怎么写竞聘报告

2024-05-15

1. 怎么写竞聘报告

  尊敬的领导、各位同胞:
  大家好!
  今天我非常荣幸的能在这里参加公司开展的招生办主管岗位竞聘,首先,感谢公司提供了这个让我们展示自己、认识自我、了解自我能力的机会。我在领导的鼓励和同事们的关心下,带着感恩和回报的心情走到了这里,并把它看成是面对新生活的开始。在今后的工作中,我会把这种感恩和回报化成我的动力,更加忘我的工作。所以,今天,我来以诚恳的心态接受大家的选择和检验,也把它当作对自己工作的一种检阅。希望经历风雨后的我带给大家的是一个更加真诚与执著,更加坚毅与成熟的我。我今天来这里竞聘的是招生办市内活动组组长的岗位;站在这里我十分的激动。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑。此次竞争,无论成功与否,我都将一如既往的听从领导的安排,干好自己的本职工作。
  我认为参与竞聘的整个过程其本身就意义重大,并希望能通过这次竞聘得到锻炼,是自己的工作能力和综合素质得到提高。相信这次竞聘将成为我今后人生道路上的一个转折点。
  我2009年5月到招生办实习工作;在学校,我体会到了完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化和广阔的个人发展空间;这些都给我留下了深刻的印象,它震撼了我的心灵,让我仿佛看到了自己的未来。使我更加坚信:选择了营销就是选择了人生发展的机遇。从我工作的那刻起,我就立志要把领导分配的任务做好,公司的兴衰系于公司一位员工,每一位员工都要在自己的本职岗位上尽职尽责,我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自己的工作做好,我虚心向身边的每位老师学习,尽快的熟悉工作业务,由于我做的是宣传招生工作,作为一位招生专员,就是学校生源的保障。同时我也深深的知道自己的工作在某种程度上代表着学校的形象。因此,在工作中,我热情的接待每一位咨询的学生及家长,从来不搪塞推诿。并且,还利用工作之余积极挖同类学校的意向客户,利用朋友、同学等关系,让他们宣传我们学校,给我介绍意向客户;争取转化学生来我校报到。就这样为学校的生源保障尽自己的一点微薄之力。
  在这一年多的工作当中,我也积累了不少的工作经验,在这次的竞聘中,我感觉自己具备以下优势:1、我本身就是我们学校软件开发专业毕业的学生,对我们学校的专业课程内容、课程体系和专业的形势以及今后的就业方向比较了解;2、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。无论做什么事情都应怀揣一颗爱心;我有这样一颗爱心,我相信自己能够把本职工作做好。3、我比较年轻,精力充沛,处于人生的黄金阶段,并具有较高的办事效率,对于工作有雷厉风行的作风,敢于创新、思维活跃,善于接受新鲜事物,并能够根据实际情况作出理性的判断和设想4、对人热情,办事有耐心。在我们销售我们课程的时候,本身就是一种服务。对于我们的每个客户和身边的同事,我都会用微笑去迎接他们,耐心倾听他们的要求,细心处理每一件事情,用真心去感化他们5、我还同时具有工作积极进取的信心和勇气,就那这次竞聘来说,我站在这里,就是在迎接挑战,从挑战中发现自我,改进自己的不足,也想通过自己的行动向大家证明我们惠沣的员工是进取的员工,是勇于迎接挑战的员工!既然是挑战,就一定会有成功和失败,如果我失败了,说明我还存在许多的问题和不足,我会更加努力的去磨练自己,提高自己。
  以上这些优势就是我竞聘市内活动组长岗位所具备的思想上,工作上的素质和要求。
  1、 如果我竞聘成功了,在今后的工作中,我会更加进一步的加强自身业务学习,不断提高个人素质。我想只要有强烈的工作责任心和事业心,我会尽快适应这个岗位的。我竞聘上以后我的工作宗旨是:“以人为本,注重效率,服务客户”;工作质量上,我会做到准备到位,服务到位,巡查到位,处理到位。
  以上是我的下一步工作的想法,当然还需要实践的检验,还需要领导和同事们的关心帮助支持!!!
  我相信我不会辜负大家的希望,我会尽职尽责勤奋工作,与公司荣辱与共,和同事们共同缔造郑州惠沣辉煌灿烂的明天。

