  法人代表(签名)：
  部门负责人(签名)：
  年 月 日
   公司责任书范文4 
  公司：
  目标责任人：
  实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用，在保证公司战略目标实现的前提下，责任人的自身价值同时得以体现，推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共，严格履行各自承担的责任、权利和义务，保证公司总体经营目标的落实。
  双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上，结合公司人力和市场资源，充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。
  一、考核期间：20__年__月__日至__年__月__日，在考核期内责任人将履行________职位的责任、权利和义务;
  二、公司的权利、责任和义务
  1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;
  2、公司将根据20__年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定，对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);
  3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核，每季度进行一次;
  4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。
  5、连续三个月未完成周期目标，公司有权向责任方方提出警告;
  6、连续两个季度未完成期间目标情况下，公司有权终止执行本责任书各项约定;
  三、责任人的权利、责任和义务
  1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。
  2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。
  3、责任人应在双方签生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划，在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。
  4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各项  工作计划  执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的  其它  相关文件和报告。(5)季度  述职报告  。
  5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值5%。具体包括：带队能力，安全意识，责任心，工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;
  6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核，业绩目标考核占考核分值90%。
  四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、  财务管理  中心负责解释、修订。
  本责任书即签订当日生效，并对双方都具有法律约束力。
  本责任书一式三份，企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。
  公司： 责任人：
  日期：__年__月__日 日期：__年__月__日
   公司责任书范文5 
  为了严格执行安全生产各项规章制度，切实搞好劳动保护工作，提高全体员工的自我保护意识，防止和杜绝事故和违章现象的发生，公司与各位聘用员工试用员工签订《员工安全生产责任书》，(以下简称《责任书》)以资遵守。
  一、 服从公司领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。
  二、 遵守各项安全操作规程，严禁带火种进入厂区，严禁酒后作业，严禁疲劳作业，严禁无培训作业。
  三、员工上岗需经过培训。培训结束后，经部门主管考核认后方可上岗。
  四、  严格劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。
  五、  在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，对事故负有全部责任，造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济处罚，直至追究刑事责任，并清除出厂。
  六、 积极参加各项安全活动，对安全工作做得好的班组和个人，由公司给予适当的奖励。对发现重大安全隐患的员工，公司予以特别奖励。
  七、 对在生产中因个人过失而造成险情或造成小的事故，公司将视情节而定为：警告、处分、开除。
  八、 因违反公司安全制度而造成公司设备、财产的重大损失，除应承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。
  九、 对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。
  十、 在住厂期间因个人私事外出者，安全责任自行承担。
  十一、 对已签订《责任书》并能遵守安全规定的人员方可上岗作业，凡未签订《责任书》的一律不得上岗，如一但发生事故一切经济损失均由个人承担。
  十二、 本《责任书》，自签之日起生效，公司可委托现场负责人与聘用工签约并督促执行。
  部门负责人(签)： 部门员工(签)：
  年 月 日 年 月 日
      
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6. 实用公司责任书5篇

