离职时的期权给吗

1. 离职时的期权给吗

随着股权激励在创业公司中越来越广泛的使用，期权已经成为一个越来越普遍的员工离职新问题，当离职员工涉及期权问题时，公司和员工双方要做的第一件事情，就是找出双方签署的期权授予协议以及相关激励方案等文件。如果离职员工手中持有公司的期权，员工在离职时就需要权衡公司前景、行权的成本（包括行权价格和税负），是否愿意行使期权，如果愿意，从而在离开公司后继续持有公司的股权。
一、期权股和原始股的区别
原始股一般就是公司的普通股份，持有股份的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股又称股票期权，就是可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，所以原始股和我们所说的期权股有很大的区别，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。
二、期权和期货相比哪个风险更大呢？
期权的买卖双方权力和义务并不对等，面临着的风险也是不同的，期权是指在未来买入或卖出某种期货合约的权力，也就是说期权其实是一种选择权，买方可以选择行驶权力，也可以选择放弃权力。
举个例子，看涨期权的买方在市场价格高于标的物的价格时，会选择行驶权力，以更低的价格买入标的物从而赚取价差收益，但是当市场价低于标的物的价格，那么买方将不会行使权力，因此期权买方的亏损是有限的，就是权力金，而收益是无限的，相对的期权卖方的盈利是有限的，而亏损是无限的。
期货则完全不同，期货交易是保证金交易，这也是期货的杠杆所在，这也意味着期货可以以小博大的同时也会面临较大的风险，但是相比之下期权的杠杆是更高的，因此期权的风险也是更大的。

2. 辞职了期权怎么办

通常，期权激励计划会规定员工离职的情形，对于不同的员工离职情形，期权的处理方式不同。
不同情形下，员工届时的已成熟期权和未成熟期权也需要区别处理。
通常而言，除暂时离岗的情形外，员工离职后均不应继续享有未成熟期权，未成熟期权于员工离职之日随即失效。
对于已成熟的期权，企业则需要根据离职的不同原因，制定有偿/无偿收回或者继续保留一定期限等不同的处理方式，在回购主体、回购价格、回购期限等问题上均有诸多考量。

3. 期权离职后成本能要回来吗

离职后股票期权如何处理，主要看以下几点：
1、公司给予员工的股票期权是“劳动报酬”还是“股票期权合约”？
2、该股票期权行权是否有限制？员工离职是否导致股票期权失效？
股票期权激励制度作为激励经营者及员工为公司长期发展而努力工作的一种薪酬制度已逐渐在我国实践中受到重视和运用。因此，企业员工也应关注和了解关于激励性股票期权的性质、行权限制条件、行权过程中的风险和注意事项等以下注意事项，从而更好地维护双方的合法权益；
（1）被授予期权员工的分类
即该股票期权是授予公司高级管理人员还是普通员工应予明确，因为此两类群体期权的前提与结论迥异；
（2）被授予期权的性质
授予期权单位的股票性质，是否为已发行上市公司；员工所持期权的来源、期权是否属于劳动报酬应予明确；
（3）被授予期权的附带条件
几乎所有单位授予员工的股票期权都是附带条件的，问题是这些附带条件应当以合同的形式由双方签署固定下来。这些附带条件包括授予条件、持有限制、是否与绩效考核相关联及其条件等；
（4）期权的行权限制
期权行权限制是整个期权限制的主要条款之一。离职与期权作废相挂钩也是常见的情况之一，但这其实应当区分情况加以对待的。即正常离职与员工本人过错离职的后果应区别对待。