怎么写竞聘报告

2. 竞聘报告怎么写

竞聘报告写法:
第一步,开门见山,讲明我为什么要竞聘这个岗位。
一是有基础(工作经历或是你之前就干这个岗位);二是有思考(你对如何干好这个岗位有自己的想法和见解);三是有成绩(简单的阐述一下你取得的一些成绩,大家都认可的);这里需要简明扼要的,不要讲的太多。
第二步,讲一下此岗位需要具备的条件、能力。
在我看来,XXXX岗位要求任职者要具有以下几个方面的素质要求:
一是要有责任心………,二是要有耐心………,三是要有抗压心……等等,(这里呢根据各岗位情况来写,原则呢就是既要实事求是,但也要有意识的把这些条件和你具备的能力相联系起来,以便于你在之后阐述你的能力时与此岗位的需求相呼应)。
第三步,重点讲讲你的能力和具备的条件、优势。这里需要你有意识的与之前讲的内容有一个呼应或是验证。
多年来,在领导和同仁(老师和同学)的帮助下,使我有了很大的提高,借这次机会,我静下心来,重新梳理了自己这些年的经历,我认为自己有以下几方面的优势:
一是对XXX岗位(领域、业务)比较熟悉,今后能迅速进入角色,更好的完成各项工作任务。
二是具有较强的XXX能力(写作、组织协调、沟通、业务、专业等)。从事XXX工作以来,我做了XXXX项目,成绩如何、获得了什么奖项等等,同时自己还坚持学习,不断提高自己的综合能力,如考了一建、二建、中级、评了副高职称等等。具体的范文模板
链接:https://pan.baidu.com/s/14Lemo2nlpLcGR_Fc-iFIIA?pwd=jrud 提取码: jrud    

3. 如何写竞聘报告

尊敬的领导、各位同胞:
  大家好!
  今天我非常荣幸的能在这里参加公司开展的招生办主管岗位竞聘,首先,感谢公司提供了这个让我们展示自己、认识自我、了解自我能力的机会。我在领导的鼓励和同事们的关心下,带着感恩和回报的心情走到了这里,并把它看成是面对新生活的开始。在今后的工作中,我会把这种感恩和回报化成我的动力,更加忘我的工作。所以,今天,我来以诚恳的心态接受大家的选择和检验,也把它当作对自己工作的一种检阅。希望经历风雨后的我带给大家的是一个更加真诚与执著,更加坚毅与成熟的我。我今天来这里竞聘的是招生办市内活动组组长的岗位;站在这里我十分的激动。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑。此次竞争,无论成功与否,我都将一如既往的听从领导的安排,干好自己的本职工作。
  我认为参与竞聘的整个过程其本身就意义重大,并希望能通过这次竞聘得到锻炼,是自己的工作能力和综合素质得到提高。相信这次竞聘将成为我今后人生道路上的一个转折点。
  我招生办实习工作;在学校,我体会到了完善的市场服务、至诚的服务理念、和谐的人文氛围、深邃的企业文化和广阔的个人发展空间;这些都给我留下了深刻的印象,它震撼了我的心灵,让我仿佛看到了自己的未来。使我更加坚信:选择了营销就是选择了人生发展的机遇。从我工作的那刻起,我就立志要把领导分配的任务做好,公司的兴衰系于公司一位员工,每一位员工都要在自己的本职岗位上尽职尽责,我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自己的工作做好,我虚心向身边的每位老师学习,尽快的熟悉工作业务,由于我做的是宣传招生工作,作为一位招生专员,就是学校生源的保障。同时我也深深的知道自己的工作在某种程度上代表着学校的形象。因此,在工作中,我热情的接待每一位咨询的学生及家长,从来不搪塞推诿。并且,还利用工作之余积极挖同类学校的意向客户,利用朋友、同学等关系,让他们宣传我们学校,给我介绍意向客户;争取转化学生来我校报到。就这样为学校的生源保障尽自己的一点微薄之力。
  在这一年多的工作当中,我也积累了不少的工作经验,在这次的竞聘中,我感觉自己具备以下优势:1、我本身就是我们学校软件开发专业毕业的学生,对我们学校的专业课程内容、课程体系和专业的形势以及今后的就业方向比较了解;2、我有一颗热爱公司、热爱本职工作的强烈的事业心和责任感。无论做什么事情都应怀揣一颗爱心;我有这样一颗爱心,我相信自己能够把本职工作做好。3、我比较年轻,精力充沛,处于人生的黄金阶段,并具有较高的办事效率,对于工作有雷厉风行的作风,敢于创新、思维活跃,善于接受新鲜事物,并能够根据实际情况作出理性的判断和设想4、对人热情,办事有耐心。在我们销售我们课程的时候,本身就是一种服务。对于我们的每个客户和身边的同事,我都会用微笑去迎接他们,耐心倾听他们的要求,细心处理每一件事情,用真心去感化他们5、我还同时具有工作积极进取的信心和勇气,就那这次竞聘来说,我站在这里,就是在迎接挑战,从挑战中发现自我,改进自己的不足,也想通过自己的行动向大家证明我们惠沣的员工是进取的员工,是勇于迎接挑战的员工!既然是挑战,就一定会有成功和失败,如果我失败了,说明我还存在许多的问题和不足,我会更加努力的去磨练自己,提高自己。
  以上这些优势就是我竞聘市内活动组长岗位所具备的思想上,工作上的素质和要求。
  1、 如果我竞聘成功了,在今后的工作中,我会更加进一步的加强自身业务学习,不断提高个人素质。我想只要有强烈的工作责任心和事业心,我会尽快适应这个岗位的。我竞聘上以后我的工作宗旨是:“以人为本,注重效率,服务客户”;工作质量上,我会做到准备到位,服务到位,巡查到位,处理到位。
  以上是我的下一步工作的想法,当然还需要实践的检验,还需要领导和同事们的关心帮助支持!!!
  我相信我不会辜负大家的希望,我会尽职尽责勤奋工作,与公司荣辱与共,和同事们共同缔造辉煌灿烂的明天。
​