 公司的责任制度包括各部门、各科室的责任制度以及公司各个工作岗位的责任制度两部分。以下是我给大家整理的实用公司  责任书  ，希望对大家有所帮助，欢迎阅读与借鉴。感兴趣的朋友可以了解一下。
   实用公司责任书1 
  为认真贯彻落实国务院办公厅《关于加强车辆超限超载治理工作的通知》(国办发〔20__〕30号)、山西省人民政府令第212号、第223号和第224号精神，加强煤矿源头管理，落实治超责任，确保煤矿生产企业货运源头无非法超限超载车辆，实现源头零超装。按照全年治超工作要求，特签订本目标责任制。
  一、认真贯彻落实国务院办公厅《关于加强车辆超限超载治理工作的通知》(国办发〔20__〕30号)、山西省人民政府令第212号、第223号和第224号精神及省、市、县和集团治超有关规定，认真抓好源头治超宣传和落实。
  二、明确  岗位职责  ，完善相关制度及其责任追究制度，建立健全本企业源头治超机构，配备足够的治超人员。
  三、加强对装载、开票、计重以及票控机管理等相关人员的??和培训，建立学习制度，制定  学习计划  ，认真做好  学习心得  和笔记。
  四、建立健全煤炭源头治超登记、统计和档案，逐车填写《治理非法超限超载煤炭销售台帐》，如实登记销售日期、车辆装载煤炭重量、煤炭销售票票号、货物车辆自重、车牌号码、驾驶员信息、开票人、放行人等相关内容。
  五、对装载货物车辆驾驶员出示的道路运输证和从业资格证进行登记，不得为无牌无证、证照不全、非法改装的车辆装载、配载或为车辆超标准装载、配载;不得为超限超载的车辆提供虚假装载证明。
  六、严格按照行驶证核定载质量进行装载，同时，要开具与销售煤炭同等数量的煤炭销售票，对非法超限超载或无煤炭销售票的车辆不得放行。
  七、严格执行煤炭销售合同，不得销售、运输无煤炭销售票的煤炭;不得伪造、买卖、转让、涂改煤炭销售票。
  八、接受煤炭源头治超执法人员实施的监督检查，并如实提供有关情况和资料。
  九、抓好本单位源头治超工作，严格执行单票限开、单车限装、一车一票、票吨相符制度，实现源头零超装。
  十、本责任书一式三份，按年度签订。集团公司和煤矿企业各执一份，并向县煤炭局纠察队报备一份。
  皇城相府集团(实业)有限公司(签字)：
  皇城相府集团皇联煤业有限公司(签字)：
   实用公司责任书2 
  甲方：__x县自来水公司
  乙方：供水队
  为进一步强化  企业管理  ，规范经营行为，增强企业活力，不断提升企业的经济效益和社会效益，进一步调动职工的工作积极性，确保公司年度目标的顺利完成，特签订本目标责任
  一、责任人目标如下：
  (一)、供水组目标
  1、严格遵守公司各项管理制度。
  2、当班人员必须坚守工作岗位，按时交接班，并认真填写当班记录。严禁转接电话，严禁夜间非值班人员留宿，严禁非值班人员替班，严禁非值班人员在泵房逗留。
  3、严格执行有关电器、设备管理  规章制度  和电器设备的操作规程。根据设备的运行年限，使用效率，安全程度，制定设备改选更新计划，对出现故障的，快速  修理  。
  4、负责设备的检修保养，定期检查设备的运行情况和各监控点的线路情况，要做到勤保养、勤检查、勤维修，做到事前预防，降低维修费用。
  5、值班人员发现供水异常及时上报科室负责人。
  6、搞好泵房环境卫生，管理好泵房的财产、公物。
  7、未经公司批准不能随意停机停水，如遇紧急，确需停水，要尽量缩短时间，当班人员不准离开岗位，随时恢复供水。
  8、负责供水合理调度、降低电耗。
  二、化验组目标
  1、负责东西水厂，9眼深井的出厂水，未稍水、管网水每天常规检测。
  2、负责季度水质全面分析的送检工作。
  3、负责危险化学品的使用保管工作。
  4、负责水质化验资料收集、整理、归档工作。
  5、负责水质异常  报告  。
  6、负责化验室环境卫生工作。
  7、负责公司交办其他工作。
  二、完成以上工作目标任务的，季度绩效工资全额计发，违反一项，参照考核方案扣除季度绩效工资。
  本责任书一式二份，双方各执一份，目标责任书经双方签字盖章后生效。
  单位负责人：(签章)：____________
  科室责任人(签章)：____________
  ______年______月______日
   实用公司责任书3 
  为深化学院人事制度和分配制度改革，推行聘任制，加强对聘用人员的管理，特制定以下条款，予以遵守。
  一、工作岗位：大冶市商务局党政办公室主任
  二、工作地点：院领导办公室、会议室、院办公室
  三、工作内容：院领导、会议室财产保管、清洁卫生、事务接待以及协助院办做好电话、传真的接传和各种会议通知、文件送达等工作。
  工作职责及要求：
  负责院领导办公室、会议室(六楼、三楼会议室)财产安全以及清洁卫生工作。
  负责全院性会务接待以及协助来访人员的接待工作。
  协助院办工作人员做好电话、传真的接传以及各种会议的通知和文件的送达。
  完成领导临时交办的工作。
  保持院领导办公室、会议室的清洁卫生。
  耐心细致地做好接待服务工作。
  经常性的清点、检查院领导办公室、会议室的财产安全。 下班之前或会议结束后要检查领导办公室或会议室电灯、电扇、空调、门窗是否关好。
  在清洁卫生工作做完之后，要求在院办公室坐班，协助做
  好电话、传真的接传，及时完成会议的通知或文件的送达。 如果工作任务重，工作时间紧，必须加班加点完成。
  五、违反以下条款之一的一律予以解聘：
  因本人工作失误，造成财产丢失，直接经济损失达壹万元的;
  不讲卫生，长时间不清洁办公环境，给学院形象造成影响的 ;
  工作态度不好，群众反映较大，经  教育  不悔改的;
  单位负责人(签字) 岗位负责人：(签字)
  (盖章)：
  二○__年四月一日
   实用公司责任书4 
  为加强本公司安全管理，保障宾客及本公司员工人身、财产安全，根据《消防法》和《深圳市社会治安防范责任条例》的等有关规定和“谁主管、谁负责”的工作原则，结合我公司实际，特制定本责任书。
  本责任书由公司各部经理与公司签订。各部门领导要将签约的内容分解落实到基层班组、员工，做好本部门与班组、员工的签约工作，形成领导亲自动手，真抓实管，一级抓一级，层层负责，明确综合治理的任务、目标，创造良好的经营、工作、生活秩序。
  一、部门安全责任人资格
