为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？

1. 为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？

使用周期短：SaaS软件在人事管理的工作当中能够有效地提高人事管理工作的效率，并且还能够节约大量的时间和人力资源。
更加安全：这也是比较重要的一个因素，因为对于人力资源管理软件来说，在使用的过程当中，如果安全性得不到保障的话，那么企业内部的人力资源机密信息很有可能会被窃取，这样就会导致严重的人才流失现象出现，所以随着计算机技术的不断发展，现在的人力资源管理软件都有国际传输加密技术，能够有效保证各种数据的安全。
降低风险：如果想要使用这种软件，那么就必须要投入大量的资金进行研发或者是直接购买，现在很多SaaS人力资源管理软件都有很高的安全性，还可以按年或按月支付租赁费用的，这样能够有效避免一次性过大投资的风险。
可以不断的维护升级：21世纪是一个快速发展的时代，在这个时代很多产品都在快速的更新迭代，尤其是计算机领域当中的各种技术，当下很多SaaS人力资源管理软件能够通过不同的技术与方法添加新的功能，或进行调整，通过这种方法就能够满足客户日益增长的需求，也正是因为这种原因，能够为客户提供良好的使用体验。

2. HR Saas是HR的转型还是挑战

HR SaaS 是基于SaaS （Software-as-a-Service 软件即服务）模式提供的人力资源管理软件。它支持异地办公，多地社保缴纳状态实时掌控，覆盖全国重要城市计算标准和政策要求资料云端提交，大幅降低用工风险，不受当地缴纳截止日限制，随时灵活办理增减员,补缴。
例如、谷歌公司的HR部门。相对于其他传统公司的HR部门更像是一个科学实验室，同时也是一个成功的典范。它以创新人才数据分析为基础，运用大数据贯穿整个HR整个阶段。无论是入职招聘，还是薪酬福利，甚至培训开发都离不开数据的监控和管理。
由此看来，当传统的HR遇见HR Saas，这不是挑战，而是真正解放了传统人力资源服务，更高效成本更低。

3. Hr saas管理系统

人力资源SaaS系统的发展越来越成熟，智能方便解决公司和员工之间的问题，快捷高效，提升用户体验。下面就来给大家全面解析，它是怎么改变HR工作效率的。
  
 1、减少大量的事务性工作，贴心工作提醒
  
 人力资源SaaS系统有强大的员工管理功能，所有的员工信息都能进行无纸化档案管理。包括入转调离人事异动和劳动合同管理，都能通过系统去记录管理，摆脱了过去大量需要手工的操作。例如传统的员工入职，都是经过几轮电话短信邀约面试，然后再手填入职登记表等繁琐的流程。hr通过系统都能线上完成，HR一键发送面试通知，线上审核电子入职登记表和上次员工信息。并且新员工也能够通过手机端快速了解企业信息，免去了HR细致的介绍。
  
 
  
                                          
 2、规范化人事工作流程，加强企业信息化管理
  
 很多中HR专员在员工管理环节会出现一些纰漏，导致后面出现劳动用工纠纷等问题。现在的人力资源SaaS系统越来越智能化，带给企业便捷管理数据的同时，也规范了人事操作流程和用工风险预警。例如一个员工入职需要收集哪些资料，办理哪些流程和签订什么样的合同，系统都能够帮助你规范流程并且记录。在容易爆发用工风险的地方也会进行预警。
  
 人力资源SaaS系统是信息化趋势的必然产物，而SaaS软件要比传统的本地化部署的软件便宜很多。

4. HR系统、SaaS、人力资源管理软件的优缺对比？

目前市面上流行的三种企业人力资源管理辅助工具分别是eHR系统、SaaS系统和具体的人力资源管理软件。这三类软件在企业应用上各有优劣，企业在了解其中详情后方能挑选出适合企业自身发展需要的系统，助力企业的人力管理升级发展。
eHR系统
eHR系统属于框架型人力资源管理系统软件，是系统供应商基于原有的产品基础上根据企业的不同需要进行定制化修改升级的系统软件。其优点在于定制化程度高，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要。eHR系统最大的缺点在于费用上，定制化让eHR系统的实施和服务成本偏高，对企业的信息化硬件也要求较高，没有较好的资金基础和技术基础的企业一般难以承受eHR系统。
SaaS系统
SaaS系统是一种平台化产品，企业通过租用供应商的服务器使用供应商的人力资源管理系统产品。其费用叫eHR系统来说较低，硬件设施要求也不高，适合大多数企业使用。但是SaaS系统的服务器设立在供应商处，企业的所有数据都要经过供应商，在数据安全上存在一定的风险，在定制性上也无法细致地满足企业的要求。
人力资源管理软件
人力资源管理软件常指一些标准化的套件小型软件，没有具体的划分，主要针对某个具体的工作而开发设立，属于开包即用的软件，优点是快捷易用，价格低，缺点是作用范围窄，联动性差，只适合小型与初创企业使用。

5. 为什么说hr saas是下一个独角兽爆发领域

在saas没有提出来之前，人事管理信息化就已经很普及了，企业接收程度很高.
hr规模大，无论大小企业都存在需求而且是刚需,只是企业想不想用的问题,为了更好的管理员工一般都会使用hr系统.根据现在saas在hr行业的规模来看现在已经很多了进入蓝海了，但是还没有出现独角兽,hr包含内容很多，现在每家关注侧重点不一样.
根据"找saas"导航网站查询可见竞争已经很大，有竞争证明有市场.