如何写竞聘报告

4. 竞聘报告怎么写

亲,您好,很高兴为您解答,竞聘报告怎么写?就是自我介绍,其次为你推荐:xxx是我有在非煤领城千事创业的激情。随者煤成主业的逐步萎缩,就业压力的超来起大,非煤产业的位量就起来越量要,我之所以从轻车熟路的车间主任的岗位上,来竞聘xx公司xxx职位,就是想把握当前非煤发展的战略机过,发挥自己年轻、易于接受新事物,能够熟练利用互联网等现代传媒获取信息、学习新知识的优势,在非煤产业千出一番成绩,为非煤产业支撑起半壁江山,做出自己应有的贡献。三 、竞聘成功后的工作恩路第一,中固树立安全第一意识,切实承担起安全生产直接责任者的责任,认真抓好全公司的安全生产.第二,中固树立大成本意识,一切从效益出发,强化对生产环节中的成本控制,努力实现生产管理由粗放型向菜约型转变。第二,中固树立大成本意识,一切从效益出发,强化对生产环节中的成本控制,努力实现生产售理由粗放型向集约型转变。第三,中固树立创新意识,立足当前,着眼长远,通过加强管瑜和技术创新•确保xx产品富有较强的生命力和较高的市场占有串。我的三步走的工作目标是提高质量,服务本矿;以质取胜,打入超市;产品研发,走向社会。三是利用一年左右的时间,搞好新项目、新产品的开发,在这方面,我会加强和部分高等院校的联系,利用他们的技术优势,利用互联网等现代媒体,学习、引进和举握前治技术,为我所用,提升现有产品的科技附加值。同时,中中把握市场占有率和产品生命力两个基本点,争取上一到两个高科技含量、高市场占有串、高附加值的骨千项目,使我们的恒邦产品中出矿区,走向社会,为把我矿非煤产业做大做强打下坚实基础。希望本次服务能够帮助到您,感谢您的咨询,祝您万事如意!【摘要】
竞聘报告怎么写【提问】
煤矿生产矿长竞聘报告【提问】
亲,您好,很高兴为您解答,竞聘报告怎么写?就是自我介绍,其次为你推荐:xxx是我有在非煤领城千事创业的激情。随者煤成主业的逐步萎缩,就业压力的超来起大,非煤产业的位量就起来越量要,我之所以从轻车熟路的车间主任的岗位上,来竞聘xx公司xxx职位,就是想把握当前非煤发展的战略机过,发挥自己年轻、易于接受新事物,能够熟练利用互联网等现代传媒获取信息、学习新知识的优势,在非煤产业千出一番成绩,为非煤产业支撑起半壁江山,做出自己应有的贡献。三 、竞聘成功后的工作恩路第一,中固树立安全第一意识,切实承担起安全生产直接责任者的责任,认真抓好全公司的安全生产.第二,中固树立大成本意识,一切从效益出发,强化对生产环节中的成本控制,努力实现生产管理由粗放型向菜约型转变。第二,中固树立大成本意识,一切从效益出发,强化对生产环节中的成本控制,努力实现生产售理由粗放型向集约型转变。第三,中固树立创新意识,立足当前,着眼长远,通过加强管瑜和技术创新•确保xx产品富有较强的生命力和较高的市场占有串。我的三步走的工作目标是提高质量,服务本矿;以质取胜,打入超市;产品研发,走向社会。三是利用一年左右的时间,搞好新项目、新产品的开发,在这方面,我会加强和部分高等院校的联系,利用他们的技术优势,利用互联网等现代媒体,学习、引进和举握前治技术,为我所用,提升现有产品的科技附加值。同时,中中把握市场占有率和产品生命力两个基本点,争取上一到两个高科技含量、高市场占有串、高附加值的骨千项目,使我们的恒邦产品中出矿区,走向社会,为把我矿非煤产业做大做强打下坚实基础。希望本次服务能够帮助到您,感谢您的咨询,祝您万事如意!【回答】

