内勤工资一般多少

1. 内勤工资一般多少

您好，对于您的问题【内勤工资一般多少】这个问题为您做出如下解答。内勤工资一般在4800一个月哦，内勤归属文职类工作，也即脑力劳动者，与“外勤”相对，也即一般所说的文职工作，如行政办公，人事财务，营销企划，文笔宣传等，外勤则为一线员工，如交警，工人等体力劳动者。【摘要】
内勤工资一般多少【提问】
您好，对于您的问题【内勤工资一般多少】这个问题为您做出如下解答。内勤工资一般在4800一个月哦，内勤归属文职类工作，也即脑力劳动者，与“外勤”相对，也即一般所说的文职工作，如行政办公，人事财务，营销企划，文笔宣传等，外勤则为一线员工，如交警，工人等体力劳动者。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。1.拓展能力；2.分析问题能力；3.人际交往能力。 内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。工作内容：一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。八.完成领导交办的其他工作任务。九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】

2. 银行内勤一般工资多少

银行一般工作人员的薪酬
不夸张的讲，银行一般工作人员的月薪并不是很高，甚至有时候都达不到当地城镇人口的月工资平均水平。大家有可能觉得我在开玩笑，但现实确实就是这样的。我给大家举例两个银行当中最普遍的岗位:



第一，银行柜员。银行每个网点都有柜员，其也算银行当中与客户接触最多的前台工作人员，那么他们的工资水平怎么样呢？以我所在的银行为例，因柜员级别的不同，月工资少至2800元、多至5000元；绩效与存款、业务量等挂钩，有的柜员没有存款，绩效每个月可能只有1000～2000元，有的柜员存款过千万，绩效每个月可能就要破万了，总体来说工资加绩效每月收入在4000～15000元之间，但绝大多数是不可能过万的，当然这是建立在我们行这两年发展特别好的情况下！像我们当地有些国有银行的市分行，柜员每个月工资只有2000多元，根本难为维持生计，很多都辞职去别的地方银行了，这确实是现实存在的情况！



第二，客户经理。银行客户经理又分为对公客户经理和对私客户经理，他们也是银行机构当中最常见的岗位之一。与柜员不同，客户经理的工资并不高，甚至在扣完五险两金以后只有几百块钱，但他们的绩效提成比例特别高，只要你有客户资源，那你就有可能比支行行长拿的还要多！当然，如果你没有客户资源的话，那你可能连饭都吃不上，就是这么现实的事情。客观来看，客户经理的工作压力特别大，很多银行都在实行客户经理的末位淘汰制，如果做的不好饭碗朝不保夕，我们银行就是这样的，当然绝大多数的银行也都是这样的！

银行什么样的人年终奖八九十万？


先说银行有年终奖八九十万的工作人员吗？当然有，100%都是高管或者中层领导，换句话说一般员工肯定不可能有这么多的年终奖，想都不要想。有年终奖就很不错了，还敢幻想八九十万，奉劝还没有入职的大学毕业生们千万不要抱有这样的念头，因为希望越大失望也就越大！



一般来说，银行在年底的时候是会发年终奖的，但一般员工多在2～10万之间，只有中层以上的管理层才可能发到几十万甚至几百万的年终奖，国企控股的银行高管薪酬只要不超过员工的10倍即可、其他银行没有限制！

3. 一般内勤有什么要求

办公室内勤任职要求
1、具有吃苦耐劳的品质
2、对待工作认真、负责、细心
3、大专或以上学历
4、具有良好的沟通能力及团队协作能力

4. 内勤是干什么的？

工作内容：
一.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五.做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
八.完成领导交办的其他工作任务。
九.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

扩展资料
概念
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。
应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
参考资料
百度百科-内勤

5. 内勤是干什么的？

一、内勤简介
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。

二、内勤概念
很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是非技术型工作，内勤人员是一个单位的非技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人（外勤）而言的内部服务工作：收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
三、内勤工作内容
1.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
2.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
3.及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
4.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
5.做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8.完成领导交办的其他工作任务。
9.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

6. 内勤都是干什么的

内勤工作内容：

1、负责办公室的日常事务工作。负责各种文件资料的打印：邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存。
2、认真贯彻执行公司的相关规定，制度：领会领导的意图并认真传达。
3、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的保密工作。
5.做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6.负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7.按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8.完成领导交办的其他工作任务。
9.根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。
10.协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。
11.按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理

拓展资料：
“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
协助领导草拟工作计划、总结和各类报告，按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计，搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作，做好资料、文档、印章管理和文印工作。负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作，按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放，完成领导交办的其他工作任务。
参考资料：内勤

7. 财务类：为什么内勤的工资

财务内勤属于会计助理，处于半工作半学习状态，工资一般低于专业会计扩展阅读：
一般大的会计公司会分外勤和内勤，虽然都是会计，但职责不尽相同。下面举财务内勤的岗位职责为例来回答你的问题。
1、建立健全各类总账、明细帐册。
2、负责编制公司费用预算表，并按照费用预算严格控制费用开支。
3、负责审核资金收付凭证，并负责编制记账凭证。
4、负责账簿登记工作，并进行账账、账实核对。
5、负责结账、编制会计报表。
6、负责各项税费的申报。
7、负责编制财务相关的统计报表。
8、负责凭证的审核、装订，归集、保存和销毁工作。
9、负责会计档案的装订、归集、保存和销毁工作。
10、监督各项往来业务款项发生、收付情况。
11、责公司发票、税票、税收的相关事宜。
12、保管公司财务印章，严格按规定用途使用印章。
13、完成总经理或财务经理交付的其他工作。

8. 内勤是干什么的？

“内勤”，顾名思义是部门内部的“勤务兵”，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。 概念 很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。 内勤人员要具有业务能力 1、拓展能力；2、分析问题的能力；3、人际交往能力。 内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。 内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。 有点类似于文秘的性质. 编辑本段内勤主要工作
一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。 二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。 三、即使准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。 四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。 五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。 六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。 七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。 八、完成领导交办的其他工作任务。