广州一公司招聘要求戒烟之后才能入职，你如何看待公司的这一规定？

1. 广州一公司招聘要求戒烟之后才能入职，你如何看待公司的这一规定？

广州一公司招聘要求戒烟之后才能入职，我觉得这项公司规定很好，值得推广一下。

一、公司照片要求戒烟之后才能入职
某招聘APP上的一个招聘信息火了，该照片中一句话引起网友热议，这句话就是“公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职”。网友对此的意见两极分化，一边认为不理解这家公司的这项规章，另一边认为非常支持这项规定。
据了解这家公司有一千多个岗位正在招聘，其他岗位招聘也会附加这句话，能看出这家公司禁烟的决心。吸烟的危害很大，不仅影响自己身体，还会连累周边人的健康，简直就是百害而无一利。这家公司提出的全面禁烟规定值得称赞，很少有公司能做到全面禁烟制度，一般都是不让在室内吸烟，可以在户外或特定区域吸烟。还有网友表示自己多次跳槽，就是因为同事吸烟太严重，从这就能看出大多数职员都希望有一个无烟的办公环境。

二、如何看待公司的这项规定？
我觉得这项公司制定很好，值得推广一下。如果说抽烟是人的自由，那拒绝闻到烟味也是人的自由。有些公司没有对吸烟做出过规定，很多员工不顾他人感受直接就在室内吸烟，结果办公环境十分糟糕，严重影响其他职工的工作效率。
还有些员工吸烟很凶，一天上八小时工作，可能得有一个小时用在吸烟上，这样很可能会导致工作进度慢。还有的工作环境需要禁止明火，比如仓库管理员，如果职工没有忍住偷着在室内吸烟，很容造成巨大损失。所以这家公司制定的这项规定很好，不仅能变相帮助员工戒烟，还能考虑到其他员工感受，让工作环境变得整洁和安全。

三、综上所述
广州一公司招聘要求戒烟之后才能入职，这家公司施行全面禁烟制度，这项规定十分好，对员工和公司都有益处，值得推广。

2. 广州一公司招聘要求戒烟后才能入职，你认为这家公司的要求合理吗？

       最近，有一家广州公司的招聘要求被网友分享到网上之后引起热议，引起热议的是最后的一款，该公司要求员工在入职之前要先戒烟，因为该公司公司实行全面禁烟制度。我认为这家公司的要求是合理的。

       这一个公司招聘的是工程师、设计师的职位，在招聘的最后一栏表明了“因为公司公司实行全面禁烟制度，吸烟者需戒烟后才能入职。”公司有权要求员工不在公司内吸烟，作为公司的规章制度，是没有问题的。众所周知，吸烟有害健康！这不仅仅是一句口号，是医生对吸烟者的健康建议。同时，大家也知道二手烟的危害有时要比直接吸烟的一手烟更加大，不吸烟的人群对于烟味一般都是不能接受的，更别说还危害了自身的健康。在公众场合，吸烟者给不吸烟者带来的麻烦和困扰是真的不少，有些时候因为人际交往问题无法提出建议，也确实给不吸烟者带来困扰、危害。所以说从根本上解决这个问题，也就只有从企业一开始就约定好的。

       再说，公司要求员工入职之前先自行戒烟，也存在着社会公益引导性质，是一件积极的事情。企业有权设置招聘条件，有权提出招聘要求，这不是歧视。可以从招聘的网页看到，这个公司的所有招聘职位都是要求“员工在入职之前要先戒烟”，也不是单纯一个职位的要求，是要求全体员工都要做到，是不存在职位歧视。我认为这样的要求是合理的。

       最后，每个公司都有自己的企业文化，这样的提倡也值得尊重。这个公司已经在招聘的时候就先将要求说清楚，如果员工不能接受的，也不满足招聘的要求，这也没有什么反对的空间。如果应聘者真的不能做到不在公司吸烟，那也不符合这个公司招聘的要求。

3. 广州一公司招聘要求戒烟后才能入职引热议，这是否对求职者不公？

广州一公司招聘要求戒烟后才能入职引热议，这就是对求职者的一种不公平。抽烟毕竟属于公民的个人权利范畴，而且抽烟被禁止也只限于公共场所，办公室并不是公共场所，所以这种要求还是有一点对公民权利的限制的嫌疑的。
广州一公司招聘要求戒烟后才能入职引发热议，许多人都在思考这样的条例是否合理，同时也思考这样对于求职者是否会存在不公平的现象。其实大家这样想是没有任何问题的，毕竟该公司的招聘要求已经超出了一般公司规定的范畴，尽管设置禁止抽烟的规定，有利于社会公益性质的引导作用，但这也属于对求职者权利的一种限制，该公司没有这样的权力这样做，法律也没有规定求职者不能够抽烟。
广州一公司招聘要求戒烟后才能入职引热议
近日，某家广州的公司的招聘要求让许多人都议论纷纷，该公司在招收工程师等职务位的时候要求求职者必须戒烟之后才能够入职，这引发了许多人的讨论，很多人都觉得这样的设置其实是不公平的。按照许多人的想法而言，尽管抽烟对于个人和他人都不好，而且广州也要求公共场所全面禁烟，但公司设置这样一条入职要求甚至把公司的管理范围延伸到了个人的生活领域，这是这一个要求不合理的真正原因。
这就是对求职者的一种不公平
抽烟属于个人的行为，同时这也是个人权利的一种体现，目前广州已经全面实行公共场所禁烟，估计该公司的招聘要求也是出于这种政策才会对外公示。但该公司的招聘要求其实是超越了招聘要求的范畴的，首先办公室毕竟不是公共场所，其次抽烟是个人的权利体现，就算该公司要求员工戒烟有利于社会公益性质的引导作用，但这也限制了个人的权利，该公司没有这样做的权力。出于综合考量，该公司其实可以在办公室之外设定一个特定的抽烟区，这样不仅满足公司要求，同时也不会侵犯个人权利。所以说，单独要求戒烟后才能入职，这就是对求职者的一种不公平。