  本公司各部门的经理为本部门安全负责人。
  二、安全责任人职责
  1、严格遵守有关法律、法规，按照公安、消防、  文化  等部门的安全防范管理要求，主管本部门的安全防范工作。
  2、制定本部门安全防范目标、  措施  ，细化责任制，要求落实到班组、个人。
  3、督促检查本部门所属各班组的安全防范目标的贯彻落实情况，对发现的隐患负责落实整改，并对有关责任人提出奖惩建议。
  4、安全工作与生产经营做到同计划、同布置、同检查、同  总结  、同评比。
  5、负责制定和落实本部门所属各班组员工的安全防范教育管理和培训计划。
  6、按时参加安全部等有关部门组织的安全专项活动，经常向公司职能部门如实反映本部门的安全情况。
  三、安全防范目标
  1、本部门安全秩序稳定良好，客人和员工普遍感到有安全感。
  (1)不发生够立案的刑事案件和一般治安案件及火灾事故，办公室、更衣箱内不存放贵重物品或大量现金、有价证券。
  (2)无因防范或管理不当而引起的重大刑事案件、影响较大的治安案件和重大火灾事故。
  (3)员工主动协助安全部和公安机关查处小偷小摸、赌博等其他扰乱企业内部秩序的各类事故、案件，坚决取缔和打击法律法规明令禁止的违法活动，经营场所秩序良好。
  (4)保持消防安全疏散通道畅通，不堆杂物。
  (5)保持消防器材设备清洁，完好无损，有专人负责。
  2、结合本部特点，建立健全和落实各项安全防范制度。
  (1)认真贯彻本公司强化安全管理工作的要求，各岗各职安全防范责任制到位。
  (2)部门与班组、个人安全防范责任签约，签约率分别达到100%。
  (3)定期对所属班组进行安全防范工作检查、督促。
  (4)在经营活动中，与承包、租赁场所(单位)均有安全防范责任制签约，签约率达到100%。
  3、经常对员工进行法制和职业道德及  安全教育  。
  (1)严密掌握本部门员工的思想动态，及时排除和处置不安全(不安定)因素。
  (2)员工中不发生治安拘留以上的违法犯罪情况。
  四、考核
  1、本责任书由公司安全领导小组或安保部会同有关部门抽查考核。
  2、由于安全责任人故意或过失行为而发生重大责任事故和案件的，除应给予一定的经济制裁外，还应依法追究责任。
  3、安全部对本责任书的执行情况负责汇总向公司副总经理室报告，部门安全责任人应每半年对责任书的落实情况书面报告公司安全部。
  4、本责任书经公司和部门安全责任人签章后生效，责任书一式二份，签约部门和安保部各持一份。本责任书签约期满如无履行新的安全签约，本责任书自动延续。
  5、本责任书由安全部负责解释，若有与法律、法规或上级机关规定相抵触，以法律、法规或上级机关规定为准。
  五、奖惩
  1、公司设立安全防范奖，对完成安全防范目标成绩显著的，由公司视情况给予部门安全责任人适当的奖励。
  2、由于不认真履行安全防范责任，未完成安全防范目标，而发生重大责任事故和案件的，除应依法追究责任外，还应给予安全责任人必要的经济制裁和行政处罚。
  深圳市创奇鑫事业发展有限公司
  安全责任人(签章)
  年 月 日
  部门安全责任人(签章)
  年 月 日
   实用公司责任书5 
  为加强本公司安全管理，保障宾客及本公司员工人身、财产安全，根据《消防法》和《__  市社会治安防范责任条例》的等有关规定和“谁主管、谁负责”的工作原则，结合我公司实际，特制定本责任书。
  本责任书由公司各部经理与公司签订。各部门领导要将签约的内容分解落实到基层班组、员工，做好本部门与班组、员工的签约工作，形成领导亲自动手，真抓实管，一级抓一级，层层负责，明确综合治理的任务、目标，创造良好的经营、工作、生活秩序。
  一、部门安全责任人资格
  本公司各部门的经理为本部门安全负责人。
  二、安全责任人职责
  1、严格遵守有关法律、法规，按照公安、消防、文化等部门的安全防范管理要求，主管本部门的安全防范工作。
  2、制定本部门安全防范目标、措施，细化责任制，要求落实到班组、个人。
  3、督促检查本部门所属各班组的安全防范目标的贯彻落实情况，对发现的隐患负责落实整改，并对有关责任人提出奖惩建议。
  4、安全工作与生产经营做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
  5、负责制定和落实本部门所属各班组员工的安全防范教育管理和培训计划。
  6、按时参加安全部等有关部门组织的安全专项活动，经常向公司职能部门如实反映本部门的安全情况。
  三、安全防范目标
  1、本部门安全秩序稳定良好，客人和员工普遍感到有安全感。
  (1)不发生够立案的刑事案件和一般治安案件及火灾事故，办公室、更衣箱内不存放贵重物品或大量现金、有价证券。
  (2)无因防范或管理不当而引起的重大刑事案件、影响较大的治安案件和重大火灾事故。
  (3)员工主动协助安全部和公安机关查处小偷小摸、赌博等其他扰乱企业内部秩序的各类事故、案件，坚决取缔和打击法律法规明令禁止的违法活动，经营场所秩序良好。
  (4)保持消防安全疏散通道畅通，不堆杂物。
  (5)保持消防器材设备清洁，完好无损，有专人负责。
  2、结合本部特点，建立健全和落实各项安全防范制度。
  (1)认真贯彻本公司强化安全管理工作的要求，各岗各职安全防范责任制到位。
  (2)部门与班组、个人安全防范责任签约，签约率分别达到100%。
  (3)定期对所属班组进行安全防范工作检查、督促。
  (4)在经营活动中，与承包、租赁场所(单位)均有安全防范责任制签约，签约率达到100%。
  3、经常对员工进行法制和职业道德及安全教育。
  (1)严密掌握本部门员工的思想动态，及时排除和处置不安全(不安定)因素。
  (2)员工中不发生治安拘留以上的违法犯罪情况。
  四、考核
  1、本责任书由公司安全领导小组或安保部会同有关部门抽查考核。
  2、由于安全责任人故意或过失行为而发生重大责任事故和案件的，除应给予一定的经济制裁外，还应依法追究责任。
  3、安全部对本责任书的执行情况负责汇总向公司副总经理室报告，部门安全责任人应每半年对责任书的落实情况书面报告公司安全部。
  4、本责任书经公司和部门安全责任人签章后生效，责任书一式二份，签约部门和安保部各持一份。本责任书签约期满如无履行新的安全签约，本责任书自动延续。