5. 竞聘报告怎么写

一篇竞聘演讲稿一般有标题、称呼与问候、正文(开头、主体、结尾)这几部分。
竞聘演讲稿又称竞聘书、竞聘演讲词,它通过表达个人意愿、展示个人才华,以谋求实现个人理想与抱负的机会。既是竞聘者能否被聘用的重要文字依据,也是组织人事部门用以考核干部的重要档案资料。

竞聘报告范文
尊敬的领导、同志们:
大家好!
我叫张三,现年31岁,本科学历,现在销售公司运输部汽车三队工作,岗位为核算员,今天我竟聘的岗位是运输部汽车三队核算员及运输部公路运输管理科票据核算员。本人自从1999年参加运输工作以来在十多年的核算工作经历中积累了丰富的工作经验,也取得了一定的工作成绩。今天,我重新挑战这个岗位,我完全有信心、有能力做好这份工作。
这次根据公司的安排和本着提高锻炼自己的宗旨,我站在这里竟聘这个岗位。希望能得到各位领导及大家的信任和支持,如能竟聘成功我将努力做好以下几点:
一、进一步加强学习,不断的提高自身综合素质。
二、坚持勤奋工作,不断创新。核算工作是一项细致严谨的工作,要有高度的责任心,核算数字要做到准确无误,容不得半点差错。在工作中,我将始终保持爱岗敬业的工作作风,坚持精益求精、将每一笔核算业务都要做到严、细、实,达到票据核算的真实性和准确性。
三、团结协作,齐心协力完成每月的核算任务。由于票据核算工作具备特殊性,以及我自身还有不足之处,我深知个人的看法具有片面性,只有树立良好的团队精神和借鉴先进同志的优秀之处,并且坚定的执行公司的政策制度,才能更好的成功的完成各项工作任务。
四、坚持诚实奉献,无论在工作中还是在生活中,都要脚踏实地,和身边的同志团结共事,虚心学习、认真请教、密切配合、取长补短、共同提高,才能为公司经营业务的健康发展做出贡献.各位领导、同志们,岗位竟聘是我成长历程中的一次重大挑战,也是一次十分难得的机遇,如果我有幸竞聘成功。
我将以更大的工作热情、更好的工作作风,认真对待每一项工作任务,积极履行核算员的岗位职责,切实承担好自己所肩负的使命,把全部精力投入到工作中,不辜负领导的信任和期待。

竞聘报告怎么写

6. 竞聘报告怎么写

我们所在的企事业单位,机关社团,很多时候,都会有岗位竞聘。这是现代企业不断进步,制度不断完善的表现。那么竞聘报告怎么写?
  
  1、 写岗位竞聘书,也是有固定格式的。岗位竞聘书的开头部分,需是招呼类语言。
 
  2、 举例:尊敬的各位领导、各位同事,大家好。非常荣幸能够参加这次网运部管理员的竞聘,使我有机会站在演讲席上,感谢在场的各位领导和同事们,给我一个展示自我的平台,给我一次学习、锻炼的机会。
 