4. 广州一公司招聘要求称“戒烟后才能入职”，这是否侵犯到了员工的权益？

广州一公司招聘要求称戒烟后才可以入职，这没有侵犯到员工的权益，首先是员工还没有入职，其次是为了其他员工的切实利益，再者是为了营造一个良好的工作氛围，还有为了规诫员工的一些不良习惯。需要从以下四方面来阐述分析这没有侵犯到员工的权益。
一、员工还没有入职
首先是员工还没有入职，对于很多的员工的而言在没有入职的期间是不属于对应的公司的员工的，这样子对应的公司拒绝其入职因为其有吸烟的习惯这是合理的，以为内这是价值观的问题，企业在招聘人才的时候都会要求价值观足够契合，如果拒绝是会拒绝的。

二、为了其他员工的权益
其次是为了其他员工的权益，对于很多的员工而言是没有吸烟的习惯的，如果吸纳进来一个有吸烟的员工对于其他的员工是非常不公平的，所以对于这类的员工是需要及时禁止进入到公司的。

三、为了营造一个良好的工作氛围
再者是为了营造一个良好的工作氛围，对于很多的工作人言而言是需要一个良好的工作环境的，如果没有足够的良好的工作环境是会限制对应的一些有趣的思想和灵感的，这样子不利于企业的发展，也不利于员工的发展。

四、为了规诫员工的一些不良习惯
还有就是为了规诫员工的一个写不良的习惯，对于一些企业而言希望员工和企业一起进步，而吸烟是一种比较消极的情绪导致的，所以应该主动戒烟，这样子对于当事人也是有很多的好处的。

员工进入新公司的注意事项：
应该主动遵守对应的公司准则，这是非常重要的，因为这是对公司的一种尊重，如果没有遵守会有很多的不必要的麻烦。

5. 广州一公司要求“吸烟者戒烟才能入职”，你求职时遇到过哪些类似的规定吗？

我求职的时候没有遇到过类似的规定。
近日，据报道，广州某公司在招聘机电预算员的要求中写道“公司实行禁烟制度，吸烟者戒烟后才能入职”，引发网友热议。某招聘APP显示，广州某公司对机电预算员的招聘要求中写明“公司实行全面禁烟制度，吸烟者戒烟后方可入职”。同时，也有网友表示支持，希望在全国推行。有网友表示感动，不如连酒也顺便给戒了。据悉，在这款招聘APP中，目前公司有1400多个岗位正在招聘，所有要求中都写了这一提示。报道称，据了解，该公司为广州多益网络股份有限公司，其主要品牌是神武、梦幻世界等大型网络游戏。
一般吸烟者体质比不吸烟者差，尤其是做一些运动的时候，比如跑步。吸烟者在跑步时，会出现咳嗽、哮喘、心脏不适、呼吸困难、大量咳痰等症状。然后，戒烟的时候，如果每天加强锻炼，比如每天跑步两个小时。这样，你不仅可以让自己意识到自己的体质，还可以了解吸烟对身体的危害。而且还能转移吸烟注意力，有强身健体的作用。

戒烟时要制定戒烟计划，并严格遵守。如果你每天抽一包烟，可以把一包烟的数量改为十支，然后减少到五支。这种循环渐进的戒烟方式可以逐渐减少烟瘾，也可以减轻戒烟带来的不适。值得注意的是，在戒烟时，一定要严格遵守制定的计划，必要时请家人进行相应的监督。另外，我们可以自行采取一些奖惩措施。比如一次不遵守，以后十天不要抽一根烟。这样身心两方面都会慢慢接受。当它成为一种习惯，戒烟就不会再是一件困难的事情了。