  5、本责任书由安全部负责解释，若有与法律、法规或上级机关规定相抵触，以法律、法规或上级机关规定为准。
  五、奖惩
  1、公司设立安全防范奖，对完成安全防范目标成绩显著的，由公司视情况给予部门安全责任人适当的奖励。
  2、由于不认真履行安全防范责任，未完成安全防范目标，而发生重大责任事故和案件的，除应依法追究责任外，还应给予安全责任人必要的经济制裁和行政处罚。
   __ 市________  有限公司
  安全责任人(签章)
  年 月 日
  部门安全责任人(签章)
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7. 公司员工岗位责任书

 公司员工岗位责任书（通用5篇）
                    　　在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到责任书，责任书可以更好地明确我们应该承担的任务，有利于我们完成应该完成的使命。拟定责任书需要注意哪些问题呢？下面是我为大家整理的公司员工岗位责任书（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
  　　公司员工岗位责任书1  　　本人作为煤矿公司的员工，自愿接受公司安全管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
  　　1、严格遵守国家法律、法规和公司、部门的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，防范为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类安全事故发生。
  　　2、自愿接受公司、部门、班组等各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自已、不伤害他人及不被别人伤害）。
  　　3、自觉遵守安全生产法律、法规和公司安全管理规章制度，严格遵守公司关于本岗位（或工种）的《安全技术操作规程》，认真按作业规程、安全技术措施进行作业，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作。
  　　4、保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。
  　　5、正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。在操作过程中，必须合理佩戴劳动防护用品。
  　　6、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，懂得岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警，会使用救急工具和消防器具。
  　　7、积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告，并配合班组和车间进行解决。
  　　8、发现生产安全事故时，及时向上报告，积极参与公司的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。
  　　9、强化自身安全意识，在生产过程中对自已的人身安全负直接责任，确保自身安全。
  　　如违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受公司的处罚，并承担相应后果。
  　　承诺人（签字）：
  　　年 月 日
  　　公司员工岗位责任书2  　　为加强和规范企业管理行为，公司对员工工作权利和义务的明确。造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本员工岗位责任书以归属双方的权利和义务。
  　　一、 公司通过招聘特聘 担任 职务。以后的工作、工资、考核、升迁、降职、奖惩、免职等均以公司有关规定办理。
  　　二 、员工的权利和义务 ：
  　　a、 员工的权利：
  　　1、 享受法律赋予的公民权利；
  　　2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；
  　　3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的权利；
  　　4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利；
  　　5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利；
  　　b、 员工的义务：
  　　1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。
  　　2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，并协助业务人员做好业务宣传，并积极维护客户，做好客户档案。 积极开发客户为公司的长久发展贡献力量；
  　　3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。加大力度努力献策提高公司知名度。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业、形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运；
  　　4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息；
  　　5、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费；
  　　6、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。
  　　三、公司制度：