  3、 写岗位竞聘书,第二部分就是自我介绍。自我介绍应当简单、明确。自我介绍包括自我的身份介绍以及工作经历介绍。
 
  4、 举例:本人王刚,现年35岁,大学本科学历,重庆邮电大学毕业。2001年进入武汉市邮政局工作。在工作期间,我担任着网络运行的维护工作。
 
 以上就是关于竞聘报告怎么写的全部内容。

7. 竞聘报告怎么写

   竞聘报告怎么写         鉴于竞聘报告是一种新兴文体,其基本的撰制模式如何,应当写明哪些内容项目,尚在探讨之中。一般来说,比较完整的竞聘报告应当由以下几部分组成:        (一)标题        标题是竞聘报告结构的有机组成部分,它一般由介词“关于” 加所竞聘的职务名称及文种等要素组成,即写为《关于xxx一职的竞聘报告》,也可简写为《我的竞聘报告》、《竞聘报告》、《竞聘演讲词》等。        (二)称谓        要根据报告的场合确定合适的称谓。从实际情况来看,大多采用泛指性称谓,如“各位领导、同志们”等。得体的称谓体现出竞聘者对听众的尊重之情,有利于比较自然地导入下文。        (三)开头        开头是竞聘报告正文的前置部分,在全篇中起着牵引作用,最常见的写法就是开门见山,用简明扼要的语言介绍竞聘者个人的基本情况以及所要竞聘的职位名称,从而给听众一个初步的了解。如例文《我的竞聘报告》,其开头部分摒弃了不必要的套话,直截了当地向听众道明竞聘者的基本身份情况及进行报告的中心意向一一竞聘编辑室主任岗位,干脆利落,给人以洗炼明快之感。对于竞聘者基本情况的介绍,具体应包括哪些“要素”,可视实际情况灵活确定。总的说来,竞聘报告的开头不同于一般演讲报告的开头,一般演讲报告在这一部分往往注重创造一种艺术氛围,强调动用多种艺术方法来吸引听众的注意力,以便有效地启动演说。而竞聘报告的写作无此必要,开头部分一定要简短,寥寥几句即切入正题,()切忌刻意堆砌一些过分谦虚的话和套话,以免令人反感,影响报告效果。        (四)主体        主体部分是竞聘报告的`重点,也是写作的难点所在,具体说来,可写三个方面的内容:        1.竞聘的主要优势。这部分主要介绍竞聘者的政治思想品德、主要特长和工作业绩,阐明竞聘者凭什么理由和资格竞聘该职务,有什么超出他人的优势,注意要写得恰切适度,坚实有力,特别是要把竞聘者的主要特长和工作实绩阐述清楚,因为它最能反映出竞聘者的工作能力和基本素质,也是使听众确信其能够胜任所竞聘职务的前提条件。例文《我的竞聘报告》,在“我的主要优势” 部分,突出强调了自己具备独立地、妥善地处理编辑工作中遇到的各种问题的能力,并有事业心和使命感。这样写,详略适宜,条理清楚,真实可信。        2.对岗位职责的认识。任何一个单位或部门设立的工作岗位,都有它自身不同于其他岗位的职责。只有对岗位职责有正确清醒的认识,才能有的放矢地明确地提出该岗位的工作目标、施政设想和打算。若对该岗位职责认识小清,也就没有了竞聘该岗位的资格。因此,在竞聘报告中,有必要阐述对岗位职责的认识。例文《我的竞聘报告》在“对岗位职责的认识”部分,采用先总后分的写法,先总说编辑室主任这一岗位的重要性,然后从三个方面分说这一岗位的作用,即桥梁作用、领导作用和协调作用,思路清楚,认识明确,较好地体现了竞聘者个人的思想素质和政策水平。        3.工作目标、主要设想和打算。这方面的内容是竞聘报告写作的重中之重,因为听众所关注的不只是竞聘者过去和现在的情况,更主要的是要了解其担任这一职务之后的所作所为,因此,必须着力写好。要在上述内容的基础上,根据所竞聘职务和个人的具体情况,将就任以后的工作目标、主要设想、打算,包括拟采取的办法、措施以及要达到什么样的效果等集中作出表述。就实质而言,这部分的内容等于立下了“军令状”.因此,要写得切实可行,恰切适度,有实实在在之意,无泛泛空谈之词。要根据本系统、本单位及本地区的实际,详述自己的认识和措施,做到既有胜任该职务、做好工作的雄才大略,又有使听众看得见、摸得着的效益指标和公众受益指标;既要有现实性,又要有前瞻性。也就是说,不仅要针对迫切需要解决的现实问题进行思考和探究,以寻求有效的对策和办法,而且要结合部门工作发展的未来走向进行展望和策划,以适应时代发展的趋势。只有这样,才能真正体现出竞聘者求实创新的精神,并在实践中推动岗位工作不断取得新的进展。竞聘成功的经验表明,这样的施政构想,一定会产生强烈的现场反响,赢得听众的信任与支持。例文《我的竞聘报告》,在这一部分从五个方面阐明了工作目标,并具体阐述了实现目标所要采取的步骤和措施,内容简洁明确,给人以非常清晰的印象。