4. 辞职后期权怎么处理

辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种：1. 彻底剥夺；2. 按照净资产回购；3. 按照折算出来的原始出资回购；4. 按照市场公允价格（折现）回购；5. 继续保留；从上往下可能对离职核心员工越来越有利。实际操作中应该如何选择呢？1. 彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错/过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述：包括且不仅限于泄漏公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等等，这也就是我们常说的“净身出户”。2. 净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。3. 按照折算出来的原始投资回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，投资收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种方法适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。4. 以市场公允价格（折现）回购，这个就比较折中了，在公司上市前，市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算（因为融资一般都是增资，增资的估值要比买老股高），例如上一轮融资后的估值为一千万人民币，那么公允价格可以按照800万计算。这种方法适用于“分手还是朋友”的核心员工，属于皆大欢喜。5. 继续保留股票：如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源，那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权（期权可能需要出钱认购或者折现一部分）这种方式比较适用于重要的核心员工、离职后还能持续对公司有贡献、或者公司处于重大资本动作（如上市）前夕不希望发生股权变更/纠纷的情况。上述五种方式是理想状况，实际操作时可以采用折中或者多种方式综合，比如价格介于2-3之间，或者部分股权保留，部分按照特定价格兑现。有些法律或者其他障碍也可以采用变通的方式，例如代持、股转债等等。然而现实生活中大多数创业公司的股权期权协议，退出方案往往还是采用第一第二种，这其中有律师/法务部门草拟合同时更加偏向公司一方（毕竟是公司付钱），也有创始人舍不得股权期权现金的心理，或者创业者对创业道路上所谓“背叛”的痛恨。但是我想提醒各位创业者的是：扩展资料1、创业公司股权期权激励的背景。我们知道，创业公司为了让核心员工能够跟公司利益绑定；同时也是因为创业初期现金流比较紧张，很难开出大公司的高薪，会比较倾向于用股权/期权来激励员工。股权/期权激励的出发点是很美好的：只要你伴随公司成长，那么最终会得到高额的回报。如果核心员工选择在公司股权/期权能够在市场上兑现之前离开（例如上市前），常常会导致双方进入一个尴尬的境地。公司方面会觉得员工不能“从一而终”，“背叛”公司，还想继续持有公司股票，或者高价赎回。且不说对其他留下来的员工不公平，一般创业公司也没那么多现金可以拿来兑现。员工觉得我这么多年给公司贡献，但是公司发展可能并不像当初承诺的那么快，现在要离开了，股权/期权还不给兑现，那这么多年低薪/超时工作都喂狗了？2、创业公司股权/期权的来源。我们来看一下创业公司股权/期权的来源。一般来说，股权的授予要有等价物，一家公司的股权可以简单的分为“出资购买股权”和“无形资产置换股权”两种，那么核心员工的股权/期权属于哪种呢？其实是两种的混合：核心员工加盟创业公司往往会在薪水上比原先的市场价格有一个较大的让步，例如原先年薪五十万的，可能在创业公司只能拿到年薪二十万，那么这每年差额的三十万就应该等同于对公司的出资，只是由于税务的问题，一般不会先发到员工手上，然后再认缴进公司账户。但这也确确实实是真金白银的出资，应该受到法律保护。相对来说，一般员工股权/期权的授予，都会要求连续工作3/4/5年以上，那么累计的薪水差额不会是一个小数目，考虑到加盟的早期公司估值还比较低，这部分期权/股权占的长期激励比重也不会太小。第二部分则是核心员工加盟的时候带来了额外的资源：例如专利、核心技术、市场资源、客户资源等等，这些无形资产虽然不是现金，但也是创业公司急需的，这部分资源的估值一般会和核心员工的KPI考核指标挂钩，例如按期发布产品、市场推广、完成销售额等等。

5. 期权退出退钱需要缴税么

需要缴税的。
1、转让企业股权（指企业本身转让股权）不征营业税。
2、以不动产或无形资产入股后，把股权转让他人，要征营业税。
3、股权转让溢价部分，转让股权所得应当缴纳个人所得税。税率为20%。
附：财政部、国家税务总局《关于股权转让有关营业税问题的通知》(财税[2002]191号)的规定，以无形资产、不动产合作入股，参与接受合作方利润分配，共同承担合作风险的行为，不征收营业税。转让此项股权不征收营业税。同时《营业税税目注释(试行稿)》第八条、第九条中与本通知内容不符的规定废止。本通知自2003年1月1日起执行。而《营业税税目注释(试行稿)》的第八条、第九条明确规定，以无形资产、不动产合作入股，参与接受合作方利润分配、共同承担合作风险的行业，不征收营业税。但转让该项股权，应征收营业税。

6. 不离职期权能回购吗

职工期权在劳动者和企业双方协商一致的，是可以进行回购的。期权作为一种重要的衍生金融工具，能够增加市场的投资手段，满足各类风险管理要求。期权损益的非线性结构不同于股票、债券、期货等损益的线性结构，并且同一种期权又有不同的履约价和到期日，所以能够搭配出多种组合，形成不同的损益形态，给机构和个人投资者提供了更多资产及风险管理的选择。
一、职工期权意义！
期权作为一种重要的衍生金融工具，能够增加市场的投资手段，满足各类风险管理要求。期权损益的非线性结构不同于股票、债券、期货等损益的线性结构，并且同一种期权又有不同的履约价和到期日，所以能够搭配出多种组合，形成不同的损益形态，给机构和个人投资者提供了更多资产及风险管理的选择。
期权除了可以帮助我们管理风险，还为我们提供了一种全新的投资理念，就是组合套利。根据对合约标的未来走势的预期，投资者可以任意搭配各种期权、股票、债券等不同资产的组合，来实现投资者对标的的未来预期。只要判断正确，无论上涨、下跌还是震荡整理，通过构建合适的组合，投资者都有可能实现收益。
二、股指期权与股指期货的区别？
股指期权和股指期货在买卖双方的权利义务、风险收益特征、保证金制度、上市合约数量等方面均有较大区别。第一，股指期权买方支付权利金后获得相应的权利，不承担义务，卖方卖出权利收取权利金，须承担履约的义务，而股指期货不牵涉权利金交易的概念，买卖双方在到期日必须按照交割结算价进行交割。第二，期权与期货的风险收益特征不同，期权的损益与标的资产的涨跌是非线性关系，两者不存在确定的比例关系，期权卖方所承担的最大风险为其亏损所有权利金，而期权卖方所承担的风险较大；期货的损益与标的资产涨跌之间存在一定的比例关系，买卖双方均承担较大风险。

7. 期权如果离职了还能行使权利吗？