  　　a、公司执行日工作八小时工作制，月带薪休假两天。 超出两天的视为请假。 公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。 公司实行考勤制度，其考勤办法：
  　　1、上班前员工本人须在考勤表上签字，必须本人考勤，不得叫别人代签。如因故忘记考勤，必须及时向考勤管理员说明情况补签。否则作为迟到一次记录；
  　　2、 旷工者超过三天（包括三天）视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，否则公司有权不发放当月工资。
  　　3、在实习期内因个人原因未满一个月辞职或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。
  　　4、上班时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒（业务接待除外）。工作时间不得看与工作业务无关的书籍等。 上班时间佩带胸卡。注意个人及公司形象。
  　　5、爱护公司财物，不准任意将公司的财物拿为己有、严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物。
  　　6、 员工之间要团结友爱、互相尊重、互相帮助、文明礼貌。
  　　7、自觉维护公司的整体形象和信誉，上班和工作时间、不准穿拖鞋、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不良行为。
  　　8、 严格遵守劳动纪律、遵守职业道德。
  　　9、 严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工，扰乱正常工作秩序，严禁赌博、斗殴等违纪违法行为。
  　　四、待遇及奖励制度：
  　　a：待遇：基本工资设为每月600元，提成为8%。其业务底线为每月营业额5000元人民币。完成不了任务的只拿本月销量的10%提成。请假超过两天的将扣除日工资；（日工资计算方法为：本月最终工资的日均数）。
  　　b、奖励：1、超额完成6000元的，基本工资在600元基础上上涨50元人民币，提成为8%，并奖励50元人民币。
  　　2、超额完成8000元的，基本工资在600元基础上上涨100元人民币，提成为8%，并奖励80元人民币。
  　　3、超额完成10000元的，基本工资在600元基础上上涨200元人民币，提成为8%，并奖励100元人民币。
  　　4、维护公司信誉，积极开发客户，超值为公司奉献的，不管是否超额完成销量，每月奖励100--200元不等。
  　　5、模范执行公司规章制度，关心企业，勇挑重担，出色完成本职工作者，每月奖励100--200元不等。
  　　b：处罚：
  　　1、 旷工者超过三天（包括三天）视为自退公司，当月工资全部扣除。因其他原因不能在本公司继续任职的，必须提前半个月向公司领导交书面辞职报告，负责公司有权不发放当月工资。
  　　2、在实习期内因个人原因未满一个月辞职不干或对公司造成不良影响被公司辞退的均不予发放工资。
  　　3、损害公司信誉，给公司造成不良后果的，公司给与警告处分，并扣除本月工资的30%；严重的将开除公司，不予发放本月工资。
  　　4、不服从正常管理，殴打或侮辱管理者，或在工作期间发生斗殴、吵骂者；开除公司并扣出当月工资。
  　　5、遗失、损失、损害公司物品者，必须照价赔偿。
  　　五、 本岗位责任制已经公司一致通过并从 年 月 日起实施执行。本书一式两份，公司和员工各执一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。自双方签订之日起生效。
  　　承诺人（签字）：
  　　年 月 日
  　　公司员工岗位责任书3  　　为确保融晟公园大地物业服务有限公司客服部年度计划目标得以实现，经公司与目标责任人客服部经理共同商讨，已确定物业服务有限公司客服部工作责任目标，并由目标责任人代表客服部签署确认。
  　　一、责任目标
  　　1、管理目标
  　　1) 遵守国家法律法规和公司各项规章制度;
  　　2) 全年确保本队伍不发生重大安全责任事故。
  　　“重大安全责任事故”是指：
  　　因失职或玩忽职守引发的员工死亡事故。
  　　因失职或玩忽职守引发的公司财产报废、损毁、丢失事故(包括客服部的服装、器械)。
  　　因失职或玩忽职守引发的火灾事故。
  　　因失职或玩忽职守引发的员工涉黄、涉毒、涉赌。
  　　因失职或玩忽职守引发的恶性治安事件。
  　　因失职或玩忽职守引发的员工大批逃离、罢工、或治安拘留。
  　　3) 员工在公司未进行培训的，要监督和制定在单位轮训培训计划，培训完成率100%，上岗培训合格率100%，以公司制定相应规程及培训为准。
  　　4) 抽、检查员工对客服部经理的工作满意率达90%以上，由公司专门部门进行抽查，并填写书面表格。
  　　5) 服务规范的出错率(以检查、客户单位投诉记录为准) 98%以下。
  　　6) 工作的操作规程抽检合格率92%(就是公司员工工作中是否按公司作业指导书规定执行)
  　　7)认真接听客户电话，及时通知有关部门业主来访接待率达到100%。
  　　8)电话回访率达100%。
  　　9)定期进行客服满意度调查，客户满意度达到95%以上。
  　　10)做好各项工作记录(手工记录、电脑记录)。
  　　11) 及时跟进业主报修、投诉等、
  　　12) 做好对外宣传工作、
  　　13) 保证物业费收缴率并完成清欠物业费工作。
  　　14) 各类值班记录齐全。包括客服部经理工作日志。
  　　2、 服务目标
  　　1) 客服部经理要服务于所管辖的部门，做到员工满意率达到90%以上。
  　　2) 业主对客服部员工服务的满意率达到98%以上。
  　　二、责任人的权利
  　　为保证上述责任目标的实现，责任人的权利如下：
  　　1、 人事管理权
  　　1) 对客服部所属班组长(含)以下各级员工的组阁权、奖罚权、任免权、解聘权。
  　　2) 对客服部副经理的.任免、调配、解聘、奖罚的建议权。
  　　3) 编制范围内临时工的招聘录用决定权。
  　　4)岗效工资制标准范围内的调薪建议权。
  　　2、管理决策权
  　　4) 主持客服部的日常管理工作。