由此可见,写作这部分内容,关键是要具有求实性和可行性,要令人信服。那种为达到竞聘目的而盲目吹嘘和不负责任的“许愿”,是绝对要禁止的。        (五)结尾        结尾也是竞聘报告的组成部分,它是主体内容的自然延伸,一般用以表明竞聘者的态度以及向听众致以谢意等,以示郑重。由于这部分内容是通篇报告的收束,所以一定要写得简明扼要、自然贴切、意尽言止。例文的结尾就合乎这个要求。        (六)署名、日期        署名、日期写在正文结尾的右下方,但在报告时不必讲出。        四、竞聘报告的写作要求        (一)从实际出发,内容要买在        一切从实际出发,这是每一个担任一定职务的人履行岗位职责必须遵循的思想方法和工作原则。因此,竞聘者无论是竞争本部门的岗位,还是应聘外单位的工作职务,都首先应当深入实际,进行调查研究,认真了解单位的实际情况和群众的实际需要,从而        发现问题,寻找对策。只有在掌握大量具体而真实的第一手材料的基础上,才能有针对性地提出既符合客观实际又切实可行的施政构想。        由于竞聘报告是针对“竞聘”一事而写,因此在内容上必须紧紧围绕“竞聘”的主旨展开论述。针对“竞聘”,就要说明竞聘的目的和理由,竞聘成功后所要达到的工作目标以及保证目标实现拟采取的各种措施等。对于这些内容,必须写得实实在在,具有可行性。惟有如此,才能有效地提高竞聘的成功率。事实证明,在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语,绝对不会引起听众的任何好感,相反,只能令人嗤之以鼻。        (二)强调优势,把握好“度”        既然是竟聘报告,竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一,既要展示才华,也要展示德行,但又不能说得过头,以免令听众反感。这个“尺度”很难把握,在写作过程中需要费一番心思,仔细揣摩取舍。一般而言,对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲,但不可铺张扬厉,不宜写得过于具体,使听众了解即可。对于同一类工作业绩或成果(如科研项目),如果不止一项,一般也只选择其中一两个加以介绍,而不必面面俱到。这样既突出了重点,又不致给人哆嗦之感。        (三)把握好竟聘报告的语体特点和风格        在语言表达上,竟聘报告的写作必须适合演讲的场合,必须符合竞聘者的身份,语言要质朴,态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子,避免书面语过多的倾向;要注意其与一般演讲词的区别,不宜刻意追求气氛的烘托和渲染,避免使用带有文学色彩的语句,不采用抒清的表述方式。此外,在使用口语的时候,也要力避“啊”、“是吧”、“这个那个”等不良的语言习惯,而要使        用符合语法和逻辑规范的语言。        (四)根据时间要求,确定行文篇幅        竞聘报告有时间的限制,一般在5--- 15分钟,因此撰写竞聘报告应把握好字数,以不超过2 000字为宜。字数太少,不足以说明问题;但字数过多,又往往达不到预期的效果,甚至使听众产生厌倦情绪,因为听众的注意力和兴奋点有一定的时间限度,超过一定的限度,就会削弱演讲的效果。

竞聘报告怎么写

8. 竞聘报告怎么写

亲亲您好,可以这样写:尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:大家好!今天参与竞聘医院社会医疗服务部科员这一职务,非常荣幸。我认为自己有能力、有信心做好这项工作,十分感谢中支党委给我们一次展示自我的机会。事业发展,人才为本。面对日新月异的金融挑战,更是一次对我的检验 、锻炼和学习的机会。所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低的。希望我的回答对您有帮助哈,祝您生活愉快亲!【摘要】
竞聘报告怎么写【提问】
亲亲您好,可以这样写:尊敬的各位评委、各位领导、各位同事:大家好!今天参与竞聘医院社会医疗服务部科员这一职务,非常荣幸。我认为自己有能力、有信心做好这项工作,十分感谢中支党委给我们一次展示自我的机会。事业发展,人才为本。面对日新月异的金融挑战,更是一次对我的检验 、锻炼和学习的机会。所谓“竞聘上岗”,是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。公司全体员工,不论职务高低的。希望我的回答对您有帮助哈,祝您生活愉快亲!【回答】