总经理是什么岗位

1. 总经理是什么岗位

问题一：总经理的岗位是什么  作为公司非常重要的高层管理人员总经理，实属上级公司董事会，下属可谓是整个公司，想要做好这份工作，一定要制定出详细的总经理岗位职责及工作内容，以下是职责参考： 　　1． 执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。 　　2． 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。 　　3． 组织实施经董事会批准的新上项目。 　　4． 组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 　　5． 决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，制定出详细的总经理助理岗位职责并严格执行，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 　　6． 根据生产经营需要，有权聘请专职或 *** 法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。 　　7． 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。 　　8． 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。 　　9． 健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 　　10．抓好公司的生产、服务工作，配合各分公司搞好生产经营。 　　11．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。 　　12．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。 　　13．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 　　14．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种社团工作。 　　15．积极完成董事会交办的其他工作任务。 
  
   问题二：总经理属于什么部门  总经理实行董事会聘任制，总经理依照公司章程和董事会罚权，对董事会负责，公司实行董事会领导下的经理负责制。定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，全面主持公司的行政工作。 
  总经理属于领导班子、高层管理者，一般不单独设置部门管辖，这还要看企业部门的规划情况而定.也有把其划为公司总经办的. 
  
   问题三：总经理下的职位是什么职位  cfo 
  
   问题四：总经理是什么部门  总经理实行董事会聘任制，总经理依照公司章程和董事会授权，对董事会负责，公司实行董事会领导下的经理负责制。定期向董事会汇报抚作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，全面主持公司的行政工作。 
  总经理属于领导班子、高层管理者，一般不单独设置部门管辖，这还要看企业部门的规划情况而定.也有把其划为公司总经办的. 
  希望上述回答对您有所帮助！ 
  
   问题五：总经理的上司是什么职位  总经理的上司是“董事长” 
  股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。 
  总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。 
  
   问题六：总经理所在的部门叫什么  总经理属于企业的高管，不属于任何部门。 
  总经理所在的办公室称为“总经理室”。 
  
   问题七：总经理的职位目标  总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。 　　在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里 (如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。 　　股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降 定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。 　　岗位名称 总经理 　　直接上级 总经理办公会 　　直接下级 副总经理、总工程师、总经理助理、 财务部经理、办公室主任 　　管理权限 行使公司经营和发展的指挥权，主持公司的全盘工作 　　责任范围 承担执行公司各项目标实现的责任 　　总经理实行董事会聘任制;总经理依照公司章程和董事会授权，对董事会负责;公司实行董事会领导下的经理负责制。 　　主要岗位职责： 　　1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和 *** 的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。 　　2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情进行奖惩。 　　3、总经理的岗位职责要求确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。 　　4、总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。 　　5、总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。 　　6、总经理带领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断发展壮大。 　　7、总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的建设，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。 　　8、总经理主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案。 　　9、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。 　　10、总经理职责还要求加强对师生的联系，与师生进行各种形式的沟通，坚持“三服务，两育人”的服务宗旨，为教学、科研、师生员工提供优质服务。 　　11、总经理还应该定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，接受监事会的咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。关心职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。 　　12、总经理岗位职责还还包括公司章程和董事会授予的其它职权；完成领导交办的其它任务。 
  
   问题八：总裁和董事长的职位分别是什么？  董事长是董事会的主席，一般是企业的所有者，掌握企业的股权并且决定企业的发展策略。 
  总裁是专业经理人，负责企业的日常的经营管理，并对企业的发展进行规划。但是否执行计划的决定权在董事会手里。 
  总裁一般由董事会任免，但在有些企业中企业的所有者（老板）既是董事长，又是总裁。 
  举个例子，你看看。 
  例，A、B两个人分别出资XX元成立一家公司，那么A和B就是公司的股东。 
  由股东会(AB)决定指派由谁来担任董事和董事长(可以是任何人)。 
  然后由董事会对外选聘总经理即总裁。 
  总裁对董事会负责，董事会对股东会负责。 
  首席执行官(CEO): 
  公司董事会的代理人.执行董事会授予的部分经营管理权利.是公司政策执行机构的最高负责人.通常由董事长兼任. 
  总裁: 
  仅次于CEO的公司第二号行政负责人.是行政负责人,所以总是裁人.一般由CEO兼任. 
  总经理、首席营业官(COO): 
  CEO的助手,公司的第三号人物.负责公司的日常营业.不是行政,所以他不裁人. 
  董事长: 
  公司董事会主席,直接领导公司里的董事会,以及附设的执行委员会、任免委员会、薪酬委员会、审计委员会等一些专门委员会.是公司的老大. 
  
