公司设定安全奖,发生交通事故能一次扣三个月的安全奖吗?

1. 公司设定安全奖,发生交通事故能一次扣三个月的安全奖吗?

【摘要】
公司设定安全奖,发生交通事故能一次扣三个月的安全奖吗?【提问】
亲，是这样的【回答】

2. 公司规定的安全奖每个月300,如果发生事故了扣员工500合法吗

合法。根据我国关于企业职工处罚的相关法律文件规定，对于企业职工消极旷工、无故闹事、不安全生产导致事故、玩忽职守、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具等行为，企业可以对其进行处罚，包括行政处分或经济处罚。《企业职工奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％。第十七条对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20％。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

3. 企业规定的安全奖每个月300,如果发生事故了扣员工500合法吗

法律分析：合法。根据我国关于企业职工处罚的相关法律文件规定，对于企业职工消极旷工、无故闹事、不安全生产导致事故、玩忽职守、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具等行为，企业可以对其进行处罚，包括行政处分或经济处罚。

法律依据：《企业职工奖惩条例》
第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；
（七）犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％。
第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20％。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

4. 公司规定的安全奖每个月300,如果发生事故了扣员工500合法吗

法律分析：合法。根据我国关于企业职工处罚的相关法律文件规定，对于企业职工消极旷工、无故闹事、不安全生产导致事故、玩忽职守、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具等行为，企业可以对其进行处罚，包括行政处分或经济处罚。法律依据：《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％。第十七条 对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20％。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

5. 公司规定的安全奖每个月300,如果发生事故了扣员工500合法吗

合法。根据我国关于企业职工处罚的相关法律文件规定，对于企业职工消极旷工、无故闹事、不安全生产导致事故、玩忽职守、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具等行为，企业可以对其进行处罚，包括行政处分或经济处罚。《企业职工奖惩条例》第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20％。第十七条对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20％。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。

6. 用人单位因为一个员工出安全事故，扣除公司全部员工的安全奖，有法律依据吗？

您好，如果员工发生安全事故，扣除所有员工的奖金。奖金视单位劳动纪律而定。安全没有法律依据。如果单位劳动纪律有此规定，扣除全体员工的安全奖是合理的。一般情况下，企业应及时支付工资。如遇节假日或休息日，一般应在最近的工作日预付。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最晚的工作日提前付款。拓展资料：劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。需要制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律和劳动等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时定额管理，用人单位应当通过职工代表大会或者全体职工讨论提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据工资支付暂行规定第十五条、第十六条和有关问题的补充规定第三条的规定，用人单位可以依法扣除或者扣除劳动者工资，但应当分别符合下列条件：第一种情况是“代扣工资”，即用人单位依法应当代扣代缴的个人所得税、职工应当承担的各项社会保险费用、赡养费、赡养费等法定条件。法院要求在其判决中隐瞒，而雇主可以隐瞒裁决。第二种情况，劳动者因个人原因给单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者自己的工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地每月最低工资标准的，按最低工资标准支付。第三种情况是“减薪”。希望能够给到你帮助。

7. 用人单位因为一个员工出安全事故，扣除公司全部员工的安全奖，有法律依据吗？

公司的法律依据肯定没有的【摘要】
用人单位因为一个员工出安全事故，扣除公司全部员工的安全奖，有法律依据吗？【提问】
公司的法律依据肯定没有的【回答】
因为劳动监察法不许克扣员工工资【回答】
但扣除奖金，则得看公司的规章制度依据【回答】
如果员工发生安全事故，扣除所有员工的安全奖金。安全奖金视单位劳动纪律而定。如果单位劳动纪律有此规定，扣除全体员工的安全奖是合理的。【回答】
毕竟发生安全扣除的是安全奖金【回答】
有合理性，但另外的问题在于并非所有的员工都有安全责任【回答】
所以，即使有规章制度度，我认为扣除部分或者甚至部门没问题，扣除全部则有问题【回答】
劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。需要制定、修改或决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律和劳动等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时定额管理，用人单位应当通过职工代表大会或者全体职工讨论提出计划和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。【回答】
如果公司有规章制度，公司有没有经过上述程序制定，没有，即使有规章制度 也是违法的，无效的【回答】