  　　5) 组织实施客服部的工作目标、工作计划、工作标准、工作程序、管理制度。
  　　6) 主持召开客服部的各类工作会议。
  　　3、申请支持权
  　　1) 依据客服部的工作进展情况，申请专项管理资金和其他资金支持。
  　　2) 申请修改客服部的组织架构和人员定编。
  　　3) 申请业务支持。
  　　三、责任人的义务
  　　1) 接受公司的统一领导。
  　　2) 向公司作工作汇报。
  　　3) 确保责任目标的逐步实现。
  　　4) 自觉接受公司其它各职能部门的监控、考评、检查。
  　　5) 每月1号按时上报上月员工考勤。
  　　6) 积极配合公司完成其他专项工作。
  　　7) 保证公司的各个标准作业规程的贯彻执行。
  　　8) 保证员工的操作不违背国家的法律、法规。
  　　9) 保证员工的生活、工作秩序。
  　　10) 保证员工的整体操作技能和工作质量
  　　四、公司的权利
  　　1、 有对客服部的运作状况(工作进度、标准、质量、成本等指标)抽查、检查、监督的权利。
  　　2、 有对目标责任人及以下各级员工的任免权、解聘权、调配权。
  　　3、 有要求责任人出示、收集、解释各类数据、原始凭据、记录的权利。
  　　4、 有对客服部费用预算实绩的审计权、监控权。
  　　5、 有对目标责任人的绩效考评权、奖罚权。
  　　6、 专项事件的调查权。
  　　五、公司的义务
  　　1、 及时提供合适的业务支持。
  　　2、 提供信息支持。
  　　3、 提供资金支持。
  　　六、目标考评
  　　公司质检部负责目标责任人的绩效考评。考评标准和办法的依据为公司绩效考评相关标准作业规程和本目标管理责任书。
  　　七、目标奖罚
  　　1、 目标责任人(客服部经理)必须依照双方确认的工作计划完成本责任书所列的各项目标。
  　　2、 如果工作目标完成，则客服部可按公司核定的计划额度编制奖金分配方案并进行年终奖金的分配。
  　　3、 如果本责任书所列三类目标不能全部完成，则每不能完成其中一项指标，责任人承担相应的行政处罚。
  　　4、 若发生不可抗力而致使目标责任无法完成，则本目标责任书失效，遗留问题由公司与目标责任人共同处理。
  　　八、 其他事项
  　　1、 本目标管理责任书壹式叁份，公司存档两份，目标责任人一份。
  　　2、 未尽事宜，由目标责任人同公司协商解决，补充条款与本责任书具有同等效力。
  　　3、 本责任书自签订之日起生效。
  　　4、 本责任书解释权在公司。
  　　承诺人（签字）：
  　　年 月 日
  　　公司员工岗位责任书4  　　为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。
  　　第一条 本签约人所在的部门： 岗位：姓名：
  　　第二条 根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：
  　　1、严格按规定时间上班，不得迟到早退；
  　　2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。
  　　3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。
  　　4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。
  　　第三条 根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：
  　　1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。
  　　2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。
  　　3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。
  　　4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。
  　　5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘（箱）处存放杂物。
  　　6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。
  　　7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。
  　　8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单（折）、有价证券等。
  　　9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。
  　　10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变（配）电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。
  　　承诺人（签字）：
  　　年 月 日
  　　公司员工岗位责任书5  　　为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下：
   　　一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理” 的方针。 
  　　努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。
   　　二、安全要求： 
  　　1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能；对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。
  　　2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为；按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。