   问题九：副总经理的主要职责是什么？  岗位名称：副总经理 
  直接上级：总经理 
  下属岗位：总经理助理、店经理、业务经理、财务、会计 
  岗位性质：副总经理是总经理的高级助手，协助总经理工作。受总经理的委托，行使对公司日常运作的指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务 
  管理责任：主持公司经营管理工作，对公司各营业部的管理与协调 
  主要职责： 
  1、 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 
  2、组织、监督公司各项规划和计划的实施； 
  3、负责将公司内部管理制度化、规范化； 
  4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划； 
  5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选； 
  6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系； 
  7、 对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务； 
  8、 负责对企业文化的建设工作 
  9、 在总经理缺席时，受托代行总经理职务。 
  10、总经理临时授权的其他工作 
  11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权 
  
   问题十：老板和老总的区别，老总是什么职位？具体一点？  老板就是bo供s，你就是为老板赚钱的，在企业里面，你的老板就是董事之类的人； 
  老总就是总经理，他和我们员工一样，都是为老板（董事）打工的，只不过他是一个管理层的打工者。

2. 经理的职责是什么

　　在此以IT项目经理举例说明经理人的职责：
　　1、 基本职责就是确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。
　　2、 与客户沟通，了解项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即时更改客户提出的合理需求。
　　3、 制定项目开发计划文档，量化任务，并合理分配给相应的人员。
　　4、 跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。
　　5、 监督产生项目进展各阶段的文档，并与QA即时沟通，保证文档的完整和规范。
　　6、 开发过程中的需求变更，项目经理需要跟客户了解需求，在无法判断新的需求对项目的整理影响程度的情况下，需同项目组成员商量，最后决定是否接收客户的需求，然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下，需产生需求变更文档，更改开发计划，通知QA。
　　7、 项目提交测试后，项目经理需了解测试结果，根据测试的bug的严重程度来重新更改开发计划。
　　8、 向上汇报。向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息。
　　9、 项目完成的时候需要项目总结，产生项目总结文档。

3. 总经理岗位职责是什么

具体职责如下：
职责一：企业发展战略与经营计划管理工作

任务1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整

2．企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施

3．根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施  

4．负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施

考核重点：中长期发展战略中年度经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况

4. 总经理岗位职责是什么

1、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
2、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
3、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
4、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
5、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
6、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
7、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
8、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
9、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
10、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
11、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
12、负责公司安全工作。
13、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
14、负责公司组织结构的调整。
15、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
一、公司董事会有哪些职权？
有限责任公司董事会的职权，《公司法》第十六条进行了规定。具体职权如下：
1、召集股东会会议，并向股东会报告工作；
2、执行股东会的决议；
3、决定公司的经营计划和投资方案；
4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；
5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
6、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
8、决定公司内部管理机构的设置；
9、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；
10、制定公司的基本管理制度；
11、公司章程规定的其他职权。

5. 经理岗位职责是什么

问题一：经理的职责是什么  在此以IT项目经理举例说明经理人的职责： 
  1、 基本职责就是确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作。 
  2、 与客户沟通，了解项目的整体需求。并与客户保持一定的联系，即时反馈阶段性的成果，和即时更改客户提出的合理需求。 
  3、 制定项目开发计划文档，量化任务，并合理分配给相应的人员。 
  4、 跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作。 
  5、 监督产生项目进展各阶段的文档，并与QA即时沟通，保证文档的完整和规范。 
  6、 开发过程中的需求变更，项目经理需要跟客户了解需求，在无法判断新的需求对项目的整理影响程度的情况下，需同项目组成员商量，最后决定是否接收客户的需求，然后再跟客户协商。确定要变更需求的情况下，需产生需求变更文档，更改开发计划，通知QA。 
  7、 项目提交测试后，项目经理需了解测试结果，根据测试的bug的严重程度来重新更改开发计划。 
  8、 向上汇报。向上级汇报项目的进展情况，需求变更等所有项目信息。 
  9、 项目完成的时候需要项目总结，产生项目总结文档。 
  