6. 广州一公司要求“吸烟者戒烟才能入职”，公司这一规定合法吗？

这个规定其实有些过分，但是公司的出发点应该是好的，大多数人都比较支持这条规定，毕竟没有谁想要吸二手烟的，二手烟的伤害要比一手烟的伤害来的更大。公司方面其实可以设置一个吸烟区，这样既照顾到那些不能闻到烟味的人，同时也照顾到了那些想要吸烟的人。
每次在看到在公共场合抽烟的那种人，都恨不得给他教育一顿，让他好好看看墙上贴的那几个大字，这种人其实没有什么道德感，也没有什么公德心。在公共场合不太喜欢别人抽烟，在公司里面同样不喜欢看到别人抽烟，毕竟大家都生活在同一个区域里面，你抽烟我也会吸入到二手烟，二手烟的伤害并不比一手烟少。在广州有一家公司要求吸烟者必须要戒烟之后才能够入职，公司的这个规定并不合法，但是却收获了很多人的知识，尤其是女性朋友的支持。
虽然有害健康大家都知道，但是有些人就戒不了，对于他们来说这个很可能就是缓解压力的一种方式，但是抽烟过多也会影响到我们的身体健康。公司可以设置一个吸烟区，过分禁止真的有点不太应该。有些公司里面明明设置了吸烟区，但是工作人员却不能够遵守相关规定，总是在公共区域吸烟，对于这种人就应该辞退，避免因为一个人影响到整个公司的空气质量。
每个公司都有每个公司的文化，你如果说能够接受你就去应聘，接受不了可以换一家公司。我们在找工作的时候一定要去到正规的平台去找，而且要先了解一下公司的要求，我看自己能不能达到，如果发现对方的要求实在过高，自己完不成的话就不要去投这个简历，也不要去浪费时间。社会上的工作岗位是非常多的，咱们不一定非要在这一家公司工作。

7. 广州一公司要求“吸烟者戒烟才能入职”，你觉得公司这种行为奇葩吗？

广州一公司要求吸烟者戒烟才能入职，小编觉得公司这种行为非常的奇葩。对于一位应聘者来说，吸烟不吸烟都是自己的事情，和公司领导并没有太大的关系。同时这也是自己的私人生活，而且公司这种做法明显涉嫌歧视。
因为这家公司在实行全面禁烟制度，如果是吸烟的人群的话，一定要戒烟。但是这种要求也是非常常见的，因为现在都是无烟办公，而且办公室是一个公共场合。现在大家对二手烟是非常反感的，如果一些人公开在办公室里吸烟的话，相信也会受到大家的吐槽。但是他们可以去其他的场合吸烟，没有必要在办公室吸。如果强迫他们戒掉的话，基本上是一件不可能的事情，因此这一项规定明显不合理，他们完全可以换一种说法。
无烟的工作环境会让大家的心情更加的舒畅，同时也能够体现大家对吸烟人群的深恶痛绝。但是戒烟并不能够在入职之前较短的时间内就完成，而且在很多的公司都有楼顶。他们完全可以去楼顶上吸，他们也能够控制住自己的行为，所以在看到这种比较无理的要求的时候，大家也不要去要求自己戒烟。同时他们明明可以做得更加的人性化，但是却对他人提出了一些要求。
公司这样的做法是为员工着想，但是却对一些应聘者并不是特别的友好。如果他们的工作能力很强，和这个岗位完全是匹配，但是因为吸烟这个问题遭到拒绝的话，他们也会非常的纳闷。而且很多人在工作压力比较大的时候，都喜欢去吸烟，这样就能够缓解一定的压力。等到不让他们吸烟的时候，他们也不知道该采取哪一种方法以及途径。

8. 广州一公司要求“吸烟者戒烟才能入职”，公司此举是否合理合法？

公司的这个行为肯定是不合法的，因为法律明确要求不能以这种理由拒绝求职者入职，当然，站在道德层面来说，这种要求并不过分。

从法律角度来说，这个公司的此举肯定是不合法的，更不用说合理了。相关的法律法规明确的规定了，任何用人单位不能以这种极其荒唐的理由当作借口拒绝求职者入职。所以那些求职者面对这种情况，可以到相关部门去投诉，比如劳动局。当然，如果你去投诉的话，基本上就确定了你不可能入职的了。不过有一说一啊，对于不吸烟的人来说，这一条规定也没啥，对于吸烟者来说，你可以说自己不吸烟。人伙子世界上，要学会变通。因为这种公司的要求，虽然不合理、不合法，但是人家公司就有理由这么干啊，你不同意，别人可以不让你入职，反正还没签劳动合同，不让你入职也没什么。

有一说一，虽然这个公司的此举是不合理、不合法的，但是我挺支持的。因为很多吸烟的人，总喜欢跑到公司的厕所里面吸烟，甚至有的人自己在公共场合吸烟。我很讨厌这种人，我不吸烟，更不吸二手烟。这个公司此举也就是为了避免出现这种情况，我个人认为这个要求是不错的，因为公司是在为大众的安全着想。而且再说了，天底下公司那么多，你要说一个吸烟上瘾的人，忍受不了，那么你可以不来这家公司。虽然这家公司的这个要求不合法，但我个人认为很合理，而且我很喜欢这种公司。

总的来说，我个人认为这个公司的此举是不合法的，也的确是不合法的，但我个人认为其是合理的，因为公司本来就是不是应该吸烟的地方。