  　　3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。
  　　4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。
   　　三、目标： 
  　　1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。
  　　2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。
  　　3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。
   　　四、奖惩办法： 
  　　1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励；达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。
  　　2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   　　五、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。 
  　　承诺人（签字）：
  　　年 月 日
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8. 工作责任书

 工作责任书范文（精选5篇）
                    　　现如今，责任书起到的作用越来越大，责任书有助于明确每个人的目标和责任范围。相信很多朋友都对拟定责任书感到非常苦恼吧，以下是我为大家整理的工作责任书范文（精选5篇），欢迎大家分享。
    
  　　工作责任书1  　　为确保国家秘密安全，切实做好新形势下xx，特与各处室、下属各单位签订xx责任书：
  　　一、各处室、下属各单位负责人要严格按照“积极防范、突出重点、严格标准、严格管理”的原则，落实“谁主管、谁负责”的要求，充分履行第一责任人职责，严格执行各项保密管理规章制度。
  　　二、认真贯彻落实国家xx法律法规、上级文件精神以及州保密委的各项决定和要求，做好xx。
  　　三、把xx与业务工作同部署、同检查、同总结，确保xx取得实效。
  　　四、结合实际，对涉密人员开展经常性、多形式的保密教育，确保宣传教育不留“盲区”和“死角”。
  　　五、做好文件、计算机、办公设备、存储介质、涉密载体等方面的保密管理工作。
  　　六、坚持人防、物防和技防相结合，加大对xx技术防范投入力度，确保计算机及办公自动化、存储介质、涉密载体的安全。
  　　七、经常性地组织开展xx自查，配合州保密委开展好各项检查活动，及时发现和堵塞失、泄密隐患。
  　　八、全面实行责任追究制度，对责任不落实或落实不力而发生失、泄密事件的，追究处室（单位）主要领导和相关责任人的责任。
    
  XX
  　　XX年XX月XX日
  　　工作责任书2  　　为加强校园安全管理，使广大师生员工牢固树立“安全第一、预防为主”思想，提高学校安全管理能力和水平，切实建立有效的安全管理机制，确保广大师生员工生命、财产安全。根据上级有关文件要求，经学校安全工作领导小组研究决定，特制定《xx小学校园安全责任书》，并与全校教职工签定。
  　　一、认真贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，切实提高安全意识，不折不扣地把学校的安全措施落到实处，抓出成效。
  　　二、加强对学生日常安全教育管理。坚持每月对学生进行安全教育；规范交通安全、校园活动安全。完善学生因事、因病或其他原因离校请假制度，坚决杜绝学生擅离校园现象发生。
  　　三、杜绝体罚或变相体罚学生现象发生；严禁上课压堂或让学生超时间滞留学校；教师上课要掌握缺课学生人状况，一旦发现学生不来上课，要及时调查了解，必要时与学生的监护人取得联系。
  　　四、切实加强学生交通安全管理。学生放学由班主任整队带至校门，有家长或监护人接送的学生，班主任要搞好交接工作，值班领导负责检查、监督。
  　　五、切实加强各项赛事活动、社会实践调查、体育课、xx课、计算机课、劳动实践课等安全管理工作。学校领导、班主任及相关人员要各司其职、不脱岗、不推责，发现问题及时处理。
  　　六、加强日常通风、消毒和个人卫生的管理工作，防止传染病的发生和蔓延。
  　　七、加强防火宣传，严禁乱接电源。严禁吸烟，经常排查、整改用电安全隐患，确保用电安全。
  　　八、严禁学生打架斗殴，避免造成人身伤害。教育学生不私自下河游泳。教职员工无论在上班时间还是下班时间，无论在校园还是在校外都要切实关心未成年人人身安全，一旦发现未成年人遇到危险或预测到可能发生危险时，应及时给予帮助、劝导，也可以和有关人员取得联系，以便得到妥善处理。
  　　九、全体教职员工要明确把握“谁主管，谁负责”的工作原则，切实担负起自己的安全责任，教师教学或校内、外各项活动中不得擅离职守，不准学生私自离开教学场所，不能将学生驱赶出教室，不能以任何理由让学生随意离开校园，对学生突发疾病或意外状况，要第一时间通知学生家长及相关人员，及时妥善处理相关事宜。
  　　十、凡因工作失职、渎职或擅离职守造成不安全事故，当事人要承担相应的责任。
  　　xx市xx小学
  　　工作责任书3  　　为加强学校（幼儿园）饮食卫生安全管理，确保师生身体健康及生命安全，促进食堂及相关餐饮机构相关人员规范操作，特与学校（幼儿园）签订食堂及小卖部等相关餐饮机构食品卫生安全责任书。
  　　一、严格按照《中华人民共和国食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》等相关法律法规及学校食品卫生管理规定从事食品生产加工和经营。
  　　二、健全组织机构，配置专管人员。学校（幼儿园）校长（园长）是学校食堂食品卫生安全的第一责任人，校领导要将学校食堂食品卫生安全列入学校重要议事日程，定期召开会议，专题研究工作；建立健全食堂食品卫生管理制度及岗位责任制度与责任追究制，并对执行情况进行督促检查；制订切实可行的群体性食物中毒突发事件的应急处置预案，保证在事故发生时，能够科学、有序的处置；将食堂食品安全工作纳入学校日常管理，全面落实学校食堂食品安全的各项法律法规。