   问题二：部门经理的职责是什么  一、负责制定公司的治安、消防年度、季度工作计划，做好部门年度预算报告。 
  二、负责维持公司内部秩序，预防和查处治安事故，协助、配合国家公安部门侦破有关治安和违法犯罪案件。 
  三、妥善处理客户有关安全方面的各种投诉。帮助客人寻找在公司丢失的物品，努力改造良好的治安环境，让客人具有安全感。 
  四、开展“四防”（防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为中心的安全教育和法制教育，定期检查“四防”设施，增强全员的安全意识和法制观念。 
  五、主动督促检查公司各重点部位的“七合格”工作；协调各有关部门严格落实“七合格”要求，确保重点部位的安全。 
  六、负责制定夜间安全值勤、巡逻程序和要求，组织值班干部、员工逐项落实，确保公司夜间财产、人身安全。 
  七、负责完善、制定公司昼间、夜间各类钥匙的管理规定，定期检查执行情况，发现问题，及时纠正和报告。 
  八、负责制定保安监控的管理规定和操作程序，确保公司监控范围内的防火、防盗安全。 
  九、适时完善、健全公司的安全应急措施，并负责督促属下严格执行和演练落实。 
  十、定期检查各项保安措施，并做好记录，确保消防设备、设施完好，以备查考。 
  十一、及时督促检查各部门对“谁主管，谁负责”责任制的执行情况，协助各级责任人做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，确保安全工作落实。 
  十二、组织好本部门的分工协作，每日召开部门当值保安领导例会。 
  十三、负责对保安干部、员工的培训、考核、评估工作以及聘免和推荐。 
  十四、做好本部门员工的思想工作，关心员工生活，提高业务水平。 
  十五、定期向总经理和领导汇报部门工作。 
  十六、成上级交办的其他任务。 
  
   问题三：主管的职责是什么啊?  主管对于一个公司来讲就是管理角色中的一个不要角色，他是高层和底层沟通的桥梁。 
  主管对于自己的上司来说就是一个可以帮助自己管理部门的不可缺少的重要助手。 
  主管对于自己的下属来讲就是一个可以给自己指明工作方向，解决重大工作困扰的人。 
  主管要想做好自己的工作，首先要摆正自己的位置，对上应该有有价值的意见，分担上级的工作。对下属要注意除了管理工作还要管理人心，得人心者得天下！适当的放权，给某些人某些权力帮你做事，这样除了可以减少你的工作，还可以培养得力助手，还可以大得人心，还会得到“大度”“伯乐”的美称。下属对你的印象好了，在上级的心中你才能真正的得到肯定 
  
   问题四：招聘经理的工作职责和工作内容是什么？  1、负责办理员工的录用、转正、晋级、离职等人事手续； 
  2、负责办理员工的考勤和请假等人事手续； 
  3、负责管理员工劳动合同和人事档案； 
  4、负责员工工资的核福； 
  5、负责办理员工社保新增、退保等手续； 
  应该还会涉及到员工的培训等 
  
