基金公司投研部的待遇是什么样的？

1. 基金公司投研部的待遇是什么样的？

　　　基金公司投研部的待遇起薪一般5000-8000，具体需要面议。根据相关某公司招聘条件来看，要求较高，具体如下：
　　投研部主要职责：
1、协助研究主管制定行业与上市公司研究计划，建立公司分析模型;
2、收集行业最新动态，建立行业基本数据库;对行业及上市公司进行跟踪，提交上市公司预期、业绩预测表、行业和上市公司研究报告和评级;
任职要求：
1、知名大学硕士一年级学生，计算机、微电子等IT类专业本科、财经金融硕士复合专业者优先，在校期间学习成绩优秀;
2、有良好的经济、金融学、统计学、会计学与财务管理的基础知识，应用数学和计算机应用功底强，具备建立一般数量模型的能力;
3、掌握计量经济学和统计学模型及相关应用软件;
4、沟通能力强，有严肃、认真、负责的工作态度和敬业精神，具有优良的团队合作精神;
5、大学英语六级以上，英语水平达到能和公司外方研究员沟通者优先;通过CFA初级考试者优先

2. 应聘公募基金公司助理研究员需要什么硬条件

首先是学历，大学本科是基础，研究生是普遍，博士生大有人在。
再说学校，根据最近的数据统计，北大，清华，上海财经大学，交大，南开等12所高校毕业的，成为基金经理的占到八成。而基金经理之前的必有之路就是助理行业研究员。
如果你不是这12说高校毕业的，难度可想而知啊

3. 在证劵公司做什么工作，跳槽到基金公司做行业研究员或基金助理更容易些

你好证券公司营业部其实绝大部分就是销售和服务岗位，除非你是在分公司或者总部。
或者说你就是在总部做个行业研究员，但是至少也得是个博士，然后对某一行业很了解

4. 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少

基金经理也分很多种，有债券型基金经理、混合型基金经理、股票型基金经理，公募基金经理和私募基金经理。不同的基金经理根据资历、以往业绩表现、公司规模等年薪都是不一样的。
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5. 基金经理一般是从研究员提拔上来的么？

这个是真的 ，因为基金经理半数以上是从行业研究员提拔上来的，因为基金经理人数太少了。自己培养也算是一条路子。
首先是助理行业研究员，如果是小公司那么助理研究员就会涉及多种行业了，然后是行业研究员，在网上有可能是基金公司首席研究员，或者转为基金经理助理，到了这两个程度基本就算看到光明了。
基金经理助理其实多数的时间都是辅助基金经理，一般助理个一两年，业绩提升快，很容易就成为基金经理了。
再说学历的问题，目前七成的基金经理来自于国内的17所高校，如果你不是这17说高校毕业的，基金经理就甭考虑了，概率太低了。
本科学历基金公司遍地都是，硕士是一般门槛，博时的也不少。都是精英啊。但是论起基金业绩，他们就和精英相差甚远了，半数以上的基金经理是跑不赢指数的，不是他们智商不够，因为他们不是机器人。

6. 券商 研究所 卖方与买方研究员 对比

其实要说对比还是比较困难的，就分别说说买方与卖方的研究员吧。
首先说说什么是研究员，在金融行业券商有研究员，基金与私募也有研究员，研究员也就是分析师；在不同的部门也有都有研究员，说的比较多的是股票二级市场的行业研究员以及固定收益部的债券研究员。我想楼主可能是问的二级市场的行业研究员的对比。
研究员的共同点在于都是对上市公司、所在行业以及宏观经济环境（也就是基本面）进行研究，并基于自己的认识给出对于公司的判断（未来发展、是否有并购机会、是否需要融资、以及股价涨跌、买入卖出等），但是具体到买方研究员与卖方研究员、买方内部（国内券商与外资券商）的研究员就有一些差异。
卖方研究员一般分工较为细致，在国内基本上包括宏观、策略以及行业研究员，其中宏观主要是研究中国宏观经济变动，对研究员要求水平比较高，一般要经济或者金融博士（科班出身）来做；策略研究员，侧重于对行业整体方向，在二级市场上如何配置股票的方向性研究；行业研究员，主要对某一行业的上市公司进行覆盖，行业研究员对学历没有要求，市场上一般喜欢理工与金融复合背景。卖方方研究员在券商内部算后台部门，主要工作包括协助本公司前台部门（投行等），服务买方机构（主要与买方研究员对接，帮其联系上市公司，提供研究报告），努力争取新财富等实现研究员自身价值（现在国内不少券商不参加新财富评比），撰写研究报告（迈博汇金、wind等研究报告都是卖方写的）等。一般来说卖方研究员会更辛苦（出来卖的，要服务好买方啊！），与上市公司的关系更为密切，而买方会根据卖方的表现来派点（这就是奖金啊！）给卖方。卖方研究员会比较苦，本来研究就很枯燥还要服务别人，所以在国内基本上卖方研究员服务多研究少（不要喷我！这只是我个人感受。。。），卖方研究员职业退出路径一般包括，要么在原公司成为高端研究员，要么跳槽到买方，以及其他。
买方（基金、私募等）研究员的分工没有券商细，公募基金会比私募基金细致多，但是买方的一个特点是一般会招募有经验的人，私募基金更灵活，一个人可以覆盖多个行业（之前在某基金看港股的时候我们三个人就覆盖了所有行业），公募基金会细致一点，基本上一个行业会有至少一个人来看（钱多，能养得起）。买方的研究员主要是做研究，工作主要是来支持自己的基金经理，与买卖决策更接近，因此他们的压力也会更大（股票跌了会被老板骂的呀！），与卖方研究员相比在研究方面会更纯粹（买了能赚钱就行），撰写的报告主要内部看。一般到私募做的研究员已经是职业发展的中后期了，当然职业发展也更灵活。
以上就是对卖方与买方研究员的简单对比，国内券商与国际券商、私募与公募、私募与私募的研究员也会有所差异，如果需要的话可以再讨论。

7. 目前私募基金经理待遇如何？

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。



薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。



晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。



搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

8. 一个基金公司、一个券商一般有多少研究员，多少为分析师？？

2010年的报道：
目前银华基金投研团队全部人员配备超过60人。

2009年的报道：
天弘基金投研团队共有22人

2008年的报道：
嘉实基金90多人的投研团队，其中40多个研究员覆盖宏观、策略、行业及上市公司、数量、债券等各个领域，近20名基金经理负责公募、全国社保、企业年金、专户理财等投资工作
易方达基金拥有非常完善的投研团队，研究部门有近30名行业分析师，涵盖了所有行业，研究自成体系。投资部门有近20名基金经理负责公募、全国社保、企业年金、专户理财等投资工作。固定收益部门现已迁至北京，虽然仅有7人，但依托于公司强大的研究平台，相关研究支持有20余人。
华夏基金拥有非常完善的投研团队，仅公募方面，研究部门有近30名行业分析师，涵盖了所有行业，研究自成体系。
南方基金拥有强大的投研团队，投研人员50余人，全面覆盖了各个行业。公司拥有16名公募基金经理，3名社保基金经理、多名专户理财投资经理，全部拥有硕士学位，且多名为博士、CFA、CPA。南方信奉“研究创造价值”，并以此建立了严格规范的研究体系，率先向“组合管理”的投研体系转变。