  　　三、饮食原料及货物购进，必须按《食品卫生法》有关规定，严把质量关，落实索证索票制度，按要求详细登记食品进货台账。采购的大宗食品必须是通过正当渠道进购并经国家有关部门鉴定检验认证的产品。严禁使用散装食用油。肉类必须经过检疫。进购发票如实填写销售人详细居住地址、姓名。禁止采购无商标、无出厂日期、无厂名的假冒伪劣产品。
  　　四、食堂及仓库内外，必须保持清洁卫生，应采取必需的灭（防）蝇、防鼠、防其他有害昆虫措施。食堂的贮藏室内禁止贮放有毒有害物品。操作间必须有相应的消毒、防腐、防尘、防蝇、防鼠、污水排放、垃圾存放等设施，严防食品污染。
  　　五、禁止非食堂工作人员进入操作间和库房。有条件的食堂可安装监控设备，学校食堂应有食监部门核发的《餐饮服务许可证》，所有从业人员要持有效健康证，新招从业人员必须经过体检，取得《健康证》后方可上岗。
  　　六、食堂的设备和用具，符合国家卫生管理相关的卫生要求和安全要求。餐具消毒由专人负责，餐具每餐后都必须进行严格的洗刷和消毒。
  　　七、保证所出售的食品卫生安全。完善食品留样制，不采购过期、霉烂、变质或不新鲜的食物和三无产品原料；四季豆类、野生菌类、出芽洋芋、青西红柿等蔬菜坚决不进入食堂；不出售凉菜和剩菜剩饭，不加工或使用感官状异常的食品和原料。禁止向师生出售腐变过期食品及国家明令禁止的.带毒带污染的食品。
  　　八、加强对食堂工作人员的管理，严格奖罚制度。定期组织食堂工作人员学习有关制度和规定及食品加工常识，并留有记录。建立学校食堂食品安全管理档案。
  　　九、接受和配合上级教育行政部门或食品监督部门对本单位的食品卫生进行检查监督，如实提供有关情况，并对提出的整改意见认真落实。
  　　十、发生学生食物中毒事件，要立即上报并保护好现场，不得隐瞒。凡违反国家政策法规的，由行政执法部门依法处理。凡造成后果的，由国家司法机关追究责任人所有民事及刑事责任。
  　　食堂管理人是食堂安全的主要责任人，对食堂的安全负全部责任，必须严格执行以上各条规定。
  　　通化联区学校（幼儿园）
  　　责任人：
  　　工作责任书4  　　为全面落实安保工作责任制制度落实，加强门卫管理和营院公共安全秩序，我院综合办公室负责人与全体保安人员制定此责任书。
  　　1、认真贯彻执行我院各项规章制度，熟悉安保工作内容、岗位职责等，强化责任安全意识，坚守岗位，尽职尽责；
  　　2、积极维护营院公共安全秩序，防止外来可疑人员（不法分子）侵入破坏我院人员生命和财产安全；
  　　2、加强重点部位和区域的安全防范，认真做好监控、院区巡逻安全检查，消除隐患于萌芽状态，防患于未然；
  　　3、严格门卫值班执勤，严格住养老人、外来人员，以及车辆、物资出入院区管理，防止老人私自外出，外来人员非法入院，以及院内物资外流丢失；
  　　4、协助专职消防安全员做好我院消防安全工作，24小时监听、监控微型消防站设备报警并做好适时记录；
  　　5、熟练掌握处理突发事件的能力和技巧，对突发性事件及时妥善处理，严禁隐情不报，知情缓报、虚报瞒报、报告不问效；
  　　6、监督员工遵守我院各项安全规定，促进群管群防抓好安全工作的良好局面；
  　　7、按规定做好报刊、邮件收发工作，做好院门卫室、院门口四周清洁卫生；
  　　8、妥善保管及使用消防设施器材、监控系统、门禁刷卡系统等安全设施设备；
  　　9、积极参加业务培训，熟悉保卫职责，掌握必要安保能力；
  　　（本责任书一式两份，院综合办公室及员工各执一份。）
  　　本人清楚了解以上内容，保证遵照执行，如有违反，愿承担相应责任！
  责任人：xxx
  　　20xx年xx月xx日
  　　工作责任书5  　　考试是教学工作重要的组成部分，它既是对学生平时学习水平的检查，也是对教师教学效果的检验，同时也反映我校的教学水平。为真实反映一学期以来我校教育教学的实际情况，特制定本规定。
  　　1、监考教师要严格遵守考试时间，不迟到、不早退，所有监考教师提前30分钟到达考点。不准擅自请人代为监考。因特殊情况不参加监考的教师，从期末考核总分中扣1分。无故不参加监考的教师，从期末考核总分中扣2分。
  　　2、答题前指导学生填写好校名、班级、姓名及考号，若试卷上没有考号，则将考号写在姓名的下方。同时指导学生折一下装订线，以免在装订线内答题。
  　　3、一年级考生，监考教师要给学生读一题答一题，二、三年级一次读完，四五年级不读题。答卷时一、二年级一律用铅笔（不允许使用自动铅），三至五年级一律用蓝色墨水钢笔（不允许使用圆珠笔）。
  　　4、考生在考试过程中，前30分钟及后20分钟无特殊情况不允许上厕所。
  　　4、收卷时核对好次序、人数后交给主考。缺考学生要有空白卷，填好校名、班级、姓名及考号，与其它试卷一同装订，并报告主考。
  　　5、关掉手机，不坐桌椅，不闲谈，监考教师要一前一后，不允许在答题考生面前长时间逗留。
  　　6、对学生态度适当，讲究方法，不恐吓学生，有突发情况与主考汇报，及时解决。如有违背者从期末考核总分中扣1分。
  　　7、加强考场监察，发现有作弊先兆现象，及时予以警告制止，预防作弊事件的发生。
  　　8、一二年级品德与生活试卷开卷，三至五年级综合试卷一张卷，分三个板块，即：品德与社会、科学、综合实践三科。所有学科无论有无专职教师、开设与否，一律闭卷，摆在与语、数同等重要的位置，认真遵守考试时间，严格监考。
  　　9、考试过程中如发现错题现象要与主考和业务领导取得联系。
  　　10、监考教师要恪尽职守，如出现徇私舞弊或允许他人擅自进入考场作弊，监考教师视为渎职行为，一经发现，绝不姑息，年度考核为不合格。
  　　12、考试结束时，做到保证考场秩序良好，试卷收齐经清点准确无误后宣布学生离开教室。
  　　13、评卷过程中如出现学生试卷雷同现象，将视情节轻重经中心校领导研究决定追究相关监考教师责任。
  　　监考人员签字：
  　　主管校长签字：
  　　校长签字：
  　　永和中心小学
  　　20XX年7月
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