   问题五：公司主管工作内容是什么？  用一句话概述：主管属于督导层人员，起监督和领导的作用，它包括主管需具备的条件和责任。 主管的作用 技术知识 . 精通技术，善于管理，对下属下达正确的指 示和命令。 善于对下属进行教育和多功能技能培训。 善于改进工作 坚持原则，公平处事。 行动敏捷，灵活应变。 良好的人际关系。 --主管人员的责任 面对员工 安排的责任 根据上级的指示与生产的需要，安排你的员工且监督执行情况如何. 激发的责任 每个员工的能力高低各不相同，主管应全力开发她们的潜能，充分发挥每个员工的优势。 培训的责任 根据产品的最新要求培训你的员工，利用业余时间向员工进行一些与工作有关的培训及多功能培训. 评估的责任 主管应制订一套完善合理的评估系统，定时评估员工的工作成绩. --主管人员的责任 面对同事 主管之间相处融洽，在工作上经常取得联络, 主动互相帮助，在处理问题的关键时刻, 以整体的利益为出发点。 与其它部门联络时应注意： 正确理解部门的职责. 从企业全局出发，依目标行事。 互勉互助，取长补短。 对于部门出现的问题，应坦诚虚心听取意见，做到有则改之，无则加勉。 重视人际关系。 主管人员的责任 面对上司 主管对上级应有“参谋＂的作用，其任务是为上级收集经济、技术等资讯，汇报该部门的工作情况，并提出在执行过程中发生的新问题和解决问题的方法与建议，代替上级行使某些职权。 因此，主管应经常寻找与上司接触的机会，了解上司的性情、工作习惯以及上司的期望是什么，并达成上司的要求，才算到自己的责任。 强化管理工作 知识素质 专业知识：具备分管工作的知识 车间知识：为了胜任你的工作，你必须精通你所在车间的知识和要求。 生活知识：你不仅在工作上为下属解决问题，而且在生活上给予他们一些帮助，值得他们信任和服从。 资讯：主管人员应随时掌握企业内部和外部的变化情况，要有目的地收集经济、技术情报，灵活地运用资讯，及时做出正确的判断。 国际意识：即新时代的经营意识，指站在国际市场的角度，纵观企业内外的环境变化，管理模式，认清企业现状，吸取新型的管理知识，以便适应时代的发展。 强化管理工作 洞察力、判断力：善辨事物本质，预测事物变化以及将会带来什么样的结果，主管必须具备一定的判断能力，站在对方的立场上思考问题，并正确判断，这是主管人员评价下属时不可缺少的能力。 创造力：主管不限于负责生产线的出货情况，扩大管理范围。真正对企业创造价值，例如：产品的更新、yield率的改善. 发现及解决问题的能力：“质优是营商生存及发展的唯一途径＂。任何质量问题都会给企业带来损失主管要善于在生产线中发现问题，并寻找潜在的问题，将其消灭在萌芽状态；主管应习惯性的汇总下属实际完成的工作成绩与原计划的差距，灵活运用 4M1E、QCC 等知识解决工作的难点。 提高主管素质 技能素质 专业技术：在工作中应累积经验，提高专业技术能力。 社交技巧：社交技巧有利于充分激发下属的工作潜力，鼓励下属为企业的生存发展努力，贡献才能。社交技巧有利于服务部门更好地为生产部门服务。 拟订生产计划的能力: 主管人员必须根据订单编制生产计划，根据生产计划编制相应的劳动力，确保每周每日生产计划的执行与完成。主管必须根据产品特性与阶段制订 Yield 目标，这个目标需随产品阶段而不断更新。制订目标时注意：富有挑战性且下属能达到，否则毫无意义。 年度计划的执行能力: 主管必须清楚了解年度计划的内容，各项指标、目标，年度计划的策略与方案，带领下属朝目标奋斗。 强化管......>> 
  
   问题六：公司总经理的职责是什么  1、看公司章程 
  2、公司法 
  （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； 
  （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； 
  （三）拟订公司内部管理机构设置方案； 
  （四）拟订公司的基本管理制度； 
  （五）制定公司的具体规章； 
  （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； 
  （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； 
  （八）董事会授予的其他职权。 
  
   问题七：中餐厅经理岗位职责是什么？  不是吧 你是在竞争这个职务吗？？怎么问出这样的问题哦 《我不明白》 经理的职责哪个用人单位没有要求的都有按单位的是少不了，还有自己要有自身要求啊 能力啊 带动力啊 执行能力 处事能力等等 
  
   问题八：人事部经理的职责是什么？  、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 
  2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 
  3、根据现有的编织及业务丁展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 
  4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 
  5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 
  6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 
  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 
  8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 
  9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 
  10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 
  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 
  12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 
  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 
  14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 
  15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 
  16、其他突发事件处理和领导交办的工作。 
  
   问题九：有限公司总经理的工作职责是什么  职责一：企业发展战略与经营计划管理工作 
  任务1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整 
  2．企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施 
  3．根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施 
  4．负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施 
  考核重点：中长期发展战略中年度经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况 
  职责二：组织实施企业各项工作工作 
  任务1．根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标 
  2．授权各分公司总经理和各总监组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实 
  3．负责组织制订企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施 
  考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况 
  职责三：监督检查各项工作工作 
  任务1．负责召集总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理的工作汇报 
  2．通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果 
  3．针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现 
  考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况 
  职责四：资源管理工作 
  任务1．依据现代企业管理规范，全面管理、调配企业各类资源 
  2．负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策 
  3．负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案 
  考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况 
  职责五：管理经营层管理人员工作 
  任务1．负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作 
  2．根据逐级负责的原则，全面提升企业员工的素质 
  3．开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力 
  考核重点：高层干部的考核结果职责 
  职责六：对外关系管理工作 
  任务1．建立和维护与 *** 相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系 
  2．出席企业的重要公关活动3．处理企业的重大对外关系问题 
  考核重点：企业对外关系状况，客户满意度 
  职责七：企业规章制度建设与监督实施工作 
  任务1．组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整 
  2．贯彻实施企业的各项规章制度 
  考核重点：规章制度的完善程度及执行情况 
  
   问题十：行政经理岗位职责什么？  行政经理岗位职责,工作职责 
  具体的岗位职责根据公司的不同小有差异。 
  职责一：全面负责办公室日常工作 
  工作任务： 
  组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录; 
  负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况; 
  组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报； 
  组织起草公司各项管理规章制度并监督实施； 
  负责公司内部报纸的主编工作； 
  参与公司重大决策的研讨和制定； 
  负责组织策划公司的重大公关和庆典活动； 
  负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务； 
  审核、控制公司办公费用及接待费用。 
  
  职责二：组织危机管理工作及外部投诉处理。 
  工作任务： 
  组织公司危机管理工作，包括危机预防功危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复； 
  组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决 
  
  职责三：协调公司各部门之间的关系。 
  工作任务： 
  负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅； 
  协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标； 
  负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告 
  
  职责四：负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设 
  工作任务： 
  代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与 *** 部门及相关企业的良好合作关系； 
  负责公司的对外工作，协调公司与 *** 部门及企业的关系； 
  负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。 
  
  职责五：负责工会日常工作。 
  工作任务： 
  负责起草工会年度工作计划； 
  会员会籍管理、会员发展、转会、经费管理等日常工作。 
  职责六：内部组织管理。 
  工作任务： 
  负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； 
  评价考核下属员工工作完成状况； 
  控制部门预算使用情况。 
  范本二 
  岗位名称：行政部经理 
  直接上级：总经理 
  下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作 
  管理权限：受总经理的委托，行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责 
  主要职责： 
  ・负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 
  ・贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合； 
  ・负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行； 
  ・负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作； 
  ・做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册； 
  ・负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生； 
  ・负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作； 
  ・负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动； 
  ・有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 
  ・按时完成公司领导交办其他工作任务。 
  岗位要求： 
  ・具有大专以上文化程度和行政后勤、保卫工作管理知识； 
  ・热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力； 
  ・能团结同事，有较强的工......>>

6. 总经理的岗位职责是什么

总经理的岗位职责是什么
                   
 　　在生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是我收集整理的总经理的岗位职责是什么，希望能够帮助到大家。
 
   
 
 　　1、全面负责处理公司的.总体事务，和公司全体员工共同努力，及时完成公司所确定的各项目标。
 
 　　2、制定公司的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作流程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。指定市场拓展计划，带领营销进行全面的推销。制定公司一系列价目，如浴资、房费、餐饮、食品、酒水、按摩等。详细阅读和分析每月报表，检查营业状况与计划完成情况，并采取对策，保证公司业务顺利进行。
 
 　　3、建立、健全公司的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。主持每周总经理的办公例会。阅读各部门情况汇报，并针对各种问题进行指示和讲评。传达政府机构和董事长有关指示、文件、通知，协调各部门之间的关系，使公司有一个高效率的工作系统。
 
 　　4、健全公司的财物制度。阅读分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算、月底固定资产，易耗品盘点等工作，检查收支情况、应收帐款和应付帐款等。
 
 　　5、每日巡视场所各部门的工作情况，检查服务态度和服务质量，及时发现问题，解决问题。
 
 　　6、培养人才，指导各部门的工作，提高整个公司的服务质量和员工素质修养。
 
 　　7、加强公司设施设备维修保养工作和公司的各项安全管理工作。
 
 　　8、选聘、任免公司各级管理人员、服务人员、厨房人员、技师人员等，决定公司机构设置、员工编制及重要人事变革。负责公司管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。
 
 　　9、与社会各界人士保持良好的公共关系，树立良好的公司形象，并代表公司接待重要贵宾。
 
 　　10、关心员工，以身作则，使公司有高度凝聚力，并要求员工以高度热情和责任感去完成本职工作。

7. 总经理岗位职责是什么

有四个。四个职责如下：1、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台。2、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核。3、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识。4、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。

8. 经理是做什么的？

1、执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。
2、建设一支有战斗力的销售队伍。
3、建设一个高效率的销售网络。
■销售经理最主要的职责：
按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。
销售经理主要工作内容
1、制定计划-----有效和有效率地处理日常事务计划。
2、建立方案-----实施每一个具体行动步骤的详细描述。
3、制定策略-----整体行动方案或利用各类资源实现特定目标的计划。
4、战术指导-----组成策略计划的日行动方案。
5、设立监控----将实际表现与预定标准作比较。